我有個(gè)朋友，他30出頭，在500強(qiáng)公司做技術(shù)經(jīng)理。他戴無邊眼鏡，穿一身土黃色的夾克，下面是一條常年不洗的牛仔褲加休閑皮鞋，典型技術(shù)高手范。三年前，他幫助公司解決兩個(gè)很大技術(shù)難題。當(dāng)年的年會(huì)，大中華區(qū)的總裁拍著他的肩膀說，有前途！大家頻頻舉杯，大家和他自己都覺得，小子機(jī)會(huì)來了！

　　但是兩年過去了，身邊的人蹭蹭往上升，很多水平不如他的人還已經(jīng)成為高管，只有他還是紋絲不動(dòng)。對(duì)于職場(chǎng)，他的想法象山楂樹之戀一樣單純，他覺得職場(chǎng)就是一個(gè)靠本事吃飯的地方，只要提高能力，沒有必要主動(dòng)提要求，一切都會(huì)有的！

　　但是又過去一年，他的技術(shù)越來越好，晉升之路卻越來越長(zhǎng)。他的問題很簡(jiǎn)單，為什么我什么都不要，一心只想把事情做好，卻沒有晉升？答案很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)樗�“什么都不要，一心就想把事情做好。�?/p>

　　他違背了一條職業(yè)發(fā)展的黃金定律，我建議你認(rèn)真把他抄下來，沒事給自己重復(fù)重復(fù)再重復(fù)：

　　“在忠誠的前提下，能力越高越好，在不確定忠誠的前提下，能力越低越好�！�

　　如果把職場(chǎng)人士做個(gè)分類，結(jié)合現(xiàn)在流行的三國殺，職場(chǎng)人士大致能夠分為五類：“忠臣，太監(jiān)，庸臣，勇將，主公。

　　忠臣是企業(yè)里面最受歡迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大權(quán)，右手握期權(quán)，企業(yè)的核心部門的核心位置，一般都擠滿忠臣，企業(yè)核心上升通道，也往往留給重臣。比如說周瑜，比如說諸葛亮。

　　太監(jiān)在企業(yè)里屬于向上吃香，向下招人恨，但總能屹立不倒的人。我們從小聽到關(guān)于馬屁精的故事，難道還少嗎？事實(shí)上太監(jiān)也很委屈，他們的晉升與其說是因?yàn)轳R屁，還不如說是因?yàn)橹鞴�，他的確有很多需要太監(jiān)的職位——比如說集團(tuán)的總助、財(cái)務(wù)（涉及上市等不算）人力，這些位置，其實(shí)誰干都差不多，但卻有太多內(nèi)幕不足為外人道，這就是很好的太監(jiān)職位；再比如當(dāng)企業(yè)有了成型的制度和品牌，又準(zhǔn)備開拓一個(gè)勢(shì)在必得的市場(chǎng)，太監(jiān)型的選手往往會(huì)毫無懸念的出列。其實(shí)管理者也知道太監(jiān)能力不高，但是能力不高本身是一種競(jìng)爭(zhēng)力。誰愿意有一個(gè)野心勃勃的財(cái)務(wù)或者人力資源經(jīng)理？事實(shí)上，在中國這個(gè)還沒有形成契約精神的職場(chǎng)，太監(jiān)選手相當(dāng)搶手。

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