在日常學習、工作生活中，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，借助論文可以達到探討問題進行學術(shù)研究的目的。那么一般論文是怎么寫的呢？下面是小編整理的成功企業(yè)家素質(zhì)之我見900字作文 - 高中議論文作文，僅供參考，大家一起來看看吧。
作為一個成功的企業(yè)家要善于用人之道：
精于用人之道的李嘉誠深知，不僅要在企業(yè)發(fā)展的不同階段大膽起用不同才能的人，而且要在企業(yè)發(fā)展的同一階段注重發(fā)揮人才特長，恰當，合理運用不同才能的人，因此，他的"智囊團"里既有朝氣蓬勃，精明強干的年輕人，又有一批老謀深算的"客卿"。香港商界盛傳李嘉誠左右手與"客卿"并重，其中最令人注目的是精明過人，集律師與會計師于一身的李業(yè)廣和叱咤股壇的.杜輝廉，后者為李嘉誠在股票發(fā)行，二級市場上的收購立下了汗馬功勞，特別是在1987年香港股災(zāi)之前，為李嘉誠的集團成功集資100億港元。
在總結(jié)用人心得時，李嘉誠曾形象地說："大部分的人都會有部分長處部分短處，好像大象食量以斗計，螞蟻一小勺便足夠。各盡所能，各得所需，以量材而用為原則；又像一部機器，假如主要的機件需要用五百匹馬力去發(fā)動，雖然半匹馬力與五百匹相比是小得多，但也能發(fā)揮其一部分作用。"
李嘉誠這一番話極為透徹地點出了用人之道的關(guān)鍵所在。
還要善于管理人員：這種人才高明之處，就在于既擁有雄厚的科學技術(shù)和專門業(yè)務(wù)的知識存量，又了解和把握經(jīng)營管理規(guī)則，并能運用這些知識存量和規(guī)則在市場激烈競爭中操作自如，得心應(yīng)手。微軟公司以比爾蓋茨為代表，聚集了一大批這樣的人才，在技術(shù)開發(fā)上一路領(lǐng)先，在經(jīng)營上運作高超，使微軟成為全球發(fā)展最快的公司之一。
目前，微軟擁有眾多精心挑選過的員工，他們以其才智，技能和商業(yè)頭腦聞名，是公司長足發(fā)展的原動力。比爾蓋茨在清華大學演講時曾說過：雖然自己并不是每一天都痛快，但他不愿與別人交換這個工作。他覺得能夠與一群充滿智慧的人去工作，去交流，是一件十分幸福的事情。微軟(中國)公司市場部一名員工對記者說，他曾在另外兩家外企工作過，進入微軟后，每天都和一群非常有才氣的人工作在一起，感覺自己提高很快。他認為，這個年輕的公司是最讓他心動和傾心的公司，對年輕人充滿誘惑力。
賦予每個人的最大發(fā)展機會
微軟公司管理的一個獨到之處是充分授權(quán)，這與微軟公司特殊的歷史，文化有關(guān)。微軟早期主要由軟件開發(fā)人員組成，強調(diào)獨立性和思想性。公司一些高層人員在寫工作報告時，常說一句比較中國化的詞，叫"責任到人"。這表明公司非常重視人的作用，愿意給予員工提供充分的空間，發(fā)揮他們最大的作用和潛能。
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