在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的關(guān)于兒童影樓員工規(guī)章制度（通用12篇），希望對(duì)大家有所幫助。

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 1

　　一、伊娜愛(ài)貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序）工作標(biāo)準(zhǔn)，以上作為員工在公司的一切行為標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、要努力學(xué)習(xí)各自崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，精益求精，提高技術(shù)技能。

　　三、保持有序的`工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶。

　　1. 員工工作時(shí)間以員工作息時(shí)間為原則，因特殊情況未完成本職工作，可延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　2.員工均需按時(shí)上下班，上班時(shí)間為早8：00點(diǎn)，下班時(shí)間為晚5：00點(diǎn)，工作時(shí)間開(kāi)始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到。

　　3.禁止在班前和工作時(shí)間內(nèi)飲酒，攝影棚內(nèi)禁止吸煙，禁止工作時(shí)間內(nèi)吃零食，扎堆聊天，不在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。員工之間杜絕打架，無(wú)理取鬧等不文明行為。

　　四、禮貌待客

　　1.來(lái)店內(nèi)拍攝、約單的顧客要熱情接待，遇到顧客詢(xún)問(wèn)要主動(dòng)解答，不能說(shuō)“不會(huì)”、“不管”、“不懂”、“不明白”等語(yǔ)言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等態(tài)度接待顧客。

　　2.尊重客人儀表，生活習(xí)慣，不議論，不指指點(diǎn)點(diǎn)。不譏笑有生理缺陷的家長(zhǎng)與兒童。

　　3.電話鈴響后立即接轉(zhuǎn)，鈴響后不得超過(guò)三聲，接電話時(shí)要先說(shuō)“您好！伊娜愛(ài)貝兒兒童攝影”，然后仔細(xì)聆聽(tīng)，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌用語(yǔ)。

　　4.與顧客握手時(shí)必須面帶微笑，姿勢(shì)端正，用力適度，不能用左手。握手時(shí)不能插兜。

　　5.員工對(duì)顧客要一視同仁，不論消費(fèi)的款額高低均要同等認(rèn)真對(duì)待。對(duì)有意見(jiàn)的顧客要做到處理得當(dāng)，事事有回應(yīng)。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委。

　　6.不許與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不許辱罵顧客。

　　五、員工除正常休息日（含事假），因事情請(qǐng)假要事先告知店長(zhǎng)，回來(lái)恢復(fù)工作要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　六、員工要珍惜公用設(shè)備，不會(huì)做的工作，不要做。例如：相機(jī)，電腦，切刀等設(shè)備。

　　七、員工要服從上級(jí)管理，認(rèn)真作好本職工作。

　　八、全體員工應(yīng)積極維護(hù)伊娜愛(ài)貝兒品牌形象，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機(jī)密，不得把伊娜愛(ài)貝兒服裝任意外借，出租，出售。

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 2

　　一、儀容儀表：

　　制服——要完整清潔及稱(chēng)身，不得穿臟或有皺折的衣服。

　　上班期間一定要佩戴工牌上崗

　　頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮，而且不得過(guò)長(zhǎng)。

　　女：頭發(fā)梳洗整齊,長(zhǎng)發(fā)要捆綁好，不得戴太夸張的發(fā)飾，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部。

　　臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人，口氣清新。

　　女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾，淡掃娥眉，輕涂口紅，輕抹胭脂便可。

　　手部——男：不得留指甲、指甲要清潔，指甲內(nèi)不得藏污垢。

　　女：不得留太長(zhǎng)指甲，不宜涂鮮紅指甲油，指甲油只可用淡色。

　　腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮。

　　女：清潔的鞋襪，不得穿有色的襪，要穿規(guī)定的襪色，鞋子每天上班前要擦亮。

　　氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味。

　　女：不得用強(qiáng)烈香料(香水)。

　　二、基本服務(wù)規(guī)范：

　　1. 無(wú)論在公司任何地點(diǎn)遇見(jiàn)客人，都應(yīng)以微笑面對(duì)，并輕聲問(wèn)好。

　　2. 在路道談話時(shí)，如客人經(jīng)過(guò)，應(yīng)立刻停止談話，并禮貌迎向客人微笑問(wèn)候，不可背對(duì)客人。

　　3. 在洗手間遇到客人時(shí)，應(yīng)先讓客人使用，不可與客人爭(zhēng)洗手間或洗手臺(tái)。上下樓梯時(shí)，如與顧客迎面使用，應(yīng)主動(dòng)暫停，側(cè)身避讓?zhuān)��?qǐng)顧客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路線。

　　4. 如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問(wèn)題時(shí)，應(yīng)立刻主動(dòng)幫忙及處理問(wèn)題。

　　5. 如在大廳看到有客人坐著等候，無(wú)人處理，應(yīng)主動(dòng)上前詢(xún)問(wèn)了解情況，不要有“也許有其它人處理”的心態(tài)，以防疏忽而引起客人不滿。

　　6. 隨時(shí)注意公司及賣(mài)場(chǎng)客人眼光可及之處的清潔整齊，如（桌面的清潔及擺放、地面的清潔，放大框的擺放，相冊(cè)的整理，玻璃的明亮度，洗手臺(tái)上是否有雜物，樓梯間的`紙屑），令客人有一個(gè)舒適、明亮、清潔的環(huán)境。

　　7. 營(yíng)業(yè)時(shí)間所有人員，不可吃東西，喝飲料。

　　8. 影樓工作人員，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象。

　　9. 確定客人離開(kāi)時(shí)，才能收拾桌面，不要給客人造成不尊重的感覺(jué)。

　　10.工作期間不得食用強(qiáng)刺激氣味的食品，如蔥、蒜等，要保持口氣清新。

　　11.工作期間，全體員工必須講普通話，規(guī)范使用文明禮貌用語(yǔ)。

　　12.上班時(shí)間為早8:00-12:00下午：14：00-19:00值班人員除外。

　　13.上班時(shí)間不得遲到、早退、無(wú)顧曠工、請(qǐng)假要有醫(yī)院的病假條。

　　13.正常上班期間沒(méi)有請(qǐng)假安曠工處理、曠工一天安三天的扣工資

　　14.遲到或者早退一次處罰10-20元，連續(xù)三次遲到、早退安曠工處理

　　15.每月遲到、早退、無(wú)顧曠工五次以上安開(kāi)除處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，從今日起執(zhí)行，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動(dòng)另行通知。

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 3

　　為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)，高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

　　一、員工本著互尊互愛(ài)，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)不得越級(jí)打小報(bào)告，有何正確的建議或想法寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，本店做出合理的回復(fù)！

　　二、服從分配服從管理，不得損毀公司形象，透露本店機(jī)密。

　　三、上班不得遲到、早退、曠工、上崗時(shí)不得嬉戲打鬧，賭博、喝酒、睡覺(jué)而影響本店形象。

　　四、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。

　　五、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴，損壞本店財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜本店財(cái)物者交于公安部門(mén)處理。

　　六、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶（您好！歡迎光臨，請(qǐng)！）做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)。

　　2、了解、各產(chǎn)品向客戶合理介紹（工作中—不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！）走路輕、說(shuō)話輕。

　　3、工作后—對(duì)本次服務(wù)是否滿意？麻煩你對(duì)我們的`服務(wù)提出寶貴意見(jiàn)！跟單，請(qǐng)慢走，歡迎下次光臨！

　　七、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元，遲到、早退兩分鐘5元，曠工一天扣罰200元，在正常工作時(shí)間中未允許者不許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天工資和全勤獎(jiǎng)。

　　2、第三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元（條件：必須全勤員工，業(yè)績(jī)名列第一者，無(wú)客戶投訴者，無(wú)拒客者）客戶投訴將取消本次業(yè)績(jī)，拒客一次扣罰50元。

　　3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次。

　　4、上崗時(shí)不得嬉戲打鬧、賭博、喝酒、睡覺(jué)而影響本店形象，違者扣罰100元，上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘，違者扣罰50元/次。

　　5、必須服從分配，服從管理，違者扣罰30元/次。

　　6、透露本店機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)，將扣除當(dāng)月工資的60%。

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 4

　　化妝師服務(wù)流程

　　1、化妝師接到顧客后，必須與顧客有數(shù)分鐘的前期交流并填寫(xiě)企劃書(shū)。內(nèi)容以顧客喜歡的風(fēng)格，顏色，服裝，造型及妝面有主，再給出適當(dāng)?shù)慕ㄗh。介紹自己，服務(wù)過(guò)程中稱(chēng)呼并記住顧客的名字，努力使客人記住你的名字。交流結(jié)束后確認(rèn)無(wú)誤，方可開(kāi)始化妝，如沒(méi)進(jìn)行交流環(huán)節(jié)，出現(xiàn)問(wèn)題由該化妝師負(fù)責(zé)。

