在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的影樓員工規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

　　影樓員工規(guī)章制度 1

　　一、儀容儀表：

　　制服——要完整清潔及稱身，不得穿臟或有皺折的衣服。

　　上班期間一定要佩戴工牌上崗

　　頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮，而且不得過長。

　　女：頭發(fā)梳洗整齊,長發(fā)要捆綁好，不得戴太夸張的發(fā)飾，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部。

　　臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人，口氣清新。

　　女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾，淡掃娥眉，輕涂口紅，輕抹胭脂便可。

　　手部——男：不得留指甲、指甲要清潔，指甲內(nèi)不得藏污垢。

　　女：不得留太長指甲，不宜涂鮮紅指甲油，指甲油只可用淡色。

　　腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮。

　　女：清潔的鞋襪，不得穿有色的襪，要穿規(guī)定的襪色，鞋子每天上班前要擦亮。

　　氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味。

　　女：不得用強烈香料(香水)。

　　二、基本服務規(guī)范：

　　1. 無論在公司任何地點遇見客人，都應以微笑面對，并輕聲問好。

　　2. 在路道談話時，如客人經(jīng)過，應立刻停止談話，并禮貌迎向客人微笑問候，不可背對客人。

　　3. 在洗手間遇到客人時，應先讓客人使用，不可與客人爭洗手間或洗手臺。上下樓梯時，如與顧客迎面使用，應主動暫停，側(cè)身避讓，請顧客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路線。

　　4. 如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問題時，應立刻主動幫忙及處理問題。

　　5. 如在大廳看到有客人坐著等候，無人處理，應主動上前詢問了解情況，不要有“也許有其它人處理”的.心態(tài)，以防疏忽而引起客人不滿。

　　6. 隨時注意公司及賣場客人眼光可及之處的清潔整齊，如（桌面的清潔及擺放、地面的清潔，放大框的擺放，相冊的整理，玻璃的明亮度，洗手臺上是否有雜物，樓梯間的紙屑），令客人有一個舒適、明亮、清潔的環(huán)境。

　　7. 營業(yè)時間所有人員，不可吃東西，喝飲料。

　　8. 影樓工作人員，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象。

　　9. 確定客人離開時，才能收拾桌面，不要給客人造成不尊重的感覺。

　　10.工作期間不得食用強刺激氣味的食品，如蔥、蒜等，要保持口氣清新。

　　11.工作期間，全體員工必須講普通話，規(guī)范使用文明禮貌用語。

　　12.上班時間為早8:00-12:00下午：14：00-19:00值班人員除外。

　　13.上班時間不得遲到、早退、無顧曠工、請假要有醫(yī)院的病假條。

　　13.正常上班期間沒有請假安曠工處理、曠工一天安三天的扣工資

　　14.遲到或者早退一次處罰10-20元，連續(xù)三次遲到、早退安曠工處理

　　15.每月遲到、早退、無顧曠工五次以上安開除處理，扣發(fā)當月工資。

　　上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項內(nèi)容落實到實處，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項內(nèi)容落實到實處，從今日起執(zhí)行，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動另行通知。

　　影樓員工規(guī)章制度 2

　　一、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序）工作標準，以上作為員工在公司的一切行為標準。

　　二、要努力學習各自崗位的'業(yè)務知識，精益求精，提高技術技能。

　　三、保持有序的工作秩序服務于北京兒童攝影客戶。

　　1、員工工作時間以員工作息時間為原則，因特殊情況未完成本職工作，可延長工作時間。

　　2、員工均需按時上下班，上班時間為早8：00點，下班時間為晚5：00點，工作時間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到。

　　3、禁止在班前和工作時間內(nèi)飲酒，攝影棚內(nèi)禁止吸煙，禁止工作時間內(nèi)吃零食，扎堆聊天，不在工作時間做與工作無關的事情。員工之間杜絕打架，無理取鬧等不文明行為。

　　四、禮貌待客

　　1、來店內(nèi)拍攝、約單的顧客要熱情接待，遇到顧客詢問要主動解答，不能說“不會”、“不管”、“不懂”、“不明白”等語言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等態(tài)度接待顧客。

　　2、尊重客人儀表，生活習慣，不議論，不指指點點。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童。

　　3、電話鈴響后立即接轉(zhuǎn)，鈴響后不得超過三聲，接電話時要先說“您好！伊娜愛貝兒兒童攝影”，然后仔細聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌用語。

　　4、與顧客握手時必須面帶微笑，姿勢端正，用力適度，不能用左手。握手時不能插兜。

　　5、員工對顧客要一視同仁，不論消費的款額高低均要同等認真對待。對有意見的顧客要做到處理得當，事事有回應。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委。

　　6、不許與顧客發(fā)生爭執(zhí)，不許辱罵顧客。

　　五、員工除正常休息日（含事假），因事情請假要事先告知店長，回來恢復工作要及時銷假。

　　六、員工要珍惜公用設備，不會做的工作，不要做。例如：相機，電腦，切刀等設備。

　　七、員工要服從上級管理，認真作好本職工作。

　　八、全體員工應積極維護伊娜愛貝兒品牌形象，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機密，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借，出租，出售。

　　影樓員工規(guī)章制度 3

　　工作概要：

　　協(xié)助經(jīng)理對接單組經(jīng)營狀況、服務質(zhì)量、儀容儀表、員工士氣、安全生產(chǎn)等具體工作負責。

　　工作職責：

　　一、事務性工作

　　1、負責每日經(jīng)營狀況，包括：開門前準備、清潔的實施、物品的陳列與更新及店內(nèi)的巡視、待客的應付、店內(nèi)物品的管理等。

　　2、檢查員工的精神士氣、儀容儀表、行為規(guī)范。

　　3、管理部屬的服務精神和態(tài)度。

　　4、協(xié)調(diào)員工之間的關系，主動找員工談心，了解他們的心理，作好下屬的思想工作，以先進的人或事，時常激勵員工，樹立吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神。

　　5、對員工尊重與信任，并對其作出正確、公證的績效考評，實施人性化管理，善用贊美、榮耀、休假等激勵術，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作積極性。

