我們在一些事情上受到啟發(fā)后，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家收集的課改心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
昨天早上4點鐘起床，學校領導和部分教師一行50多人，開始了為期一天的三下永威學習之旅，晚上回來感覺很累，草草吃了飯簡單洗刷就睡下了，今天醒來已經(jīng)是上午10點鐘，窗外傳來了大街上古會此起彼伏的叫賣聲，躺在床上，看著鐘表的時針分針有節(jié)奏地慢慢移動著，直到快要11點了，才慢吞吞地起床梳洗。
很久沒有這樣睡過懶覺了，很過癮。
我盼古會，大概盼的就是這份沒有時間概念的輕松悠閑吧。
收拾好一切，開始整理這次永威之行的收獲，感受更加深刻的還是：首先，教學改革的成敗將決定于學校其它相關的制度改革是否能夠跟上來，尤其是學校的管理制度和教師的福利待遇，僅僅從課堂模式上強化是不能足以激發(fā)教師的積極性的。
這一點還是希望學校領導能深刻領悟。
其次，教學改革應該是集百家之長，結合自己的實際，走出一條適合自己的道路。
決不是照抄照搬，更不是套用別人的課堂模式，不分學科和課節(jié)的實際，加大力度的強化課堂模式，結果不但達不到效仿的目的，反而把人家的經(jīng)也給念歪了。
如果能借鑒別人的長處，結合實際，靈活運用，我想，結果決不是我們現(xiàn)在的.“山重水復疑無路”的困境。
第三，凡事不能盲目崇拜。
我們經(jīng)過了整整一年的教學改革之后，這次再去永威看他們的課堂，不難發(fā)現(xiàn)，今天的永威和去年相比，在現(xiàn)代化教學設備方面才剛剛進步到兩年前的我們的地步。我們不能不思考這樣一個問題：是什么原因讓一個現(xiàn)代化教學設備落后于我們的學校，發(fā)展到全國知名？更值得令人深思的是，他們的教師隊伍平均年齡還不到30歲，所以從教學經(jīng)驗上我們應該不比他們差的。
還有第四方面，永威之所以成功，是和永威人的精神分不開的，走訪中發(fā)現(xiàn)，永威的老師們在提起他們的校長蔡林森時，沒有一個不佩服，沒有一個不是充滿了自豪感的。
蔡校長的敬業(yè)精神、吃苦耐勞精神、以身作則嚴于律己精神以及他對老師們的關心和體恤無不感動著每一個永威人！
還是那句話：別人的經(jīng)驗是方向，機械地模仿只會使自己走入誤區(qū)。
只有適合自己的才有希望是成功的。
適合自己的就是最好的。
做為一名一線教師，我將以永威人為榜樣，發(fā)揚他們勇于面對錯誤的精神、大膽創(chuàng)新的精神，結合自己的實際，有效地借鑒他們教學中的精髓之所在，努力走出一條真正屬于自己的道路。
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