個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘國(guó)家單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹�，F(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。以下是小編為大家整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫，希望能夠幫助到大家。
如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷
1、寫簡(jiǎn)歷不要太多冗長(zhǎng)
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是長(zhǎng)度在一兩頁(yè)左右，言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)歷的固定格式很多書上都可查到。在簡(jiǎn)歷中個(gè)人身份介紹部份約占1/6，其它都是專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷和經(jīng)歷、參加過(guò)的團(tuán)體、特長(zhǎng)、成就等。
2、寫簡(jiǎn)歷要寫出自己的優(yōu)勢(shì)
用數(shù)字說(shuō)話(例如:項(xiàng)目幫助公司節(jié)省10%的成本)，少用形容詞和副詞(不札實(shí)的經(jīng)驗(yàn)才需要形容詞和副詞的修飾)。我們應(yīng)當(dāng)在敘述完自己的優(yōu)點(diǎn)以后加上自己的缺點(diǎn)�；蛘邇�(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)穿插起來(lái)介紹自己。
3、寫簡(jiǎn)歷要以事實(shí)說(shuō)話
簡(jiǎn)歷上的每一句話都要能提出實(shí)例，不能唬人或夸張。不要有任何看起來(lái)不實(shí)的內(nèi)容。如果有任何內(nèi)容的不真實(shí)，你的簡(jiǎn)歷馬上會(huì)被扔到垃圾桶里去。如果有一些內(nèi)容看起來(lái)很夸張但實(shí)際上是真實(shí)的，那你一定要補(bǔ)充說(shuō)明，以免造成不必要的懷疑。
4、寫簡(jiǎn)歷要分析好職位要求
不看工作要求直接寫簡(jiǎn)歷是非常危險(xiǎn)的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去寫作文，你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現(xiàn)你哪方面的特點(diǎn)。如果你應(yīng)征的是銷售工作，那么有關(guān)社交方面的信息你要展現(xiàn)出來(lái)，比如你曾經(jīng)主持過(guò)什么活動(dòng)，效果怎樣。
寫好簡(jiǎn)歷的技巧和禁忌
1、寫好簡(jiǎn)歷的技巧
不要寫期望的薪水;不要注明性別、年齡或婚姻狀態(tài);不要用過(guò)于花俏的字體、顏色或格式;不要用術(shù)語(yǔ);不要提太多在學(xué)校時(shí)做的不那么重要的成就。
寫履歷時(shí)，多用合適的動(dòng)詞，例如你想從事財(cái)務(wù)方面的工作，不妨多用“預(yù)測(cè)”、“分析”等詞;如果你想做市場(chǎng)，可以考慮用“促進(jìn)”、“加速”等詞;如果你想做技術(shù)，多用“開發(fā)”、“發(fā)明”等詞。這些動(dòng)詞可能會(huì)讓每天閱讀幾百份簡(jiǎn)歷的人事部門的人員注意到你。
在寫簡(jiǎn)歷之前，最好對(duì)所有的.內(nèi)容進(jìn)行整理歸納，對(duì)于自己的實(shí)踐經(jīng)歷、愛好特長(zhǎng)、專業(yè)技能以及你的學(xué)習(xí)成績(jī)，你所表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)人特點(diǎn)，需要與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的專業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，如此生動(dòng)的展現(xiàn)在HR的面前，對(duì)于HR而言，你就是最適合眼前的這個(gè)崗位的人。
應(yīng)該根據(jù)你申請(qǐng)的每一個(gè)單位，“量身定做”一份簡(jiǎn)歷。例如你申請(qǐng)政府機(jī)關(guān)的職位，當(dāng)然要突出你的社團(tuán)組織工作經(jīng)驗(yàn);但是如果你申請(qǐng)一個(gè)軟件工程師的職位，你更需要顯示你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成果。
2、寫好簡(jiǎn)歷的禁忌
2.1、忌過(guò)于輕率、隨心所欲
撰寫簡(jiǎn)歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，能夠這樣講，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡(jiǎn)歷切不可輕率行事、信手拈來(lái)，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡(jiǎn)歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長(zhǎng)避短，做到寫的簡(jiǎn)歷合式、合格、合理、合意。
2.2、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字
有的人寫簡(jiǎn)歷為啦圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡(jiǎn)歷如同看天書，看都很費(fèi)力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯(cuò)字、別字都是能夠克服的缺陷，因?yàn)榇中拇笠舛词Я紮C(jī)那真是太不合算啦。
2.3、忌稀奇怪異、生癖花哨
有的求職者為啦給自我的簡(jiǎn)歷生輝、增色，把很多的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或很多的使用成語(yǔ)、俗語(yǔ)，有的人甚至于自我去創(chuàng)造成語(yǔ)，卻不知有時(shí)會(huì)弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。
