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HR人事主管崗位職責

2023-03-08 崗位職責

  在現(xiàn)實社會中,崗位職責對人們來說越來越重要,任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體,有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任,有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編幫大家整理的HR人事主管崗位職責,希望對大家有所幫助。

HR人事主管崗位職責1

  1、主導人事相關專項,不斷提升工作效率和質(zhì)量,體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務能力和管理能力;

  2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點,不斷完善流程和系統(tǒng);

  3、負責勞動管理管理,完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關系管理作業(yè)機制,管理獎懲流程;

  4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的'人事資料及人事相關作業(yè)流程的管理和支持;

  5、負責員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

  6、根據(jù)當?shù)卣,負責人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

  7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

  8、上級主管安排的其他工作。

HR人事主管崗位職責2

  1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

  3、配合商管總部管理體系建設工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

  4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團及商管總部發(fā)文,制定制度與標準,經(jīng)批準后組織實施。

HR人事主管崗位職責3

  根據(jù)年度招聘計劃,負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

  負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

  協(xié)助辦理員工入職手續(xù),按時繳納員工五險一金。

  協(xié)助完成新員工錄用流程。

  負責對接保險公司和集團總部,更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

  負責年度員工福利管理。

  協(xié)助完成培訓計劃制定,預算和實施。

  協(xié)助年度績效考核實施。

  作為學校和員工的溝通橋梁,協(xié)助處理HR相關議題,挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

  基于學,F(xiàn)狀,協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程,監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

  協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

  協(xié)助執(zhí)行開展學校員工活動計劃和實施。

  上級領導交代的其他事項。

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