青年員工座談會方案

2024-09-24 方案

　　為了確定工作或事情順利開展，就常常需要事先準(zhǔn)備方案，方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？下面是小編為大家整理的青年員工座談會方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　青年員工座談會方案 1

　　一、主題：

　　"傾聽新員工心聲"；

　　二、目的：

　　及時了解新員工的.思想動態(tài)，同時針對新員工所提出的實際問題進(jìn)行落實和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

　　三、對象：

　　20xx年2、3月部分在職新入職人員；時間：20xx年4月20日18：30—20：00

　　地點：會議室

　　四、費(fèi)用預(yù)算：

　　100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

　　五、陪聽人員：

　　曾主管、黃主管、高主管

　　六、組織流程：

　　1、行政部主管致歡迎詞；

　　2、員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答；

　　3、陪聽人員發(fā)言；

　　4、行政部主管進(jìn)行此座談會總結(jié)；

　　5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀(jì)錄。

　　七、后附參加此次座談會人員名單。

　　座談會人員名單

　　青年員工座談會方案 2

　　一、會議目的

　　本次座談會旨在為公司青年員工提供一個交流平臺，更好地了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化，同時也為員工的個人成長提供指導(dǎo)和幫助。

　　二、會議內(nèi)容

　　1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃

　　公司高管將介紹公司的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略以及未來計劃，以幫助青年員工更好地理解公司的經(jīng)營方向和目標(biāo)。

　　2、企業(yè)文化

　　公司文化是企業(yè)的靈魂，也是公司內(nèi)部員工的凝聚力。我們將邀請企業(yè)文化部門的同事為大家介紹公司的.文化和價值觀，在座談會過程中與員工進(jìn)行互動交流。

　　3、職業(yè)發(fā)展

　　青年員工是公司未來的中堅力量，因此我們將邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的同事，為大家介紹公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道和晉升條件。

　　4、知識講座

　　為了提高公司員工的專業(yè)能力和技能，我們將邀請公司內(nèi)部的專家為青年員工提供一些知識講座，如行業(yè)前沿技術(shù)和管理方法等。

　　5、互動交流

　　在座談會的最后階段，我們將為青年員工提供互動交流的機(jī)會，讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗和心得體會，增強(qiáng)彼此之間的交流和了解。

　　三、會議流程

　　1、開場致辭

　　在會議開始前，由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表開場致辭，介紹本次座談會的目的和意義，歡迎青年員工積極參與。

　　2、公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃

　　由公司高管介紹公司的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略以及未來計劃。

　　3、企業(yè)文化

　　由企業(yè)文化部門的同事為大家介紹公司的文化和價值觀，并與員工進(jìn)行互動交流。

　　4、職業(yè)發(fā)展

　　由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的同事，介紹公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道和晉升條件。

　　5、知識講座

　　公司內(nèi)部專家為青年員工提供一些知識講座，如行業(yè)前沿技術(shù)和管理方法等。

　　6、互動交流

　　為青年員工提供互動交流的機(jī)會，讓他們分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、成功經(jīng)驗和心得體會，增強(qiáng)彼此之間的交流和了解。

　　7、總結(jié)發(fā)言

　　由主持人總結(jié)本次座談會的內(nèi)容，并發(fā)表總結(jié)發(fā)言，對青年員工的積極參與表示感謝。

　　四、會議效果

　　通過本次座談會，一方面提高了公司青年員工的參與意識和參與度；另一方面，加強(qiáng)了公司內(nèi)部員工之間的交流和互相學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了員工的凝聚力和團(tuán)隊合作精神。同時，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和計劃、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等方面的介紹，也為青年員工的個人成長提供了有效的指引和幫助。

　　青年員工座談會方案 3

　　一、背景

　　如今，越來越多的年輕人開始走上工作崗位。他們是企業(yè)未來的希望，因此，研究如何更好地培養(yǎng)和管理青年員工，成為企業(yè)自身發(fā)展的必要之舉。座談會是一個重要的交流平臺，能夠促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和個人職業(yè)發(fā)展。