　　6、嚴格控制免費拍攝單的開單情況，檢查免費拍攝單的使用情況。

　　7、負責部門物品的保養(yǎng)、維護，以及店內(nèi)設備的管理、維修及保養(yǎng)。

　　二、重點工作

　　1、掌握部屬的業(yè)績情況及目標管理，（每日、每周、每月）。

　　2、做好日常業(yè)績登記工作，做到心中有數(shù)，及時調(diào)整業(yè)績目標完成策略。

　　3、策劃主管需要隨時了解照片質(zhì)量和顧客反饋意見，及時發(fā)現(xiàn)問題，提醒、獨處有關部門及人員引起重視并及時改進。

　　4、及時處理好客怨、投訴意見，妥善解決顧客與公司的糾紛，并將處理意見交經(jīng)理審核后交客服部存檔。

　　5、堅持每日召開部門早會安排當日目標，下午召開當日的總結會議。每周定期開一次周會，總結上一周的工作以及問題，并安排下周工作、目標，同時要傳達公司新的政策。

　　6、每月3日前交納所有需填寫的業(yè)績報表以及考勤報表，每月27日前上交月總結以及下月計劃，同時安排好下月值班、輪休、倒班的安排。

　　7、不斷收集本地區(qū)其他競爭對手的促銷方式、價位，提供策略，強化公司的運營。

　　8、定期檢查部屬的工作完成情況，沒有完成的要進行督促、處罰。

　　三、工作流程

　　1、每日提前上崗，并整理儀容，包括妝面，發(fā)型，著規(guī)定之制服。

　　2、掌握員工到崗情況，精神面貌及工作準備等。

　　3、主持早會晚訓，或委托你的代理人主持。

　　檢查儀容：包括妝面，服裝的整齊干凈以及新舊程度。

　　精神訓練：提高員工的自信心。

　　表揚好人好事，做到懲獎分明。

　　要求注意的事情；總結前一天發(fā)生的`事故狀況、避免以后再次發(fā)生、提醒員工的注意事項。檢查日營進度和計劃。

　　4、協(xié)助門市提升業(yè)績。

　　5、協(xié)助經(jīng)理管理日常事務、及登記各類報表。

　　6、做好每日巡檢，及時糾正錯誤。

　　四、工作規(guī)范

　　1、知識：工作流程，管理知識

　　2、能力：協(xié)調(diào)能力，溝通能力，推銷能力，管理和領導能力。

　　3、技能：營銷、基礎攝影理論、基礎禮服及化妝造型、基礎后期制作。

　　4、儀表：必須著制服及黑色帶跟皮鞋，并注意妝面，包括口紅、眉、眼影、眼線、睫毛、發(fā)型。

　　5、精神風貌：專精專業(yè)、面帶微笑、聲音輕柔、禮貌有耐心。

　　6、行為準則：

　　以服務者的角色定位自己，尊重客人。

　　一切從客人滿意出發(fā)，隨時隨地為顧客著想。

　　微笑服務，適時贊美，為顧客營造親切、輕松的服務氛圍。

　　責任：

　　1、對部屬的工作質(zhì)量好壞、業(yè)績完成情況負責。

　　2、對管轄范圍內(nèi)的物品，清潔、保養(yǎng)、維護責任。

　　3、對顧客的滿意程度負責。

　　4、對門市日常事務所出現(xiàn)的差錯、遺漏負責。

　　職權：

　　1、有權對下屬的違章罰款提出申請，報營業(yè)經(jīng)理。

　　2、對新人進行考核、可向門市經(jīng)理建議是否錄用。

　　3、對門市的升級、降級、辭退、開除有權向營業(yè)經(jīng)理建議、申報。

　　4、有權向營業(yè)經(jīng)理申請購買所需物品。

　　影樓員工規(guī)章制度 4

　　一、總則

　　為了建立高素質(zhì)的影樓員工隊伍，樹立良好的影樓形象，公司要求員工以積極、熱情、刻苦、敬業(yè)的態(tài)度從事本職工作，特制訂本規(guī)定。

　　二、服務守則

　　1．員工應遵守本公司的一切管理規(guī)章。

　　2．員工對于所屬主管在職務范圍內(nèi)的指揮有服從的義務。

　　3．員工對于所屬主管指派擔任的工作應竭誠接受并切實執(zhí)行。

　　4．員工在職期內(nèi)，除非得到經(jīng)理以上領導的核準，否則不得進行公司指派職務范圍以外的活動。

　　5．員工應恪守職位并分層負責，對于經(jīng)辦事項負及時適當處理的責任，不得弄虛作假。

　　6．員工對于本公司業(yè)務活動、技術等應嚴守秘密，不得泄露。

　　7．員工對外除辦理本公司業(yè)務外，不得使用本公司名義，未經(jīng)經(jīng)理以上領導書面批準，不得兼任他業(yè)。

　　8．員工對于公物不得浪費、故意毀損、變換或未經(jīng)許可而擅自使用。

　　9．員工應言行謹慎，操守廉潔，生活嚴謹，擯棄一切不良行為，以確保本公司的信譽和形象。

　　10．員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或擅離工作崗位。

　　11．員工對于公司各項業(yè)務有進行合理化建議的義務，對于提合理化建議者按有關規(guī)章予以獎勵。

　　12．員工違反公司規(guī)章者，依情節(jié)之輕重予以懲處。

　　13．因員工個人因素造成公司聲譽與經(jīng)濟損失者，除依情節(jié)輕重予以懲處外，并要賠償相應的經(jīng)濟損失

　　三、任用與解聘

　　1．本公司任用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體能適合于所任職務為準。

　　2．符合錄取條件的員工，試用期為三個月；試用期滿合格者，予以正式錄用；

　　3．符合下列情況之一者，本公司可以中止勞動合同，辭退員工：

　　(1)員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。

　　(2)員工患病、非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

　　(3)員工嚴重違反公司管理規(guī)定。

　　(4)員工受刑事處分或刑事拘役l 5天以上。

　　4．有下列情況之一的，公司無須提前通知員工就可解除勞動合同：

　　(1)員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

　　(2)嚴重違反公司管理規(guī)定，以獎懲規(guī)定被開除的。

　　(3)被依法追究刑事責任的。

　　5．員工離職程序：

　　(1)請?zhí)崆?0天向上級主管申請離職。

　　(2)離職申請書經(jīng)主管經(jīng)理批準后，始得辦理交接手續(xù)。

　　(3)交接工作需在本部門主管監(jiān)督下進行。

　　(4)不辦理正常手續(xù)辭職者，當月薪資概不發(fā)放。

　　(5)離職人員辦理手續(xù)后，其薪資將在下一個月發(fā)薪日結算。

　　6．員工違反勞動合同而造成公司經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失狀狀和責任大小給予公司賠償。

　　四、工作時間、考勤．加班

　　1．各部門作息時間：

　　(1)門市部隔日勤8 : 5 0 – 2 1 : 4 5

　　(2)化裝造型部、攝影部、正常班9：0 0 – l 8：0 0每周三休息一天

　　(3)數(shù)碼美工部：9：00-l 8：00星期一至星期五輪休

　　(4)中午用餐時間不得超過三十分鐘

　　(5)其他作息時間如有變動則另行通知。

　　(6)下班前10分鐘應將工作區(qū)域打掃干凈、整理妥當。

　　2．員工上下班采用打卡制度：

　　(1)本公司員工每天上下班必須打卡。

　　(2)員工除因公出差或請假外，均須遵照規(guī)定時間上下班，并打卡，否則概以曠工論。

　　(3)員工遲到或早退，一律依規(guī)定扣除全勤獎。

　　(4)忘記打卡時，應經(jīng)部門主管簽字確認，并記為遲到半小時，打錯卡或打重卡應持卡向部門主管說明情況，過時視同遲到或早退。

　　(5)無故缺席，又不依請假手續(xù)辦理請假以曠工論，扣兩日薪。

　　(6)每周星期六或星期日由于員工個人原因的病假、事假則扣兩日薪并扣除全勤獎

　　3．本公司遇業(yè)務繁忙或因工作需要，各部門主管視需要指派員工加班。加班以半天為計算單位。

　　五、請假

　　1．員工請假時，應于事前親自填寫請假單并附有關證明，呈請核準除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請假外，其余非經(jīng)核準不得先行缺職，否則以曠工論。

　　2．請假必須將經(jīng)辦事委托同事代理或請主管派員代理。

　　3．未辦請假手續(xù)而擅離職守，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假，或有虛偽事情者以曠工論。