　　2、化妝開(kāi)始后，必須隨時(shí)請(qǐng)問(wèn)顧客自己化妝手法輕重合適與否，如顧客不適須及時(shí)調(diào)整自己的化妝手法，化妝過(guò)程中，每化完一個(gè)部位必須問(wèn)顧客是否滿意，如不滿意，改到滿意為止，當(dāng)整個(gè)妝面畫(huà)完后，必須問(wèn)顧客整體妝面是否滿意，到顧客滿意為止。

　　3、顧客對(duì)妝面滿意后，根據(jù)顧客前期交流喜歡的造型和顧客所穿服裝進(jìn)行造型。需造型定位準(zhǔn)確。完畢顧客滿意后方可帶客人進(jìn)入影棚。并介紹攝影師，并把企劃書(shū)交由攝影師。

　　4、每次更換造型后，必須由化妝師或助理送至影棚交至攝影師或助理�；瘖y部要即時(shí)對(duì)顧客的時(shí)間合理安排并與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)溝通。

　　5、當(dāng)客人拍完照片卸妝完畢后，再次遞名片給客人，由化妝師或助理親自交由門(mén)市，或是送客人出門(mén)離開(kāi)。（如有怠慢扣10元）

　　6、化妝師需安排人員對(duì)卸妝完畢的服裝及雜物（頭飾，項(xiàng)鏈和耳環(huán)）做處理待以整潔。時(shí)刻保持化妝臺(tái)面的清潔，更衣室不得有堆放雜亂的換脫服裝及鞋子。（違者扣30元）

　　7、每天下班前必須參加每天的閱片，學(xué)習(xí)。

　　8、致客人不滿意重拍的，罰款50元。（化妝，攝影及相關(guān)人員一并）？（以上違規(guī)者10元起罰）

　　化妝師及助理職責(zé)

　　1、無(wú)條件支持公司及部門(mén)主管的.工作，并積極配合其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。不得頂撞，戲弄上級(jí)主管。發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)爭(zhēng)吵，違者（扣100元）

　　2、在公司應(yīng)嚴(yán)格要求自身的衣著和談吐、敬請(qǐng)用禮貌用語(yǔ)，不得大聲喧嘩，說(shuō)粗口臟話。保持自己及店面的整齊、清潔、注意自身形象站坐，行有儀態(tài)。

　　3、攝影期間須注意其本身的言行舉止，應(yīng)避免制造出引起客人不快或不滿的情緒，影響攝影效果和進(jìn)度

　　4、化妝師保管好各自的化妝品（每人一套），使用后以舊換新。

　　5、化妝助理要服從化妝師的安排，每天主動(dòng)搞好化妝臺(tái)面的衛(wèi)生及物品擺放整齊工作。上班時(shí)間不可以練妝。并不得給其他部門(mén)的人員化妝。做好禮服區(qū)服裝整理，鞋子及其它物品擺放。

　　6、不得浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)及物品，養(yǎng)成節(jié)約節(jié)儉的好習(xí)慣。有過(guò)的夾子粉撲及時(shí)整理清潔，造型使用的飾品等固定擺放歸位。丟失損壞及時(shí)上報(bào)。

　　7、每周日的大掃除必須參加。（違者罰100元）

　　8、每星期化妝師須有一個(gè)不同的創(chuàng)新造型。

　　9、公司任用期間內(nèi)，如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽(yù)的事項(xiàng)時(shí)，公司有權(quán)立即予以開(kāi)除并視情節(jié)嚴(yán)重性保留法律追述權(quán)

　　10、化妝部人員上班之前必須淡妝，頭發(fā)整齊，檢查自己的儀容儀表，以良好的工作態(tài)度投入工作。違者捐款5元。

　　11、每天早晨上班第一件事打掃部門(mén)衛(wèi)生。（部門(mén)衛(wèi)生分區(qū)由分配人員負(fù)責(zé)打掃），檢查當(dāng)天新娘妝婚紗、禮服有無(wú)準(zhǔn)備好，應(yīng)保持地板、桌椅、化妝臺(tái)及更衣室鞋架，鏡子首飾柜的衛(wèi)生清潔。違者捐款50元。

　　12、每天下班之前檢查禮服區(qū)是否擺放整齊，檢查有無(wú)需要清洗的衣服，保證禮服區(qū)的衣服整齊、干凈。違者捐款50元

　　13、每星期組織部門(mén)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)（最新妝面、造型等）。違者捐款10元

　　14、化妝部人員不得利用公司物品做私人之用。違者捐款500元

　　15、化妝部人員必須熟悉部門(mén)物品擺設(shè)，新人進(jìn)入本部門(mén)要帶其熟悉本部門(mén)流程、物品擺放、工作責(zé)任等違者捐款100元。

　　16、上班時(shí)間不得睡覺(jué)、看書(shū)，做與工作無(wú)關(guān)之事。違者捐款100元

　　17、不得利用工作之便串崗到別的部門(mén)做與工作無(wú)關(guān)的事情。違者捐款100元

　　18、化妝時(shí)不得在顧客化妝或造型時(shí)接電話。違者捐款50元

　　19、不得在上班時(shí)間吃零食，做與工作無(wú)關(guān)的事。違者捐款50元

　　20、化妝時(shí)間，婚紗第一個(gè)妝面從顧客進(jìn)店交到化妝師手上到完成第一個(gè)妝面并交接到攝影部（100分鐘/套）；寫(xiě)真第一個(gè)妝面從顧客進(jìn)店交到化妝師手上到完成妝面并交到攝影部（70分鐘/套）；婚紗造型（20分鐘/套）換禮服或婚紗（30分鐘/套）；新娘妝（包括新娘、伴娘及伴郎妝面等60分鐘/套）。違者捐款50元

　　21、關(guān)于化妝部考核、晉級(jí)由公司組織統(tǒng)一考核�；瘖y部新進(jìn)員工（助理）應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)；如有需要晉級(jí)應(yīng)主動(dòng)向公司申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一安排考核。

　　22、對(duì)自己崗位應(yīng)盡職盡責(zé)，脫崗考一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必予重罰。違者捐款100元

　　23、對(duì)待客人一律一視同仁，不得帶情緒工作。違者捐款500元

　　24、本部門(mén)人員應(yīng)聽(tīng)從主管安排工作，不得無(wú)理由拒絕安排違者捐款200元。

　　25、禮服師必須整理禮服部，上下班開(kāi)關(guān)禮服區(qū)的燈，下班之前必須做檢查。違者捐款50元

　　獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、顧客指定化妝公司獎(jiǎng)勵(lì)10元每次。

　　2、每月的服務(wù)之星公司獎(jiǎng)勵(lì)50元每次。

　　3、洗衣服由助理每月輪流清洗，公司給予助理補(bǔ)助100元每月

　　4、介紹顧客拍攝并自己訂單成功，按套系4%核算（需是有效業(yè)績(jī)）

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 5

　　工作概要：

　　協(xié)助經(jīng)理對(duì)接單組經(jīng)營(yíng)狀況、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、員工士氣、安全生產(chǎn)等具體工作負(fù)責(zé)。

　　工作職責(zé)：

　　一、事務(wù)性工作

　　1、負(fù)責(zé)每日經(jīng)營(yíng)狀況，包括：開(kāi)門(mén)前準(zhǔn)備、清潔的實(shí)施、物品的陳列與更新及店內(nèi)的巡視、待客的應(yīng)付、店內(nèi)物品的管理等。

　　2、檢查員工的精神士氣、儀容儀表、行為規(guī)范。

　　3、管理部屬的服務(wù)精神和態(tài)度。

　　4、協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，主動(dòng)找員工談心，了解他們的心理，作好下屬的思想工作，以先進(jìn)的人或事，時(shí)常激勵(lì)員工，樹(shù)立吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神。

　　5、對(duì)員工尊重與信任，并對(duì)其作出正確、公證的績(jī)效考評(píng)，實(shí)施人性化管理，善用贊美、榮耀、休假等激勵(lì)術(shù)，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作積極性。

　　6、嚴(yán)格控制免費(fèi)拍攝單的開(kāi)單情況，檢查免費(fèi)拍攝單的使用情況。

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)物品的'保養(yǎng)、維護(hù)，以及店內(nèi)設(shè)備的管理、維修及保養(yǎng)。

　　二、重點(diǎn)工作

　　1、掌握部屬的業(yè)績(jī)情況及目標(biāo)管理，（每日、每周、每月）。

　　2、做好日常業(yè)績(jī)登記工作，做到心中有數(shù)，及時(shí)調(diào)整業(yè)績(jī)目標(biāo)完成策略。

　　3、策劃主管需要隨時(shí)了解照片質(zhì)量和顧客反饋意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提醒、獨(dú)處有關(guān)部門(mén)及人員引起重視并及時(shí)改進(jìn)。

　　4、及時(shí)處理好客怨、投訴意見(jiàn)，妥善解決顧客與公司的糾紛，并將處理意見(jiàn)交經(jīng)理審核后交客服部存檔。

　　5、堅(jiān)持每日召開(kāi)部門(mén)早會(huì)安排當(dāng)日目標(biāo)，下午召開(kāi)當(dāng)日的總結(jié)會(huì)議。每周定期開(kāi)一次周會(huì)，總結(jié)上一周的工作以及問(wèn)題，并安排下周工作、目標(biāo)，同時(shí)要傳達(dá)公司新的政策。

