導(dǎo)語(yǔ):按照《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理方法》的規(guī)定,決定是“適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決定和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)”的公文。以下是小編整理員工處理決定范文的資料,歡迎閱讀參考。
員工處理決定范文1
計(jì)量科駐新選站原站長(zhǎng)單永文,計(jì)量員張秋玉、秦奎英,在2007年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計(jì)量監(jiān)督工作期間,組織紀(jì)律性松懈,工作責(zé)任心差,不能嚴(yán)格遵守計(jì)量監(jiān)督工作守則,造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故,給集團(tuán)公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失,給選煤處工作造成了不良影響。
鑒于該事件的'嚴(yán)重性,為教育違紀(jì)人員,警示工作責(zé)任心不強(qiáng)的同志,提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則,經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定,給予有關(guān)人員以下處理:
1、單永文身為計(jì)量站長(zhǎng),不能以身作則,干好本職工作。無(wú)視組織紀(jì)律,違反計(jì)量監(jiān)督工作守則,對(duì)造成煤泥跑量事故,負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長(zhǎng)職務(wù),罰款三千元,調(diào)離計(jì)量工作崗位,停職反省后,再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計(jì)量監(jiān)督人員,不能嚴(yán)守計(jì)量監(jiān)督工作守則,工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量,喪失了計(jì)量監(jiān)督的應(yīng)有作用,對(duì)該事故的發(fā)生,負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計(jì)量工作崗位,罰款貳仟元,待停職反省后另行安排。
3、計(jì)量科科長(zhǎng)尹士坤,對(duì)該事故負(fù)有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任,給予嚴(yán)重警告處分,以觀后效。
希望選煤處全體同志引以為戒,從該事故中吸取教訓(xùn),提高工作責(zé)任心,努力工作,堅(jiān)決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失,給選煤處工作造成不良影響者,從重處罰。
員工處理決定范文2
關(guān)于對(duì)劉祥豐等四名同志違紀(jì)行為的`處理決定 各船舶、機(jī)關(guān):
劉祥豐,男,現(xiàn)任“中建方駁102”船長(zhǎng)職務(wù);王立明,男,現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù);孔松,男,現(xiàn)任“中建拖9”船長(zhǎng)職務(wù);李建華,男,現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。
主要事實(shí)經(jīng)過(guò):
1、xx年5月21日,“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后,劉祥豐提出夜餐,在此過(guò)程中劉祥豐容留李建華、吊車司機(jī)朱加利在其船上喝酒,喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事,劉祥豐同志未能及時(shí)制止,導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無(wú)法正常休息和工作。
2、xx年6月24日,“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈,導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控,在此過(guò)程中劉祥豐、孔松二人在高頻對(duì)話中工作態(tài)度極其惡劣,而后王立明在高頻對(duì)話中與孔松對(duì)罵,且有動(dòng)手行為,被其他船員及時(shí)制止。
處理決定:
鑒于上述事實(shí)經(jīng)過(guò),劉祥豐等四名同志嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序,根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(2010)2號(hào)>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定,決定:
1、對(duì)劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng),并罰款人民幣2000元;
2、對(duì)王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng),并罰款人民幣2000元;
3、對(duì)孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng),并罰款人民幣1000元;
4、對(duì)李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng),并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起,次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒,認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對(duì)屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。
- 員工處理決定 推薦度:
- 員工待崗處理決定書 推薦度:
- 員工違反規(guī)定處理決定 推薦度:
- 相關(guān)推薦
【員工處理決定】相關(guān)文章:
員工處理決定09-26
公司對(duì)員工處理決定06-20
開除員工處理決定07-02
對(duì)違紀(jì)員工處理決定09-21
關(guān)于對(duì)員工處理決定10-07
員工處理決定6篇10-20
員工處理決定(6篇)11-16
員工待崗處理決定書11-14
違紀(jì)處理決定08-05