在面試過程中，求職者經(jīng)常遭遇各種各樣的面試問題，其實(shí)，這些問題背后，都潛藏著用人單位希望了解求職者的真正內(nèi)容。下面我們就來破譯面試官常問問題背后的潛臺(tái)詞。
1、請介紹一下你自己。
潛臺(tái)詞：看似最平常的問題，但面試官希望從自我介紹中了解是否能夠勝任此工作。
一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、你了解我們的公司嗎？
潛臺(tái)詞：你有多期待這個(gè)職位。
如果你對(duì)這家公司沒有足夠的了解，那么你對(duì)于自己所申請的職位必然也不會(huì)有太大的激情，難以在這個(gè)職位上做出成績。所以，回答這個(gè)問題的時(shí)候最好能夠說出面試公司輝煌的成績，這樣才能讓面試官確認(rèn)你的確是真的想得到這個(gè)職位，而不是隨意投遞的.簡歷。
3、你為什么離開原來的公司？
潛臺(tái)詞：你能承受的底線在哪里，什么事情會(huì)讓你離開。
這個(gè)問題最要不得的答案就是嘰里咕嚕說一堆上個(gè)公司的壞話，比如說待遇不好、老板不好相處、人際關(guān)系不好或者是壓力太大等等。這樣的回答會(huì)讓人感覺你是屬于那種抱怨型的，沒有承受能力。
4、你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？
潛臺(tái)詞：這份工作能為你帶來什么，你對(duì)這份工作的評(píng)價(jià)是否和公司想要達(dá)到的效果一致。
面試官最想聽到的答案是你能為公司帶來什么，能在這個(gè)崗位上做出什么樣的成績，而不是你想從這個(gè)職位上得到什么。所以，在回答這個(gè)問題的時(shí)候，盡量避免說你喜歡這個(gè)職位、這個(gè)職位很適合自己這樣的空話，一定要有具體實(shí)在的內(nèi)容。
5、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
潛臺(tái)詞：你對(duì)自己認(rèn)知有多了解？
這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
6、面對(duì)批評(píng)，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會(huì)有何不同？
潛臺(tái)詞：你是否能勇于面對(duì)自己的不足，是否能以積極的態(tài)度面對(duì)負(fù)面的評(píng)價(jià)？
回答這樣的問題最好要老老實(shí)實(shí)，千萬不要說自己沒有被批評(píng)的經(jīng)歷，因?yàn)槊總�(gè)人都肯定是被批評(píng)過的。這個(gè)問題回答的重點(diǎn)是在于后半部分，你是怎樣面對(duì)和改進(jìn)自己的不足的。
7、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
潛臺(tái)詞：你對(duì)這個(gè)行業(yè)有多了解？
求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
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