　　4．請假核準權限，兩日以上呈經(jīng)理批準。

　　5．婚假：員工結婚一般給假15天，薪資照發(fā)。

　　6．產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假90天，薪資照發(fā)。

　　7．喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。

　　(1)假期：根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的喪假。

　　(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　(3)工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

　　8．事假：員工因事必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十五天，事假期間不發(fā)薪資。

　　9．病假：員工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養(yǎng)者，依醫(yī)院之有效證明，可請病假，全年合計不得超過三十天，病假期間不發(fā)薪資。

　　10．特別假：凡公司所有員工，自正式任用起，工作滿一年后，即可享受帶薪福利假。給假標準如下

　　(1)員工正式任用起工作滿一年后，并獲得續(xù)聘者，給假3天。

　　(2)員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。

　　(3)員工帶薪年假累加上限為每年15天。

　　(4)員工帶薪年假僅限當年有效，不得轉(zhuǎn)年累計

　　(5)員工帶薪年假一律在淡季使用。

　　11．員工請?zhí)貏e假時，須依請假申請辦理，并經(jīng)核準后給假，給假期間不發(fā)薪資，特別假應一律在淡季時休。

　　12．員工請婚、產(chǎn)、喪、病假，必須附上有何效證明。

　　13．員工請假理由不充分或妨礙工作時，可由主管酌情不予給假或縮短假期，捏造請假蒙騙土管給假，經(jīng)查屬實者記大過一次，并以曠工論。

　　14．公司不接受短信請假或續(xù)假，違者以曠工對待。

　　六、獎懲

　　1．員工的獎勵分下列各項：

　　(1)表揚(2)嘉獎(3)小功(4)大功(5)頒發(fā)獎金

　　2．員工符合下列條件之一，予以公告表揚。

　　(1)拾物、拾金不昧者。

　　(2)有利于公司或社會公共利益的行為，有事實證明者。

　　3．員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎。

　　(1)服務盡職，才能卓越，成績優(yōu)秀者。

　　(2)工作機警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者

　　4．員工符合下列條件之一者，予以記小功。

　　(1)遇非常事故應變得當，使公司減少損失。

　　(2)提供有利的計劃或建議，經(jīng)采用施行有顯著成效者。

　　5．員工符合下列條件之一者，予以記大功。

　　(1)對采購、人力運用等管理方法有重大改善，因而使公司獲得明確之利益者。

　　(2)對于舞弊或有危害本公司重大權益事情，能事先檢舉或防止，使公司免于損失者。

　　(3)重大提案、改善設備或操作方法，對提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊貢獻者。

　　(4)不顧危險，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護同仁、公物者。

　　6．員工符合下列條件之一者，酌予頒發(fā)獎金。

　　(1)研究開發(fā)新產(chǎn)品。

　　(2)節(jié)省原材料。

　　(3)創(chuàng)造發(fā)明獲得專利，并提供給公司使用者。

　　7．員工的懲處分為下列各項：

　　(1)警告(2)嚴重警告(3)申誡(4)小過(5)大過(6)開除

　　8．員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款10元，再犯加倍罰款。

　　(1)每日8：30前換好服裝，并做好清潔工作。

　　(2)工作制服保持清潔，門市、禮儀、銷售人員化淡妝、長發(fā)者應保持整潔。

　　(3)上班時佩戴工作牌，穿工作服。

　　(4)保持良好的'姿態(tài)，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、雙手環(huán)抱等不雅動作。

　　(5)營業(yè)時間禁止在大廳內(nèi)吃東西、喝飲料。

　　(6)營業(yè)時間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。

　　(7)上班時間，嚴禁睡覺或做工作以外的事情。

　　(8)務必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。

　　(9)嚴禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發(fā)用品。

　　(10)禁止與客人爭執(zhí)，發(fā)生當面沖突。

　　(11)無正當理由，對于本身工作不及時辦理完成者。

　　(12)占用客服電話辦理私事未向主管申請者(嚴重警告)。

　　(13)請假單于前一天下午6點前經(jīng)主管簽字方可有效。

　　9。員工有下列條件之一者，予以申戒。

　　(1)工作時間偷懶或打瞌睡者。

　　(2)因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。

　　(3)未按規(guī)定請假者。

　　(4)工作時間隨意打私人電話。

　　(5)不在規(guī)定地點吸煙，隨地吐痰。

　　(6)主管及時糾正錯誤時不虛心接受而當面頂撞。

　　(7)嚴禁越級報告，違者申戒一次。

　　(8)嚴禁工作時間利用手機、電腦上網(wǎng)聊天及一切與工作無關之事。

　　10．員工有下列條件之一者，予以記小過一次。

　　(1)在個人更衣櫥內(nèi)存放公司物品。

　　(2)故意撕破、涂改公告單或各種文書者。

　　(3)未能嚴守業(yè)務機密。

　　(4)向客人訴苦、抱怨、發(fā)牢騷。

　　(5)工作時間私自外出未經(jīng)允許者。

　　(6)未經(jīng)核準擅自接見或帶外人進入工作室或攝影棚。

　　(7)私自贈送照片給顧客者。

　　(8)對公司管理措施、規(guī)范制度等做惡意誹謗者。

　　(9)工作輕浮、草率，故意污損破壞公司財物。

　　11．員工有下列條件之一者，予以記大過一次。

　　(1)勤務中互相毆打或故意妨害他人工作者。

　　(2)拾到客人遺失物品不報不繳。

　　(3)與客人爭執(zhí)，被客人投訴。

　　(4)對于公司賬務或財務未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者。

　　(5)盜竊公司、客人、同事財物。

　　(6)擅自離崗使公司蒙受重大損失者。

　　(9)私自做相框送人或盜賣公司產(chǎn)品、器材、原料等。

　　(10)泄漏公司機密情節(jié)嚴重者。

　　(11)年度內(nèi)累計無故曠工三次以上者。

　　(12)與客人發(fā)生嚴重爭執(zhí)并造成公司聲譽嚴重受損者。

　　12．員工有下列條件之一者，予以開除。

　　(1)被記大過兩次者。

　　(3)連續(xù)曠工3日或全年累計超過6次者。

　　(4)營私舞弊，挪用公款，監(jiān)守白盜，應追回贓款并依法追究法律責任。

　　(5)仿效上級主管人員簽字或盜用印章者。

　　(6)擅自離崗就職其它工作者。

　　(7)吸毒、賭博違反治安管理條例或違背國家法律法規(guī)者。

　　(8)威脅或侮辱主管者。

　　(9)觸犯國家法律被勞敫、判刑者。

　　(10)經(jīng)營或投資與本公司類似或相關的行業(yè)，或泄漏公司機密于第三者情節(jié)嚴重者。

　　(11)捏造事實，用欺騙行為進入公司任職，對公司不誠實者，應予開除，并依法追究法律責任。

　　(12)私自與公司顧客在公司外交易底片者。

　　13．員工懲處計算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記小過一次，記小過兩次為記大過一次。

　　14．員工功過獎懲，標準如下：

　　(1)嘉獎每次獎勵50元成長基金。

　　(2)記小功每次獎勵100元成長基金。

　　(3)記大功每次獎勵300元成長基金。

　　(4)申誡每次繳納50元成長基金。

　　(5)記小過每次繳納100元成長基金。

　　(6)記大過每次繳納300元成長基金。

　　15．員工的功過可相抵，但前功不抵后過。

　　16．門市罰則(違者罰款1 0元)

