用一句話成功引導(dǎo)下屬�？此莆⒉蛔愕赖囊粋�措辭，既有可能讓下屬干勁十足地主動投入工作，也有可能令下屬陷入沮喪。讀完不懂說話你怎么帶團隊后，你有什么感觸呢?
不懂說話你怎么帶團隊讀后感
其實每個在職場里摸爬滾打的人，都在慢慢的學(xué)著妥協(xié)，為一些事，一些同事，一些領(lǐng)導(dǎo)。但妥協(xié)是為了讓我們在職場中更應(yīng)對自如，絕不是用卑微換工作。我也是在不斷的工作中，在不斷的碰壁中得到的深刻領(lǐng)悟呢。
記得剛?cè)肼殘龅牡诙辏覀冊谕韴笊献隽艘徽娴漠a(chǎn)品廣告，當(dāng)時一整版的價格在7萬左右吧，我做為文案和校對很認(rèn)真的查看著每個字，包括每個標(biāo)點符號，生怕出問題，可是問題還是來了，最重要的咨詢電話號碼卻忘記放在版面上了，當(dāng)拿到報紙的領(lǐng)導(dǎo)臉都?xì)饩G了，他直接把報紙摔到我面前，罵我是白癡。當(dāng)著全體同事的面，我羞的無地自容，雖然承認(rèn)自己有錯，也為自己鳴不平，我為自己申辯說：“雖然我是校對，但稿子排完版，您也是最后審一遍的，您不是也沒看到丟掉的電話嗎?”這一說，更讓領(lǐng)導(dǎo)生氣了，他氣急敗壞的說：“你收拾東西，滾蛋。”我也很執(zhí)拗：“走就走，你也得早晚滾蛋”。話是說痛快了，我也丟掉了第一份工作，后來我一同事跟我說，你當(dāng)時忍忍就好了，也不至于丟掉這份工作。而事過多年又和當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)巧遇，并請我一起吃了頓飯，他主動提起了這件事說自己當(dāng)話說話是過了，跟我說了句抱歉。
可是做為職場的新人，我丟掉了寶貴的第一份工作。這種挫折對我的影響很大，以至在很長一段時間我都不敢說話，而對第二份工作更是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的。從來不敢跟上司問問題，就怕上司罵。而我在心態(tài)上既要強又自卑。我和一姐們說，什么時候我也運氣好，能碰到一個好好說話的上司呢。我這姐們說，你沒聽說呢，日本上司說話一般都很和氣呢，哪怕是一個給客戶上茶的小秘書，人家上司都會這么說“美女，抱歉總是麻煩你。這次的客人很重要，請給他們上茶。”我一聽來了興趣，這樣的上司下屬干活也輕松啊。我姐們說：“其實我也沒見過。是一本叫《不懂說話，你怎么帶團隊》的書，都是職場中實打?qū)嵉陌咐褪且蝗毡救丝偨Y(jié)的職場說話十項基本原則，上司會說話，下屬會辦事。從某個角度上講是一種妥協(xié)，但絕不卑微。”
可以妥協(xié)，但不卑微。這句話真說到我的心坎上了。我原來一直想，在職場上靠自己的能力工作，絕不妥協(xié)。可是工作是一個團隊做的，做事的同時也是做人。給別人留有余地，將生硬的說話方式改一改，事情做順了，人與人也和諧了不是嗎?
換一種說話方式，但絕不是“求你啦”“別跟我一般見識”的自輕自賤，而是不違背做人的底線，換一種更容易溝通的說話方式，雙方都樂于接受，工作上不帶情緒，大家都不累，干活才能更有效率。
觀念改變了，我的說話方式也有很大的轉(zhuǎn)變。幾年后，我升職成為了市場部總監(jiān)。當(dāng)時我和我的團隊負(fù)責(zé)一個超市APP項目，做技術(shù)的同事一般都不怎么會說話。記得當(dāng)時團隊為這個項目加班到很晚，一個下屬頗有怨言。我壓力也很大，做APP測試時Bug很多，心里很惱火，而下屬卻并不著急，還不緊不慢的喝咖啡。我真想氣的揪住他，特想大聲說他：“這事這么急，做出這么多的Bug，還喝咖啡浪費時間?”正當(dāng)我氣呼呼的準(zhǔn)備找他時，一不小心碰掉了一本書，我低頭一看，正是這本《不懂說話，你怎么帶團隊》。正好這本書有對這件事的應(yīng)對之策。我平復(fù)了一下心情，微笑的來到下屬旁邊，邊給他繼杯，邊說：“親，這事很急，也確實沒時間了，能不能幫我一起做?”就是這么簡單的一句話，下屬也很感動，那天他竟然跟我聊了很多。更重要的是工作也順利的完成了。
其實很多時候，我們都不想妥協(xié)，或者說是不得不妥協(xié)。在職場中很多事情，換一種說話方式，將“威壓風(fēng)格”變成“認(rèn)可的風(fēng)格”，做出一些不出底線的妥協(xié)，換來的是另一翻風(fēng)景。