導(dǎo)語(yǔ)：怎樣寫漲工資申請(qǐng)書呢?漲工資申請(qǐng)書的格式并沒(méi)有具體的硬性規(guī)定，員工(申請(qǐng)人)可以自由靈活把握。但一般來(lái)說(shuō)漲工資的申請(qǐng)申請(qǐng)書格式一般如下，由小編為您介紹漲工資申請(qǐng)書的范文。
(一)員工可以申請(qǐng)漲工資的六大前提(情形)
1、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高;
2、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)超過(guò)工資增長(zhǎng);
3、上年度利潤(rùn)超過(guò)10%或勞動(dòng)生產(chǎn)率有較大提高;
4、企業(yè)平均收入與同地區(qū)或行業(yè)平均工資水平差距過(guò)大;
5、一線職工工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度;
6、勞務(wù)派遣工與用工單位同類或相近崗位職工的工資收入差距明顯。
(二)申請(qǐng)漲工資的方法
寫一份有份量的加薪申請(qǐng)
關(guān)于加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來(lái)說(shuō)，書面溝通更為正式一些，也更容易引起老板的重視。
從溝通的內(nèi)容方面來(lái)說(shuō)，很多人的加薪申請(qǐng)看上去很膚淺和表面化，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，因此也無(wú)法真正觸動(dòng)到老板的內(nèi)心，所以加薪也往往是無(wú)果而終。在避免了犯相應(yīng)的一些錯(cuò)誤和具備了足夠的加薪籌碼之后，寫一份有份量的加薪申請(qǐng)，往往會(huì)更容易達(dá)到你的預(yù)期。
漲工資申請(qǐng)書怎么寫?
漲工資申請(qǐng)書和一般的申請(qǐng)文書格式大概類似。漲工資申請(qǐng)書的格式包括了標(biāo)題、開(kāi)頭尊稱(稱謂)、內(nèi)容(主要是申請(qǐng)漲工資的理由)、落款。漲工資漲的具體數(shù)額可以根據(jù)個(gè)人需要在申請(qǐng)書中表明。
范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛(ài)自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對(duì)工作認(rèn)認(rèn)真真、堅(jiān)持原則，縱然工作中不斷有棘手的問(wèn)題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對(duì)中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無(wú)處不在，付出的汗水與辛苦數(shù)之不盡。對(duì)待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動(dòng)身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動(dòng)下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現(xiàn)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給預(yù)工資的上調(diào)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請(qǐng)員工：
申請(qǐng)日期：