　　(1)隨時注意顧客進門，說“歡迎光臨”，做好親切、熱忱、耐心的服務。

　　(2)預約單與金額須同時交收銀員登記。

　　(3)預約拍照未經(jīng)許可不能更改拍照時間表。

　　(4)門市作業(yè)單據(jù)應妥善保管不得遺失。

　　(5)已預約未定拍照日期及拍照完的顧客，應常電話聯(lián)絡做下一次服務時間的安排。

　　(6)客人增刪服務項目或套系外產(chǎn)品，由各經(jīng)手人準確填寫，不得有誤，否則一切后果由經(jīng)手人自行負責。

　　(7)顧客消費尾數(shù)款，不得任意刪減，如有特殊情況應交上級處理。

　　(8)上班時間禁止在工作區(qū)內(nèi)化妝。

　　(10)顧客拍照、交件日期如有改動，應征求相關部門意見后再與客人約定，不可擅自主張。

　　(11)營業(yè)桌面及相片架隨時整理，不得放置私人物品。

　　(12)顧客離開時，送客人到門外并致以感謝。

　　(13)禁止門市私自更改上班時間。

　　(14)預約單有套系外的贈送物品或折扣時需主管簽名認可。

　　(15)區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作。

　　17．造型部罰則(違者罰款l 0元)

　　(1)及時招呼客人，幫助客人換妝且面帶微笑。

　　(2)嚴禁聚集在化妝臺和更衣處高聲喧嘩。

　　(3)應隨時注意掉在地上的發(fā)夾并隨手撿起。

　　(4)工作臺和化妝臺應及時整理。

　　(5)顧客離開時，送客人至門口并致以感謝。

　　(6)上班時間嚴禁閱讀與工作無關的書籍。

　　(7)已預約顧客化妝，工作人員未到者，嚴重警告并賠償公司損失。

　　(8)區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作。

　　18．攝影部罰則(違者罰款l 0元)

　　(1)攝影棚相機未經(jīng)許可不能使用及觸摸。

　　(2)請愛護相機、攝影棚里的桌椅、道具等。

　　(3)務必隨手輕聲關門。

　　(4)收棚后，相機、道具應盤點歸位，并鎖閉小影棚。

　　(5)下班后影棚冷(曖)氣、照明燈具應全部關閉。

　　(6)上班時間嚴禁閱讀與工作無關的書籍。

　　(7)服從工作安排、值日安排，不準私自調(diào)班。

　　(8)工作時間不得大聲嘻笑、聊天。

　　(9)為顧客拍照期間不得接聽或撥打私人電話。

　　(10)區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作。

　　19.設計部罰則(違者罰10元)

　　(1)工作時間不得做與工作無關的事項。

　　(2)各部門反映工作問題時不得爭執(zhí)頂撞，要虛心接受。

　　(3)服從工作安排，不得有怨言。

　　(4)未經(jīng)許可不得擅自作主自行加班。

　　(5)不能大聲嘻笑、聊天。

　　(6)下班后關閉電腦、打印機等電器。

　　(7)下班后和非上班時間禁止進入各工作室。

　　(8)禁止私自調(diào)班。

　　(9)禁止工作時間上網(wǎng)聊天及上網(wǎng)瀏覽與工作無關之事。

　　(9)區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作。

　　七、考核！未完成！

　　1．員工考績?yōu)樵驴伎�、年度考績，考績根�?jù)事務人員、業(yè)務人員、技術人員、主管人員分別定之。

　　2．各級主管對所屬員工就考核的項目對員工進行考績記錄，依權限審核上報。

　　八、工資及福利

　　1．薪金結構包括本薪、職務加級、各項補助、技能津貼和加班津貼。

　　2．全勤獎金核發(fā)標準：

　　(1)凡整月無遲到、早退或請事、病、追悼假者，每月發(fā)給固定金額的全勤獎金。

　　(2)有遲到或早退記錄者不發(fā)全勤獎金。

　　(3)請事、病假者不發(fā)全勤獎金。

　　3．因公負傷的治療，經(jīng)公司確定診治或住院的，醫(yī)療費用由公司依據(jù)醫(yī)療保險法規(guī)支付。

　　九、員工遵循事項

　　1．下班后和非上班時間禁止進入各工作室及攝影棚(經(jīng)部門主管核準加班人員除外)。

　　2．上班時間因業(yè)務需要可在指定地點會客，如因私事則一律在大廳會客，并須報請主管批準。

　　3．儀表要求

　　(1)制服要干凈整齊。

　　(2)頭發(fā)要干凈，梳理修剪整齊。

　　(3)指甲要修剪整齊，保持干凈。

　　(4)面部：女士應著淡妝、上口紅。

　　(5)穿公司規(guī)定的鞋子，襪子保持干凈。

　　(6)員工應保持身體口腔。

　　4．工作時間員工禁止使用手機，違者罰款l 0元。

　　5．公司員工在工作時間一律講普通話。

　　影樓員工規(guī)章制度 5

　　本店為促進管理效率，提高員工工作士氣，并使其所依據(jù)并尊循，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應尊循。

　　一、規(guī)章制度:

　　1、上班時衣冠整齊,掛牌上崗。

　　2、門市人員上前開門“你好，歡迎光臨”主動問侯，請其入坐，問明來意。

　　3、攝影部，化妝部，數(shù)碼部員工職暫無其它事項，隨時可接受其它工作安排。

　　4、使用電話，語言盡理簡短，切不可過度占線。工作忙碌時暫勿接聽個人私人電話。

　　5、一手交一手服務跟著走的工作原則：強調(diào)顧客在各部門之間轉(zhuǎn)移時，一定要有人送，不能讓顧客身邊出現(xiàn)無人的現(xiàn)象。

　　6、工作期間避免出現(xiàn)客怨，或顧客投訴。

　　7、不輕易答應顧客另外其它要求的'條件，如答應顧客條件一定要做到，做好，不敷衍了事，有言必行。

　　8、隨時保持工作場地的干凈整潔，養(yǎng)成隨手關燈，關門、關水的習慣。

　　二、員工守責：

　　1、要愛惜公司一切物器具，不得任意破壞或占為已有。

　　2、凡公司員工對待客人或洽談業(yè)務態(tài)度要謙和，不得傲慢，不得有損公司形象。

　　3、員工請辭，提前一個月審請。新員工試用1-3個月,根據(jù)能力或表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正,試用期離職未滿不計薪金。

　　4、公司每天由店長主持開晨會,每周要開周會,每1個月開總結會議,及時解決各項事務。

　　5、公司營業(yè)場所、工作間，嚴禁吸煙，不準酒后上崗。

　　6、個人衛(wèi)生區(qū)必須時刻保持整潔，公共衛(wèi)生區(qū)須認真值日，不留死角。

　　三、獎罰制度：

　　考核獎勵：

　　1、工作時間每滿1年后，基本工資再加薪（100元）。

　　2、攝影助理每半年考核一次，考核內(nèi)容為實拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經(jīng)過三次考核成績突出，升為本公司初級攝影師，月底薪為1000元；在此一年后升為本公司高級攝影師，月底薪1500元；二年后升為本公司主理攝影師，月底薪1800元。

