學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的心得體會

2022-08-25 心得體會

　　當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。你想好怎么寫心得體會了嗎？下面是小編為大家收集的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的心得體會篇1

　　江北區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局黨支部有在職黨員13人，今年以來，按照區(qū)委的要求和區(qū)直屬機關(guān)工委的部署，認(rèn)真貫徹《關(guān)于大力推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實施意見》等文件要求，扎實開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

　　一、主要做法和特點

　　區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局緊緊圍繞“優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹形象，科學(xué)管理創(chuàng)業(yè)績”的創(chuàng)建工作主題，提出要以學(xué)習(xí)促黨建、促發(fā)展，以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)機關(guān)事務(wù)改革創(chuàng)新的新要求，通過鞏固創(chuàng)建機制、加強學(xué)習(xí)引導(dǎo)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，使學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)扎實推進，取得了較好的成效。

　�。ㄒ唬╈柟掏晟苿�(chuàng)建工作機制

　　局黨組充分認(rèn)識創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的重要意義，高度重視創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織作為拓展黨建內(nèi)容的一項重要工作納入議事日程。成立了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各科室密切配合的工作格局，明確提出工作主題、要求和重點，進一步激發(fā)職工參與熱情與學(xué)習(xí)積極性。

　�。ǘ┳ズ脤W(xué)習(xí)宣傳引導(dǎo)

　　為進一步加強學(xué)習(xí)宣傳引導(dǎo)，我們在學(xué)習(xí)活動中不再簡單的開會、讀報、寫心得，而是更加注重領(lǐng)導(dǎo)垂范、教育引導(dǎo)、互動交流、充實載體和創(chuàng)建實效，確保創(chuàng)建工作學(xué)有方式、學(xué)有制度、學(xué)有載體、學(xué)有投入，著重以“四項工作機制”作為保障。一是定期學(xué)習(xí)機制。每月做到了“三個一”學(xué)習(xí)，即學(xué)習(xí)一次理論政策，學(xué)習(xí)一項業(yè)務(wù)知識，讀一本好書，領(lǐng)導(dǎo)帶頭組織學(xué)習(xí)、撰寫心得、案例、帶頭上黨課、作報告、學(xué)習(xí)交流，掀起“頭腦風(fēng)暴”學(xué)習(xí)熱潮。二是培養(yǎng)人才機制。建立了理論宣傳員隊伍，開展了理論與業(yè)務(wù)的系列知識講座，按照“缺什么補什么”的要求，分批次從公文寫作、公務(wù)接待、行政中心運行管理等方面進行分類指導(dǎo)，有計劃有針對性地組織干部開展履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，組織全區(qū)各部門相關(guān)干部開展“勞動之星”駕駛員服務(wù)技能大賽、交通法規(guī)、公共機構(gòu)節(jié)能培訓(xùn)，培訓(xùn)人次達到700余人次。三是創(chuàng)新激勵機制。將在機關(guān)后勤服務(wù)工作中征集到的“金點子”和實施的新舉措納入全局工作的重要內(nèi)容，營造了局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視、黨政工團精心組織、各科室認(rèn)真實施、干部職工踴躍參加的良好格局。四是工作推動機制。將學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型機關(guān)結(jié)合，讓黨員干部互相交流學(xué)習(xí)，增強學(xué)習(xí)的積極性和主動性，相互促進提高，如針對性的開展了“讀點經(jīng)典”、“嘉陵江”等刊物的討論學(xué)習(xí)。