　　二、目的

　　通過座談會這一平臺，旨在：

　　1、了解青年員工的真實想法、反映問題和需求，從而做出更合適的管理決策；

　　2、增強(qiáng)青年員工的工作動力和職業(yè)干勁，提高企業(yè)整體競爭力；

　　3、為企業(yè)文化建設(shè)提供新思路和方向。

　　三、時間地點

　　時間：20xx年9月30日上午10點—12點

　　地點：公司多功能會議室

　　四、組織形式

　　本次座談會分為主題發(fā)言和自由提問兩部分。

　　1、主題發(fā)言：

　　邀請企業(yè)管理層和一些有代表性的青年員工，分別就以下話題進(jìn)行發(fā)言并表達(dá)自己的想法和建議：

　�。�1）如何更好地促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)利益的融合？

　　（2）青年員工應(yīng)該如何在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用？

　　（3）如何更好地加強(qiáng)青年員工間的交流合作？

　　2、自由提問：

　　邀請與會者對剛才的主題進(jìn)行提問，由發(fā)言人進(jìn)行回答。同時，也歡迎與會者針對企業(yè)改進(jìn)發(fā)表各自的想法和建議。

　　五、相關(guān)注意事項

　　1、成立組委會，制定詳細(xì)的工作方案，并為與會人員準(zhǔn)備禮品。

　　2、在座談會之前，進(jìn)行良好的宣傳和邀請工作，包括海報和邀請函的發(fā)布，電話和短信的通知等。

　　3、做好會場準(zhǔn)備工作，包括音響設(shè)備、茶水等，確保環(huán)境整潔舒適。

　　4、對與會人員進(jìn)行簽到管理，用于后期統(tǒng)計人數(shù)和情況。

　　5、在座談會結(jié)束后，對會議的成效進(jìn)行總結(jié)，分析主要問題和不足，并結(jié)合實際情況，制定詳細(xì)的改進(jìn)措施。

　　六、結(jié)語

　　本次座談會是企業(yè)與青年員工溝通交流的'重要途徑，通過此次座談會的舉辦，旨在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和員工的職業(yè)成長，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持和推動。希望與會者能夠積極參與，為本次座談會的順利舉辦和成效發(fā)揮貢獻(xiàn)自己的力量。

　　青年員工座談會方案 4

　　隨著社會的發(fā)展，青年員工已成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的重要力量。為提高青年員工的工作積極性、促進(jìn)員工之間的交流和溝通，公司決定組織一場青年員工座談會，以便更好地了解員工的需求和意見，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的工作歸屬感和榮譽(yù)感。

　　一、座談會時間和地點

　　時間：20xx年6月30日（星期三）下午2點至4點

　　地點：公司會議室

　　二、參會人員

　　公司所有年齡在35歲以下的員工，特別是新入職的員工，包括市場部、研發(fā)部、銷售部、行政部、財務(wù)部等各部門的青年員工。

　　三、座談會議程

　　1.主持人開場致辭

　　主持人首先介紹座談會的目的和意義，鼓勵員工踴躍發(fā)言，表達(dá)對公司和工作的看法和建議。

　　2.公司領(lǐng)導(dǎo)致辭

　　公司領(lǐng)導(dǎo)對青年員工的重要性進(jìn)行了講解，并鼓勵員工不斷進(jìn)取，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　3.自我介紹

　　每位員工進(jìn)行自我介紹，介紹自己的崗位、工作內(nèi)容、業(yè)績以及個人特長等等。

　　4.討論主題及議程

　　座談會的主題是“如何讓公司更加年輕化和創(chuàng)新化”。員工發(fā)表自己的看法和建議，談?wù)勛约旱捏w會和經(jīng)驗，并針對建議提出問題和解決方案，共同探討公司如何實現(xiàn)年輕化和創(chuàng)新化。建議內(nèi)容可包括但不限于以下方面：

　　1)如何利用新技術(shù)、新工具實現(xiàn)工作效率的提高？

　　2)如何為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)計劃？

　　3)如何打造更良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍，促進(jìn)員工之間的協(xié)作和溝通？

　　4)如何增強(qiáng)公司的品牌形象和知名度？

　　5.總結(jié)和反饋

　　主持人對本次座談會進(jìn)行總結(jié)，重點總結(jié)員工的建議和看法，并篩選一些實際可行的解決方案，該總結(jié)結(jié)果將被作為公司制定下一步發(fā)展計劃的指導(dǎo)。