　　6、每月3日前交納所有需填寫(xiě)的業(yè)績(jī)報(bào)表以及考勤報(bào)表，每月27日前上交月總結(jié)以及下月計(jì)劃，同時(shí)安排好下月值班、輪休、倒班的安排。

　　7、不斷收集本地區(qū)其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的促銷(xiāo)方式、價(jià)位，提供策略，強(qiáng)化公司的運(yùn)營(yíng)。

　　8、定期檢查部屬的工作完成情況，沒(méi)有完成的要進(jìn)行督促、處罰。

　　三、工作流程

　　1、每日提前上崗，并整理儀容，包括妝面，發(fā)型，著規(guī)定之制服。

　　2、掌握員工到崗情況，精神面貌及工作準(zhǔn)備等。

　　3、主持早會(huì)晚訓(xùn)，或委托你的代理人主持。

　　檢查儀容：包括妝面，服裝的整齊干凈以及新舊程度。

　　精神訓(xùn)練：提高員工的自信心。

　　表?yè)P(yáng)好人好事，做到懲獎(jiǎng)分明。

　　要求注意的事情；總結(jié)前一天發(fā)生的事故狀況、避免以后再次發(fā)生、提醒員工的注意事項(xiàng)。檢查日營(yíng)進(jìn)度和計(jì)劃。

　　4、協(xié)助門(mén)市提升業(yè)績(jī)。

　　5、協(xié)助經(jīng)理管理日常事務(wù)、及登記各類(lèi)報(bào)表。

　　6、做好每日巡檢，及時(shí)糾正錯(cuò)誤。

　　四、工作規(guī)范

　　1、知識(shí)：工作流程，管理知識(shí)

　　2、能力：協(xié)調(diào)能力，溝通能力，推銷(xiāo)能力，管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　3、技能：營(yíng)銷(xiāo)、基礎(chǔ)攝影理論、基礎(chǔ)禮服及化妝造型、基礎(chǔ)后期制作。

　　4、儀表：必須著制服及黑色帶跟皮鞋，并注意妝面，包括口紅、眉、眼影、眼線、睫毛、發(fā)型。

　　5、精神風(fēng)貌：專(zhuān)精專(zhuān)業(yè)、面帶微笑、聲音輕柔、禮貌有耐心。

　　6、行為準(zhǔn)則：

　　以服務(wù)者的角色定位自己，尊重客人。

　　一切從客人滿意出發(fā)，隨時(shí)隨地為顧客著想。

　　微笑服務(wù)，適時(shí)贊美，為顧客營(yíng)造親切、輕松的服務(wù)氛圍。

　　責(zé)任：

　　1、對(duì)部屬的工作質(zhì)量好壞、業(yè)績(jī)完成情況負(fù)責(zé)。

　　2、對(duì)管轄范圍內(nèi)的物品，清潔、保養(yǎng)、維護(hù)責(zé)任。

　　3、對(duì)顧客的滿意程度負(fù)責(zé)。

　　4、對(duì)門(mén)市日常事務(wù)所出現(xiàn)的差錯(cuò)、遺漏負(fù)責(zé)。

　　職權(quán)：

　　1、有權(quán)對(duì)下屬的違章罰款提出申請(qǐng)，報(bào)營(yíng)業(yè)經(jīng)理。

　　2、對(duì)新人進(jìn)行考核、可向門(mén)市經(jīng)理建議是否錄用。

　　3、對(duì)門(mén)市的升級(jí)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除有權(quán)向營(yíng)業(yè)經(jīng)理建議、申報(bào)。

　　4、有權(quán)向營(yíng)業(yè)經(jīng)理申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)所需物品。

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 6

　　提示：該影樓制度包括了門(mén)市管理制度和設(shè)計(jì)部管理規(guī)章制度，適合婚紗影樓和兒童影樓。

　　一、設(shè)計(jì)部物品管理范圍

　　1．屬于個(gè)人領(lǐng)用影樓的固定資產(chǎn)的工具或物品流失；如工具損壞或丟失等，沒(méi)有人證、物證的情況下，由使用人賠償直接經(jīng)濟(jì)損失

　　2．每月屬于個(gè)人領(lǐng)用影樓的固定資產(chǎn)的工具或物品必須在月底盤(pán)點(diǎn)后交部門(mén)主管，由部門(mén)主管上報(bào)財(cái)務(wù)；

　　3．廢件管理：每日進(jìn)行廢件的尺寸、數(shù)量和金額登記、注明報(bào)廢原由、經(jīng)部門(mén)主管簽字后交財(cái)務(wù)；

　　4．每月月初整件員整理核對(duì)上月的相片加工輸出的數(shù)量，由部門(mén)主管、整件員、門(mén)市部人員核對(duì)后報(bào)財(cái)務(wù)。

　　二、整件工作管理

　　1．整件工作要求

　　·將同一天拍攝顧客的文件全部放在一個(gè)文件夾，并以日期注明，以便查找和調(diào)用；

　　·門(mén)市選樣后，整件人員應(yīng)立即從門(mén)市部的13或14號(hào)計(jì)算機(jī)→E盤(pán)→客片文件→已選文件中提取相片文件。復(fù)制到設(shè)計(jì)部的A計(jì)算機(jī)→G盤(pán)→成品制作，整件員必須看清流程相袋上的內(nèi)容，檢查套系內(nèi)容是否與流程相袋上的內(nèi)容相符，認(rèn)真核對(duì)自編號(hào)及顧客姓名，要求與流程相袋相符，避免制作時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤；

　　·整件人員在打包時(shí)，必須將所選的相片核對(duì)清楚，并正確填寫(xiě)制作清單，在關(guān)閉文件夾前務(wù)必再認(rèn)真檢查一遍，確認(rèn)是否與流程相袋上一致。然后在傳件輸出登記本上登記清楚，回件日期要求比實(shí)際取件日期提前三天，以避免制作成品時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，耽誤客人的取件；

　　·水晶、納米、工藝水晶產(chǎn)品、光盤(pán)及整個(gè)套系下來(lái)只有單片不做任何工序的成品都由整件人員直接交至門(mén)市簽收；·整件人員負(fù)責(zé)催件、清件，不得誤件，如不能及時(shí)保障客人取件時(shí)，需提前告知門(mén)市部說(shuō)明原因，不能造成取件客怨。如有類(lèi)似情況發(fā)生罰款20元；

　　·回件時(shí)，要確定相片的張數(shù)、相片的尺寸正確后方可簽收，并在登記本上注明回件時(shí)期；

　　·在登記進(jìn)出件時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)注意是否有急件；時(shí)間超出回件日期時(shí)必須立即向輸出影樓追件，以免耽擱美工制作和客人取件的日期，否則后果由整件人員負(fù)責(zé)，并視情況扣罰5元起；

　　·整件人員對(duì)回件準(zhǔn)確核對(duì)無(wú)誤后，分件交制作人員制作并登記；

　　·整件人員打包完成后應(yīng)定期將相片文件刻錄光盤(pán)備份留底，再另刻錄一張經(jīng)壓縮的光盤(pán)贈(zèng)送客人，如遺漏一次扣罰10元；·整件人員在整件傳件的同時(shí)要檢查修片和設(shè)計(jì)的`質(zhì)量，如因修片人員未修好或設(shè)計(jì)人員在設(shè)計(jì)過(guò)程中沒(méi)發(fā)現(xiàn)而導(dǎo)至產(chǎn)生廢品時(shí)，與之相關(guān)的所有責(zé)任人全部負(fù)連帶責(zé)任；

　　·整件人員負(fù)責(zé)返件或廢件的處理，廢件統(tǒng)一在固定地方放置，不能隨意擺放，違者扣罰5元。

　　2．修片工作要求

　　·修片人員每天必須修完兩套相片后才能下班，有加急件或件多的情況下由部門(mén)主管安排完成后下班，工作安排沒(méi)完成或不服從工作安排者罰款20元；

　　·修片人員的修片標(biāo)準(zhǔn)是先初修選樣，選樣后再精修。初修正常時(shí)間為3天后到門(mén)市選樣（指接相袋日期起），未按規(guī)定時(shí)間完成者罰款10元；

　　·精修程序：門(mén)市部選樣后在統(tǒng)一時(shí)間段內(nèi)交設(shè)計(jì)部整件人員登記并簽字。交件時(shí)間：15:30—16:00（加急件除外），由專(zhuān)人負(fù)責(zé)交件；

　　·整件人員提件完畢后將初修片發(fā)至設(shè)計(jì)部的A計(jì)算機(jī)→F盤(pán)→修片→精修（相袋跟隨），限定精修時(shí)間為一天；