寫好簡(jiǎn)歷要注意什么
1、寫好簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以啦;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
針對(duì)那些已經(jīng)有過(guò)工作經(jīng)歷的求職者，最好不要在簡(jiǎn)歷中表露自己應(yīng)聘此工作是由于對(duì)原工作的不滿，向借此變換工作等。要知道，以文字的形式暴露出這種情緒，容易讓用人單位產(chǎn)生誤解，進(jìn)而對(duì)你本人的工作能力和性格品行產(chǎn)生懷疑。
2、投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!這點(diǎn)很重要!簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能，更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話:沒(méi)時(shí)間。
挑選權(quán)威的求職網(wǎng)站。這點(diǎn)不用細(xì)說(shuō)。關(guān)注職位要求與簡(jiǎn)歷的匹配度。必須按照目標(biāo)職位要求修改簡(jiǎn)歷。按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。有些單位會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送;有些單位不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷;按照公司要求在有效期限內(nèi)盡快投遞簡(jiǎn)歷。
如何寫出好的簡(jiǎn)歷？
簡(jiǎn)歷可以分成三個(gè)部分，個(gè)人介紹、工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷。
一、個(gè)人介紹
個(gè)人介紹部分比較好寫，一般包括基本信息、專業(yè)技能及自我評(píng)價(jià)。
基本信息最少包括姓名、聯(lián)系方式、年齡、性別、學(xué)歷、工作年限，如果想更完整，可以補(bǔ)充工作地點(diǎn)、照片以及求職方向。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)，很容易忽略求職方向，但明確的求職方向卻是讓你的簡(jiǎn)歷快速被HR鎖定的關(guān)鍵之一。
專業(yè)技能包括語(yǔ)言能力、軟件技能、資格證書等。
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常會(huì)是大量的描述語(yǔ)句，比如：優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力好。一眼掃過(guò)去自我介紹內(nèi)容像是從上一份復(fù)制粘貼過(guò)來(lái)的，毫無(wú)吸引力。
自我評(píng)價(jià)可以從兩方面入手：
1、工作背景：簡(jiǎn)要概括職涯經(jīng)歷，突出背景優(yōu)勢(shì)。
例如：3年知名電商平臺(tái)新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
2、個(gè)人特質(zhì)：寫出優(yōu)勢(shì)，并簡(jiǎn)要說(shuō)明。
例如：
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)跨部門、公司溝通，并推動(dòng)合作達(dá)成。創(chuàng)新能力好，思維活躍，善于提出創(chuàng)新想法，曾主導(dǎo)策劃平臺(tái)跨界營(yíng)銷活動(dòng)，活動(dòng)廣受商家好評(píng)。
二、工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷從最近一段開始寫，每段工作經(jīng)歷包含：工作起止時(shí)間、公司名稱、職位、公司簡(jiǎn)介以及工作內(nèi)容。如果是管理職位，增加團(tuán)隊(duì)的大小。
好的簡(jiǎn)歷，工作內(nèi)容的表述上清晰明了，通過(guò)簡(jiǎn)歷就可快速挖掘你的工作。好的簡(jiǎn)歷，往往有以下特點(diǎn)：
1、重點(diǎn)突出。重要工作內(nèi)容放在前面，甚至可以標(biāo)記加粗。什么是重要工作內(nèi)容？與目標(biāo)崗位契合的內(nèi)容為重要內(nèi)容。
2、邏輯清晰。將工作內(nèi)容進(jìn)行分條陳述，層次清晰不重復(fù)。分類小訣竅：負(fù)責(zé)多模塊的內(nèi)容，可以按模塊分類；如果是單一模塊的工作，則可以按照流程分類。
3、業(yè)績(jī)量化。突出的工作成果是吸引眼球的法寶之一，將你的工作成果展現(xiàn)在工作內(nèi)容里，量化的、可對(duì)比的業(yè)績(jī)是展現(xiàn)成果最清晰的方式。
簡(jiǎn)歷不是作文，切忌使用大段的文字，切忌使用浮夸的修辭。一眼看不到重點(diǎn)，容易導(dǎo)致太長(zhǎng)不看。
三、項(xiàng)目經(jīng)歷
工作經(jīng)歷體現(xiàn)的是工作資歷，而項(xiàng)目經(jīng)歷更能體現(xiàn)過(guò)往的價(jià)值，突出你在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)水平。
項(xiàng)目經(jīng)歷是工作經(jīng)歷的補(bǔ)充，將最能體現(xiàn)個(gè)人技能的項(xiàng)目作為重點(diǎn)描述，將目標(biāo)企業(yè)關(guān)注的技能點(diǎn)用項(xiàng)目詳細(xì)體現(xiàn)出來(lái)，但項(xiàng)目?jī)?nèi)容不宜過(guò)多，根據(jù)個(gè)人工作年限寫2-6個(gè)。項(xiàng)目經(jīng)歷要有項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目簡(jiǎn)介、項(xiàng)目角色、項(xiàng)目?jī)?nèi)容以及項(xiàng)目結(jié)果。項(xiàng)目經(jīng)歷是用來(lái)體現(xiàn)成績(jī)的，一般來(lái)說(shuō)，最好展現(xiàn)由你主導(dǎo)的、符合應(yīng)聘職位要求的、有結(jié)果的、成績(jī)突出的項(xiàng)目。符合點(diǎn)越多，簡(jiǎn)歷就越精彩。
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