　　3、化妝助理每半年考核一次，考核內(nèi)容為妝面，發(fā)型設計及與客人溝通技巧等，經(jīng)考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經(jīng)過三次考核成績過分突出，升為本公司初級化妝師，月底薪為800元，一年后升為本公司高級化妝師，月底薪為1000元；二年后升為本公司主理化妝師，月底薪1200元。

　　4、婚紗轉(zhuǎn)介紹或親朋好友訂單1500以上獎金100元（提成另算）。藝術照轉(zhuǎn)介紹或親朋好友訂單200以上獎金20元（提成另算）。

　　5、技術人員個人業(yè)績8000以上獎金200元，提成另算。

　　處罰制度：

　　1、偷竊公司、顧客、員工財物器械或侵占貨款者，除追回所竊所占之物外，均做開除處分，情節(jié)嚴重將依法究辦。

　　2、與顧客或員工發(fā)生斗毆吵架事件者，罰款100元。

　　3、服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者，罰款10元。

　　4、輪休三天，每天只限一人（特殊情況除外），當天份內(nèi)工作必須自行轉(zhuǎn)調(diào)，不得出現(xiàn)工作無人接替，必須前一天請假，電話或別人捎假，節(jié)假日或雙休日休假，曠工或不請假外出，罰款30元。

　　5、不得遲到、早退，一月內(nèi)連續(xù)遲到3次10分鐘內(nèi)不計，警告一次，如果遲到3次以上10分以上，每分鐘罰款1元。

　　6、工作不認真、沒按公司規(guī)定填寫單據(jù)（看樣單、取照單、開收據(jù)、現(xiàn)金日報表）因個人失誤造成公司損失除照價賠償外，罰款10元。

　　7、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看電影、吃零食以及做私人事務者，罰款5元。

　　影樓員工規(guī)章制度 6

　　一、設計部物品管理范圍

　　1．屬于個人領用影樓的固定資產(chǎn)的工具或物品流失；如工具損壞或丟失等，沒有人證、物證的情況下，由使用人賠償直接經(jīng)濟損失

　　2．每月屬于個人領用影樓的固定資產(chǎn)的工具或物品必須在月底盤點后交部門主管，由部門主管上報財務；

　　3．廢件管理：每日進行廢件的尺寸、數(shù)量和金額登記、注明報廢原由、經(jīng)部門主管簽字后交財務；

　　4．每月月初整件員整理核對上月的相片加工輸出的數(shù)量，由部門主管、整件員、門市部人員核對后報財務。

　　二、整件工作管理

　　1．整件工作要求

　　·將同一天拍攝顧客的文件全部放在一個文件夾，并以日期注明，以便查找和調(diào)用；

　　·門市選樣后，整件人員應立即從門市部的13或14號計算機→E盤→客片文件→已選文件中提取相片文件。復制到設計部的A計算機→G盤→成品制作，整件員必須看清流程相袋上的內(nèi)容，檢查套系內(nèi)容是否與流程相袋上的內(nèi)容相符，認真核對自編號及顧客姓名，要求與流程相袋相符，避免制作時產(chǎn)生錯誤；

　　·整件人員在打包時，必須將所選的相片核對清楚，并正確填寫制作清單，在關閉文件夾前務必再認真檢查一遍，確認是否與流程相袋上一致。然后在傳件輸出登記本上登記清楚，回件日期要求比實際取件日期提前三天，以避免制作成品時出現(xiàn)錯誤，耽誤客人的取件；

　　·水晶、納米、工藝水晶產(chǎn)品、光盤及整個套系下來只有單片不做任何工序的成品都由整件人員直接交至門市簽收；·整件人員負責催件、清件，不得誤件，如不能及時保障客人取件時，需提前告知門市部說明原因，不能造成取件客怨。如有類似情況發(fā)生罰款20元；

　　·回件時，要確定相片的張數(shù)、相片的尺寸正確后方可簽收，并在登記本上注明回件時期；

　　·在登記進出件時，應重點注意是否有急件；時間超出回件日期時必須立即向輸出影樓追件，以免耽擱美工制作和客人取件的日期，否則后果由整件人員負責，并視情況扣罰5元起；

　　·整件人員對回件準確核對無誤后，分件交制作人員制作并登記；

　　·整件人員打包完成后應定期將相片文件刻錄光盤備份留底，再另刻錄一張經(jīng)壓縮的光盤贈送客人，如遺漏一次扣罰10元；·整件人員在整件傳件的同時要檢查修片和設計的質(zhì)量，如因修片人員未修好或設計人員在設計過程中沒發(fā)現(xiàn)而導至產(chǎn)生廢品時，與之相關的所有責任人全部負連帶責任；

　　·整件人員負責返件或廢件的處理，廢件統(tǒng)一在固定地方放置，不能隨意擺放，違者扣罰5元。

　　2．修片工作要求

　　·修片人員每天必須修完兩套相片后才能下班，有加急件或件多的情況下由部門主管安排完成后下班，工作安排沒完成或不服從工作安排者罰款20元；

　　·修片人員的修片標準是先初修選樣，選樣后再精修。初修正常時間為3天后到門市選樣（指接相袋日期起），未按規(guī)定時間完成者罰款10元；

　　·精修程序：門市部選樣后在統(tǒng)一時間段內(nèi)交設計部整件人員登記并簽字。交件時間：15:30—16:00（加急件除外），由專人負責交件；

　　·整件人員提件完畢后將初修片發(fā)至設計部的A計算機→F盤→修片→精修（相袋跟隨），限定精修時間為一天；

　　·修片人員精修任務超時一天罰款5元，并根據(jù)延誤天數(shù)倍增罰款；·修片人員相片精修完成后附相袋一同交至整件人員。相片文件精修后由整件人員提至A計算機→G盤→成品制作。未按規(guī)范程序工作、文件隨意亂放者罰款5元。

　　3．設計工作要求

　　·設計人員每日的工作任務由整件人員分配，遇加急件或積壓件過多時另行增加工作任務安排，不服從安排者罰款20元；設計人員須按時間規(guī)定完成設計任務，限期3天，延誤時間者罰款10元；

　　·設計人員嚴格按張數(shù)、風格、尺寸要求設計，注意有無特殊設計要求或特殊地方需要修飾，以免產(chǎn)生成品制作的.錯誤；·設計人員設計完成后應當自檢或互檢，重點檢查畫面的細節(jié)或細微的瑕疵；·設計人員設計完成后再次查閱流程相袋要求，檢查文件號是否相符，正確無誤后交整件人員檢查（相袋跟隨）、傳輸至輸出影樓輸出制作；

　　·整件人員不能截流設計制作好的流程相袋，違者罰款5元。

　　4．制作人員的工作要求

　　·美工人員每日的任務由整件人員分配，按規(guī)定完成任務后才能下班。遇加急件或積壓件過多時另行增加工作任務安排，不服從安排者罰款20元

　　·美工在收件后提前三天交件到門市（正常件），違者罰款10元；

　　·美工使用完冷裱膜后立即卷起，以免灰塵進入冷裱膜或弄皺，違者罰款5元；

　　·已制作出成品，經(jīng)質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的，不管是前期還是后期及質(zhì)檢，在整個制作流程中涉及的責任人負連帶責任，共同攤分因此造成的經(jīng)濟損失。

