職場哲理小故事

2022-12-12 哲理故事

職場哲理小故事1

　　不要計較薪酬

　　解釋職場新人眼睛不要盯著薪水看，修煉“內(nèi)功”最重要。

　　案例吳歡投了第一百份簡歷后，終于得到一家上市公司的面試通知，營銷策劃，是她夢寐以求的崗位。放下電話，她就忙著查資料找攻略，萬事俱備，只欠東風。

　　面試那天，她提前一小時出門，雖然早有心理準備，趕到公司時，還是被排成長龍的面試隊伍嚇了一跳，一顆狂蹦亂跳的小心臟頓時涼了半截。怎樣才能在茫茫人海中脫穎而出？吳歡決定大膽使用“必殺技”，一招致命。

　　面對主考官，她首先拋出了自己的條件：“工資可以比別人少一半�！蹦膫€公司不喜歡吃得少干得多的員工？自己雖然短時間吃虧，但只要在這家知名企業(yè)里為自己鍍了金，以后出去找工作，工資絕對翻一番�？墒牵瑓菤g還沒來得及沾沾自喜，主考官已經(jīng)果斷地結(jié)束了面試，結(jié)果當然是落選。

　　點評看見街頭賣假貨的沒？賣家總是扯著嗓子喊：“正宗LV的包，市場價兩萬，你真心想要的話，30塊給你了！”你肯定看都不看就得出假貨的結(jié)論。人就像商品，公司是顧客，商品再便宜，假貨人人嫌。自降身價只能讓老板作出如下猜測：沒有真才實學(xué)吧？隨時準備跳槽吧？不計較薪酬是讓你不要為工資錙銖必較，要多方面平衡，而不是拿低工資做求職升職的籌碼。

職場哲理小故事2

　　我在汽車銷售公司一干就是5年，工資卻從來沒漲過，剛來的時候每月20xx元，到現(xiàn)在還是這個數(shù)。

　　眼看著物價也越來越離譜，我的收入?yún)s依然“穩(wěn)定”。不行，我要找老板談一談，大不了跳槽走人！

　　下班后，我氣呼呼地來到老板辦公室。他正在寫材料，抬頭看我一眼，說：“請坐！小張，你的臉色可不太好�！�

　　我憤憤道：“當然不好，豬肉又漲價了，你知道嗎？”

　　他停下手里的工作，說：“你是不是想去養(yǎng)豬？”

　　他猜到了我要跳槽的心思，果然很狡猾。

　　我坐在他對面，說：“我不能搶農(nóng)民兄弟的飯碗，但如果收入都快吃不起豬肉了，那我只好考慮換個工作�！�

　　他呷一口茶，說：“看來你是嫌薪水低。”

　　“老板，我有整整5年的工作經(jīng)驗，為什么我的工資卻只是阿洪的一半？”

　　他耐心地說：“雖然你有5年的工作經(jīng)驗，但這5年來，你只有一種經(jīng)驗，那就是顧客來的時候你說‘歡迎光臨’，顧客走的時候你再說‘歡迎再來’�！�

　　“那我能說什么？我說‘你別再來了’行嗎？我上大學(xué)營銷課時，老師就是這樣教的�！�

　　“阿洪跟你是同學(xué)，你注意到他是怎么銷售的嗎？他可比你靈活多變，顧客來的時候，他總是滿面笑容。”

　　“那有什么，我也是露8顆牙微笑的。你看我這腮幫子，工作5年都擠出皺紋來了�！�

　　“可他笑得比你燦爛，他笑的時候，不只露出8顆牙。”

　　“他嘴大，我跟他是比不了�！�

　　“顧客來的時候，他會笑著說：‘這位客戶好模樣，天庭飽滿，地閣方圓，一表富貴�！�

　　我不屑道：“他就會拍馬屁，我們上大學(xué)時，他見了誰都是這兩句，像個江湖算卦的騙子。”

　　“可你從來沒說過類似恭維人的話�！�

　　“我嫌肉麻，賣車就說車好了，扯那么遠干嗎？”

　　“可是顧客愛聽。再比如他總是送前來看車的每位顧客一個車型鑰匙墜，上面印著他的銷售電話。你知道他是從哪里搞來的嗎？”

