離職證明內(nèi)容

2022-05-08 證明

　　在我們平凡的日常里，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是可供核驗(yàn)事實(shí)的憑證。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編收集整理的離職證明內(nèi)容，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明內(nèi)容1

　　一、離職證明必須包含哪些內(nèi)容才合法

　　《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。因此這四項(xiàng)是一份合格的離職證明必須包含的.內(nèi)容，如果不包含這四項(xiàng)中的任何一項(xiàng)，員工都有權(quán)要求單位重新出具離職證明。

　　二、單位能否在離職證明上增加其他內(nèi)容

　　對于離職證明上能否包含其他內(nèi)容，法院存在不同觀點(diǎn)。

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：法律規(guī)定離職證明必須包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限四項(xiàng)內(nèi)容，并未規(guī)定除這四項(xiàng)內(nèi)容外不能有其他內(nèi)容，因此單位出具離職證明，即使包含其他內(nèi)容，只要不違法法律規(guī)定和公序良俗，都是有效的。

　　三、單位不及時開具離職證明，需要賠償員工損失嗎？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因此單位延遲出具解除或者終止勞動合同的證明，如果給勞動者造成損害，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。對于此類賠償，員工需要提供證據(jù)證明因公司延誤出具離職證明導(dǎo)致其無法入職造成的損失。一般來說法院會結(jié)合員工薪資水平、工作性質(zhì)、公司未及時出具解除勞動合同的過錯及后果綜合予以認(rèn)定。