　　（三）創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體

　　在抓好學(xué)習(xí)宣傳引導(dǎo)的同時，我們還進一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，不斷提高黨員干部學(xué)習(xí)、工作質(zhì)量。一是認(rèn)真開展了“五好黨組織”、“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“文明單位”、“青年文明號”等創(chuàng)建工作，在全局范圍內(nèi)開展了“亮明身份，爭創(chuàng)一流”、“八比八看”、“一到兩訪三個一”、節(jié)能宣傳周等系列活動，統(tǒng)一制作了“崗位標(biāo)示牌”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”與“爭創(chuàng)最佳文明單位”流動紅旗欄、“爭先創(chuàng)優(yōu)專題宣傳欄”，將干部姓名、職務(wù)、服務(wù)承諾公布于眾，接受群眾監(jiān)督，在全局職工中形成“比、學(xué)、趕、超”良好氛圍；二是在區(qū)行政服務(wù)中心社會服務(wù)單位聯(lián)合黨支部中開展“促企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)添輝”主題活動，搭建了創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)展特色的平臺。三是把落實“三項制度”、開展“三項活動”（“三進三同”、“接窮親”、“大下訪”）與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)結(jié)合起來。全局20多名干部職工在局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，分三批來到五寶鎮(zhèn)下灣村，與農(nóng)戶同吃、同住、同勞動，開展調(diào)查研究，了解民情，宣傳政策，解決困難，歷練作風(fēng)。

　　二、存在的不足

　　我們在推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作中，雖然取得了一定的成績。但我們也清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前存在的一些問題。一是雖制定有學(xué)習(xí)計劃，但學(xué)習(xí)內(nèi)容還不夠全面、系統(tǒng)，存在一定程度松懈現(xiàn)象。二是學(xué)習(xí)僅在表面，在理論聯(lián)系實際上還不夠深入。

　　三、20xx年度工作打算

　　總體要求：以貫徹黨的十七屆五中全會精神，鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用為基石，進一步明確目標(biāo)任務(wù)，不斷加強政治、專業(yè)、技能理論學(xué)習(xí)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員、職工隊伍建設(shè)，構(gòu)建學(xué)習(xí)文化，推動機關(guān)事務(wù)管理又好又快發(fā)展。要求深入開展“素質(zhì)工程”建設(shè)，掌握崗位技能；開展“制度建設(shè)”，完善學(xué)習(xí)制度，培訓(xùn)制度，調(diào)研制度；廣泛開展“五個一”活動，（開展一項主題活動、制定一份讀書計劃、推薦一批書目、確定一批調(diào)研課題、組織一次交流會），廣泛學(xué)習(xí)先進模范劉玉美同志，不斷提升工作水平和能力。

　　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的心得體會篇2

　　學(xué)習(xí)型組織是把學(xué)習(xí)與工作系統(tǒng)地、持續(xù)地結(jié)合起來，以支持個人、工作團隊及整個組織系統(tǒng)的共同發(fā)展。學(xué)習(xí)型組織理論是九十年代在管理實踐中發(fā)展起來的新型管理理論，它適用于各種組織。

　　學(xué)習(xí)是人類進步的永恒方式，同樣也是一個單位不斷創(chuàng)新發(fā)展的提升階梯。目前，新經(jīng)濟的浪潮風(fēng)起云涌，知識已成為推動單位發(fā)展的核心，面對機遇，迎接挑戰(zhàn)，唯有建立學(xué)習(xí)型組織向強者學(xué)習(xí)，加速觀念更新、知識更新、技術(shù)更新，工作才能創(chuàng)新，單位才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立新機制

　　領(lǐng)導(dǎo)重視，建立組織保障機制。應(yīng)用強有力的行政手段，著力引導(dǎo)單位經(jīng)營管理層把創(chuàng)建工作視為一項長期的事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。思想上高度重視，行動上積極主動、在體制、機制上予以組織保障，并做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，言傳身教，通過深學(xué)政治理論、精學(xué)本職業(yè)務(wù)、勤學(xué)修身知識，提高單位經(jīng)營管理層的綜合素質(zhì)和駕馭全局、分析解決實際問題的能力，在單位形成學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、創(chuàng)新的風(fēng)氣。

　　查找問題，建立質(zhì)疑機制。領(lǐng)導(dǎo)要著眼單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和全體職工的根本利益，勇于自找麻煩，自我否定，靠職工的集體智慧來發(fā)現(xiàn)潛在的危機，防患于未然。要豐富和完善職工參政議政途徑，形成開展合理化建議活動的制度，在單位各工程點設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)信箱”，讓領(lǐng)導(dǎo)者能隨時聽到職工的質(zhì)疑。同時，完善配套制度，鼓勵職工保持對質(zhì)疑的積極性，并及時反饋落實情況。