　　·修片人員精修任務(wù)超時(shí)一天罰款5元，并根據(jù)延誤天數(shù)倍增罰款；·修片人員相片精修完成后附相袋一同交至整件人員。相片文件精修后由整件人員提至A計(jì)算機(jī)→G盤(pán)→成品制作。未按規(guī)范程序工作、文件隨意亂放者罰款5元。

　　3．設(shè)計(jì)工作要求

　　·設(shè)計(jì)人員每日的工作任務(wù)由整件人員分配，遇加急件或積壓件過(guò)多時(shí)另行增加工作任務(wù)安排，不服從安排者罰款20元；設(shè)計(jì)人員須按時(shí)間規(guī)定完成設(shè)計(jì)任務(wù)，限期3天，延誤時(shí)間者罰款10元；

　　·設(shè)計(jì)人員嚴(yán)格按張數(shù)、風(fēng)格、尺寸要求設(shè)計(jì)，注意有無(wú)特殊設(shè)計(jì)要求或特殊地方需要修飾，以免產(chǎn)生成品制作的錯(cuò)誤；·設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)完成后應(yīng)當(dāng)自檢或互檢，重點(diǎn)檢查畫(huà)面的細(xì)節(jié)或細(xì)微的瑕疵；·設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)完成后再次查閱流程相袋要求，檢查文件號(hào)是否相符，正確無(wú)誤后交整件人員檢查（相袋跟隨）、傳輸至輸出影樓輸出制作；

　　·整件人員不能截流設(shè)計(jì)制作好的流程相袋，違者罰款5元。

　　4．制作人員的工作要求

　　·美工人員每日的任務(wù)由整件人員分配，按規(guī)定完成任務(wù)后才能下班。遇加急件或積壓件過(guò)多時(shí)另行增加工作任務(wù)安排，不服從安排者罰款20元

　　·美工在收件后提前三天交件到門(mén)市（正常件），違者罰款10元；

　　·美工使用完冷裱膜后立即卷起，以免灰塵進(jìn)入冷裱膜或弄皺，違者罰款5元；

　　·已制作出成品，經(jīng)質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題的，不管是前期還是后期及質(zhì)檢，在整個(gè)制作流程中涉及的責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任，共同攤分因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　三、設(shè)計(jì)部人員的崗位職責(zé)

　　1．必須自覺(jué)遵守影樓的規(guī)章制度和有關(guān)管理規(guī)定，維護(hù)設(shè)計(jì)部正常工作秩序和良好的工作環(huán)境

　　2．嚴(yán)格履行職責(zé)，遵守工作流程、服從領(lǐng)導(dǎo)、努力工作、高效、優(yōu)質(zhì)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)；

　　3．工作完畢后應(yīng)及時(shí)清理雜物、用具、資料要及時(shí)存放，保持工作環(huán)境整潔美觀；

　　4．愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支；

　　5．上班時(shí)間不得辦理與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事，外出辦事要向部門(mén)主管報(bào)告；

　　6．設(shè)計(jì)部人員平日應(yīng)多收集與設(shè)計(jì)相關(guān)的各種信息和資料，保證設(shè)計(jì)作品的合理性和創(chuàng)新性；

　　7．熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，安排工作任勞任怨、不謀私利，團(tuán)結(jié)合作等獎(jiǎng)勵(lì)10元

　　8．交接時(shí)必須簽字，數(shù)量、日期、姓名及詳細(xì)內(nèi)容；

　　9．對(duì)不好使用的原材料及時(shí)通知部門(mén)主管進(jìn)行調(diào)換、不得知情不報(bào)、任意浪費(fèi)；

　　10．對(duì)拍攝的相片文件及時(shí)做好備份、工作時(shí)無(wú)意損壞的相片文件及時(shí)報(bào)告部門(mén)主管、并請(qǐng)分片員再重調(diào)整及時(shí)補(bǔ)上、不得故意損壞相片；

　　11．如每月設(shè)計(jì)制作損壞相片累計(jì)成本超過(guò)100元，對(duì)超過(guò)部分按成本價(jià)格賠償；

　　12．對(duì)加急的相片必須認(rèn)真設(shè)計(jì)制作，做好、做精、力求完美；

　　13．對(duì)設(shè)計(jì)制作影集的相片，必須講究色彩統(tǒng)一，搭配協(xié)調(diào)；

　　14．設(shè)計(jì)部人員嚴(yán)格遵守影樓制度，在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)客不得超過(guò)10分鐘；

　　15．設(shè)計(jì)部全體人員每天要完成規(guī)定的任務(wù)后才能下班。遇加急件或影樓的臨時(shí)安排下另行安排工作任務(wù)，不服從安排者罰款10元；

　　16．設(shè)計(jì)部人員休息時(shí)須交接工作事務(wù)，要求向工作接替者交接明細(xì)清晰，因此而產(chǎn)生問(wèn)題罰款20元，并承擔(dān)一切責(zé)任；

　　17．在上班時(shí)間內(nèi)不能上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，不能聊私人QQ，違者罰款50元。

　　四、整件人員的崗位職責(zé)

　　1．熱愛(ài)本職工作、盡責(zé)敬崗、有較強(qiáng)責(zé)任心、禮貌待客、熱情服務(wù)；

　　2．整件人員要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，一概拒絕影樓員工及外人的相片發(fā)放，或產(chǎn)品制作價(jià)格的外泄，違者處以50元起的倍增罰款；

　　3．交給設(shè)計(jì)人員的相片送回時(shí)檢查相片的質(zhì)量和數(shù)量，如有不符合要求的要及時(shí)退回，要求重新整理以保證質(zhì)量；

　　4．如遇設(shè)計(jì)室遺失相片或其他原因不能正常出片，要立即通知部門(mén)主管，由部門(mén)主管告知經(jīng)理。及時(shí)找顧客溝通直協(xié)調(diào)解決，并要求責(zé)任人作一定的賠償；

　　5．整件員在取件前三天整理好要取件的顧客名單，并進(jìn)行品質(zhì)檢查。要求制作人員將件整理清潔。確實(shí)對(duì)單檢查，保證無(wú)

　　遺漏的件及相冊(cè)內(nèi)相片無(wú)錯(cuò)誤；

　　6．做好門(mén)市部和設(shè)計(jì)部的溝通工作；

　　7．熟悉工作范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)及對(duì)相片的分理工作；

　　8．對(duì)每位顧客的相片文件或產(chǎn)品進(jìn)行妥善保管，不得遺失任何產(chǎn)品，有差錯(cuò)要及時(shí)通知部門(mén)主管，嚴(yán)禁故意不報(bào)從而耽誤顧客時(shí)間；

　　9．在做任何一個(gè)程序的時(shí)候都要要求負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；

　　10．對(duì)客人的產(chǎn)品進(jìn)行保護(hù)，不能放在潮濕的地方；

　　11．在取件前三天把顧客的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢查，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)找制作人員返工，以確保時(shí)間和質(zhì)量。

　　五、設(shè)計(jì)部的衛(wèi)生要求

　　1．設(shè)計(jì)部全體人員在每日上下班前必須打掃清潔衛(wèi)生，保持辦公區(qū)域內(nèi)的物品擺放規(guī)范整潔，未執(zhí)行者罰款5元；

　　2．每周一早上搞一次大掃除，影樓活動(dòng)或特殊情況下取消外全部門(mén)人員積極參加（除休息人員外），不參與大掃除者罰款5元；

　　3．設(shè)計(jì)部全體人員每天在下班前保持臺(tái)面的整潔、物品的歸類(lèi)、工具的擺放、擺放要統(tǒng)一規(guī)范，違者罰款5元。

　　六、設(shè)計(jì)部部門(mén)制度

　　1．每天上班打卡前必須佩帶工作牌，每人儀表整潔、淡妝上崗，違者罰款5元；

　　2．女士個(gè)人工作淡妝需在上班前完成，違者罰款5元；

　　3．不能在影樓吃早餐或零食，違者罰款5元；

　　4．設(shè)計(jì)部屬機(jī)房重地，在設(shè)計(jì)部部門(mén)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者罰款10元；

　　5．非工作需要其他人員不得進(jìn)入本部門(mén)工作區(qū)域，違者罰款10元；

　　6．工作時(shí)不得私自外出，外出有事須提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，違者寫(xiě)“書(shū)面檢查”另罰款10元；

　　7．上班時(shí)打掃部門(mén)的區(qū)域衛(wèi)生，下班時(shí)清理自已所在的桌面衛(wèi)生，最后走的人員負(fù)責(zé)關(guān)閉所有用電器，違者罰款10元；

　　8．上班時(shí)不能聚集聊天、吵鬧，不能在影樓議論是非；不能在休閑區(qū)逗留、閑坐看電視，違者罰款5元；

　　9．不使用客用水杯及影樓一次性紙杯，不把個(gè)人水杯放入消毒柜，違者罰款5元；

　　10．相互學(xué)習(xí)、相互提高，和其它部門(mén)相互配合合作；

　　11．遵守影樓各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，不能頂撞上級(jí)違者罰款10元；

　　12．有義務(wù)保護(hù)影樓物品，避免物品的損壞和流失，如人為損壞，照價(jià)賠償

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 7

　　本店為促進(jìn)管理效率，提高員工工作士氣，并使其所依據(jù)并尊循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)尊循。