　　“肯定是從小商品市場批發(fā)來的，1元錢3個那種。”

　　“不，是他自費從廠家專門訂購的。他真是一個有心人。”

　　“沒什么了不起的，雕蟲小技而已。”

　　“可你沒做到。還有，如果有小姐來看車，他會滿面春風地說：‘啊，小姐，你真漂亮，我猜你一定是射手座�！@時小姐就會笑起來……”

　　“哼，他上大學(xué)的時候，就是‘色迷迷’的，很會討女孩子喜歡�！�

　　“你聽我把話說完。小姐們?nèi)缓缶蜁f：‘你猜錯了，我是白羊座�！⒑榻又f：‘白羊座的女人熱情大方，非常友善。小姐，如果你愿意告訴我你的生日是哪一天，那么到時候你就會收到我們公司送出的一份很神秘的禮物�！俗钕矚g神秘，于是就會乖乖地告訴他自己的生日和電話，他就有了一位潛在的客戶。要知道那份禮物也是他自己掏錢買的。但這些小姐中只要有一人買了他的汽車，那么這禮物的錢他就能賺回來，并綽綽有余�！�

　　“我不得不承認，他是有點狡猾。”

　　老板繼續(xù)說：“他類似這樣的小伎倆其實還很多。你看他上班，總戴一頂紅色的小丑帽，挺滑稽的。殊不知他這形象一下子就能拉近與顧客的距離，大家會覺得他很有親和力。而你呢？只會露8顆牙，手段十分單一，5年前是這樣，5年后依然沒有改變�！�

　　我啞口無言了。

　　“在咱們公司，阿洪的銷售業(yè)績總是第一名，所以他的薪水當然要比你高出一倍。就這樣我還時常擔心他會嫌錢少跳槽呢，而對你我卻從來沒有過這種擔心，你想你的薪水怎么可能漲上去？我真希望你也能變成一位讓我擔心跳槽的銷售員，那該多好�！�

　　我慚愧地站起身說：“再見老板，先讓我回家好好想一想�！�

職場哲理小故事3

　　善待你的“驢子”

　　解釋想換一份更有前途的工作，但目前要吃飯，怎么辦？你可以騎驢找馬，不過，在“馬”沒有找到之前，一定要善待騎著的這頭“驢”。

　　案例袁莉是一家公司的企劃員，不過，她的理想是做廣告策劃，這不僅是愛好，也是自己的專業(yè)。當初因為一時找不到合適的工作，才進這個公司做企劃，她從來沒有放棄過自己的夢想，簡歷一年四季在網(wǎng)上掛著，隨時準備奔向新工作。

　　終于盼到有家公司打來面試電話，要命的是，此時她手頭有個急需處理的工作，思前想后，她決定還是先做好本職工作，否則，面試不成功，還可能丟掉飯碗。

　　后來又有幾次機會，可她不是工作忙，就是請不到假，或者擔心面試不成功反而失去了眼前的工作，一拖再拖，直到現(xiàn)在，依然騎著她的“驢子”到處找她的“馬”。

　　點評要想騎上快馬，你得有諸葛亮揮淚斬馬謖的`氣魄。搞清楚你自己到底要什么，目標堅定，目不斜視，方能順利騎上“千里馬”。

　　職場哲理小故事12

　　從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉(zhuǎn)瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續(xù)忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經(jīng)看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經(jīng)過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了快樂安康的生活。

　　【大道理】一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉；一個人目標高遠，但也要應(yīng)對現(xiàn)實的生活。只有把理想和現(xiàn)實有機結(jié)合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啟示。

職場哲理小故事4

　　熱愛自己的工作

　　小故事：

　　部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選，路過的游客們紛紛駐足。

　　一位精明的商人看到了老人編織的草帽，立刻盤算開來，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，至少能夠獲得十倍的利潤。于是他問老人：“朋友，這種草帽多少錢一頂�！薄笆畨K錢一頂。”老人微笑著回答，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

　　于是商人對老人說：“我想在你這里訂做1萬頂草帽，你每頂草帽能給我多少優(yōu)惠？”

　　他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了�！�

　　“為什么？”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎？”

　　啟示：如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復(fù)的單調(diào)，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。

職場哲理小故事5

　　有七個人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生xx，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

　　同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。

　　啟示：一個單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。