　　六、注意事項

　　1)參會員工應(yīng)提前準(zhǔn)備好自己的發(fā)言材料，以便更好地表達(dá)自己的觀點和建議。

　　2)參會員工應(yīng)遵守會議的.紀(jì)律和規(guī)定，不得發(fā)表過激言論和批評言論，同時應(yīng)積極支持和倡導(dǎo)公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　3)座談會期間，保持場內(nèi)莊重、良好的氛圍，避免嘈雜和爭吵。

　　4)座談會前，公司將為每位員工發(fā)放會議材料，以幫助員工更好地理解和思考座談會主題。

　　通過這次座談會，公司將更好地了解員工的需求和關(guān)切，為員工的工作提供更好的支持和幫助，同時也為公司的發(fā)展帶來了新的思路和動力，促進(jìn)公司年輕化和創(chuàng)新化的發(fā)展。

　　青年員工座談會方案 5

　　為了加強(qiáng)青年員工的溝通交流和團(tuán)隊合作，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，本公司決定舉辦一次青年員工座談會。以下是本次座談會的方案及議程：

　　一、座談會主題

　　本次座談會的主題為“青年職場，新生代力量”。

　　二、時間

　　本次座談會的時間為20xx年10月10日下午2點至4點。

　　三、地點

　　座談會具體地點將另行通知。

　　四、參會人員

　　本次座談會邀請公司全體青年員工參加。

　　五、議程

　　1.主持人致辭

　　2.互相認(rèn)識環(huán)節(jié)

　　3.主題發(fā)言/討論

　　主題發(fā)言/討論將由幾位公司高級經(jīng)理和青年骨干員工來分享他們的職場經(jīng)驗和成長歷程，鼓勵青年員工勇?lián)?zé)任，積極進(jìn)取，努力提升自己的個人素質(zhì)和職業(yè)能力。

　　4.團(tuán)隊合作游戲

　　為了加強(qiáng)青年員工之間的團(tuán)隊合作和溝通，座談會現(xiàn)場將設(shè)置團(tuán)隊合作游戲環(huán)節(jié)，由青年員工自由組隊完成，以加深彼此之間的協(xié)作意識和信任度。

　　5.自由提問環(huán)節(jié)

　　在本次座談會的自由提問環(huán)節(jié)中，青年員工可以自由提問，就職場生涯中遇到的問題和困惑與高級經(jīng)理和青年骨干員工進(jìn)行交流。

　　6.主持人總結(jié)

　　六、注意事項

　　1.請參會員工提前做好準(zhǔn)備，搜集并整理好自己的'問題和想法，以更好地參與座談會。

　　2.請參會員工遵守座談會時間和現(xiàn)場秩序，共同維護(hù)良好的活動氛圍。

　　3.請參會員工注意個人形象，著裝得體，以更好地展現(xiàn)自己的職業(yè)形象。

　　4.如有特殊情況，請?zhí)崆芭c主辦方聯(lián)系溝通解決。

　　通過本次座談會，本公司希望能夠激發(fā)青年員工的職業(yè)熱情和活力，為公司的穩(wěn)定發(fā)展注入新鮮血液，同時也為個人成長和職場發(fā)展提供更廣闊的平臺和機(jī)遇。

　　青年員工座談會方案 6

　　為了更好地了解和了解青年員工在公司中的工作和生活情況，以及為他們提供一個交流互動的平臺，公司決定舉辦一次青年員工座談會。本文將介紹座談會的方案和議程。

　　一、具體方案

　　座談會時間：20xx年8月15日下午2:00-5:00

　　座談會地點：公司會議室

　　座談會對象：公司全部青年員工

　　座談會主題：青年員工的工作和生活

　　座談會形式：小組討論

　　二、議程安排

　　1.開場致辭

　　主持人發(fā)言，介紹座談會的背景和目的，以及座談會的規(guī)則和要求。

　　2.主題發(fā)言

　　由公司領(lǐng)導(dǎo)和一些優(yōu)秀的青年員工發(fā)言，介紹自己在公司的工作和生活情況，分享自己的`心得和體會。

　　3.分組討論

　　根據(jù)公司的部門和團(tuán)隊的分組安排，青年員工分組討論自己在公司工作和生活中遇到的問題和困惑，以及對公司未來的發(fā)展和規(guī)劃的建議和想法。

