讀了你靠什么在單位立足該篇文章后，有什么感受呢?下面一起來看看!
你靠什么在單位立足讀后感范文一
讀完《豐泉環(huán)�！穲�(bào)第155期刊登的“你靠什么在公司立足?”這篇文章后，受到很大的啟發(fā)，感觸頗深。文章主要用十二個(gè)詞匯“忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩”來詳細(xì)說明了一個(gè)人在公司靠什么立足。雖觀點(diǎn)看似平淡，卻蘊(yùn)涵著深意。一個(gè)人若想在自己的職業(yè)生涯中干得長久，那就必須要遵循這十二個(gè)原則。這十二個(gè)原則也是人生職業(yè)生涯中的一種財(cái)富，會(huì)激勵(lì)你不斷前進(jìn)，使你更熱愛自己的事業(yè)。所以，勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信、負(fù)責(zé)、感恩是人生成就事業(yè)的基石。為此，作為公司一分子，我能為公司做些什么、該怎樣去做?我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面來理解。
一、對工作要勤奮。 勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M(jìn)，還可以獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，積累財(cái)富。但時(shí)刻要銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的工作業(yè)績決定著你的薪資。 所以在實(shí)際工作中，就應(yīng)該把工作和興趣聯(lián)系起來，產(chǎn)生一種激發(fā)做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內(nèi)心的平安，才能問心無愧，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會(huì)帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來的一定是他人的稱許和關(guān)愛，就會(huì)贏得老板的器重和信任。
二、對崗位要敬業(yè)。敬業(yè)是一種對工作認(rèn)真的態(tài)度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的公司。俗話說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行�！币粋�(gè)有敬業(yè)精神的人才會(huì)有創(chuàng)新的動(dòng)力，才會(huì)在工作過程中不斷探求、不斷進(jìn)步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業(yè)績，也不會(huì)真正體現(xiàn)出自己的價(jià)值，更多的情況下可能跟不上時(shí)代的腳步，最終被公司淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職干事業(yè)，樂意為工作做出個(gè)人犧牲。無論領(lǐng)導(dǎo)在與不在，都要有敬業(yè)愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成為優(yōu)秀的員工。
三、對公司要忠誠。忠誠于公司，實(shí)際上就是忠誠于自己的事業(yè)，更是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)，任何一家公司的老板都希望自己員工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手;單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個(gè)人得失、到處說三道四的，就算是再具備工作能力，沒有人會(huì)愿意重用一個(gè)人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老板的器重。所以應(yīng)該明白，任何公司首先都不會(huì)給你承諾什么，但是你卻必須對公司奉獻(xiàn)出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士和最有用的人，你的回報(bào)與你對公司的忠誠休戚相關(guān)。
