隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的勞務派遣人力資源專員崗位職責（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞務派遣人力資源專員崗位職責1
1、根據用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負責培訓的組織與實施，完善公司的培訓課程體系。
4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的`開展，完成領導安排的其他任務。
勞務派遣人力資源專員崗位職責2
1、負責公司日常賬務處理。
2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。
4、協(xié)助項目財務完成定期報告，核對，匯總。
5、協(xié)助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。
6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范；
7、上級領導交辦的其他工作。
勞務派遣人力資源專員崗位職責3
1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng)；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業(yè)務工作；
4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負責公司派遣業(yè)務管理，對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；
6、負責隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務質量；
7、完成日常工作，具體內容如下:
(1)明確每天的.工作計劃，并按計劃執(zhí)行；
(2)每周組織部門會議，總結意向客戶；
(3)負責領導員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權的范圍內進行業(yè)務洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
勞務派遣人力資源專員崗位職責4
1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī)，預見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。
勞務派遣人力資源專員崗位職責5
1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；
2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；
3、開發(fā)新的.資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；
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