　　一、規(guī)章制度:

　　1、上班時(shí)衣冠整齊,掛牌上崗。

　　2、門(mén)市人員上前開(kāi)門(mén)“你好，歡迎光臨”主動(dòng)問(wèn)侯，請(qǐng)其入坐，問(wèn)明來(lái)意。

　　3、攝影部，化妝部，數(shù)碼部員工職暫無(wú)其它事項(xiàng)，隨時(shí)可接受其它工作安排。

　　4、使用電話，語(yǔ)言盡理簡(jiǎn)短，切不可過(guò)度占線。工作忙碌時(shí)暫勿接聽(tīng)個(gè)人私人電話。

　　5、一手交一手服務(wù)跟著走的工作原則：強(qiáng)調(diào)顧客在各部門(mén)之間轉(zhuǎn)移時(shí)，一定要有人送，不能讓顧客身邊出現(xiàn)無(wú)人的現(xiàn)象。

　　6、工作期間避免出現(xiàn)客怨，或顧客投訴。

　　7、不輕易答應(yīng)顧客另外其它要求的條件，如答應(yīng)顧客條件一定要做到，做好，不敷衍了事，有言必行。

　　8、隨時(shí)保持工作場(chǎng)地的.干凈整潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門(mén)、關(guān)水的習(xí)慣。

　　二、員工守責(zé)：

　　1、要愛(ài)惜公司一切物器具，不得任意破壞或占為已有。

　　2、凡公司員工對(duì)待客人或洽談業(yè)務(wù)態(tài)度要謙和，不得傲慢，不得有損公司形象。

　　3、員工請(qǐng)辭，提前一個(gè)月審請(qǐng)。新員工試用1-3個(gè)月,根據(jù)能力或表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正,試用期離職未滿不計(jì)薪金。

　　4、公司每天由店長(zhǎng)主持開(kāi)晨會(huì),每周要開(kāi)周會(huì),每1個(gè)月開(kāi)總結(jié)會(huì)議,及時(shí)解決各項(xiàng)事務(wù)。

　　5、公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、工作間，嚴(yán)禁吸煙，不準(zhǔn)酒后上崗。

　　6、個(gè)人衛(wèi)生區(qū)必須時(shí)刻保持整潔，公共衛(wèi)生區(qū)須認(rèn)真值日，不留死角。

　　三、獎(jiǎng)罰制度：

　　考核獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、工作時(shí)間每滿1年后，基本工資再加薪（100元）。

　　2、攝影助理每半年考核一次，考核內(nèi)容為實(shí)拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績(jī)優(yōu)秀者工資提升一級(jí)（100元）；經(jīng)過(guò)三次考核成績(jī)突出，升為本公司初級(jí)攝影師，月底薪為1000元；在此一年后升為本公司高級(jí)攝影師，月底薪1500元；二年后升為本公司主理攝影師，月底薪1800元。

　　3、化妝助理每半年考核一次，考核內(nèi)容為妝面，發(fā)型設(shè)計(jì)及與客人溝通技巧等，經(jīng)考核成績(jī)優(yōu)秀者工資提升一級(jí)（100元）；經(jīng)過(guò)三次考核成績(jī)過(guò)分突出，升為本公司初級(jí)化妝師，月底薪為800元，一年后升為本公司高級(jí)化妝師，月底薪為1000元；二年后升為本公司主理化妝師，月底薪1200元。

　　4、婚紗轉(zhuǎn)介紹或親朋好友訂單1500以上獎(jiǎng)金100元（提成另算）。藝術(shù)照轉(zhuǎn)介紹或親朋好友訂單200以上獎(jiǎng)金20元（提成另算）。

　　5、技術(shù)人員個(gè)人業(yè)績(jī)8000以上獎(jiǎng)金200元，提成另算。

　　處罰制度：

　　1、偷竊公司、顧客、員工財(cái)物器械或侵占貨款者，除追回所竊所占之物外，均做開(kāi)除處分，情節(jié)嚴(yán)重將依法究辦。

　　2、與顧客或員工發(fā)生斗毆吵架事件者，罰款100元。

　　3、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者，罰款10元。

　　4、輪休三天，每天只限一人（特殊情況除外），當(dāng)天份內(nèi)工作必須自行轉(zhuǎn)調(diào)，不得出現(xiàn)工作無(wú)人接替，必須前一天請(qǐng)假，電話或別人捎假，節(jié)假日或雙休日休假，曠工或不請(qǐng)假外出，罰款30元。

　　5、不得遲到、早退，一月內(nèi)連續(xù)遲到3次10分鐘內(nèi)不計(jì)，警告一次，如果遲到3次以上10分以上，每分鐘罰款1元。

　　6、工作不認(rèn)真、沒(méi)按公司規(guī)定填寫(xiě)單據(jù)（看樣單、取照單、開(kāi)收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表）因個(gè)人失誤造成公司損失除照價(jià)賠償外，罰款10元。

　　7、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看電影、吃零食以及做私人事務(wù)者，罰款5元。

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 8

　　影樓全體員工日常規(guī)章制度

　　第一節(jié) 總則

　　第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

　　第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

　　第三條 本制度適于公司全體員工。

　　第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

　　第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第六條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。

　　第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，業(yè)績(jī)突出；

　　2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故；

　　3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

　　4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　　5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

　　6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

　　7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

　　8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

　　10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)；

　　11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。

　　第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核；

　　3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　第三節(jié) 處罰

　　員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：第九條 有下列行為者罰款10元：

　　1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

　　2、早會(huì)遲到者；

　　3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。

　　4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

　　5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門(mén)示未化淡妝者；

　　6、禮儀、稱(chēng)呼不規(guī)范者（包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱(chēng)呼）；

　　7、填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；

　　8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；

　　9、打卡后吃早餐者；

　　10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

　　11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

　　12、上下班忘記打卡者。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）

　　第十條 有下列行為者罰款20元：

　　1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者；

　　2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

　　3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

　　4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者；

　　5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。

　　6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者。

　　7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

　　8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等

　　第十一條 有下列行為者罰款50元：

　　1、未經(jīng)主管同意外出者

　　2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。

　　3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

　　4、在顧客面前吵架、說(shuō)粗話有損公司聲譽(yù)形象者。

　　5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

　　6、有意破壞公司財(cái)物者。

　　7、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

　　第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

　　1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

　　2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

　　3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

　　第十三條 有以下行為者，做記過(guò)或開(kāi)除處分：

　　1、利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。

　　2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。

　　3、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。

　　4、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。 第十四條 有以下行為者視情覺(jué)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

　　1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤(pán)等）與顧客產(chǎn)生交易者。

　　2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。

　　3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。

　　第三節(jié) 考勤制度

　　第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過(guò)兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)

　　第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記

　　打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

　　第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元.

　　第十八條 員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。

　　第十九條 考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則

　　第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。

　　第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。

　　1、員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開(kāi)崗位；

　　2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門(mén)主管說(shuō)明原由，由部門(mén)主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部；

　　3、員工因�。ㄊ拢┱�(qǐng)假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的'，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金；

　　4、員工請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　5、部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　6、員工請(qǐng)假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處；

　　7、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng)；如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無(wú)效

　　8、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇；

　　9、因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)；

　　10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書(shū)面申請(qǐng).總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.

　　考核獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.員工每按規(guī)定出勤，并不違反有關(guān)規(guī)定，設(shè)滿勤獎(jiǎng)若干元。

　　2.工作時(shí)間每滿1年后，基本工資再加薪（200元）。

　　3.攝影助理每三個(gè)月考核一次，考核內(nèi)容為實(shí)拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績(jī)優(yōu)秀者工資提升一級(jí)（100元）；經(jīng)過(guò)三次考核成績(jī)突出，升為本公司被初級(jí)攝影師，月底薪為若干元；在此一年后升為本公司中級(jí)攝影師，月底薪2000元；二年后升為本公司高級(jí)攝影師，月底薪2500元；三年后升為主理攝影師，月底薪3000元。

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 9

　　第一章 總 則

　　第一條 本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員

　　工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

　　第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工及非正式職員。

　　第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司章程修正案中。

　　第四條 因本公司在全年度的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。大月（旺季），每年叁、陸、柒、捌等四個(gè)月。

　　第五條 公司章程法若與部門(mén)制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。

　　第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開(kāi)賞罰為原則。

　　第七條 在本公司章程法列為晉級(jí)考試和加薪升職等必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。

　　第二章 人事制度

　　第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。

　　第二條 考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長(zhǎng)核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于2個(gè)月；若考核成績(jī)太差，切無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。