　　4.匯報討論結(jié)果

　　每個小組推選一名代表，向全員匯報小組的討論結(jié)果，并針對問題和困惑提出自己的看法和建議。

　　5.閉幕致辭

　　由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表閉幕致辭，總結(jié)座談會的收獲和成果，鼓勵青年員工在工作和生活中繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　三、注意事項

　　1.參會員工必須提前準(zhǔn)備好自己的思路和觀點，積極參與討論，表達(dá)自己的看法和建議。

　　2.討論內(nèi)容必須與主題相關(guān)，不能夠涉及政治、宗教、性別等敏感話題。

　　3.討論時要尊重每位參會者的發(fā)言，不能有人身攻擊、謾罵等不良言行。

　　4.參會員工必須服從主持人的安排和指示，不得打斷他人發(fā)言，也不能夠占用其他人的討論時間。

　　5.座談會結(jié)束后，公司將對討論結(jié)果進(jìn)行匯總和歸納，對其中的建議和意見進(jìn)行進(jìn)一步研究和探討。

　　通過這次座談會，公司希望能夠更好地關(guān)注和了解青年員工的狀態(tài)和需求，幫助他們更好地融入公司文化和團(tuán)隊中，共同推動公司的發(fā)展和進(jìn)步。

　　青年員工座談會方案 7

　　一、活動主題

　　本次活動主題為“春華秋實”，華即是“花”，春天開花，秋天結(jié)果，用春天比喻青年員工們努力工作的開始，通過這次活動激勵青年員工們邁好工作的每一步，春華秋實，汗水凝成收獲；同時用“春華秋實”來鞭策我們?nèi)w員工以后更加努力的工作，為XXX銀行的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

　　二、活動安排

　　（一）專題座談會

　　1、活動目的：增進(jìn)員工之間感情，增加員工歸屬感、責(zé)任感與忠誠度，構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。

　　2、時間：20xx年5月10日前

　　3、地點：總行十四樓

　　4、主辦：辦公室

　　5、參會人員：青年員工代表（以近年來新招聘大學(xué)生

　　為主），每個支行選派2人、每個分理處選派1人、機(jī)關(guān)選派2人。

　　6、主題：學(xué)習(xí)、進(jìn)步、奉獻(xiàn)

　�。ǘ┭葜v比賽

　　1、活動目的：積極倡導(dǎo)社會主義榮辱觀，倡導(dǎo)青年立遠(yuǎn)大志向，以正確的'價值觀、人生觀投身工作中去，置身于XXX銀行的創(chuàng)新發(fā)展中，拼博奮進(jìn),傳承五四精神，實現(xiàn)自我理想。

　　2、演講主題：與商行共奮進(jìn)，用青春譜和諧

　　3、參賽對象：每個支行（機(jī)關(guān)）至少2名參賽代表、理處至少1個參賽代表

　　4、活動時間及地點：

　　初賽：時間：4月底

　　地點：十四樓會議室

　　決賽：另行通知

　　5、主持：從青年員工中選1男1女

　　6、主辦：團(tuán)委

　　7、比賽要求：演講稿為需以“與商行共奮進(jìn)，用青春譜和諧”主題，內(nèi)容健康積極向上，體裁不限，字?jǐn)?shù)1000字左右，提倡自己原創(chuàng)，也可以用他人稿件。

　　8、比賽流程：

　�。�1）1分鐘個性自我介紹；

　�。�2）4—6分鐘脫稿演講。

　　9、獎勵辦法：

　　評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎6名，頒發(fā)證書，并分別獎勵1200元、1000元、800元、400元。

　　10、評分標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）演講內(nèi)容（20分）：主題鮮明，層次清晰，詳略得當(dāng)，能結(jié)合實際切合主題，旁征博引。要有個人特點、縝密的思維及邏輯性。

　�。�2）語言表達(dá)（30分）：脫稿演講，吐字清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流暢、生動，語速適中，語調(diào)抑揚(yáng)頓挫，飽含感情，體現(xiàn)演講魅力。

