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勞動人事的崗位職責

2022-11-30 崗位職責

  在學習、工作、生活中,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編整理的勞動人事的崗位職責,希望對大家有所幫助。

勞動人事的崗位職責1

  1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

  2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

  3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

  4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃,組織營銷人員培訓工作。

  5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

  6、負責營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

  7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。

勞動人事的崗位職責2

  1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系,優(yōu)化招聘管理流程;

  2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道,提高公司人才招聘率;

  3、開展招聘工作,會想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進合適人才,完善人才儲備;

  4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

  5、跟蹤人才發(fā)展情況,不定期了解員工思想動態(tài),及時識別不穩(wěn)定風險;

  6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰,人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

  7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃,審核公司的人員編制,對公司增減人員進行歸口治理;

  8、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。

  9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務(wù);

勞動人事的崗位職責3

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、負責人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案;

  3、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

  4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;

  5、負責核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資,負責社保、公積金申報;

  6、負責工傷申報;

  7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

  9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

勞動人事的崗位職責4

  1.負責公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議,推動公司制度的建設(shè)和完善;

  2.負責公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

  3.負責總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理,包括如機票、車票預(yù)訂,酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準備等。

  4完成客戶接送、接待的工作。

  5.負責車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。

  6.負責維護各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

  7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

勞動人事的崗位職責5

  1.負責業(yè)務(wù)團隊的招聘,利用各種有效招聘滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況,建立相應(yīng)人才庫。

  2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

  3.針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

  4.擅長招聘,為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論,方法,工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;

  5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

勞動人事的崗位職責6

  1、全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,正常運作;

  2、負責4S店內(nèi)全面人事管理工作,負責4S店人事管理制度的組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

  3、全面負責行政部人員的日常管理工作,如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

  4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等日常管理工作。

勞動人事的崗位職責7

  協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

  協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度,進行日常人事工作的組織與管理;

  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

  計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

  管理員工信息資料及各類人事資料;

  搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

  辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  處理勞動爭議突發(fā)事件等。

勞動人事的崗位職責8

 、儇撠熜姓耸虏块T的工作方案執(zhí)行;

 、趫(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度,對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

 、鄹鲘徫蝗藛T人事異動的評核執(zhí)行;

 、軋(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

勞動人事的崗位職責9

  1、全面負責公司行政、人事管理工作;

  2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

  3、嚴格按總部要求,對人事、行政進行日常管理及5S管理;

  4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊,完成人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作,協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

  5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作,并推進員工關(guān)系建設(shè),降低勞動風險;

  6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實,推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度;

  7、公司物業(yè)管理與維護,食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理,開展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財物安全;

勞動人事的崗位職責10

  1、負責公司培訓體系搭建,制定公司年度培訓規(guī)劃,并實施培訓工作;

  2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;

  3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè),參與公司組織的各項文化活動,建立和維護和諧的員工關(guān)系。

  4.完成日常領(lǐng)導安排工作;

勞動人事的崗位職責11

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,負責全公司的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

  4、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  5、負責公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

  6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  7、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  8、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對公司人員進行考核;

  9、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  10、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

  11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

  12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

  13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

勞動人事的崗位職責12

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;

  2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作,對結(jié)果負責;

  3、負責人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

  4、管理公司團隊,及日常事務(wù)

  5、計劃和審核人力資源管理成本;

  6、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

勞動人事的崗位職責13

  1、負責公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

  2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

  3、負責人員考勤工作;

  4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

  5、負責導購員工資核算工作;

  6、負責人員招聘,篩選簡歷,入離職手續(xù)辦理。

  7、員工培訓

勞動人事的崗位職責14

  1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

  2)整理并起草公司對外招聘信息,并定期更新維護招聘信息。

  3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。

  4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

  5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

  6)總部辦公室人員日?记诩澳昙俟芾。

勞動人事的崗位職責15

  1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃,結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

勞動人事的崗位職責16

  1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布和更新。

  2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

  3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

  4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

  5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。

  6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

勞動人事的崗位職責17

  1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

  2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,員工每月度績效考核流程;

  4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

  5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

  6、處理員工落戶,各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;

  7、做好員工內(nèi)部關(guān)系,負責組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

  8、完成上級交代的.其它工作任務(wù),并及時匯報。

勞動人事的崗位職責18

  1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

  2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),以及員工檔案管理;

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃;

  6、負責員工工資結(jié)算和績效考核核算,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  7、負責與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

  8、領(lǐng)導交待的其他工作。

勞動人事的崗位職責19

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動戰(zhàn)略實施落地,進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

  2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進各項工作規(guī)范化進行;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點,薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設(shè)、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;

勞動人事的崗位職責20

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

  3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

  4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

  7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

  8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

  9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

  10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

勞動人事的崗位職責21

  1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

  2、按人員計劃實施招聘,進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,維護招聘渠道;

  3、負責員工關(guān)系管理,防范并處理勞動糾紛;

  4、領(lǐng)導安排的其他事宜

勞動人事的崗位職責22

  1、執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

  2、負責公司培訓計劃組織實施;

  3、負責辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險相關(guān)手續(xù),車輛管理及后勤保障工作;

  4、負責公司各類證照,職稱及證件的辦理與年檢,公司各類證照的辦理;

  5、負責協(xié)助上級完成各階段的考核;

  6、負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

  7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理;

  8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

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