　　第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：

　　第一項(xiàng) 填寫(xiě)員工資料卡

　　第二項(xiàng) 繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還身份證正本。

　　第三項(xiàng) 須呈報(bào)法定有責(zé)任能力的擔(dān)保人2人及填妥擔(dān)保書(shū)（上述資料最晚一周內(nèi)呈報(bào)公司，否則將予以停薪或直接免職）。

　　第四項(xiàng) 仔細(xì)閱讀新人手冊(cè)，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn)。

　　第五項(xiàng) 確認(rèn)該部門(mén)之職務(wù)代理人。

　　第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。

　　第五條 新人到職一律配掛“臨時(shí)工號(hào)牌”及考勤卡，并在轉(zhuǎn)正后重新核發(fā)“正式工號(hào)牌”和正式考勤卡。此條例完全由各部門(mén)所屬主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。

　　第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后在予以調(diào)整薪資。

　　第七條 新人到職滿一個(gè)月者，方可享有部門(mén)輪休假制度及公司福利與權(quán)益。

　　第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專(zhuān)精專(zhuān)業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門(mén)受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。

　　第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無(wú)正當(dāng)理由者將接受開(kāi)除處分。

　　第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者：

　　1、在三個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書(shū)面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。

　　2、職滿三個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前1個(gè)月以書(shū)面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個(gè)月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。且不享受和約到期培訓(xùn)金補(bǔ)償之待遇。

　　第十一條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫(xiě)“離職手續(xù)表”。

　　第十二條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書(shū)及店長(zhǎng)簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。

　　第十三條 請(qǐng)辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的.所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。

　　第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)��?jì)處領(lǐng)取，會(huì)計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。

　　第十五條 請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會(huì)被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開(kāi)除，并按開(kāi)除之相應(yīng)處罰。

　　第十六條 已請(qǐng)辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除，視同違紀(jì)開(kāi)除論。

　　第十七條 員工正常請(qǐng)辭，手續(xù)如下：

　　一、 即將請(qǐng)辭之員工，請(qǐng)于起意時(shí)，先行親與店長(zhǎng)溝通，不得事先在同事之間傳播。

　　二、 30天前書(shū)面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　三、 30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。

　　四、 離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及店長(zhǎng)簽名至?xí)��?jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識(shí)別證等。

　　五、 離職員工交接重點(diǎn)：

　　第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予職務(wù)代理人。

　　第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。

　　第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。

　　第四項(xiàng)：部門(mén)作業(yè)系統(tǒng)（個(gè)人負(fù)責(zé)方面）詳加說(shuō)明并予以移交。

　　第五項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成之客戶名單予會(huì)計(jì)查核。

　　注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份，但下月薪酬將按試用核發(fā)，之后恢復(fù)正常。

　　第十八條 職務(wù)代理人及各部門(mén)主管在員工辦理離職手續(xù)期間，務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)并全盤(pán)交接清楚、明了之后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。

　　第十九條 為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)隊(duì)士氣，“員工請(qǐng)辭”將被列為公司重大機(jī)密，已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)，一律立即開(kāi)除，交取消當(dāng)月一切福利。

　　第二十條 員工請(qǐng)辭適逢特殊時(shí)節(jié)或當(dāng)月集體請(qǐng)辭（二人以上）時(shí)，公司為考慮維持團(tuán)隊(duì)士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請(qǐng)辭報(bào)告。

　　第二十一條 公司人事編制是依各部門(mén)之工作量及工作績(jī)效，并兼顧市場(chǎng)變化而編設(shè)。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門(mén)業(yè)績(jī)表現(xiàn)而設(shè)定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。

　　第二十二條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團(tuán)隊(duì)，視具體情況及當(dāng)時(shí)公司用人政策，可以新

　　人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。

　　第三章 員工出勤管理規(guī)章

　　第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下：

　　上班時(shí)間：8：00——17：30

　　用餐時(shí)間：11：30——12：30

　　值班時(shí)間：17：30——20：30

　　說(shuō)明：

　　1、7：50為打卡、更換服裝時(shí)間，8：00為晨會(huì)和到崗時(shí)間；

　　2、用餐為輪流制，各部門(mén)人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要；

　　3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò)20分鐘；

　　4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門(mén)自行制訂；

　　第二條 正式員工每月可休假4天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。

　　第三條 打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開(kāi)除。

　　第四條 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無(wú)故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠職論處。

　　第五條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì)。

　　第六條 因公司業(yè)務(wù)及部門(mén)之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績(jī)。

　　第七條 公司不鼓勵(lì)加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作，且不得申報(bào)加班費(fèi)。

　　第八條 公司之各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從上級(jí)安排。

　　第九條 員工因公事外出須向部門(mén)所屬主管列報(bào)，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。

　　第十條 員工因私外出必須填妥外出報(bào)告單，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無(wú)法

　　于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)，以請(qǐng)假1天論處。

　　第十一條 員工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開(kāi)公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯(cuò)或客戶投訴等事宜時(shí)，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。

　　第十二條 私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠職論處。

　　第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

　　第十四條 全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請(qǐng)全勤獎(jiǎng)100元整，并額外獎(jiǎng)勵(lì)次月有全勤假1天。所獎(jiǎng)勵(lì)之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。全勤假具體時(shí)日由上級(jí)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況具體指定，若全勤假未休者，當(dāng)天薪資按雙倍核發(fā)。

　　第十五條 在職員工出勤作息狀況，有任何異�，F(xiàn)象時(shí)，部門(mén)主管與店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。

　　第十六條 員工無(wú)故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長(zhǎng)許可。

　　第十七條 因工作需要，必須通宵加班者，須配合當(dāng)值報(bào)安，負(fù)責(zé)公司器材之安全、門(mén)戶鎖定、電源開(kāi)關(guān)、水源檢查、上網(wǎng)設(shè)備檢查及職場(chǎng)安全。

　　第十八條 值班保安與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。

　　第十九條 通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時(shí)打卡，違者以曠工論處。

　　第二十條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)，保安有權(quán)拒絕其入內(nèi)。

　　第二十一條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門(mén)同日休息者不得超過(guò)部門(mén)全員比例40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。

　　第二十二條 員工休假必須前一天下班之前遞出申請(qǐng)休假單，并報(bào)經(jīng)部門(mén)主管與店長(zhǎng)同意。公司不接受除書(shū)面形式之外的任何方式請(qǐng)假與臨時(shí)休假。主管無(wú)權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請(qǐng)假方式。

　　第二十三條 部門(mén)主管除不可排定周一、周六、周日以及節(jié)假日休息外，亦不可排定月底以及月初三天內(nèi)的輪休。

　　第二十四條 各部門(mén)排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，若不得已有變，事先須向店長(zhǎng)報(bào)備核準(zhǔn)后填寫(xiě)調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實(shí)施調(diào)休。

　　第二十五條 公司正式員工可享受每月4天的正常休假，休假期間不核發(fā)日薪資；試用期員工無(wú)休假。

　　第二十六條 病假薪資按日薪資扣除；事假按日薪資雙倍扣除；曠職按日薪資3倍扣除。

　　第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開(kāi)具病歷證明，并與假畢24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，若無(wú)證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。若因病重住院或臥床無(wú)法行動(dòng)，公司將暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開(kāi)始恢復(fù)正常。若因公司運(yùn)作，所空缺之職位公司已及時(shí)核補(bǔ)，個(gè)人不得有任何異議。

　　第二十八條 輕微病假可商請(qǐng)主管核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作休假方式，唯須請(qǐng)職代理人全權(quán)代理，以示負(fù)責(zé)。

　　第二十九條 一般病假，處偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動(dòng)外，不得臨時(shí)未上班請(qǐng)假，否則以事假論處。

　　第三十條 公司正常上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣除當(dāng)日全薪。

　　第三十一條 任何外出請(qǐng)假超過(guò)半小時(shí)以上者，皆須填寫(xiě)外出單，并報(bào)經(jīng)主管同意，店長(zhǎng)簽字為準(zhǔn)。

　　第三十二條 臨時(shí)請(qǐng)假或公差或公假，皆須由準(zhǔn)假人附上審核表，注明事由，并簽字，否則會(huì)計(jì)有權(quán)不承認(rèn)，按曠職論處。（全月個(gè)人累計(jì)私務(wù)請(qǐng)假外出超過(guò)4小時(shí)以上者，除照罰扣外，并于次月扣除休假1天，8小時(shí)以上者，扣除2天，以此類(lèi)推。）

　　第三十三條 一般事假，請(qǐng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)。

　　第三十四條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來(lái)公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。

　　第三十五條 榮譽(yù)假單具體休假時(shí)日由上級(jí)根據(jù)具體情況指定，擁有榮譽(yù)假單者，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。

　　第三十六條 公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)。其余部分按公司管理制度進(jìn)行。

　　第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請(qǐng)假超過(guò)3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。

　　第三十八條 停薪留職條例：

　　第一項(xiàng) 辦理停薪留職7—14天者，須自愿保留上月薪資及獎(jiǎng)金半數(shù)以上之金額，待復(fù)職正常上班一個(gè)月后，方可在下月發(fā)薪日一并領(lǐng)取。

