深入貫徹新頒布的《國家保密法》，進一步推動加強保密工作，確保保密安全。下面是語文迷小編收集的2017加強保密意識和保密常識教育心得體會，希望大家會喜歡!
【2017加強保密意識和保密常識教育心得體會1】
在社會經(jīng)濟日益繁榮、信息技術迅猛發(fā)展的當今社會，保密工作面臨著更加嚴峻、更加艱巨的新問題，新挑戰(zhàn)，秘密的載體由紙介質(zhì)為主擴展到聲、光、電、磁等多種形式。這使得保密工作的要求更寬，科技含量要求更高，工作要求更嚴。但是，與保密現(xiàn)實要求相反的情況卻是：保密工作中出現(xiàn)了許多新的問題，新的動向，新的狀況。概括來講，主要有以下幾點不盡人意的表現(xiàn)：
第一，保密意識不高，法制觀念淡薄。改革開放三十多年以來，我國社會的政治體制和經(jīng)濟模式一直處在不斷的調(diào)整改革之中，在調(diào)整改革中不斷得到了發(fā)展完善，趨于更加科學和規(guī)范，但在發(fā)展和完善的過程中，也不可避免地出現(xiàn)了一些問題，諸如一些人保密意識不強，政治敏感度不高，戰(zhàn)略眼光短視，法紀觀念淡薄，因此出現(xiàn)了漠視保密工作甚至根本沒有保密意識的現(xiàn)象。
第二，受經(jīng)濟利益驅(qū)使，一些人無視國家和企業(yè)的保密法規(guī)條例，個人私欲膨脹，崇尚“拜金主義”和“享樂主義”，不惜鋌而走險，違反國家和企業(yè)的法律法規(guī)，公然出賣國家和企業(yè)秘密，謀取個人私利，以謀取個人利益的最大化和實現(xiàn)所謂的個人價值。
第三，隨著社會經(jīng)濟的不斷繁榮發(fā)展，國家經(jīng)濟實體、集體經(jīng)濟實體和非公有經(jīng)濟實體、民營經(jīng)濟實體得到了前所未有的發(fā)展，這就意味著涉密主體增多了，非公有制經(jīng)濟單位和民營企業(yè)進入涉密領域，從而使得原有的保密管理體制出現(xiàn)了盲點。
第四，經(jīng)濟實體的增加，加劇了人員的流動，各經(jīng)濟實體、各單位之間人員的交換流動增多，勢必造成經(jīng)濟實體和單位秘密外泄，特別是一些高科技人員和涉密人員離職跳槽到外資企業(yè)、跨國公司或移民外國等，存在著給國家秘密安全帶來嚴重危害的隱患。泄密事件的不斷上升，很可能會給國家經(jīng)濟和安全穩(wěn)定造成重大的損失，這就要求在新形勢下，必須提高保密工作的質(zhì)量，必須將保密工作放在保證國家長治久安，企業(yè)單位持久發(fā)展的戰(zhàn)略位置上進行考量。怎樣做好國家和涉密單位的保密工作呢?筆者認為，要做好保密工作，必須做到以下幾點：
第一，樹立正確的保密觀念，加強學習，不斷提高涉密工作人員的政治素質(zhì)、法制觀念，是做好保密工作的第一要務。涉密人員，掌握著影響國家和所在單位、企業(yè)穩(wěn)定安全和持久發(fā)展的重要信息，其個人政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)和法紀觀念的強弱，直接關乎國家的安全穩(wěn)定和所在單位的發(fā)展存亡，因此，涉密人員必須充分認識泄密的嚴重后果，強化保密觀念和法紀觀念，樹立真誠敬業(yè)、忠于職守、嚴守機密的政治職業(yè)素質(zhì)和真誠做人的高尚道德素質(zhì)，在具體的工作中，應端正態(tài)度，注重細節(jié)，剔除受以往社會生活影響形成的隨意散漫、信口開河不良的生活習慣和工作習慣，時刻提高警惕，牢記自身的使命，特別注意培養(yǎng)自身的責任感和使命感，認真學習信息化條件下做好保密工作所必需的基本知識和技能，了解基本的防范手段和高技術竊密的基本常識，以免因為自身的疏忽，給國家和所從事的事業(yè)，造成泄密的嚴重損失和危害。
第二，建立健全法律制度和保密制度，是保障保密工作持久發(fā)展的核心。家有家法，國有國法，無規(guī)矩不成方圓，作為國家涉密單位和相關涉密工作的集體和單位，從保護涉密人員、防止涉密行為的發(fā)生，防患于未然，應該事先建立健相關的法制體系和管理條例，建立和健全部門和單位的信息公開工作制度，理順流程，制定審查方式和程序，完善審批制度、檢查制度和保密責任制度，并指定相關機構負責本部門單位的信息公開日常工作，協(xié)調(diào)好各部門各單位對擬公開的信息的審查。在公開相關信息前，應該嚴格按審核標準確定信息保密級別，制定保密方案。采用“誰公開誰審查、誰公開誰負責”的方法，責任到人，教育和培訓相關涉密人員熟練掌握本部門涉密工作管理制度和相關的法律法規(guī)制度，確保保密工作人人清楚，責任人人分明，做到管理到人，落在實處。