　　建立競爭激勵機制。從單位內(nèi)部用人機制上進一步建立健全持證上崗、繼續(xù)教育登記、競崗應(yīng)聘和年度考核制度，形成競爭環(huán)境；大力推行崗位培訓(xùn)手冊制度，幫助和指導(dǎo)員工制定個人能力素質(zhì)的提高計劃，建立目標(biāo)激勵機制；將參加培訓(xùn)與職務(wù)聘用、職稱評聘、工資待遇、獎懲等緊密掛鉤，形成培訓(xùn)、考核、使用、晉升一體化的激勵約束機制。

　　二、更新學(xué)習(xí)理念，創(chuàng)造良好環(huán)境

　　目前在單位一部分職工中存在著學(xué)習(xí)一般是領(lǐng)導(dǎo)安排或者是為了獲取文憑而學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)型組織轉(zhuǎn)變這種觀念，由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，由要我學(xué)習(xí)變?yōu)槲乙獙W(xué)習(xí)。員工自主的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的實際情況，積極的學(xué)習(xí)專業(yè)科學(xué)知識等，不僅使自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到不斷提高，而且更重要的是生存發(fā)展之道，是對自身人力資本的投資，學(xué)習(xí)是快樂的生活方式，是現(xiàn)代人的終身職業(yè)。

　　要建設(shè)好學(xué)習(xí)型組織，必須給單位職工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，首先解決好工學(xué)矛盾，單位要大力支持給職工充足的學(xué)習(xí)時間。其次是單位要建立鼓勵員工積極進行學(xué)習(xí)的機制，要給員工加壓力，感到自己非學(xué)習(xí)不可，否則將被淘汰。支持員工參加成人高等教育學(xué)習(xí)，凡獲取大專畢業(yè)證或本科畢業(yè)證的，按單位的學(xué)習(xí)制度給予獎勵。第三是單位要加大人才培養(yǎng)投資，要用發(fā)展眼光去看待人才的培養(yǎng)，要從單位所需專業(yè)人才的實際出發(fā)，或是請專家進來或是派員工到兄弟單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，學(xué)習(xí)他們治黃科技、管理經(jīng)驗等，不斷地完善自己。把學(xué)到的先進技術(shù)和管理經(jīng)驗應(yīng)用到自己工作中，有效地推動治黃事業(yè)的發(fā)展。

　　三、抓住關(guān)鍵，實施新工程

　　創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位是創(chuàng)新單位思想政治工作、提升單位學(xué)習(xí)力、提高單位核心競爭力、增強單位總體素質(zhì)的有效載體，是一項以學(xué)習(xí)提升核心能力的創(chuàng)新工程。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的關(guān)鍵是形成育才、引才、薦才、用才的良好機制和環(huán)境，造就一支思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、崗位技能、創(chuàng)新能力全面發(fā)展的員工隊伍。

　　首先，要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位提到單位發(fā)展的戰(zhàn)略高度來倡導(dǎo)推行，把學(xué)習(xí)和訓(xùn)練納入工作計劃和考核體系，作為職能部門工作的重要組成部分開展，在工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中工作，形成獨具特色的單位管理模式。

　　其次，要聯(lián)系實際，講求創(chuàng)建工作的實效化。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的目標(biāo)要與我局日常工作相一致，要選擇學(xué)習(xí)與治黃事業(yè)所需知識、技能密切相聯(lián)的知識，重在從單位內(nèi)部、員工身邊發(fā)掘知識源，借鑒和應(yīng)用成功經(jīng)驗，使創(chuàng)建工作“言之有物”、“行之有效”。要綜合、歷史地把握好現(xiàn)有的各種學(xué)習(xí)、實踐活動與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位要素之間的關(guān)系，善于結(jié)合實際將單位的日常工作、學(xué)習(xí)及相關(guān)程序引入創(chuàng)建的軌道與程序中，與黃河治理文化建設(shè)、創(chuàng)一流管理、員工績效評價、管理創(chuàng)新、精神文明建設(shè)相結(jié)合，通過創(chuàng)建活動，為管理創(chuàng)新提供新的手段，開辟新的途徑。

