在我們平凡的日常里,大家都經(jīng)常接觸到證明吧,證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢?下面是小編精心整理的員工離職證明,僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工離職證明1
本人受雇于xx勞務(wù)有限公司(駐工地代表人:xx),在xxx科技園工程中班組施工,20xx年月日至20xx年日,共計(jì)出勤工日,日工資標(biāo)準(zhǔn)為:xx元/日,總工資款額為:xxx。20xx年月日未支付工資xxxx元,由xxx集團(tuán)有限公司替泰xxx勞務(wù)有限公司墊付了尚欠我的全部工資款,F(xiàn)在已不存在拖欠我工資的問(wèn)題。如以后因本人工資問(wèn)題上訪,就屬于我惡意討要工資,我愿負(fù)全部法律責(zé)任。我本人的'工資問(wèn)題與xxx集團(tuán)有限公司元任何責(zé)任。
收款人: xxx
20xx年xx月xx日
員工離職證明2
茲證明_______________先生/女士原系我司___________________職員,在職時(shí)間為_(kāi)________年_____月_____日至_________年_____月_____日,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
____________有限責(zé)任公司(蓋公章)
______年______月______日
員工離職證明3
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至xx-xx年03月06日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù),離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無(wú)論員工以什么方式和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,單位都應(yīng)該為員工開(kāi)具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果員工自動(dòng)離職,那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實(shí)開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
員工離職證明4
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20xx年01月01日入職。我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理職務(wù),至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
員工離職證明5
_______先生/女士/小姐:
自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
員工離職證明6
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號(hào):
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方代表簽字:
乙方代表簽字:
員工離職證明7
茲證明________先生/女士/小姐原系我公司__________ 職員,在職時(shí)間為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年____月____日
員工離職證明8
茲證明李浩先生,身份證:xxxxxxxxxxx,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
xxxx有限公司
20xx年X月XX日
企業(yè)員工離職證明范本4
____________先生/女士,自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的__________職務(wù),由于_____________________________________________________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
員工離職證明9
xxx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部的人力資源助理職務(wù),至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明10
甲方:(單位名稱)
乙方:身份證號(hào):
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):乙方簽字:
甲方代表簽字:
員工離職證明11
xxx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假 天,假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請(qǐng)假未及時(shí)到崗者,按自動(dòng)離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章):
20xx年 xx月xx 日
員工離職證明12
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職
員,在職時(shí)間為20x年01月01日至20xx年07月31日,F(xiàn)已辦理完所有離職
手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
員工離職證明13
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位,至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此_____年間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“__________”稱號(hào)(榮譽(yù)) 。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
員工離職證明14
茲證明李浩先生,身份證:452897xxxxx,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為20xx年5月14日至20xx年7月23日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
無(wú)花廣告有限公司
20xx年9月18日
員工離職證明15
xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司名稱
20xx年xx月xx日
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