　　第二項(xiàng) 辦理手續(xù)時(shí)必須指定職務(wù)代理人。

　　第三項(xiàng) 欲辦理停薪留職者，必須書(shū)面呈報(bào)公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理交接手續(xù)。

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 10

　　1、講究?jī)x容儀表，淡妝上崗，按公司規(guī)定著裝，違者每次樂(lè)捐20元。

　　2、按時(shí)上下班，凡遲到五分鐘內(nèi)，按5元樂(lè)捐，以后每多遲到一分鐘則多加1元樂(lè)捐；一月內(nèi)凡累計(jì)遲到超出3次或遲到累計(jì)達(dá)30分鐘以上者，則除去當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金；凡請(qǐng)病假超過(guò)3天（請(qǐng)病假必須有醫(yī)院證明）或請(qǐng)事假超過(guò)1天（含一天）者，則除去當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

　　3、上下班必須打卡，外出辦事無(wú)法回店打卡者，必須有店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。凡漏打卡者，每次樂(lè)捐10元。3次不打卡者，加收樂(lè)捐費(fèi)100元。凡遲到不打卡者，按曠工論處（扣除工資3天）。

　　4、不得私自調(diào)班，調(diào)休及加班必須有負(fù)責(zé)人簽字，否則不予承認(rèn)。調(diào)休沒(méi)有簽字的，按早退論處（即1小時(shí)按3小時(shí)計(jì)算）。

　　5、上班時(shí)間嚴(yán)禁外出、吃早點(diǎn)、玩手機(jī)，違者每次樂(lè)捐50元。

　　6、嚴(yán)禁利用公司的資源謀取個(gè)人利益，包括私自拷片、賣(mài)片等，違者以除名論處。

　　7、對(duì)于侵占公司財(cái)產(chǎn)者，將被公司除名并按侵占物品的十倍金額賠償，之后移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　8、嚴(yán)禁消極怠工，必須嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，違者樂(lè)捐200元。

　　9、妥善保管公司財(cái)物，人為造成的損失，將由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

　　10、任何時(shí)間碰到顧客，都必須微笑問(wèn)好或點(diǎn)頭打招呼，違者每次樂(lè)捐10元。

　　11、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情，上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁看電影、電視劇、玩游戲，玩電腦，違者每次樂(lè)捐200元。

　　12、做好各自包干區(qū)的衛(wèi)生，做好清理擺放工作。違者樂(lè)捐10元。

　　13、按規(guī)定站門(mén)迎賓，人為原因造成缺崗，當(dāng)值人員將樂(lè)捐10元。

　　14、對(duì)待顧客必須熱情服務(wù)，態(tài)度要謙和、大方、彬彬有禮。顧客進(jìn)店或有顧客問(wèn)詢(xún)必須立即起身接待，不得不理不睬，要迎進(jìn)來(lái)送出去，違者每次樂(lè)捐20元。

　　15、回復(fù)顧客問(wèn)題時(shí)必須面帶微笑，不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，違者每次樂(lè)捐500元，情節(jié)嚴(yán)重者除名（凡監(jiān)督檢舉以上行為的，經(jīng)查證屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)300元）。

　　16、嚴(yán)禁在店內(nèi)大聲喧嘩、嬉鬧。工作中無(wú)視組織紀(jì)律、在店內(nèi)爭(zhēng)吵謾罵、爭(zhēng)搶業(yè)績(jī)（將被取消業(yè)績(jī)）的，每次樂(lè)捐500元。

　　17、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，做客人的好參謀，規(guī)范開(kāi)單、填單，違者每次樂(lè)捐20元。嚴(yán)禁手寫(xiě)單操作。

　　18、妥善安排預(yù)約拍照的顧客，并與攝影師（及助理）做好銜接工作（如點(diǎn)拍、特殊要求拍攝等，未通知攝影部未溝通者）違者每次樂(lè)捐20元。如造成退單事件，則按原單價(jià)格的20%賠付，額外產(chǎn)生的'其他費(fèi)用也將由當(dāng)事工作人員承擔(dān)。

　　19、當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，養(yǎng)成獨(dú)立操作的習(xí)慣，下班前整理好自己的工作單，對(duì)第二天預(yù)約拍照的顧客進(jìn)行電話確認(rèn)，與攝影部做好銜接工作。違者樂(lè)捐20元。

　　20、選片門(mén)市嚴(yán)禁漏單，誤件事件的發(fā)生，違者每次樂(lè)捐100元，如由此產(chǎn)生的退單事件，則按原單價(jià)格的20%賠付，額外產(chǎn)生的其他費(fèi)用也將由當(dāng)事工作人員承擔(dān)。

　　21、提醒顧客在拍照前繳足金額，如當(dāng)日未繳齊，當(dāng)值門(mén)市必須在定單上標(biāo)注，提醒選片門(mén)市在選片前補(bǔ)齊，由此造成的損失，將由當(dāng)事人全額賠償。

　　22、陪選門(mén)市必須耐心陪同顧客選片，并親自掌握鼠標(biāo)，技巧性地給予顧客建議，做好客人的好參謀，違者樂(lè)捐20元。

　　23、選片門(mén)市一定要在小樣后標(biāo)注顧客要求，如未標(biāo)清或漏標(biāo)的，由此產(chǎn)生的費(fèi)用將由當(dāng)值人員承擔(dān)，并樂(lè)捐50元。如由此產(chǎn)生的退單事件，則按原單價(jià)格的20%賠付，額外產(chǎn)生的其他費(fèi)用也將由當(dāng)事工作人員承擔(dān)。

　　24、跟蹤二次看樣的顧客單，做好門(mén)市、數(shù)碼部的銜接工作，因銜接不當(dāng)造成的客訴，違者每次樂(lè)捐50元。如果造成成本損失，自行承擔(dān)賠付。

　　25、門(mén)市之贈(zèng)送權(quán)限不能超出規(guī)定范圍，超出權(quán)限必須取得店長(zhǎng)同意并簽字，否則不計(jì)業(yè)績(jī)，給公司造成的損失，由當(dāng)值門(mén)市填補(bǔ)并補(bǔ)齊差價(jià)。

　　26、需要加班時(shí)，不得找借口推辭，違者公司將予以辭退。

　　27、嚴(yán)禁帶非工作人員進(jìn)入照?qǐng)龅戎匾�工作�?chǎng)所，不得私自帶非工作人員參觀逗留，違者每次樂(lè)捐50元。

　　28遵守公司制度，不得泄漏公司機(jī)密及文件，違者除名。

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 11

　　本公司為促進(jìn)管理績(jī)效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

　　第一章、綜述

　　一、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、臨時(shí)員工及非正式職員。

　　二、凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。

　　三、本公司在全年度的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)。

　　四、本員工管理制度若與部門(mén)制度有相沖突條例者，一切仍以本員工管理制度為，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。

　　第二章、人事異動(dòng)

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

　　一、入職

　　1、新員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）試用期_______個(gè)月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長(zhǎng)試用期限或解除勞動(dòng)協(xié)議；如乙方業(yè)績(jī)突出并對(duì)甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　2、面試通過(guò)后，入職時(shí)須提供一寸彩照2張、身份證、學(xué)歷證。

　　3、因新入職員工對(duì)甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對(duì)乙方的個(gè)人情況和操守等不了解，為了給雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)過(guò)程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為7天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時(shí)離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。試工期通過(guò)后，期間考勤計(jì)入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇。

　　4、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。

　　二、辭職、辭退、開(kāi)除

　�。�、辭職程序：

　�。�1）乙方因故辭職時(shí)，首先向人力資源部索要《唯一視覺(jué)員工離職申請(qǐng)單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺(jué)面試，入離職，檔案管理流程》辦理。

　�。�2）辭職者向甲方提出辭職申請(qǐng)后，甲方在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。

　�。�3）各部門(mén)對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求15個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員3個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。

　�。�4）試用期員工（已過(guò)試工期）需《離職申請(qǐng)單》批準(zhǔn)之日起7日后離職；正式員工于《離職申請(qǐng)單》批準(zhǔn)之日起30天后方可離職。

　�。�5）組長(zhǎng)及部門(mén)主管等重要崗位人員辭職必須提前1個(gè)月做出書(shū)面申請(qǐng)。

　�。�6）辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　2、甲方對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：

　�。�1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無(wú)明顯提高，仍不合格者。

　　（2）乙方對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者。

　�。�3）違反公司各項(xiàng)制度、隱瞞個(gè)人真實(shí)資料。

　�。�4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者。

　　（5）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

　�。�6）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。

　�。�7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

　　3、勞動(dòng)者有勞動(dòng)法規(guī)定的開(kāi)除事由，公司可以按照勞動(dòng)法的規(guī)定開(kāi)除勞動(dòng)者。

　　4、當(dāng)辭退/開(kāi)除的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　5、辭退程序：

　�。�1）乙方所在部門(mén)主管向人力資源部索要《離職申請(qǐng)單》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部。