　　第三，要循序漸進，穩(wěn)步提高。要廣泛宣傳、全面發(fā)動，營造一個創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的良好氛圍，做到人人重視，積極參與，要扎實穩(wěn)定地開展創(chuàng)建活動，有計劃推進“學(xué)習(xí)工程”。重視基層創(chuàng)建活動的開展，以領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、團隊學(xué)習(xí)為重點，逐步總結(jié)經(jīng)驗，提高學(xué)習(xí)效果，長期堅持，扎實推進。

　　四、樹立自我超越思想，追求自我實現(xiàn)

　　建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，首先員工必須樹立自我否定、自我超越的思想，員工才能自主學(xué)習(xí)，這是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)。自我超越是一種忘我的學(xué)習(xí)過程。現(xiàn)在的年輕職工絕大部分是高中、中專、大專以上文化程度，部分職工認(rèn)為自己所學(xué)的知識在目前從事的工作中是夠用的，存在著不思進取的想法。我們要看到當(dāng)今世界是知識經(jīng)濟時代，知識的更新日新月異，要求我們不斷學(xué)習(xí)，否定過去，超越自我，不斷更新自己所學(xué)知識，不斷提升自己的能力。

　　我們每一個人在內(nèi)心深處都有最想實現(xiàn)的愿望，體現(xiàn)自身的價值，唯有不斷的學(xué)習(xí)，提升自己的能力才能實現(xiàn)自己的愿望。凡是具有高度自我超越意識的人，他們以個人追求不斷學(xué)習(xí)為起點，敏銳地警覺自己的不知、力量不足和成長極限，以開創(chuàng)性的學(xué)習(xí)，不斷完善自己，堅持與時俱進，朝著自己遠(yuǎn)大的目標(biāo)前進，自己的愿望是一定能實現(xiàn)的。

　　五、突出重點，賦予新內(nèi)容

　　創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位不單純是看書、辦學(xué)習(xí)班，更重要的是大力倡導(dǎo)不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的理念，緊緊圍繞單位戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合業(yè)務(wù)需要，加強團隊學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā)。通過知識共享，運用集體的智慧，提高企業(yè)應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。要有的放矢，大力推進科技文化普及教育，對高級專業(yè)人才實施深化教育，用強化單位自主培訓(xùn)工作等方式，以前瞻性、高效性和創(chuàng)新性為原則，在“全”、“新”、“�！鄙舷鹿Ψ�。“全”就是要求對員工的培訓(xùn)要全面。培訓(xùn)的員工要全面，培訓(xùn)的內(nèi)容也要全面。根據(jù)不同的教育層次設(shè)置不同的培訓(xùn)內(nèi)容，更新知識、提高技能、轉(zhuǎn)變觀念，使員工從合格員工向熟練或骨干員工轉(zhuǎn)化。內(nèi)容應(yīng)涉及單位各部門崗位所需知識和技能，以及安全、質(zhì)量、法制、計算機、外語等方面的培訓(xùn)，同時要注重單位文化建設(shè)，從追求、員工、技術(shù)、精神、利益、文化、社會責(zé)任七個方面規(guī)范單位的核心價值觀，使其成為全體職工的基本行為準(zhǔn)則。“新”就是與時俱進，應(yīng)時出新，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)�！皩！本褪歉鶕�(jù)單位的發(fā)展需要因人施教，注重對口和實效。重視加強行業(yè)發(fā)展的新情況、新趨勢、新問題的研究，加強培訓(xùn)的針對性和適應(yīng)性。

　　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的心得體會篇3

　　上周五下午，辦公室組織收看了縣委理論中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)型組織學(xué)習(xí)錄像，自己感覺收獲頗多，獲益匪淺。

　　要學(xué)會快樂的學(xué)習(xí)和工作。學(xué)習(xí)型組織文化的特征之一就是快樂工作文化。要能享受工作和生活。工作本身就是生活的一部分，如果把工作看成負(fù)擔(dān)，就會覺得很累，很乏力。在今后的工作中，要把結(jié)果當(dāng)作目標(biāo)來追求，把過程當(dāng)作樂趣來享受，在工作中體會成就，體會戰(zhàn)勝困難的愉悅。