　　三、設計部人員的崗位職責

　　1．必須自覺遵守影樓的規(guī)章制度和有關管理規(guī)定，維護設計部正常工作秩序和良好的工作環(huán)境

　　2．嚴格履行職責，遵守工作流程、服從領導、努力工作、高效、優(yōu)質(zhì)完成上級交給的各項任務；

　　3．工作完畢后應及時清理雜物、用具、資料要及時存放，保持工作環(huán)境整潔美觀；

　　4．愛護公共財產(chǎn)、節(jié)約費用開支；

　　5．上班時間不得辦理與工作業(yè)務無關的事，外出辦事要向部門主管報告；

　　6．設計部人員平日應多收集與設計相關的各種信息和資料，保證設計作品的合理性和創(chuàng)新性；

　　7．熱愛本職工作，具有強烈責任感，工作積極主動，安排工作任勞任怨、不謀私利，團結合作等獎勵10元

　　8．交接時必須簽字，數(shù)量、日期、姓名及詳細內(nèi)容；

　　9．對不好使用的原材料及時通知部門主管進行調(diào)換、不得知情不報、任意浪費；

　　10．對拍攝的相片文件及時做好備份、工作時無意損壞的相片文件及時報告部門主管、并請分片員再重調(diào)整及時補上、不得故意損壞相片；

　　11．如每月設計制作損壞相片累計成本超過100元，對超過部分按成本價格賠償；

　　12．對加急的相片必須認真設計制作，做好、做精、力求完美；

　　13．對設計制作影集的相片，必須講究色彩統(tǒng)一，搭配協(xié)調(diào)；

　　14．設計部人員嚴格遵守影樓制度，在上班時間內(nèi)會客不得超過10分鐘；

　　15．設計部全體人員每天要完成規(guī)定的任務后才能下班。遇加急件或影樓的臨時安排下另行安排工作任務，不服從安排者罰款10元；

　　16．設計部人員休息時須交接工作事務，要求向工作接替者交接明細清晰，因此而產(chǎn)生問題罰款20元，并承擔一切責任；

　　17．在上班時間內(nèi)不能上與工作無關的網(wǎng)站，不能聊私人QQ，違者罰款50元。

　　四、整件人員的崗位職責

　　1．熱愛本職工作、盡責敬崗、有較強責任心、禮貌待客、熱情服務；

　　2．整件人員要嚴格遵守職業(yè)道德，一概拒絕影樓員工及外人的相片發(fā)放，或產(chǎn)品制作價格的外泄，違者處以50元起的倍增罰款；

　　3．交給設計人員的相片送回時檢查相片的質(zhì)量和數(shù)量，如有不符合要求的要及時退回，要求重新整理以保證質(zhì)量；

　　4．如遇設計室遺失相片或其他原因不能正常出片，要立即通知部門主管，由部門主管告知經(jīng)理。及時找顧客溝通直協(xié)調(diào)解決，并要求責任人作一定的賠償；

　　5．整件員在取件前三天整理好要取件的顧客名單，并進行品質(zhì)檢查。要求制作人員將件整理清潔。確實對單檢查，保證無遺漏的件及相冊內(nèi)相片無錯誤；

　　6．做好門市部和設計部的溝通工作；

　　7．熟悉工作范圍內(nèi)的業(yè)務及對相片的分理工作；

　　8．對每位顧客的相片文件或產(chǎn)品進行妥善保管，不得遺失任何產(chǎn)品，有差錯要及時通知部門主管，嚴禁故意不報從而耽誤顧客時間；

　　9．在做任何一個程序的時候都要要求負責人簽字確認；

　　10．對客人的產(chǎn)品進行保護，不能放在潮濕的地方；

　　11．在取件前三天把顧客的產(chǎn)品進行質(zhì)量檢查，如發(fā)現(xiàn)問題，及時找制作人員返工，以確保時間和質(zhì)量。

　　五、設計部的衛(wèi)生要求

　　1．設計部全體人員在每日上下班前必須打掃清潔衛(wèi)生，保持辦公區(qū)域內(nèi)的物品擺放規(guī)范整潔，未執(zhí)行者罰款5元；

　　2．每周一早上搞一次大掃除，影樓活動或特殊情況下取消外全部門人員積極參加（除休息人員外），不參與大掃除者罰款5元；

　　3．設計部全體人員每天在下班前保持臺面的整潔、物品的歸類、工具的擺放、擺放要統(tǒng)一規(guī)范，違者罰款5元。

　　六、設計部部門制度

　　1．每天上班打卡前必須佩帶工作牌，每人儀表整潔、淡妝上崗，違者罰款5元；

　　2．女士個人工作淡妝需在上班前完成，違者罰款5元；

　　3．不能在影樓吃早餐或零食，違者罰款5元；

　　4．設計部屬機房重地，在設計部部門區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者罰款10元；

　　5．非工作需要其他人員不得進入本部門工作區(qū)域，違者罰款10元；

　　6．工作時不得私自外出，外出有事須提前向部門主管申請，違者寫“書面檢查”另罰款10元；

　　7．上班時打掃部門的區(qū)域衛(wèi)生，下班時清理自已所在的桌面衛(wèi)生，最后走的人員負責關閉所有用電器，違者罰款10元；

　　8．上班時不能聚集聊天、吵鬧，不能在影樓議論是非；不能在休閑區(qū)逗留、閑坐看電視，違者罰款5元；

　　9．不使用客用水杯及影樓一次性紙杯，不把個人水杯放入消毒柜，違者罰款5元；

　　10．相互學習、相互提高，和其它部門相互配合合作；

　　11．遵守影樓各項規(guī)章制度，服從上級領導的安排，不能頂撞上級違者罰款10元；

　　12．有義務保護影樓物品，避免物品的損壞和流失，如人為損壞，照價賠償

　　影樓員工規(guī)章制度 7

　　第一條為加強測繪航空攝影管理，維護國家安全和社會公共利益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《河北省實施〈中華人民共和國測繪法〉辦法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)從事測繪航空攝影活動，應當遵守本規(guī)定。

　　第三條本規(guī)定所稱測繪航空攝影，是指在飛機、飛艇等飛行器上搭載攝影設備，對地球表面進行以民用測繪為目的的攝影、掃描等獲取地理信息數(shù)據(jù)的活動。

　　第四條縣級以上人民政府測繪行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)測繪航空攝影的統(tǒng)一監(jiān)督管理工作。

　　縣級以上人民政府其他有關部門按規(guī)定的職責，負責做好測繪航空攝影的有關工作。

　　第五條縣級以上人民政府應當加強對測繪航空攝影工作的領導，組織有關部門建立測繪航空攝影成果共享機制，避免重復實施相關測繪項目。

　　第六條測繪航空攝影包括基礎航空攝影和非基礎航空攝影�；�礎航空攝影項目由省人民政府測繪行政主管部門負責組織實施，非基礎航空攝影項目由項目出資人或者其委托的單位負責組織實施。

　　第七條基礎航空攝影應當納入全省基礎測繪規(guī)劃，相關預算應當盡量滿足基礎測繪工作急需，基礎航空攝影所需經(jīng)費從預算安排的基礎測繪專項經(jīng)費中統(tǒng)籌解決。

　　第八條設區(qū)的市人民政府測繪行政主管部門和省人民政府有關部門應當根據(jù)本地、本部門工作需要，按規(guī)定向省人民政府測繪行政主管部門報送基礎航空攝影項目建議。省人民政府測繪行政主管部門對報送的項目建議進行綜合平衡后，編制全省基礎航空攝影年度計劃。