　�。�2）人力資源部依《離職申請(qǐng)單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批。

　　（3）財(cái)務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。

　�。�4）被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。

　　6、乙方如被甲方開(kāi)除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。

　　第三章、考勤管理制度

　　一、本公司上班時(shí)間如下：

　　早班：9:00——19:00

　　中班：10:00——20:00

　　晚班：11:00——21:00

　　說(shuō)明：

　　1、各部門(mén)上班之前應(yīng)整理儀容儀表（門(mén)市部，化妝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗），穿好工服，佩戴工牌。

　　2、用餐為輪流制，各部門(mén)人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要。

　　3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò)40分鐘。

　　4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門(mén)自行制訂。

　　二、正式員工每月可休假4天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。

　　三、打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開(kāi)除。

　　四、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無(wú)故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠工論處。

　　五、因公司業(yè)務(wù)及部門(mén)之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人業(yè)績(jī)點(diǎn)數(shù)。

　　六、公司不鼓勵(lì)加班，若因工作需要而必須加班者，需向總經(jīng)理報(bào)備，否則不予發(fā)放加班費(fèi)。

　　七、公司之各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從上級(jí)安排。

　　八、員工因公事外出，須填寫(xiě)《公出申請(qǐng)表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，外出期間必須保證通訊工具之暢通，按預(yù)計(jì)返回時(shí)間返回公司。

　　九、員工因私外出必須填妥離店登記表，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無(wú)法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)，以請(qǐng)假1天論處。

　　十、員工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開(kāi)公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯(cuò)或顧客投訴等事宜時(shí)，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。

　　十一、私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠工論處。

　　十二、凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

　　十三、全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)100元整。

　　十四、在職員工出勤作息狀況，有任何異�，F(xiàn)象時(shí)，部門(mén)主管與店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十六條員工無(wú)故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長(zhǎng)許可。

　　第四章、行為要求

　　一、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。

　　二、通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時(shí)打卡，違者以曠工論處。

　　三、未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)。

　　四、員工休假必須前一天下班之前遞出申請(qǐng)休假單，并經(jīng)部門(mén)主管同意。公司不接受除書(shū)面形式之外的任何方式請(qǐng)假與臨時(shí)休假。主管無(wú)權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請(qǐng)假方式。

　　五、各部門(mén)排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，若不得已有變，事先須向部門(mén)主管或店長(zhǎng)報(bào)備核準(zhǔn)后填寫(xiě)調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實(shí)施調(diào)休。

　　六、公司正式員工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放；試用期員工無(wú)休假。

　　七、各類(lèi)考勤憑證（請(qǐng)假條，公出單），皆須注明事由按規(guī)范填寫(xiě)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則行政人事部有權(quán)不承認(rèn)，按曠工論處。

　　八、一般事假，請(qǐng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)。

　　九、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來(lái)公司損失，由本人負(fù)全責(zé)。

　　十、公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)，其余部分按公司管理制度進(jìn)行。

　　第五章、工資、獎(jiǎng)金

　　一、勞動(dòng)者上個(gè)月的工資于本月_________日，公司委托銀行支付。

　　二、每月滿勤的勞動(dòng)者，公司給予_______元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、對(duì)于年度變現(xiàn)良好的`員工，公司將給予_________元年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

　　兒童影樓員工規(guī)章制度 12

　　1、開(kāi)完早必須準(zhǔn)時(shí)到崗（違者罰款20元）

　　2、上班時(shí)間必須化淡妝（口紅、睫毛、眼影）、盤(pán)發(fā)（頭上不帶飾品）

　　3、顧客進(jìn)店門(mén)必須全體起立喊歡迎光臨，并上前問(wèn)候；（違者罰款10元）

　　4、顧客進(jìn)店坐下后不論是做什么的，必須拾預(yù)約桌；（違者罰款10元）給客人倒水或飲料；顧客走后立即收

　　5、不能串崗，如有任何離崗的事，必須提前請(qǐng)示。（違者罰款10元）

　　6、定崗時(shí)不準(zhǔn)嘻笑閑聊，標(biāo)準(zhǔn)站姿（丁字步、 收腰、挺胸、提臀、雙手自然交叉腹前），不準(zhǔn)接電話（除非都在忙）交接崗位必須等下一位上崗后方可離開(kāi)），客人詢(xún)問(wèn)或取件，由其它人接待（違者罰10）

　　7、上班時(shí)間不允許外出閑逛，帶東西進(jìn)店（違者罰款人聊天，出外景在等待時(shí)，要與顧客閑聊；（違者罰款10元）

　　8、用餐時(shí)間不得超過(guò)50分鐘（違者罰款10元）

　　9、在上班時(shí)間，隨時(shí)看到顧客要問(wèn)好；（違者罰款10元）

　　10、不準(zhǔn)在顧客面前大聲吵鬧、爭(zhēng)論；（違者罰款10元）

　　11、前臺(tái)每桌門(mén)市最多只能坐2人；（違者罰款20元）

　　12、門(mén)口玻璃隨時(shí)保持干凈（沒(méi)有手�。�；（違者罰款10元）

　　13、兩邊廚窗玻璃擦干凈，地下的石子每周三、周日清洗；（違者罰款10元）

　　14、每天清洗飲水機(jī)并加滿果汁，咖啡，杜絕浪費(fèi)水；（違者罰款10元）

　　15、預(yù)約桌隨時(shí)保持整潔，桌子下面都要打掃干凈；（違者罰款10元）

　　16、相框要時(shí)時(shí)刻刻保持干凈、整齊；（違者罰款10元）

　　17、水晶臺(tái)要時(shí)時(shí)刻刻保持整潔（手印隨時(shí)擦）；（違者罰款10元）

　　18、相冊(cè)抽屜要隨時(shí)保持干凈、整齊；（違者罰款10元）

　　19、要隨時(shí)保持大廳地面干凈，整潔。（每天輪流專(zhuān)人負(fù)責(zé)）（違者罰款10 元）

　　20、休假電話必須保持能打通；（違者罰款20元）

　　21、找員工的電話不準(zhǔn)在大廳喊叫人；（違者罰款20元）

　　22、在與顧客交談時(shí)，不許吃口香糖，接電話、與其他員工聊其它事情（違者罰款10元）

　　22、預(yù)定下的顧客送顧客出門(mén)7步遠(yuǎn)，誰(shuí)的顧客誰(shuí)登記在攝空表打電話確定預(yù)約顧客的拍照時(shí)間，并發(fā)感謝預(yù)約短信；發(fā)截圖到門(mén)市群。（違者罰款10元）

　　23、不管預(yù)定或不定，一定要熱情服務(wù)顧客，給名片，并送客出門(mén)7步遠(yuǎn)；（違者罰款10元）

　　24、如走單（單人罰10元，情侶罰20元），半小時(shí)內(nèi)發(fā)短信或打電話追蹤，客戶調(diào)查表一定填寫(xiě)清楚（違者罰款10元）

　　25、在拍照的`過(guò)程中不忙門(mén)市定時(shí)上去探班，并簽字。每天晚上拍探班記錄發(fā)門(mén)市群�！静话l(fā)圖片的10元。未探班的20元】

　　26、外景回來(lái)后，慰問(wèn)顧客辛苦了，接到休息區(qū)；（違者罰款10元）

　　27、拍完照后在收銀臺(tái)再次慰問(wèn)顧客送客出門(mén)7步遠(yuǎn)（（違者罰款10元）

　　28、顧客取件先安撫入座，倒水。若不忙幫忙取件。（違者罰款10元

　　29、下班前給次日拍照顧客發(fā)拍照注意事項(xiàng)。截圖發(fā)門(mén)市群【違者10元】

　　30、下班前所有門(mén)市集團(tuán)清理衛(wèi)生區(qū)域�！具`者10元】

　　門(mén)市部服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、笑容與親切相連，懷著樂(lè)觀的心態(tài)去上班任何顧客進(jìn)門(mén)，起身問(wèn)好、面露笑容

　　1、奉茶，奉坐身要勤，察言觀色嘴要甜，客戶姓名掛嘴邊

　　2、親自陪同客戶上下樓以表示我們的親切

　　3、隨時(shí)隨地幫助客人提行禮，表示我們的服務(wù)。隨時(shí)隨地稱(chēng)贊客人的身材、服裝或其它飾品

　　4、安撫在等待的客人，隨時(shí)給予需要的幫助，表示我們的熱誠(chéng)

　　5、適時(shí)向同仁介紹客人的姓名表示尊重

　　6、利用時(shí)間噓寒問(wèn)暖，表現(xiàn)我們的關(guān)懷之情，表示我們的關(guān)心

　　7、隨時(shí)幫忙，對(duì)同仁或客戶的困難表示理解和關(guān)心

　　8、熟記客人的姓名，下次見(jiàn)面直接稱(chēng)呼，表示我們的熱情

　　9、親自送客人到門(mén)外，主動(dòng)握手致意，表示我們有禮貌

　　10、保持熱情，不要輕易生氣

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