《韓非子內(nèi)儲(chǔ)說上》個(gè)故事叫“”。講述齊宣王愛聽三百人一起吹竽，南郭先生請(qǐng)求加入吹竽隊(duì)，齊宣王沒家考核，就興地批準(zhǔn)了。后來，齊宣王死了，齊王繼位，要人單獨(dú)吹竽，吹竽的南郭先生溜掉了餓。故事不長，但它使我懂：“齊宣王式”的干部要。為呢？。我么改革開放的時(shí)期，人才寶貴的財(cái)富，而選拔人才又挖掘的關(guān)鍵，與否于干部有無“伯樂”的眼力，能否分辨真才與庸才。
有一則消息：某要到國外買一套先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，需要挑選一批人出國考察購買。去過外“風(fēng)光”，誰不愿意？，申請(qǐng)，挑出了一寫人出國�？缮�，人就不懂，買回來的設(shè)備就不配套，成一堆廢銅爛鐵。選出一幫“南郭處士”，難道干部沒責(zé)任嗎？又重?fù)v了“”典故。
齊宣王主張“一齊吹，提倡吃“大鍋飯”。“吹”多“吹”少樣，“吹”和“不吹”樣，“吹”好“吹”壞樣。這使得南郭先生在吹竽隊(duì)里混飯多年的原因。在改革開放的，在“科學(xué)的競爭歸根究底人才的競爭”的，難道“齊宣王”嗎？愿的干部都內(nèi)行，專家，能夠慧眼識(shí)真金。打破“大鍋飯”，使“南郭先生”原形畢露，無處藏身。
要振興，企業(yè)要發(fā)展，干部千萬當(dāng)代的“齊宣王”。
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