四、對自己要負(fù)責(zé)。一位偉人曾說過:“人生的所有履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后�！蹦慵热贿x擇了公司，選擇了這份工作，那么你就應(yīng)該對自己的行為負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這就是我們的責(zé)任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點(diǎn)責(zé)任都無法承擔(dān)的話，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會(huì)為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。所以知道自己工作的意義和責(zé)任，就是企業(yè)的防火墻。讓我們用一份責(zé)任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼、不相互推脫，想方設(shè)法去解決，唯有敢于承擔(dān)的人，才會(huì)受到老板的信任和重用。
五、對自己要自信。其實(shí)一個(gè)人最大的敵人就是自身沒自信。當(dāng)公司在發(fā)展的過程中遇到一點(diǎn)困難或挫折時(shí)，總有一些人對公司沒有信心，對自己也表現(xiàn)得不夠自信。其實(shí)世上沒有一帆風(fēng)順的事。一個(gè)人也是如此，在工作中無論遇到什么困難與挫折腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)與團(tuán)隊(duì)或同事通力合作，凈化工作環(huán)境，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，才能得到團(tuán)隊(duì)或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在為公司工作，同時(shí)也在為自己工作，為公司的發(fā)展和新的目標(biāo)而努力。只有這樣，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才可能是無堅(jiān)不摧、百戰(zhàn)百勝，前途才會(huì)是光明的，那么你就取得公司和個(gè)人發(fā)展的雙贏局面。
七、對他人要感恩。我們生活在這個(gè)世界上的每一個(gè)人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會(huì)感恩，我們就會(huì)懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個(gè)人，尊重每一份平凡的勞動(dòng)。感恩是我們幸福的源泉，當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)幫忙，也會(huì)讓人感覺到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會(huì)給我們創(chuàng)造了良好的工作發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì)，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺(tái)，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應(yīng)為有了精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
總而言之，無論何時(shí)何地，我們都應(yīng)該腳踏實(shí)地干好本職工作，從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。在我看來公司與我們的關(guān)系就是一句話：“我為公司，公司為我!”對每一個(gè)員工來講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個(gè)員工的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會(huì)干涸，付出跟回報(bào)總是成正比的。
你靠什么在單位立足讀后感范文二
朋友圈里有朋友轉(zhuǎn)發(fā)了好多關(guān)于教導(dǎo)員工自律的帖子，比如香港創(chuàng)富夢工廠的《你靠什么在公司立足》之類的。對于這些勵(lì)志性的文章，我多是一看題目就知道作者說的是什么，絕無興趣讀下去，可能是覺著里面太多的陳詞濫調(diào)，也可能是覺著太無實(shí)際用處，更可能是因自己在職場一直不得志，有些畸變的心態(tài)所致。
《你靠什么在公司立足》里解讀了十二個(gè)詞，忠誠，敬業(yè)，積極，負(fù)責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團(tuán)隊(duì)，進(jìn)取，低調(diào)，成本，感恩。這些詞匯并不能和作者想表達(dá)的意思完全對應(yīng)，顯然是作者為了便于讀者記憶做了精簡。像溝通，應(yīng)指的是提高溝通能力、強(qiáng)化用溝通來解決問題的意識(shí);像成本，應(yīng)該說的是做事需要充分考慮成本，本應(yīng)是動(dòng)詞，卻搞了個(gè)名詞在那里湊對稱，我看還不如用“節(jié)約”比較合適。羅列的十二個(gè)詞匯都是人類發(fā)明的美好詞匯，饒有趣味的是，我們一定很難想象，會(huì)有什么不美好的詞能在“員工立足公司”這事上起到什么幫助。所以，即便不能說作者是一派胡言，也感覺這些多是一些廢話，誰不想讓自己變得更加美好呢?