第三，與時俱進，提升保密能力，加大人才、物力投入是做好保密工作的基礎。在現(xiàn)代信息技術高度發(fā)達的今天，竊密手段也實現(xiàn)了高科技化，道高一尺魔高一丈，為了加大對竊密事件的防范力度，杜絕保密信息泄露，要求我們加強涉密人員技能的培訓，提高其防范能力和反竊密技術，提高人防，做到工作有目標，落實有預期，推進有措施，切實增強工作的前瞻性、主動性、系統(tǒng)性。同時，嚴格控制秘密信息接觸范圍，降低泄密風險。另外，加大保密的物理設施投入，配備安全防護設備，提高技防，堅持用保密科技技術武裝保密工作，緊緊跟蹤國際保密科技工作前沿，立足所在保密單位工作實際，著力提升自身保密工作創(chuàng)新能力，自覺研制具有自身特點的先進的保密技術設備，大力推進信息安全保密基礎設施建設，加快構建信息安全保密防護體系，實現(xiàn)對信息秘密從產(chǎn)生、流轉，到解除，從制作、使用到銷毀的全過程、全方位的管理，大力提升高科技防竊密技術的抗衡力量。
第四，發(fā)動群眾，加強溝通，及時反應，采取得力的防竊密措施，最大限度地減少泄密造成的損失。充分借用群眾力量，發(fā)揮其監(jiān)督輔助功能。加強泄密問責制度，激勵泄密人員及時補救。建立泄密應急機制，使損失降到最低。
在這個信息時代，掌握了一個國家和相關部門的信息，就相當于掌握了這個國家和部門的發(fā)展命脈，謹慎保護國家和部門單位的秘密，是每一個公民的義務，更是相關工作人員的崇高職責，涉密人員必須以高度的責任感和使命感對待保密工作，切實為國家，為人民，為部門單位的生存發(fā)展做出自己應有的貢獻。
【2017加強保密意識和保密常識教育心得體會2】
當前，涉密人員流動增多;參與各種交流的機會增多，面臨的復雜情況和誘惑也相應增多，在這種情況下，如何進一步加強對涉密人員的管理是一個必須解決的重要課題。
我國涉密人員管理體制是在計劃經(jīng)濟時期形成的。由于當時整個社會基本處于封閉、半封閉狀態(tài),社會、單位和組織對人的管理、控制能力很強,所以在當時形成并延續(xù)至今的涉密人員管理體制一直是松散型的,基本上是靠人的自覺性。面對涉密人員管理出現(xiàn)的新問題,各地各部門普遍感到管理難度越來越大,有些問題自己難以解決。
一是缺乏統(tǒng)一規(guī)范的法規(guī)制度,特別是在涉密人員的“人口”和量的限制上,以及控制,核心涉密人員流動方面,缺乏統(tǒng)一、明確、具體的要求。各地各單位的制度規(guī)定缺少權威性，也很難完全落實。
二是缺乏有效的激勵機制。目前涉密人員的權利義務不對等。我們對涉密人員特別是重點涉密人員提出了很多要求，這在一定程度上使他們的正當權利受到影響,但是沒有必要的補償和獎勵措施。
三是缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào),有些工作很難開展。例如，涉密人員調(diào)動、安排是組織人事部門的事,保密部門不能及時掌握有關情況,對重點涉密人員上崗、離崗前進行保密教育很難落實。
面對新情況、新問題，我們必須根據(jù)“人才流動是原則,禁止流動是例外”的精神,積極研究探討加強管理的新思路、新辦法。
1.壓縮涉密人員范圍,著重管好重點涉密人員。
加強新形勢下涉密人員的管理，不再簡單地在“限制流動”上做文章,應轉變思路,借鑒發(fā)達國家通行的“知悉原則”和一些地方好的做法,確定因工作需要接觸國家秘密的原則,大幅度壓縮涉密人員。目前,可以先從限制知密范圍、知密程度人手,結合保密要害部門、部位的確定和管理工作,對重點涉密人員,集中力量管精、管好。同時,正確分析重點涉密人員在崗位交流、個人發(fā)展、經(jīng)濟利益等各方面的特點,積極探討與我國現(xiàn)行的干部體制、工資體制及各種獎懲機制掛鉤的激勵措施。
2.制定統(tǒng)一的法規(guī)、制度,推動涉密人員管理向法治化管理的模式轉變。
應根據(jù)形勢發(fā)展的要求,制定統(tǒng)一的涉密人員管理辦法二或制定幾個相應的法規(guī)制度,對以下幾方面進行規(guī)范:一是制定統(tǒng)一的涉密人員審查標準和程序,審查標準應盡量具體,具有可操作性。應明確有哪些情形的人員不得擔任涉密人員,符合哪些條件的人可以取得何種密級的涉密資格,涉密人員審查必須遵循哪些程序等。在此基礎上,全面推行重點涉密人員持證上崗制度。二是制定涉密人員流動管理制度。應制定和完善有關制度,允許、支持和規(guī)范涉密人員的正常流動。比如,可以制定脫密期制度,根據(jù)涉密程度的不同設定不同的脫密期,只要是過了脫密期的正常流動,就可以照章辦事。同時,應就核心涉密人員的無序流動作出明確限制。三是通過立法或制定行政法規(guī)的形式,賦予保密部門必要的職權,使保密部門能及時掌握有關情況,協(xié)調(diào)有關部門,抓好各項管理措施的落實。
3.加強教育培訓工作:
采取多種形式分層次進行教育培訓,不斷提高涉密人員的保密觀念和信息化條件下防范竊密的能力。
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