在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用1
1、根據集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力支持；
2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批準后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。
3、負責集團公司人才開發(fā)：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作；
4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協(xié)助驗廠等工作；
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用2
【崗位職責】
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息；
2、對簡歷進行篩選；
3、根據任職要求和標準，選擇合適人員；
4、電話邀約并安排求職者面試；
5、跟進面試前后情況；
【任職要求】
1、年齡：18—28周歲，學歷、經驗不限；
2、性格開朗活潑，積極主動；
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力；
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；
5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導；
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用3
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的`福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用4
1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù)；
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用5
1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的'存檔；
2、負責日常座位異動；基礎培訓的前期準備；
3、負責離職手續(xù)的跟進；
4、負責招聘前端和后端的工作；
5、負責協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作；
6、結合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務性工作。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用7
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作；
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋； 3、薪酬績效管理、員工福利管理；
4、完成上級交待的.其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求；
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務意識和團隊精神。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用8
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據；
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的.工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險；
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用9
為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據本單位實際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當地派遣法規(guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的'要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量
三、派遣工勞動合同
1、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權利與義務；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。
四、勞動報酬
1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。
五、社會保險
1、積極宣傳當地的社會保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當地社保繳納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。
六、工作時間
1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；
2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。
3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內。
七、休息休假
1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。
2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。
八、勞動紀律
1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯(lián)系。
3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
九、離職手續(xù)辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結算工資等費用。
3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。
十、其他
1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。
2、嚴格控制勞務派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網絡系統(tǒng)，賬目清晰，數據真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務制度，依法納稅。
6、規(guī)范管理，合法經營、有序管理。
7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營能力與服務品質。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用10
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
3、協(xié)助財務部做好部門員工考勤和排班工作；
4、完成上級領導交辦的`其他任務。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用11
1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；
2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作；
3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議；
4、根據公司各類發(fā)文組織公司開展學習會、培訓會；
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；切實提高員工的`工作效率和收入；
6、企業(yè)文化、政策的宣導落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷；
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用12
1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程；
2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；
3、根據HRBP擬定的`招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續(xù)；
4、維護勞動關系，按勞動法律執(zhí)行相關政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險；
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護；
6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護；
7、負責企業(yè)文化的建設，活動組織、執(zhí)行；
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
勞務派遣人力資源專員的崗位職責通用13
職責描述:
1、負責公司日常賬務處理。
2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3、負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。
4、協(xié)助項目財務完成定期報告，核對，匯總。
5、協(xié)助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。
6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7、上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、財務相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。
2、熟悉財務與稅務等相關法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業(yè)務工作流程，熟悉財務ERP系統(tǒng)操作。
3、思路清晰，善于學習，具有較強的'執(zhí)行力和嚴謹的工作作風，抗壓能力強
此崗位為勞務派遣崗位，表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉為正式員工。
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