　　第九條實施測繪航空攝影項目應當遵守《通用航空飛行管制條例》的有關規(guī)定。

　　第十條在實施測繪航空攝影項目前，測繪單位應當向省人民政府測繪行政主管部門或者其委托的設區(qū)的市人民政府測繪行政主管部門進行登記。

　　凡登記的項目已有適宜測繪航空攝影成果的，測繪行政主管部門應當建議有關部門、單位利用已有的成果資料。

　　第十一條測繪單位應當建立測繪航空攝影成果質(zhì)量管理制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的測繪航空攝影技術規(guī)范和標準，保證成果資料的質(zhì)量。

　　第十二條測繪航空攝影項目完成后，應當按國家有關規(guī)定將成果資料送軍隊有關部門進行軍事保密審查。

　　第十三條使用財政資金實施的測繪航空攝影項目完成后，測繪行政主管部門應當委托法定授權的測繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構進行測繪成果質(zhì)量檢驗；使用其他資金實施的.測繪航空攝影項目完成后，項目出資人根據(jù)需要委托測繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構進行測繪成果質(zhì)量檢驗。

　　測繪航空攝影成果未經(jīng)質(zhì)量檢驗或者檢驗不合格的，不得提供他人使用。

　　第十四條使用財政資金實施的測繪航空攝影項目，由測繪單位向省人民政府測繪行政主管部門匯交成果資料；使用其他資金實施的測繪航空攝影項目，由項目出資人向省人民政府測繪行政主管部門匯交成果資料目錄。

　　第十五條省人民政府測繪行政主管部門應當自收到匯交的測繪航空攝影成果資料之日起10個工作日內(nèi)，將其移交給測繪成果保管單位保管，并定期向社會公布成果資料目錄，促進測繪航空攝影成果資料的社會化應用。

　　第十六條測繪成果保管單位應當依法建立測繪航空攝影成果資料的歸檔保管和保密制度，配備必要的設施、設備，采取有效的防護措施，確保成果資料的完整和安全。

　　第十七條基礎航空攝影成果應當定期更新。城市規(guī)劃區(qū)的基礎航空攝影成果更新周期一般不超過3年，其他地區(qū)的基礎航空攝影成果更新周期不超過5年。

　　用于突發(fā)事件預防和應急處置以及本省經(jīng)濟社會發(fā)展急需的基礎航空攝影成果，應當及時更新。

　　第十八條利用涉及國家秘密的測繪航空攝影成果開發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，未經(jīng)國務院測繪行政主管部門或者省人民政府測繪行政主管部門進行保密技術處理的，其秘密等級不得低于所用測繪航空攝影成果的秘密等級。

　　第十九條法人或者其他組織、個人需要利用測繪航空攝影成果資料中含有屬于國家秘密的基礎測繪成果的，在利用前應當提出明確的利用目的和范圍，報省人民政府測繪行政主管部門審批。未經(jīng)審批，任何單位和個人不得向其提供含有屬于國家秘密的基礎測繪成果的測繪航空攝影成果資料。

　　第二十條向境外提供本省行政區(qū)域內(nèi)屬于國家秘密的測繪航空攝影成果的，應當按國家規(guī)定的審批程序，報國務院測繪行政主管部門或者省人民政府測繪行政主管部門審批。省人民政府測繪行政主管部門在審批前應當征求軍隊有關部門的意見。

　　第二十一條使用財政資金完成的測繪航空攝影成果用于國家機關決策和社會公益性事業(yè)的，應當無償提供。各級人民政府及其有關部門和軍隊因防災、減災、國防的建設等公共利益的需要，可以無償使用測繪航空攝影成果。

　　除前款規(guī)定外，測繪航空攝影成果依法實行有償使用制度。利用財政資金完成的測繪航空攝影成果有償使用取得的收入上繳同級財政，實行收支兩條線管理。

　　第二十二條縣級以上人民政府測繪行政主管部門應當加強對測繪航空攝影活動的監(jiān)督管理，建立測繪航空攝影成果提供、利用單位的信用檔案，并及時向社會公布相關信息。

　　第二十三條測繪行政主管部門及其工作人員有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┦盏絽R交的測繪航空攝影成果資料后未按規(guī)定移交的；

　�。ǘ�）不依法辦理有關行政許可的；

　　（三）對違反本規(guī)定的行為不及時、不依法查處的；

　　（四）其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為。

　　第二十四條違反本規(guī)定第十一條、第十四條和第十六條規(guī)定的，依照《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》、《基礎測繪條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

　　違反本規(guī)定有關測繪航空攝影成果利用保密規(guī)定的，依照保密法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第二十五條違反本規(guī)定第十條第一款、第十三條第二款和第十九條規(guī)定的，由測繪行政主管部門予以警告，責令改正，對有違法所得的，處以違法所得一倍以上三倍以下最高不超過三萬元罰款；對沒有違法所得的，處以五千元以上一萬元以下罰款。

　　第二十六條本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。

　　影樓員工規(guī)章制度 8

　　1、講究儀容儀表，淡妝上崗，按公司規(guī)定著裝，違者每次樂捐20元。

　　2、按時上下班，凡遲到五分鐘內(nèi)，按5元樂捐，以后每多遲到一分鐘則多加1元樂捐；一月內(nèi)凡累計遲到超出3次或遲到累計達30分鐘以上者，則除去當月全勤獎金；凡請病假超過3天（請病假必須有醫(yī)院證明）或請事假超過1天（含一天）者，則除去當月全勤獎金。

　　3、上下班必須打卡，外出辦事無法回店打卡者，必須有店長或相關負責人簽字。凡漏打卡者，每次樂捐10元。3次不打卡者，加收樂捐費100元。凡遲到不打卡者，按曠工論處（扣除工資3天）。

　　4、不得私自調(diào)班，調(diào)休及加班必須有負責人簽字，否則不予承認。調(diào)休沒有簽字的，按早退論處（即1小時按3小時計算）。

　　5、上班時間嚴禁外出、吃早點、玩手機，違者每次樂捐50元。

　　6、嚴禁利用公司的資源謀取個人利益，包括私自拷片、賣片等，違者以除名論處。

　　7、對于侵占公司財產(chǎn)者，將被公司除名并按侵占物品的十倍金額賠償，之后移交公安機關處理。

　　8、嚴禁消極怠工，必須嚴格服從領導的安排，違者樂捐200元。

　　9、妥善保管公司財物，人為造成的損失，將由當事人照價賠償。

　　10、任何時間碰到顧客，都必須微笑問好或點頭打招呼，違者每次樂捐10元。

　　11、嚴禁在工作時間內(nèi)干與工作無關的事情，上班時間內(nèi)嚴禁看電影、電視劇、玩游戲，玩電腦，違者每次樂捐200元。

　　12、做好各自包干區(qū)的衛(wèi)生，做好清理擺放工作。違者樂捐10元。

　　13、按規(guī)定站門迎賓，人為原因造成缺崗，當值人員將樂捐10元。

　　14、對待顧客必須熱情服務，態(tài)度要謙和、大方、彬彬有禮。顧客進店或有顧客問詢必須立即起身接待，不得不理不睬，要迎進來送出去，違者每次樂捐20元。

　　15、回復顧客問題時必須面帶微笑，不得與顧客發(fā)生爭吵，違者每次樂捐500元，情節(jié)嚴重者除名（凡監(jiān)督檢舉以上行為的，經(jīng)查證屬實者，獎勵300元）。