　　要學(xué)會感恩。學(xué)習(xí)型組織理論提醒我們，要做到快樂工作，必須學(xué)會感恩管理。作為黨員要懂得感恩——感謝組織對我的培養(yǎng)；作為組織的領(lǐng)導(dǎo)要感恩——感謝同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展做出了貢獻；即使作為家庭成員，作為丈夫，也要感恩——我的事業(yè)的后面有這么一位賢惠的妻子撐著；作為朋友，應(yīng)該感謝那些在困難的時候幫助過你的人。一個優(yōu)秀的人一定是個懂得感恩的人。

　　要學(xué)會運用善念管理和包容管理。學(xué)習(xí)型組織強調(diào)，我們對人要學(xué)會感恩；對物要學(xué)會珍惜；對事要學(xué)會盡心；對自己要學(xué)會克制，這樣的人才是成功的人。一個團隊如果互相都能看到對方的優(yōu)點，相互都為對方的成功鼓掌，這個團隊就是天堂，你生活在這里是非常高興的。“一個一輩子不犯錯誤的員工不是好員工�！比朔鞘ベt，孰能無過。只要干事情就會犯錯誤，要想不犯錯，除非什么事也不干。所以我們必須能容忍別人的錯誤，學(xué)會包容別人的失誤。“一個第二次犯同樣錯誤的員工也不是好員工。”這就要求我們善于總結(jié)、反思。

　　提高學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)力，是最可貴的生命力，也是最活躍的創(chuàng)造力，還是最本質(zhì)的競爭力。學(xué)習(xí)力是一個人學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)之總和。這也是動態(tài)衡量人才質(zhì)量高低的真正尺度。在今后工作中，自己要加強學(xué)習(xí)，努力提高和完善自己。一句話，學(xué)習(xí)出境界，學(xué)習(xí)出狀態(tài)，學(xué)習(xí)出思路，學(xué)習(xí)出能力。

　　提高演講能力。馬克思說“理論只要說服人就能掌握群眾，而理論只要徹底就能說服人�！惫湃苏f：“一人之辯，重于九鼎之寶；三寸之舌強于百萬之師”�！叭瞬挪灰欢ㄓ泻每诓�，但有好口才的一定是人才�！边@些充分說明了演講的重要性。

　　提高溝通能力。今天這個社會是很強調(diào)人與人之間的溝通的，做市場的是一種溝通能力，做管理的又是一種溝通能力。做上級、做下級，圍繞著一點就是一個溝通能力。人和人之間，只有通過溝通才能加深了解，增進感情，形成共識。我們既要學(xué)會有效地表達，讓別人正確地理解我們的觀點和做法，也要善于傾聽理解別人。

　　愿景是美好的，需要每個人通過不斷地學(xué)習(xí)去實現(xiàn)。讓我們共同努力，實現(xiàn)心中的愿景。讓我們現(xiàn)在就開始！

　　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的心得體會篇4

　　本次團學(xué)干部培訓(xùn)，錢書記發(fā)表講話，明確了作為一個共青團員和青少年的責(zé)任和義務(wù)。我深有感悟：

　　首先，講到青少年是國家的未來和民族的希望。我們是祖國的花朵，我們甚至要成為國家棟梁。我們就要從自身做起，樹立堅定的理想信念，努力學(xué)好本專業(yè)課程。做好本職工作的同時，認(rèn)真抓好自己的文化課程。作為新一代的年輕人，我們要做一個有理想、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，還要有先鋒模范作用，腳踏實地，成為同學(xué)的榜樣。

　　其次，講到了團的干部必須心系青年，心向青年。要求團的干部要嚴(yán)于利己，保持優(yōu)良作風(fēng)。一個青年，就要有朝氣，一個青年，就要有活力。團的干部在共青團就要起帶頭作用，加強良好學(xué)風(fēng)。中國夢與每個人有關(guān)，我們要引領(lǐng)時代先鋒，為中國夢而奮斗。每個青少年和共青團都有自己發(fā)光和發(fā)熱的地方。

