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金融公司規(guī)章制度

2022-08-02 制度

  在快速變化和不斷變革的今天,越來越多人會去使用制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的金融公司規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

  第一章、總則

  第一條、適用范圍

  本方案適用于xxxx有限公司(以下簡稱公司)財富管理中心所有員工。

  第二條、目的

  制定本方案的目的'在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。

  第三條、原則

  一、薪酬作為分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

  二、根據(jù)激勵、高效的原則,在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤。

  第二章、工資構(gòu)成

  第四條、財富管理中心員工收入包括以下幾個組成部分:

  一、固定工資,包括基本工資、工齡工資。

  二、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%。

  三、浮動工資,包括績效工資、年底獎金、銷售提成。

  第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對照表。

  第六條、銷售提成計算方法:xxxx。

  第七條、績效工資發(fā)放辦法:xxxx。

  考核周期:績效工資按季度考核按季度發(fā)放。

  第八條、年終獎金發(fā)放辦法具體參見《xxxxxx投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理辦法》。

  第九條、工齡工資

  一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻,在xxxx投資集團,工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元/年,管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年,從員工入職滿一年的下個月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。

  二、員工入職未滿一年者,無工齡工資。

  第三章、理財顧問級別調(diào)整

  第十條、級別調(diào)整原則:

  一、職級調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級理財顧問晉升應(yīng)逐級晉升,優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。

  二、各級銷售人員業(yè)績相關(guān)指標(biāo)達到晉升標(biāo)準(zhǔn)時,仍需滿足以下三個條件方可晉升:

  1、于每季度截績?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請。

  2、通過管理層的面談考核。

  3、符合以上條件的理財顧問經(jīng)核準(zhǔn)后,下季度即行晉升。

  第十一條、職級調(diào)整標(biāo)準(zhǔn):

  一、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)

  擔(dān)任理財顧問3個月以上,考核期內(nèi)累計完成上一職級考核任務(wù)的100%。

  二、跳級晉升標(biāo)準(zhǔn)

  擔(dān)任理財顧問3個月以上,考核期內(nèi)累計完成當(dāng)前職級以上某一職級考核任務(wù)的100%,于下季度起,可晉升至該職級。

  三、降級規(guī)定

  1、理財顧問考核期累計未完成所在職級對應(yīng)的銷售任務(wù),于下個季度降級至與上一考核期實際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級。

  2、初級理財顧問連續(xù)兩個考核期未完成銷售任務(wù),經(jīng)過培訓(xùn)考核之后,仍不能勝任原工作崗位的要求,公司將與之解除勞動關(guān)系。

  第四章、管理崗位職務(wù)獎金

  第十二條、職務(wù)獎金針對在財富中心任管理職務(wù)的崗位,包括總監(jiān)、副總裁。

  第十三條、職務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):xxxxx。

  第十四條、總監(jiān)職務(wù)獎金=xxxx銷售提成總和xxx%。

  第十五條、副總裁職務(wù)獎金=xxxx銷售提成總和x5%。

  第五章、福利

  第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇,包括一般福利、六項統(tǒng)籌。

  第十七條、一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。

  第十八條、六項統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。

  第六章、附則

  第十九條、薪資發(fā)放日為每月xx日,遇節(jié)假日提前。

  第二十條、所有業(yè)績的統(tǒng)計核算均以自然月為準(zhǔn)。

  第二十一條、本制度自xxxx年xx月xx日起開始執(zhí)行,由人力資源部負責(zé)解釋。

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