這類的文章大凡會(huì)遵循一個(gè)套路，用很具有可讀性、簡練的文字組織方式，極盡煽情勵(lì)志之能事，恨不得讓讀者有醍醐灌頂之感受。作者往往能實(shí)現(xiàn)其預(yù)期，該文被微信轉(zhuǎn)發(fā)甚廣即是印證。有理由相信，人們在讀過該類文后，至少會(huì)在短期內(nèi)影響到他們的言行。打工者會(huì)覺得，若能依此文章指引，必能職場內(nèi)青云直上;老板們會(huì)立刻召集員工大會(huì)，宣貫此文精義，仿佛企業(yè)輝煌未來的海市蜃樓就在眼前。然而，恰當(dāng)下的我，半夜醒來無事，突生駁斥之想法。
這樣的文字最大的不足，甚至是錯(cuò)誤在于，避重就輕，不得要領(lǐng)。理由如下：
1、這十二個(gè)詞，雖然美好，但是畢竟抽象，難以有實(shí)際指導(dǎo)作用。
每個(gè)詞匯后都可以加上“程度”這個(gè)后綴，就能看出我這話的本意。如，忠誠程度，負(fù)責(zé)程度，積極程度，溝通的程度，團(tuán)隊(duì)合作程度，等等。員工不會(huì)承認(rèn)他不忠誠，不進(jìn)取，不敬業(yè)，不求團(tuán)隊(duì)合作……，至少，員工剛進(jìn)公司的時(shí)候，還有就是看了這些勵(lì)志文字的第二天伊始，是抱著好好干的想法的，這時(shí)的他沒有背叛等等不向善的想法。在公司管理實(shí)務(wù)中，或者是員工自我實(shí)現(xiàn)過程中，頂多只能教導(dǎo)他能夠更加敬業(yè)更加如何——某種意義上這話等于沒說。那些剛開始就抱著混工資看法的員工，屬于惡人范疇，不在討論之列(其實(shí)企業(yè)可以將這些惡人改造成向善之人)。
2、善與善行是兩個(gè)概念。(為了方便表述，我將這十二個(gè)詞匯用“善心”概括)
這十二個(gè)詞匯表達(dá)的都是涉足職場對于個(gè)人素質(zhì)的基本要求，可統(tǒng)稱為善心。但是，善行和善心完全不是一個(gè)概念，善行是有善心的人經(jīng)過獨(dú)立思考判斷后付諸的正確行動(dòng)。
獨(dú)立思考能力非常重要，因?yàn)槿鄙侏?dú)立思考能力的人會(huì)讓善心成就惡行。員工在工作中，將會(huì)面臨很多復(fù)雜的局面，如何做出正確的選擇，將善心轉(zhuǎn)化成善舉，很是考驗(yàn)其獨(dú)立思考能力。比如，某施工企業(yè)在某個(gè)施工項(xiàng)目進(jìn)行中，其合法利益由于建設(shè)單位工作人員的逃避責(zé)任態(tài)度而受到侵害，現(xiàn)場管理人員從工作角度出發(fā)，需要和相對人進(jìn)行理論。當(dāng)理論不成，他為了表達(dá)對公司的忠誠，在自己氣不過的情況下，使用了武力，將相對人狠狠揍了一頓。這是一個(gè)典型的缺少獨(dú)立判斷能力的人的所作所為，其忠心客觀上給老板或者企業(yè)帶來了嚴(yán)重的不良后果。
再如一例，某建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，工作能力我不加評述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作態(tài)度。有了這樣的人做領(lǐng)導(dǎo)，可想而知，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部彌漫的氣息會(huì)是什么樣子。在老板眼里，忠心，敬業(yè)，進(jìn)取，等等，十二個(gè)美好的詞匯用在他身上毫不為過，于是他深得老板賞識(shí)，立足公司這事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不會(huì)把他用在如此重要的位置上(沒有了位置，能否在公司立足還是個(gè)需要在意的問題么?等于他靠十二個(gè)善心沒能立足于公司，最多我會(huì)看他很辛苦，給他留個(gè)閑職，自省去吧)。我會(huì)這么認(rèn)為，不注意身體，身體垮了，心理上也不會(huì)健全到哪里去，會(huì)嚴(yán)重影響到他對管理問題的判斷，是一種對公司嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為;公司要的是你的決策判斷能力和管理協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)不等于拼體力斗意志，智慧遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于蠻干的意義;只知道干活，不停下來思考，不停下來看書學(xué)習(xí)，甚至連個(gè)電腦都找理由說無暇顧及去學(xué)，怎么與時(shí)俱進(jìn)，怎么保證知識(shí)體系常更常新?你家都不回24小時(shí)在公司待著，說明你在處理家庭關(guān)系和婚姻問題上無能，我不敢把這么多人的團(tuán)隊(duì)交給你，因?yàn)槟悴欢檬裁词峭讌f(xié)，什么是改變自己(我甚至可以認(rèn)為你是在用工作麻痹自己——太可怕了)……，總之，我會(huì)覺得這十二個(gè)詞在他身上一個(gè)都不適用，即便勉強(qiáng)說適用，對公司來說也是毫無意義。愚忠等于無能，愚忠的人用在重要崗位，那就是害人害己。