　　最后，講到加強黨對青少年和共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)。引導(dǎo)青少年樹立遠(yuǎn)大理想、樹立和踐行社會主義核心價值觀，教育團員增強“四個意識”、增強先進性和光榮感，動員廣大青少年為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，具有十分重要的意義。

　　通過本次學(xué)習(xí)，明白青少年和共青團的肩上的責(zé)任與義務(wù)。祖國的未來需要我們這一代人的努力和建設(shè)。

　　經(jīng)過長時間思量寫出來的文章就是棒！

　　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的心得體會篇5

　　7月份，根據(jù)縣委組織部大學(xué)生村官“能力提升計劃”安排，我作為第三批學(xué)習(xí)者之一被安排到了組織部組織組，主要參與創(chuàng)先爭優(yōu)暨“三問三解”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作。在兩個月的學(xué)習(xí)過程中，我學(xué)到了很多在基層學(xué)不到的知識，對黨建工作和組工干部有了一個全新的`認(rèn)識。組織部門嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作氛圍和組工干部愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、甘于奉獻的工作作風(fēng)給我留下了深刻的印象�，F(xiàn)將兩個月以來的跟班學(xué)習(xí)體會總結(jié)如下：

　　一、勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于總結(jié)

　　來到組織部后，為了盡快適應(yīng)部里的工作節(jié)奏，我一方面通過學(xué)習(xí)部里的各種書籍、文件資料，不斷充實自己；另一方面注意學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話、工作要求和其他同志的工作方法，從中吸取營養(yǎng)，提升自己的理論素養(yǎng)和工作能力。兩個月來，我通過由淺及深的學(xué)習(xí)，由表及里的接觸，由生疏到融入的適應(yīng)，學(xué)到了不少東西，也悟得了不少道理。一是視野不斷開闊。以前在村上工作，接觸面狹窄，工作時往往思路不開闊、片面性較強，只注重做好常規(guī)性工作，對創(chuàng)新工作考慮不夠。但通過兩個月的跟班學(xué)習(xí)，使我開拓了視野，轉(zhuǎn)變了觀念，認(rèn)識到各項工作都需要與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新。二是思維方式不斷轉(zhuǎn)變。受到組織部嚴(yán)謹(jǐn)、扎實、高效、創(chuàng)新的工作環(huán)境影響，我逐步養(yǎng)成了凡事認(rèn)真琢磨，反復(fù)思考，以思帶學(xué)，以學(xué)促思，勤看、勤學(xué)、勤悟、勤干的工作習(xí)慣，這些習(xí)慣將成為我以后學(xué)習(xí)和工作中的寶貴財富。

　　二、紀(jì)律嚴(yán)明、要求嚴(yán)格、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)

　　在跟班學(xué)習(xí)中，每天同事們都會撰寫、編輯、下發(fā)上報信息，每一篇信息在印發(fā)前，通常都要有好幾道工序，經(jīng)常是一篇信息要經(jīng)過四五位同志的反復(fù)醞釀、修改，精心檢查、批閱后才能發(fā)布。雖然自己學(xué)的是體育專業(yè)，但這樣負(fù)責(zé)的工作態(tài)度讓我倍受觸動。組織工作無小事，事事都要嚴(yán)肅認(rèn)真，這里大到會議的組織籌備，小到每一份文件的起草，每一個細(xì)小環(huán)節(jié)都有其嚴(yán)格的量化和質(zhì)化標(biāo)準(zhǔn)，每一個程序都要求做到盡善盡美，每一個步驟都必須嚴(yán)謹(jǐn)有致。組織部是一個特殊的部門，組工干部是一種特殊的身份。在組織部，形成的材料一定要質(zhì)量最高，完成的工作一定要標(biāo)準(zhǔn)最嚴(yán)格。在學(xué)習(xí)中，我感悟最深的就是組工干部嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，哪怕是一篇信息里的一個細(xì)小的環(huán)節(jié)，都要反復(fù)核實、仔細(xì)推敲，看到這一切，我心中的敬佩之情油然而生，他們以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和踏實敬業(yè)的精神，以及紀(jì)律嚴(yán)、要求嚴(yán)、作風(fēng)嚴(yán)的工作態(tài)度，讓我懂得了嚴(yán)格的含義和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊饬x。

