在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的金融投資企業(yè)薪資制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一章
總則
第一條
目的
本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結構與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。
第二條
薪資決定的原則
員工薪資比例,應考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。
第三條
薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。
第四條
支付期限
薪資之計算期間，乃自上個月20日開始至該月21日為止之薪資，并于每月25日給付薪資。
第五條
薪資之非常給付
員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準。
第六條
薪資的給付型態(tài)為月薪制。
(一)員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。
(二)員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除：
[(基本薪資+附加薪資)′請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)
(三)員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過30分鐘者，則不9扣薪。
[(基本薪資+附加薪資)′遲到、早退私自外出總時數(shù)]/
一個月平均上班日數(shù)
(四)主管階級在第3項及第4項之請假時，薪資扣除額最多以3日為限。
第七條
中途進入、退出公司的薪資計算
薪資計算期間進入公司服務或離開公司時，得依下列方式計算之：
(基準內薪資+基準外薪資的交通津貼)′上班日數(shù)/每個月規(guī)定平均勤務時間
第八條
薪資的支付方法及扣除
(一)薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。
(二)經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內。
(三)但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。
第九條
平均薪資
(一)依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計算方法如下:
平均薪資=前三個月內平均薪資總額(基準內薪資+基準外薪資)/前三個月內之平均勤務日數(shù)
(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。
第十條
休業(yè)津貼
(一)公司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟變化之影響，不得不暫時休業(yè)時，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。
(二)休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。
第十一條
無工作經(jīng)驗者的起薪支付方法
無工作經(jīng)驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。
第十二條
中途采用者的起薪
(一)中途任用之員工，其薪資計算除依第11條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。
(二)若為單純的勞務之勤務時，不論其學歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第1等之職務。
第十三條
未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。
第二章基準內薪資
第十四條
基本薪資
基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下：
(一)年齡薪資第15條(年齡薪資參考表)
(二)年資薪資第16條(年資薪資參考表)
(三)職能薪資第17條(職能薪資參考表)
學歷別
職能資格等級
總合職
定型職
中學畢業(yè)
1等14級
9,050高中畢業(yè)
1等24級
11,25010,050二、三、五專畢業(yè)
1等34級
12,50011,050大學畢業(yè)
1等22級
14,12512,875第十五條
年齡薪資
年齡薪資以15歲為基準年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準,每增加一歲則按下列標準給付。
16-25壹佰貳拾元
26-35壹佰伍拾元
36-45壹佰元
46-50陸拾元
50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準。
第十六條
年資薪資
凡在公司服務滿一年以上者，可按下列標準給付年資薪資
1-15年
壹佰元
16-30年
陸拾元
31年以上肆拾元
第十七條
職能薪資
(一)職位包括總合職及定型職兩種。
(二)“總合職”的職能分類分成下列8種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。
(三)“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。
(四)職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：
總合職、職能資格等級區(qū)分
職層
等級
職位
管理職
8等級
總經(jīng)理
7等級
總經(jīng)理/副總經(jīng)理
6等級
副總經(jīng)理/三總師
5等級
部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理
4等級
部門副經(jīng)理/主任
管理職/
一般職
3等級
主任/
上級職
一般職
2等級
中級職
1等級
初級職
定型職/職能資格等級區(qū)分
職層
等級
職位
管理職
4等級
主任
管理職/
一般職
3等級
主任/
上級職
一般職
2等級
中級職
1等級
初級職
總合職的職能薪資及運用
職位
職能
等級
最低級職
等級額評定
S5級以上
A4級
B3級
C2級
D1級～0E
初級～上限
1等級1-18400125525500375250125~01-11-1
2等級2-111000150750600450300150~02-12-
3等級3-114000185925740555370185~03-13-
4等級4-1226002351175940705470235~04-14-
5等級5-1226003001500120xx00600300~05-15-
6等級6-128600375187515001125750375~06-16-
7等級7-135600450225018001350900450~07-17-
8等級8-1445005002500200015001000500~08-18-
定型職的職能薪資及運用
職位
職能
等級
最低級職
等級額評定
S5級以上
A4級
B3級
C2級
D1級～0E
初級～上限
1等級1-1780010050040030020xx00~01-11-1
2等級2-11620xx25625500375250125~02-12-
3等級3-11320xx60800640480320xx0~03-13-
4等級4-1167002101050840630420xx0~04-14-
第十八條
附加薪資
(略)第十九條
職務津貼
各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升(降級)時所發(fā)生之異動，其薪資計算則依第7條之規(guī)定處理，并采取按日計算。
(一)總經(jīng)理14,000元-16,500元
(二)副總經(jīng)理11,200元-14,000元
(三)部門經(jīng)理8.800元-11,200元
(四)部門副經(jīng)理6,200元-8,800元
(五)主任3,800元-6,200元
第二十條
特別津貼
對于職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。
第二十一條
扶養(yǎng)津貼
有扶養(yǎng)家屬義務之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過5人。
(一)配偶1,000元
(二)直系親屬六十歲以上者400元
(三)直系親屬及弟妹未滿18歲者400元
第三章基準外薪資
第二十二條
時間外勤務津貼
員工因業(yè)務上需要而必須在勤務時間外繼續(xù)完成業(yè)務時,公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式給予時間外勤務津貼:
基本薪資+附加薪資/
一個月規(guī)定平均上班時數(shù)′1.30
第二十三條
假日出勤津貼
假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補休者,則不給付該項津貼。
第二十四條
深夜勤務津貼
深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十二條之規(guī)定辦理。
第二十五條
管理階層之主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼。
第四章調薪及升遷
第二十六條
調薪
公司視業(yè)務成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年12月31日起實施調薪。
第二十七條
定期調薪的內容
(一)定期調薪包括自動調薪及核定調薪兩部分。
(二)自動調薪乃調整基本薪資中的年齡薪資(依第十五條之規(guī)定)及年資薪資(依第十六條之規(guī)定)
(三)核定調薪乃調整基本薪資中之職能薪資(依第十七條之規(guī)定辦理)
第五章獎金
第二十八條
獎金的支付
公司視業(yè)績的成長情況，在每年7月(上期)及12月(下期)根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務考績、出勤率及貢獻程度后，決定獎金發(fā)放之標準。
第二十九條
獎金計算期間
(一)上期(7月)獎金之計算期間，乃自去年10月21日開始至本年度4月20日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。
(二)下期(12月)獎金之計算期間，乃至本年度4月21日開始至10月20日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。
第三十條
附則
本規(guī)定自年月日起實施。
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