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美國工廠觀后感

2021-08-12 觀后感

  看完一部作品以后,能夠給我們不少啟示,需要好好地對(duì)所收獲的東西寫一篇觀后感了。你想知道觀后感怎么寫嗎?下面是小編收集整理的美國工廠觀后感,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

  《美國工廠》講述了20xx年福耀集團(tuán)接受美國俄亥俄州一座廢棄的通用汽車廠,改為玻璃制作廠并雇傭上千位美國藍(lán)領(lǐng)工人。福耀的到來給當(dāng)?shù)貛砹讼M,但是也是從這里開始產(chǎn)生沖突,從管理文化沖突,到工會(huì)矛盾,再到不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀……

  首先說管理文化沖突,為了提高企業(yè)的效益,中國資本家從本土抽調(diào)了一部分人來美國當(dāng)教官,同時(shí)美國也派出了一部分員工前往中國,學(xué)習(xí)中國的軍事化管理經(jīng)驗(yàn),起初中美工人都保持新鮮感,但在新鮮感過去后,雙方都發(fā)現(xiàn)了對(duì)方文化中的缺點(diǎn)。中國人覺得美國人自由散漫,不思進(jìn)取,而美國人則看出了中國資本家所謂集體文化的虛偽性。這正是因?yàn)橹袊丝梢匀淌芗影嗪透邚?qiáng)度的勞動(dòng),而美國人崇尚人的自由和權(quán)利,強(qiáng)調(diào)將工人的權(quán)益放在優(yōu)先位置。福耀工廠正是出于中美碰撞的交界處,也是對(duì)管理層的能力新一輪考驗(yàn)。

  再次來看工會(huì)矛盾,紀(jì)錄片中有這樣一個(gè)場景,是福耀準(zhǔn)備建廠,美國的工會(huì)要進(jìn)入,曹德旺明確表示,如果工會(huì)進(jìn)來,就馬上關(guān)廠。剛開始工人還特別高興,但是隨著矛盾的不斷上升,工人們開始支持工會(huì)的`加入。這不禁令人思考,工會(huì)的進(jìn)入對(duì)企業(yè)到底是好還是不好?影片中一個(gè)女員工說,工會(huì)進(jìn)來只會(huì)對(duì)混日子的人有益,而認(rèn)真努力工作的人卻不能受益。確實(shí),工會(huì)的加入只會(huì)消磨員工的積極性,在這種情況下,企業(yè)很難盈利,不論是對(duì)企業(yè)還是工人,只能是兩敗俱傷。

  最后是不復(fù)存在的工資現(xiàn)狀,紀(jì)錄片的結(jié)尾是工廠在開始賺錢不久后,就引進(jìn)了無人流水線,這實(shí)質(zhì)上是美國傳統(tǒng)制造業(yè)工廠面臨歷史的淘汰,二戰(zhàn)后的黃金福利時(shí)期已經(jīng)成為過去時(shí),曾經(jīng)美國藍(lán)領(lǐng)工人可以靠一個(gè)人的工資養(yǎng)活一家五六口人,過上富足快樂的中產(chǎn)生活,可是隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變,全球包括美國傳統(tǒng)制造業(yè)都面臨淘汰,一大批工人因此永久性失業(yè),這不是階段性的,而是歷史性的淘汰。所以在時(shí)代的浪潮下,沒有人能逃得過未來因自動(dòng)化而失去工作的宿命,我們要做的是及時(shí)思考新時(shí)代自己的出路,讓自己變得更具競爭力。

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