在職場(chǎng)上，一個(gè)人的德行是通過工作中的一言一行體現(xiàn)的。yuwenmi小編整理了職業(yè)精神讀后感，歡迎欣賞與借鑒。
職業(yè)精神讀后感【篇一】
職業(yè)精神文章中講到，員工形象不僅代表自己，而且代表著公司的形象。員工形象決定公司形象，時(shí)刻想著公司的利益，自己利益也能得到最大的滿足。一個(gè)員工如果沒有維護(hù)小企業(yè)形象的意識(shí)，他肯定不是一名合格的職業(yè)人。員工的一舉一動(dòng)，無不在外人的眼中影響著公司的形象，員工形象也就是公司的形象。
作為一名員工，不管走到哪里，始終都要記得自己是公司的員工，記得你的形象就是公司的形象，這就是公司員工的基本職業(yè)精神!如果四處誹謗公司，挖空心思諷刺公司管理人員，這不僅顯得該員工素質(zhì)低下，也顯得這家公司不值得信任。我們知道，只有公司發(fā)展了，員工的工資待遇才能更上一層樓;公司的社會(huì)聲譽(yù)提高了，員工走在大街上才會(huì)有一種榮譽(yù)感。為此，身為公司員工要時(shí)時(shí)關(guān)心公司的發(fā)展，處處維護(hù)公司的形象。讀完上面這一篇章，聯(lián)系到自己的工作，感覺十分鍥合，自己是車站的一名員工，車站是自己發(fā)展的平臺(tái)，車站發(fā)展好了，社會(huì)信譽(yù)高了，自己的理想抱負(fù)也能得到更大的發(fā)展，服務(wù)技能才能提高，自己的職業(yè)規(guī)劃能更好的實(shí)現(xiàn)，人生才能忙忙碌碌充實(shí)而不無為。時(shí)刻為車站的發(fā)展著想，維護(hù)她的形象，于己于人都是最明智的選擇。愛護(hù)車站的同事要像愛護(hù)自己的家人一樣，共同進(jìn)步。
職業(yè)精神讀后感【篇二】
為師者，聞道授業(yè)解惑。一本好書，亦如是。
職業(yè)，只生存之道耳。今觀《職業(yè)精神》，覺吾思想甚狹隘已。吾自認(rèn)當(dāng)世房?jī)r(jià)高而收入少，物價(jià)漲而工資不漲，勞多做少錢不變，既能混，享其樂。故舊時(shí)勞作，如和尚敲鐘，得過且過。如此反復(fù)，怨天尤人，牢騷更甚!有此想則害己，孰不知業(yè)精于勤，持于恒。
為商者，謀財(cái)不害命，曰商德。為醫(yī)者，救死扶傷，曰醫(yī)德�？山裰矍璋�，蘇丹紅，皆害人之物，商德何在?缺錢傷口拆縫線，見吊死之人如無視，這等事不斷，醫(yī)德何在?此惡害己害人。
為官者，只顧私利，不為民申冤，欺男霸女常有。汝信呼?吾信!此惡誤國(guó)害民。
如此害己害人害國(guó)，皆因執(zhí)業(yè)不端，為私利所累。古語云：處江湖之遠(yuǎn)則憂其君，居廟堂之高則憂其民。吾等賤民尚且怨天政法不明，然廟堂之人能hold住乎?
人猿之別，因其魂。無魂，則行尸走獸。有魂，則開天辟地。軍之魂為亮劍，狹路相逢勇者勝，故能所向披靡。
職業(yè)之魂為何?勤于業(yè)而無愧于心，善于業(yè)而樂其間。能執(zhí)此魂，則三百六十行，行行出狀元。汝可想out乎?No。則請(qǐng)善待汝業(yè)!
職業(yè)精神讀后感【篇三】
讀《職業(yè)精神》一書，使我對(duì)“職業(yè)”二字有了更深一步的認(rèn)識(shí)，書中通過哲理和案例生動(dòng)地闡述了職業(yè)人在職場(chǎng)上所需的職業(yè)道德、職業(yè)人的心態(tài)及所遵循的規(guī)則。
在職場(chǎng)上，一個(gè)人的德行是通過工作中的一言一行體現(xiàn)的。也就是說，檢驗(yàn)人的道德品行有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是看他在工作時(shí)所具有的精神，這種精神不僅與工作效率有很大的關(guān)系，而且對(duì)人的品格有很大影響。這就是職業(yè)精神，這就是職業(yè)靈魂。
在日常工作中，經(jīng)常遇見這種類型的人，自認(rèn)為業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，無人取代，就高調(diào)做人，經(jīng)常以各種條件換取個(gè)人成果，使得領(lǐng)導(dǎo)難堪，同事難做，最終離開公司，不斷的尋找新的工作。
我曾經(jīng)有位女同事，湖南人，中文系畢業(yè)，文筆較好，口才也不錯(cuò)，但經(jīng)常在公司里發(fā)脾氣，指責(zé)同事，目中無人，半年后，辭工離開公司，如今，我們一起戰(zhàn)斗過的同事還經(jīng)常相繼，可惟獨(dú)就缺少她，對(duì)她而言，失去了更多的合作伙伴，同時(shí)，好機(jī)會(huì)落到她身上的幾率也就將大大減少。由此可見：機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的，所謂“有準(zhǔn)備”，就是德、行、能三方面的修煉。其中，德和行的修煉就是靈魂。
職業(yè)對(duì)每個(gè)人而言除了謀生的功能外，還具有更重要的意義，那就是證明自己的社會(huì)存在、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
通過學(xué)習(xí)書中的哲理，使我深深的的體會(huì)到德、行的修煉必須是先有良好的心態(tài)，才能修的良好的品行。本人多年的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一點(diǎn)體會(huì)，分享給大家，那就是“心態(tài)決定態(tài)度”，態(tài)度表現(xiàn)在精神狀態(tài)上。