3、站在員工的角度，這十二個(gè)詞只是在用說教的方式告訴他自身努力的方向，就像告訴他人生一定要有理想有抱負(fù)才能活著有意義一樣，毫無實(shí)用價(jià)值和指導(dǎo)意義。只是本應(yīng)是死板的說教，被作者喬裝打扮了一下而已，毫無啟發(fā)性可言。一個(gè)不會(huì)獨(dú)立思考，缺少判斷選擇能力的人，填鴨式的教誨只會(huì)帶給他負(fù)面影響，會(huì)加劇他的抱怨;一個(gè)善于獨(dú)立思考，具有成熟判斷力的員工，說教多余。所以，從這個(gè)意義上來說，這樣的文字是惡俗之說。
4、站在老板的角度，拿這篇文章教導(dǎo)員工，明擺著是想告訴他們，你們?nèi)舾械綗o法在公司找到合適的位置，無法在公司很好地立足，那是因?yàn)槟銈儾粔蛑艺\，不夠敬業(yè)，不夠如何如何。想想員工心里會(huì)怎么想?本來只是一篇文章而已，我可以選擇不看或者不當(dāng)回事，但是你老板把同樣的意思表達(dá)出來，那可不一樣了。你憑什么說我就不敬業(yè)不忠誠，話又說回來了，你值得我對你忠誠么?本來我是挺想好好干的，是老板你這種幼稚的觀念和做法導(dǎo)致我們這些本來很想好好干的員工喪失對企業(yè)的信心，我之所以還沒走，是因?yàn)闆]找到好的下家(這個(gè)破世界，好的企業(yè)也不多，將就著干混吧)，你別假模假式說的就像真的似的。所以，這類文字對于老板來說還是惡俗，誤導(dǎo)。
靠什么在公司立足?當(dāng)然是靠獨(dú)立思考能力，獨(dú)立思考能力才會(huì)讓你的善心轉(zhuǎn)化成對企業(yè)和個(gè)人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會(huì)被溺斃。
獨(dú)立思考能力怎么培養(yǎng)?個(gè)人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說教!前面我例子里的那個(gè)負(fù)責(zé)人總喜歡批評一個(gè)屬下工作效率不高，他也不說(其實(shí)是說不清)屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個(gè)詞里排第五位。
你靠什么在單位立足讀后感范文三
上周的會(huì)議中，我們學(xué)習(xí)了文章《你靠什么在公司立足》，這篇文章從十二個(gè)方面詳細(xì)的說出了如何在公司立足，這十二個(gè)方面里讓我最有感觸的就是“敬業(yè)，負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)，感恩”。
敬業(yè)：不管干什么行業(yè)，最重要的就是敬業(yè)，干一行愛一行，不能總是計(jì)較得失，哪干什么都不會(huì)順心，所以我覺得要做到敬業(yè)，就是不把工作當(dāng)工作，而是生活中的一部分，必須做又心甘情愿去做的事情，總有一天，你的工作會(huì)回報(bào)給你一份大禮。
負(fù)責(zé)：不管是工作還是做人，都要做一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，你可以工作能力不強(qiáng)，但不能沒有責(zé)任心，勇于負(fù)責(zé)的人才是能成大事的人。
團(tuán)隊(duì)，：最近我一直在看一個(gè)綜藝節(jié)目《跑男》，這個(gè)節(jié)目不光教會(huì)了我干什么事都要堅(jiān)持到底，還有就是團(tuán)隊(duì)精神。上一期節(jié)目中，主持人和嘉賓不同以往的玩?zhèn)�人戰(zhàn)撕名牌，主持人都選擇了找人結(jié)盟，而其中有一個(gè)嘉賓很強(qiáng)所以單打獨(dú)斗，最后還是被淘汰。這就說明了一個(gè)道理，一個(gè)人再強(qiáng)也強(qiáng)不過團(tuán)隊(duì)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要團(tuán)結(jié)，做事才會(huì)事半功倍。
感恩：三人行，必有我?guī)煟瑢θ藢κ聭延幸活w感恩之心，少一些抱怨，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己擁有的很多。我很感恩我有一群能干又可愛的同事們，她們教會(huì)了我很多東西還幫助了我許多。
如何在一個(gè)公司立足，我覺得要有一顆積極進(jìn)取又懂得寬容的心，一個(gè)善與獨(dú)立思考的大腦和永不言敗又謙虛的精神。
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