讀完《你靠什么在公司立足》后，我感觸頗深。大家知道《你靠什么在公司立足》讀后感要如何寫嗎?
《你靠什么在公司立足》讀后感一
上周的會議中，我們學習了文章《你靠什么在公司立足》，這篇文章從十二個方面詳細的說出了如何在公司立足，這十二個方面里讓我最有感觸的就是“敬業(yè)，負責，團隊，感恩”。
敬業(yè)：不管干什么行業(yè)，最重要的就是敬業(yè)，干一行愛一行，不能總是計較得失，哪干什么都不會順心，所以我覺得要做到敬業(yè)，就是不把工作當工作，而是生活中的一部分，必須做又心甘情愿去做的事情，總有一天，你的工作會回報給你一份大禮。
負責：不管是工作還是做人，都要做一個勇于承擔責任的人，你可以工作能力不強，但不能沒有責任心，勇于負責的人才是能成大事的人。
團隊，：最近我一直在看一個綜藝節(jié)目《跑男》，這個節(jié)目不光教會了我干什么事都要堅持到底，還有就是團隊精神。上一期節(jié)目中，主持人和嘉賓不同以往的玩?zhèn)�人戰(zhàn)撕名牌，主持人都選擇了找人結(jié)盟，而其中有一個嘉賓很強所以單打獨斗，最后還是被淘汰。這就說明了一個道理，一個人再強也強不過團隊，一個團隊必須要團結(jié)，做事才會事半功倍。
感恩：三人行，必有我?guī)煟瑢θ藢κ聭延幸活w感恩之心，少一些抱怨，也許就會發(fā)現(xiàn)自己擁有的很多。我很感恩我有一群能干又可愛的同事們，她們教會了我很多東西還幫助了我許多。
如何在一個公司立足，我覺得要有一顆積極進取又懂得寬容的心，一個善與獨立思考的大腦和永不言敗又謙虛的精神。
《你靠什么在公司立足》讀后感二
此文從十二個要點：忠誠，敬業(yè)，積極，負責，效率，結(jié)果，溝通，團隊，進取，低調(diào)，成本，感恩來詳細的說明了一個人在公司靠什么立足。在此文的學習中，我感觸頗深。
公司也好社會也罷要立足穩(wěn)，關鍵在于你的綜合能力素質(zhì)，如你在這個層面所處的角色職責實行得如何，能把你自己的所學理論充分利用到解決實際問題中去表現(xiàn)出眾，讓你的上級認同你、欣賞你，這樣你才會有上升的空間和動力。
對于我而言，這十二個詞是我在職業(yè)生涯中的警鐘，我從這篇文章中理解到個人的利益遠遠小于整個團隊的利益，如果一個團隊受損，那么個人也將沒有什么好的結(jié)果，在一個團隊中，積極、忠誠、敬業(yè)、負責、效率、進取、溝通都是對于個人的要求，只有做到了這樣，這個團隊才可能是無堅不摧，百戰(zhàn)百勝的，一個團隊就好像是一個大家，個人就好像是一個小家，唇亡齒寒，只有團結(jié)一致，積極向上，前途才會是光明的。
溝通也是必不可少的，如果不溝通，一味的讓別人去猜想你的想法，你就失去了主動，一個人如果連主動溝通的能力都沒有，那么他將會逐漸被遺忘，甚至成為一個在公司無用的人。要時刻記住我們是一個團隊，是一個家，家里的每個家人都需要為這個家負責，而不是只顧思考個人或者起內(nèi)訌，來慢慢肢解這個團隊。
總而言之，無論何時何地，我們都應該腳踏實地干好本職工作，從而實現(xiàn)自身的社會價值。在我看來公司與我們的關系就是一句話：“我為公司，公司為我!”對每一個員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個員工的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會干涸，付出跟回報總是成正比的。
《你靠什么在公司立足》讀后感三
今天在園內(nèi)領導杜老師的帶領下，我們共同學習了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業(yè)，積極，負責，效率，結(jié)果，溝通，團隊，進取，低調(diào)，成本，感恩這十二點我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據(jù)這十二點對我自己的工作以及工作態(tài)度的反思：
來到龍門園轉(zhuǎn)眼已經(jīng)4個月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個孩子到現(xiàn)在的十五個孩子，這幾個月里，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經(jīng)把這里當成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個人一層樓的衛(wèi)生區(qū)，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時候心里有著很多的不滿，偶爾也會把這種負面的情緒帶到工作當中，學習了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿，積極的，負責的去做好它。因為一個人只要能自動自發(fā)的去工作，就算起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。
記得有一年暑假到一個幼兒園去實習，園長是個辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結(jié)果的一個人，剛?cè)サ臅r候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽發(fā)傳單記名單累的渾身發(fā)軟的時候，因為沒有拿到規(guī)定的名單數(shù)量會被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時候開導我，每次在他嘴里聽得最多的兩個詞就是效率，結(jié)果。慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態(tài)度給幼兒園帶來的效率有多高。后來，我每天都給自己制定計劃，并嚴格的按照自己定的數(shù)量去拿名單，結(jié)果可想而知，每次都能完成任務，并不斷的增加拿名單的數(shù)量，這應該就是進取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進取的心，抱著進取的態(tài)度去工作，就不會有完不成的任務。
在龍門園的四個月里，我們和家長的溝通出現(xiàn)過問題，和同事也出現(xiàn)過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認為有些事只要說白了那都不是事，所以，當我們愿意敞開自己的心扉去與別人溝通時，那么，別人才會從心里接納你，你才能走進別人的心里，工作中，也應多溝通，多交流。這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
最后一點是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個大家庭了度過每一天，我從剛工作時的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現(xiàn)在的能夠獨自完成很多任務，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支持。
總而言之，學習這篇文章對我的感觸很深，今后的工作中，我會嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。
靠什么在公司立足?當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉(zhuǎn)化成對企業(yè)和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。
獨立思考能力怎么培養(yǎng)?個人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說教!前面我例子里的那個負責人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說(其實是說不清)屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。
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