學(xué)習(xí)的心態(tài)：好人品是一個(gè)人在社會(huì)成長(zhǎng)中通過不斷的學(xué)習(xí)而修煉成的。學(xué)習(xí)是每個(gè)職業(yè)人在進(jìn)入職場(chǎng)的基礎(chǔ)要求，俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”一個(gè)企業(yè)有一個(gè)文化、一個(gè)單位有一個(gè)規(guī)矩，每個(gè)人無論是否有經(jīng)驗(yàn)，到了一家新的公司(單位)，首先, 將心態(tài)歸零，以空杯的心態(tài)，從頭開始學(xué)習(xí)。我剛進(jìn)象嶼的第一天就是學(xué)習(xí)這個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)文化，工作流程、做事風(fēng)格、同事的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)認(rèn)真了解項(xiàng)目，了解產(chǎn)品，—————。學(xué)習(xí)的目的是為了更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，為了更好的工作。
老板的心態(tài)：老板是企業(yè)的核心，考慮問題縱觀大局，工作目標(biāo)明確，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，主動(dòng)思考、發(fā)現(xiàn)問題、不找任何借口，只找各種出路，老板還要具備有責(zé)任感、包容心。如果每個(gè)職業(yè)人都能把自己放在老板的位置上考慮問題，你的團(tuán)隊(duì)就會(huì)有出色的業(yè)績(jī)，同時(shí)，你本人也得到更多同事的尊重。有人說：“我又不是老板，干嘛要做操那么心呢，又得不到老板的那么多錢”，我個(gè)人認(rèn)為：雖然你今天不是老板，但不能證明明天或者未來你不是老板，今天把自己放在老板的心態(tài)上做事，短期內(nèi)有機(jī)會(huì)提升或漲工資，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展眼光來看，為自己未來的事業(yè)做了堅(jiān)實(shí)的鋪墊，即使不會(huì)成立自己的公司，也一定能成為一名出色CEO。這樣看問題，你的工作就會(huì)積極主動(dòng)，工作就有熱情，工作才有樂趣。
感恩的心態(tài)：人的一生，是在別人的幫助下成長(zhǎng)的，這些人當(dāng)中，有父母、兄弟、老師、同事、朋友等等，作為一個(gè)外來打工者的我，今天象嶼公司給我們提供了一個(gè)好的平臺(tái)，讓我們?cè)谶@個(gè)平臺(tái)上施展我的才華，實(shí)現(xiàn)我的價(jià)值，使我的生活充實(shí)，使我的知識(shí)得到提升，使我得到更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，所以，我要感謝公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝同事，感謝幫助過我的人。
有了良好的心態(tài)，就愿意與人溝通，就愿意與人合作，工作就有激情。當(dāng)然，僅有好的心態(tài)還是不夠的，還需要注意工作方法，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，遵守各種規(guī)章制度，根據(jù)自身的特點(diǎn)，給自己較為準(zhǔn)確的定位，快速融入團(tuán)隊(duì)，以良好的工作面貌影響他人，展現(xiàn)個(gè)人的才能，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的精神，創(chuàng)造出優(yōu)秀的作品，同時(shí)，成就了良好的職業(yè)生涯。
最后，送上一個(gè)小故事與大家分享，希望能給大家一點(diǎn)啟示：“把五只猴子關(guān)在一個(gè)籠子里，上頭有一串香蕉，實(shí)驗(yàn)人員裝了一個(gè)自動(dòng)裝置，一旦偵測(cè)到有猴子要去拿香蕉，馬上就會(huì)有水噴向籠子，而這五只猴子都會(huì)一身濕。首先有只猴子想去拿香蕉，當(dāng)然，結(jié)果就是每只猴子都淋濕了。之后每只猴子在幾次的嘗試后，發(fā)現(xiàn)莫不如此。于是猴子們達(dá)到一個(gè)共識(shí)：不要去拿香蕉，以避免被水噴到。
后來實(shí)驗(yàn)人員把其中的一只猴子釋放，換進(jìn)去一只新猴子A。這只猴子A看到香蕉，馬上想要去拿，結(jié)果，被其他四只猴子揍了一頓。因?yàn)槠渌闹缓镒诱J(rèn)為猴子A會(huì)害他們被水淋到，所以制止它去拿香蕉。A嘗試了幾次，雖被打的滿頭包，依然沒有拿到香蕉。當(dāng)然，這五只猴子就沒有被水噴到。
后來實(shí)驗(yàn)人員再把一只舊猴子釋放，換上另外一只新猴子B，這猴子B看到香蕉，也是迫不及待要去拿，當(dāng)然，一如剛才所發(fā)生的情形，其他四只猴子海K了B一頓。特別的是，那只A猴子打的特別用力(這叫老兵欺負(fù)新兵，或是媳婦熬成婆)，B猴子試了幾次總是被打的很慘，只好作罷。后來慢慢的一只一只的，所有的舊猴子都換成新猴子了，大家都不敢去動(dòng)那香蕉，但是他們都不知道為什么，只知道去動(dòng)香蕉會(huì)被猴扁。
這個(gè)故事告訴我們，每個(gè)公司(團(tuán)隊(duì))都有自己的文化和規(guī)矩，不可能因?yàn)槟硞�(gè)新員工而去改變，只能在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，如果新員工不能適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，就意味著你不適應(yīng)這個(gè)公司(團(tuán)隊(duì))，就需要改變自己，改變不了自己，就意味著離開這個(gè)公司(團(tuán)隊(duì))。