　　16、嚴禁在店內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧。工作中無視組織紀律、在店內(nèi)爭吵謾罵、爭搶業(yè)績（將被取消業(yè)績）的，每次樂捐500元。

　　17、熟悉業(yè)務知識，做客人的好參謀，規(guī)范開單、填單，違者每次樂捐20元。嚴禁手寫單操作。

　　18、妥善安排預約拍照的顧客，并與攝影師（及助理）做好銜接工作（如點拍、特殊要求拍攝等，未通知攝影部未溝通者）違者每次樂捐20元。如造成退單事件，則按原單價格的20%賠付，額外產(chǎn)生的其他費用也將由當事工作人員承擔。

　　19、當天的工作當天完成，養(yǎng)成獨立操作的習慣，下班前整理好自己的.工作單，對第二天預約拍照的顧客進行電話確認，與攝影部做好銜接工作。違者樂捐20元。

　　20、選片門市嚴禁漏單，誤件事件的發(fā)生，違者每次樂捐100元，如由此產(chǎn)生的退單事件，則按原單價格的20%賠付，額外產(chǎn)生的其他費用也將由當事工作人員承擔。

　　21、提醒顧客在拍照前繳足金額，如當日未繳齊，當值門市必須在定單上標注，提醒選片門市在選片前補齊，由此造成的損失，將由當事人全額賠償。

　　22、陪選門市必須耐心陪同顧客選片，并親自掌握鼠標，技巧性地給予顧客建議，做好客人的好參謀，違者樂捐20元。

　　23、選片門市一定要在小樣后標注顧客要求，如未標清或漏標的，由此產(chǎn)生的費用將由當值人員承擔，并樂捐50元。如由此產(chǎn)生的退單事件，則按原單價格的20%賠付，額外產(chǎn)生的其他費用也將由當事工作人員承擔。

　　24、跟蹤二次看樣的顧客單，做好門市、數(shù)碼部的銜接工作，因銜接不當造成的客訴，違者每次樂捐50元。如果造成成本損失，自行承擔賠付。

　　25、門市之贈送權限不能超出規(guī)定范圍，超出權限必須取得店長同意并簽字，否則不計業(yè)績，給公司造成的損失，由當值門市填補并補齊差價。

　　26、需要加班時，不得找借口推辭，違者公司將予以辭退。

　　27、嚴禁帶非工作人員進入照場等重要工作場所，不得私自帶非工作人員參觀逗留，違者每次樂捐50元。

　　28、遵守公司制度，不得泄漏公司機密及文件，違者除名。

　　影樓員工規(guī)章制度 9

　　一、總則

　　為促進影樓管理績效，提高全員工作士氣，特制訂此員工規(guī)章制度。員工在公司服務期間均應遵守。

　　本規(guī)章制度適用于影樓全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、臨時員工及非正式職員。

　　二、考勤管理

　　員工需按照規(guī)定時間打卡上下班，不得遲到、早退或擅自離崗。

　　遲到、早退或擅自離崗的員工將被扣除相應的工資或獎金，并影響績效考核。

　　員工請假需提前向上級申請，并經(jīng)過批準后方可生效。

　　每月全勤者獎勵一定金額，具體數(shù)額由影樓根據(jù)實際情況決定。

　　三、崗位職責

　　員工應按照崗位職責開展工作，包括攝影、化妝、后期制作等。

　　攝影師需熟悉攝影基本知識及操作程序，具有高超的攝影技術，并研究攝影方面的新趨勢，不斷推陳出新。

　　化妝人員需具備良好的.化妝技巧，能夠根據(jù)顧客需求進行個性化妝造，同時保持工作區(qū)域的整潔。

　　后期制作人員需熟練掌握圖像處理軟件，對照片進行精心修飾，確保成品質(zhì)量。

　　四、職業(yè)素養(yǎng)

　　員工應保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信守紀，遵守規(guī)章制度，不得擅自泄露客戶信息。

　　員工應積極研究學習新的影樓拍攝技術和流行的攝影潮流，不斷提升自身技能水平。

　　員工應熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務，同時耐心細致地了解顧客喜好及要求，為其盡力服務。

　　五、薪酬福利

　　員工薪酬由基本工資和績效工資構成，績效工資將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行評定。

　　影樓為員工提供國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

　　影樓將為員工提供定期的培訓和學習機會，幫助員工提升個人能力和職業(yè)素質(zhì)。

　　六、績效考核

　　影樓將制定相應的績效考核指標和方法，對員工的工作表現(xiàn)進行評估。

　　績效考核將綜合考慮員工的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、客戶滿意度等因素。

　　員工將根據(jù)績效考核結果確定相應的獎金和晉升機會，而績效不佳的員工可能面臨降職或解聘。

　　七、獎懲制度

　　影樓將建立獎勵制度，對表現(xiàn)突出、工作出色的員工給予獎勵和表彰。

　　影樓將建立懲罰制度，對違反規(guī)定、不履行職責的員工進行相應的處罰。

　　員工的獎懲記錄將被記錄在案，并根據(jù)具體情況影響績效考核和晉升機會。

　　八、附則

　　本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有變動將另行通知。

　　員工應自覺遵守本規(guī)章制度，共同維護影樓的良好形象和聲譽。

　　影樓員工規(guī)章制度 10

　　一、工作時間與考勤

　　影樓員工每日工作時間為8小時，具體上下班時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，夏季一般為8:00至18:00，冬季為8:30至18:00。

　　員工需按時打卡上下班，遲到或早退者將按每分鐘扣罰一定金額的工資。

　　未經(jīng)批準擅自離崗者視為曠工，曠工一天將扣除三天工資。

　　員工請假需提前申請，并經(jīng)過批準后方可生效。請假期間將扣除相應工資和全勤獎。

　　二、儀容儀表與著裝

　　員工需保持整潔的儀容儀表，穿著得體的工作服。

　　男士不得留長發(fā)、蓄須，女士不得化濃妝、戴夸張發(fā)飾。

　　工作時間內(nèi)需保持口氣清新，不得食用強刺激性氣味的食品。

　　三、崗位職責與行為規(guī)范

　　員工應按照崗位職責開展工作，盡職盡責，不得推諉扯皮。

　　在服務客戶時，需熱情周到、耐心細致，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)或沖突。

　　員工需保守客戶信息和影樓機密，不得擅自泄露或用于私人用途。

　　工作時間內(nèi)不得從事與工作無關的活動，如閑聊、玩手機等。

　　四、培訓與晉升

　　影樓將為員工提供定期的培訓和學習機會，幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。

　　員工應積極參與培訓和學習，不斷提高自身能力。

　　對于表現(xiàn)優(yōu)秀、具備潛力的`員工，影樓將提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間。

　　五、獎懲機制

　　對于在工作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績的員工，影樓將給予獎勵和表彰。

　　對于違反規(guī)定、不履行職責的員工，影樓將給予相應的處罰，包括罰款、降職、解聘等。

　　員工的獎懲記錄將被記錄在案，作為績效考核和晉升機會的依據(jù)。

　　六、其他規(guī)定

　　員工應自覺遵守影樓的各項規(guī)章制度，共同維護影樓的良好形象和聲譽。

　　對于違反規(guī)定的行為，影樓有權依據(jù)相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行處理。

　　本管理細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有變動將另行通知。

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