中學(xué)教師年度考核具體方案

2020-10-13 方案

　　為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)，規(guī)范我校教師年度考核工作。經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，進(jìn)一步完善我校年度考核方案�？己藞�(jiān)持客觀公正，注重成績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。具體方案如下下：

　　一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分占30%

　　由校務(wù)會(huì)成員進(jìn)行。

　　二、教師打分占30%

　　由全體教師進(jìn)行

　　三、教學(xué)成績(jī)占40%

　�、俜钱厴I(yè)班以學(xué)期末統(tǒng)考成績(jī)與片區(qū)成績(jī)進(jìn)行比較，達(dá)平均分得80分。高一個(gè)百分點(diǎn)加1分，依此類推；低一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，依此類推。

　　②畢業(yè)班以中考成績(jī)與縣均分相比較達(dá)縣均分得80分。高一個(gè)百分點(diǎn)加1分，依此類推；低一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，依此類推。

　　③接別人班的.每高2個(gè)百分點(diǎn)加1分；每低2個(gè)百分點(diǎn)減0.5分。

　　④成績(jī)按兩個(gè)學(xué)期末的平均成績(jī)計(jì)算。

　　⑤工作量

　　按12個(gè)量為滿量。每增加一個(gè)工作量加一個(gè)百分點(diǎn)；每減少一個(gè)工作量減一個(gè)百分點(diǎn)。

　　本解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。