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hr行政崗位職責(zé)

2022-12-28 崗位職責(zé)

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的hr行政崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

hr行政崗位職責(zé)1

  工作內(nèi)容:

  1、招聘獵頭顧問;

  2、行政工作

  3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問

  崗位要求:

  1、結(jié)果導(dǎo)向;有激情;能堅(jiān)持!

  2、認(rèn)同公司的理念和價(jià)值觀

  3、做事積極主動(dòng)、溝通能力強(qiáng)(并不一定要能說會(huì)道,而是有匯報(bào)技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強(qiáng)等等);

  4、能堅(jiān)持、遇到困難和挫折堅(jiān)韌不拔、始終相信獵頭工作的價(jià)值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);

  5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(shí)(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識(shí)、獵頭行業(yè)知識(shí)、銷售行業(yè)知識(shí)以及很多其他有用的相關(guān)知識(shí));

  6、?苹蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。

hr行政崗位職責(zé)2

  工作內(nèi)容:

  1、招聘獵頭顧問;

  2、行政工作

  3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問

  崗位要求:

  1、結(jié)果導(dǎo)向;有激情;能堅(jiān)持!

  2、認(rèn)同公司的理念和價(jià)值觀

  3、做事積極主動(dòng)、溝通能力強(qiáng)(并不一定要能說會(huì)道,而是有匯報(bào)技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強(qiáng)等等);

  4、能堅(jiān)持、遇到困難和挫折堅(jiān)韌不拔、始終相信獵頭工作的價(jià)值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);

  5、樂于學(xué)習(xí)各種新知識(shí)(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識(shí)、獵頭行業(yè)知識(shí)、銷售行業(yè)知識(shí)以及很多其他有用的相關(guān)知識(shí));

  6、?苹蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。

hr行政崗位職責(zé)3

  人事方面:

  1、負(fù)責(zé)公司客服中心的招聘計(jì)劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎(chǔ)工作;

  3、協(xié)助人事流程跟進(jìn),文件檔案整理;

  4、員工關(guān)系的處理。

  行政方面:

  1、行政物料申請(qǐng)、管理、分配;

  2、協(xié)助開展員工活動(dòng)、每月團(tuán)建活動(dòng)組織,每周茶歇安排。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致謹(jǐn)慎,親和力強(qiáng),為人品行端正;

  4、工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責(zé)任心。

hr行政崗位職責(zé)4

  職責(zé)描述:

  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、完善人力資源管理,研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、制定和完善行政管理類制度;

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

  任職要求:

  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、完善人力資源管理,研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、制定和完善行政管理類制度;

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

hr行政崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

  2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的'采購(gòu)工作;

  4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);

  5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;

  6、組織安排各種團(tuán)建活動(dòng),提高公司凝聚力;

  7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

  職位要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,能順暢溝通;

  4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);

  5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

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