　�。�3）儀表風(fēng)范（20分）：服飾得體，儀表端莊，表情自然，肢體動作大方得體，能有效表達(dá)感情，具現(xiàn)場感染力，能引起觀眾共鳴。

　　（4）時間要求（10分）：演講時間為4-6分鐘。不足或超過規(guī)定時間酌情扣分。

　�。�5）加分項目（30分）：自創(chuàng)稿演講稿符合要求一律加10分，加入其他可以增強(qiáng)演講效果的表演或配樂評委可酌情加5—20分。

　�。ㄈ┪乃囃頃�

　　由團(tuán)委與市住房公積中心聯(lián)合舉辦一次文藝晚會。

　　青年員工座談會方案 8

　　一、座談會主題

　　愛崗敬業(yè)，提升素質(zhì)，盡快成長

　　二、座談會時間

　　20xx年12月13日（周四）中午12：15開始

　　三、地點及主持

　　接待室，座談會由胡雪芳同志主持

　　四、參會人員

　　學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處陸曉燕、胡雪芳，張和祥小學(xué)青年教師。

　　五、活動目的

　　1、進(jìn)一步端正青年教師觀念態(tài)度，幫助青年教師樹立正確的價值觀、人生觀。

　　2、引導(dǎo)青年教師讓閑暇時光充實起來，積極提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取“三年站穩(wěn)講臺，五年成為骨干，十年成名成家”。

　　3、糾正部分青年教師工作和生活中一些陋習(xí)，努力培養(yǎng)一大批綜合素質(zhì)強(qiáng)的.優(yōu)秀青年教師。

　　4、了解青年教師在工作、生活方面的情況，及時為他們排憂解難。

　　六、座談會程序

　　1、馬金飛同志作座談會致辭。

　　2、林惠珍同志課堂常規(guī)檢查進(jìn)行反饋。

　　3、青年教師暢談自己成長，工作、生活感受以及對學(xué)校工作提出一些好的建議。

　　4、陸曉燕同志重申教學(xué)常規(guī)。

　　青年員工座談會方案 9

　　一、活動目的：

　　通過會議，幫助青年教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激勵全體青年教師勤思善學(xué)、努力進(jìn)取。明確我園青年教師的努力方向：胸懷大志、充滿激情、勤于學(xué)習(xí)、做個專業(yè)的幼兒教師；

　　二、活動主題：

　　我學(xué)我研我進(jìn)步

　　我思我行我成長

　　三、活動時間：

　　xx年10月8日中午

　　四、活動地點：

　　幼兒園三樓會議室

　　五、與會領(lǐng)導(dǎo)：

　　蔣園長王書記劉園長

　　六、主持人：

　　王xx

　　七、參加人員：

　　全體青年教師

　　青年教師培養(yǎng)團(tuán)隊：管xx等

　　活動過程：

　　1、引領(lǐng)成長：介紹目前幼兒園的形勢以及尋求教師的.專業(yè)發(fā)展的一些思路和計劃以及青年教師成長的重要意義

　　2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注

　　(1)請王書記從教師思想、師德等方面對大家提出要求。

　　(2)請劉園長從班級管理等方面對大家提出要求。

　�。�3）請蔣園長對青年教師提出期望。

　　(4)宣讀青年教師培養(yǎng)方案。

　　3、暢談心聲：請青年教師代表發(fā)言

　　4、激勵進(jìn)步

　�。�1）宣布xx年暑期青年教師基本功考核結(jié)果

　　（2）宣布xx年暑期青年教師基本功考核前十名的表彰結(jié)果

　�。�3）與會領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)獎金

　　5、發(fā)放《青年教師成長手冊》

　　青年員工座談會方案 10

　　為改進(jìn)我局青年干部工作作風(fēng)，強(qiáng)化工作責(zé)任，提升工作能力，擬定于5月4日組織局機(jī)關(guān)青年干部為改進(jìn)開展“以提升素質(zhì)樹形象、立足崗位創(chuàng)業(yè)績”為主題的座談會。

　　一、座談主題：

　　提升素質(zhì)樹形象、立足崗位創(chuàng)業(yè)績。

　　二、座談目的：

　　搭建平臺，讓青年干部互動融通，激發(fā)生機(jī)和活力，共展智慧和才能，充分調(diào)動青年干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)新性，進(jìn)一步解放思想、振奮精神，同心共謀國土事業(yè)的'發(fā)展。

