企業(yè)即人 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　企業(yè)最大的資產(chǎn)是人 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處 ——著名管理學(xué)家彼得杜拉克

　　卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng) ——著名管理學(xué)家彼得杜拉克幾米經(jīng)典語(yǔ)錄

　　人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家 ——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

　　20世紀(jì)是生產(chǎn)率的`世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì) ——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士

　　造人先于造物 ———日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資 ——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫貝尼斯 傷感的句子

　　千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中 ——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯

　　將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車 （管理學(xué)者詹姆斯柯林斯）

　　一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才 ——世界首富比爾蓋茨

　　把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司（世界首富比爾蓋茨）名人語(yǔ)錄賞析

　　最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽 ——通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯李

　　質(zhì)量等于利潤(rùn) ——管理思想家湯姆彼得斯

　　質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證 ——通用電器公司總裁杰克韋爾奇 原創(chuàng)語(yǔ)錄

　　全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái) ——華碩總經(jīng)理徐世明

　　對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　不創(chuàng)新，就滅亡 ——福特公司創(chuàng)始人亨利福特

　　將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在 ——質(zhì)量管理大師菲利普克勞斯

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