許多人在寫簡歷的時(shí)候，非常重視教育與工作背景，但常常會忽略掉個人簡歷的自我評介，即使在簡歷中寫了自我評價(jià)，也常常只是羅列一些描述個人特征的詞句，這些詞句如：思維敏捷、進(jìn)取心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，雖然都是積極下面的詞句，但可以用在任何一個人的身上，并不能突出個人特點(diǎn)。
這樣的自我評價(jià)是不會受到面試官的重視，如何寫出有個人特點(diǎn)的自我評價(jià)呢?
個人簡歷的自我評價(jià)是概括性的個人特點(diǎn)的描述，個人的特點(diǎn)也許很多，突出的'優(yōu)點(diǎn)、做過的事情也很多，但不用一一羅列，寫個人簡歷的自我評價(jià)一定要結(jié)合應(yīng)聘的崗位來寫，向企業(yè)突出展示自己與崗位的匹配性。
個人簡歷的自我評價(jià)通常包括：
個人資歷總結(jié)
求職者本人最突出、核心的工作資歷，通常20-30寫，可作為整個簡歷的概括;
工作技能與專長總結(jié)
求職者與應(yīng)聘崗位最匹配的2-3條工作技能與專長，如應(yīng)聘翻譯，可說明自己擁有專業(yè)8級證書;
工作風(fēng)格總結(jié)
這部分是個人的工作特點(diǎn)，如積極進(jìn)取，能夠克服別人無法克服的困難，或者擅長數(shù)據(jù)處理，有敏銳的洞察力等等;
個人職業(yè)資格總結(jié)等
擁有的職業(yè)資格證書。
通常個人簡歷中的自我評價(jià)以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價(jià)會喧賓奪主，使人力資源經(jīng)理的注意力被分散，無法專心閱讀，甚至?xí)䦟ψ晕以u價(jià)部分一跳而過，使自我評價(jià)沒有起到應(yīng)有的作用。更有甚者，寫得不好的自我評價(jià)會使面試官不認(rèn)可簡歷，忽視簡歷中工作資歷的主要內(nèi)容，或者不給予求職者的面試資格。
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