　　三、座談內(nèi)容：

　　緊緊圍繞局黨組的工作思路和當(dāng)前國土資源中心工作，結(jié)合自身工作實際，就如何加強(qiáng)自身建設(shè)，更好地履職盡責(zé)，更快推進(jìn)國土資源工作準(zhǔn)備座談材料。一是如何強(qiáng)化責(zé)任意識和服務(wù)意識，立足崗位樹國土形象二是如何解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方式，提升解決實際問題的能力三是如何正確對待當(dāng)前工作中存在的主要困難和問題，充分調(diào)動工作的積極性和主動性

　　四、座談時間：

　　5月4日下午3點。

　　五、座談地點：

　　局七樓會議室

　　六、承辦部門：

　　局團(tuán)總支

　　七、主持人：

　　局團(tuán)總支書記

　　八、參加人員：

　　梁志勛局長，陳家輝副局長，李耀組長，黎洪調(diào)研員，紀(jì)檢監(jiān)察室封呂力，局機(jī)關(guān)黨委副書記肖潔萍，局機(jī)關(guān)35歲以下青年干部。

　　九、座談會準(zhǔn)備：

　　會場布置、會議橫幅、臺簽、水果、礦泉水由局辦公室統(tǒng)一安排，團(tuán)總支協(xié)助。

　　十、座談要求：

　　凡參加座談人員必須按照座談主題和內(nèi)容，結(jié)合自身工作實際、突出主題精心準(zhǔn)備材料，不準(zhǔn)缺席、遲到。

　　十一、座談議程：

　　（一）由局團(tuán)總支書記陳榮主持，并就座談要求作說明；

　�。ǘ┣嗄旮刹看戆l(fā)言（脫稿發(fā)言5-10分鐘）；

　�。ㄈ╆惣逸x副局長做致辭；

　　（四）梁志勛局長做重要指示。

　　通過座談典型發(fā)言，傾聽青年干部的聲音，增進(jìn)彼此的了解與理解，相互學(xué)習(xí)與借鑒、開闊視野、共同成長、共同提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　青年員工座談會方案 11

　　一、時間：

　　6月7日(周三)16：30

　　二、地點：

　　圖書室

　　三、參會人員：

　　xxx

　　四、活動議程：

　　1.青年教師代表發(fā)言(每人5分鐘，共20分鐘)

　　發(fā)言順序：30歲以下代表鄭丹娜、喻安婷，30歲以上代表周莉、朱中振(工作、生活、教學(xué)、思想以及對學(xué)校工作提出一些好的建議)

　　2.校級名師范秀紅給新教師做建議(約5分鐘)

　　3.校級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言(4人，每人5分鐘，共20分鐘)

　　4.校長作座談會總結(jié)，提出期望(思想、教學(xué)、師德、人生規(guī)劃等方面對青年教師提出新的要求和希望)。

　　5.集體合影。

　　青年員工座談會方案 12

　　一、會議背景：

　　為搭建青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通橋梁，把公司改革發(fā)展的形勢任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃傳遞給青年，把青年的思考和呼聲反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，引領(lǐng)青年有方向、有目的性的成長成才，實現(xiàn)青年與公司同成長、共發(fā)展，盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司團(tuán)委組織召開此次青年員工座談會。

　　二、會議主題：

　　略

　　三、會議目的：

　　1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的'有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。

　　2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對于自身的職業(yè)發(fā)展計劃。

　　3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

　　4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　四、會議時間：

　　XX月XX日下午14：00—17：00

　　五、會議地點：

　　略

　　六、參會人員：

　　1、公司領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、相關(guān)部門主任；

　　3、團(tuán)干及青年代表（20人左右）；

　　七、會議議程：

　　1、團(tuán)委負(fù)責(zé)人主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況、公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向，激勵青年要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，做好職業(yè)規(guī)劃。

　　3、人力資源主管曹春東介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。

　　4、優(yōu)秀青年代表分享發(fā)言，就自身成長經(jīng)歷，指導(dǎo)青年員工以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青年員工自主學(xué)習(xí)、提高技能的熱情，教會青年員工如何用積極的心態(tài)正確對待工作中的壓力和挑戰(zhàn)。

　　5、青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)互動及提問：基本上要求每人都進(jìn)行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職……）。

　　6、總經(jīng)理景康中青年寄語。

　　八、注意事項：

　　1、請與會人員著工作服，提前15分鐘入場并簽到。

　　2、參會人員應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律，并將無線通訊工具關(guān)閉或設(shè)置為靜音狀態(tài)。