　　三、學(xué)而不倦、學(xué)而不厭、學(xué)而不己

　　俗話說：臺上一分鐘，臺下十年功。但是誰能看得到組工干部背后的艱辛呢？為了適應(yīng)工作需要，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，部里對組工干部提出了更高的要求，要求他們必須具備過硬的政策理論水平、較強的政策執(zhí)行能力，把忙碌當(dāng)成日常習(xí)慣，把加班作為家常便飯，只有邁開步伐狂奔，才不會落伍，只有挑燈夜戰(zhàn)苦練，才不會掉隊，干部不遺余力，工作不留空白，做到了忙而不慌、散而不亂、學(xué)而不厭。跟班學(xué)習(xí)期間，縣委組織部所有的機關(guān)干部以其優(yōu)秀的品質(zhì)、敬業(yè)的精神、過硬的素質(zhì)，在時間緊、任務(wù)重、工作要求高的情況下，心往一處想，勁往一處使，高質(zhì)量、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)的完成每一項任務(wù)。這種學(xué)而不己、積極向上、吃苦耐勞、顧全大局的精神，讓我懂得了無私奉獻的真正內(nèi)涵，也正是這種精神激勵著我、鞭策著我，成為我不斷進步的強大動力。

　　在組織部跟班學(xué)習(xí)的日子里有緊張、有充實、有付出、也有收獲，讓我少了些稚嫩和生澀，多了些成熟與穩(wěn)健。通過兩個月的跟班學(xué)習(xí)，我的政治素質(zhì)明顯提高，工作能力也增強不少。在今后工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，努力進取，將在組織部學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用到實際工作中，不斷改進方式方法，提高工作效率，將工作完成的更加出色。

　　總之，兩個月的跟班學(xué)習(xí)，是對我自己能力的再鍛造再考驗，目標(biāo)的再明確再定位，意志的再磨練再堅定，工作的再深化再認(rèn)識。今后，如果有機會，我希望能再次來到組織部學(xué)習(xí)、鍛煉。

　　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的心得體會篇6

　　建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的基礎(chǔ)工程。中央對建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織工作高度重視，下發(fā)《關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》作了全面部署和安排，中央領(lǐng)導(dǎo)對建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織先后作了一系列深刻闡述。作為學(xué)習(xí)體會，我認(rèn)為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有以下六個方面內(nèi)容：

　　一看學(xué)習(xí)理念的先進性。

　　即看是否堅持解放思想、實事求是、與時倶進，按照科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，大力營造和形成崇尚學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，牢固樹立黨組織全員學(xué)習(xí)、黨員終身學(xué)習(xí)的先進理念，以學(xué)習(xí)力提升創(chuàng)新力，增強競爭力和發(fā)展力。

　　二看學(xué)習(xí)主體的自覺性。

　　即看各級黨組織是否堅持以高度的政治自覺抓好學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的各項任務(wù)，不斷健全學(xué)習(xí)制度，改進學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)實效；看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否堅持領(lǐng)導(dǎo)表率示范，做學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的精心組織者、積極促進者、自覺實踐者；看廣大黨員是否充分發(fā)揮主體作用，激發(fā)強烈的學(xué)習(xí)熱情，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、精神追求、生活方式，自覺做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)。

　　三看學(xué)習(xí)內(nèi)容的科學(xué)性。

　　即看是否堅持科學(xué)理論指導(dǎo)，突出提高思想政治素養(yǎng)這個基本要求，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值體系，學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代化建設(shè)所必需的各方面知識，學(xué)習(xí)總結(jié)實踐中的成功經(jīng)驗，積極學(xué)習(xí)人類社會創(chuàng)造的一切文明成果，努力掌握一切科學(xué)的新思想、新知識、新經(jīng)驗，努力掌握做好本職工作、履行崗位職責(zé)必備的各種知識和技能。

　　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的心得體會篇7

　　雖然我是一名幼兒教師，與小學(xué)老師的工作有著很大的不同，但是通過這個課程的學(xué)習(xí)，我深刻的體會到不論哪類老師都是為了一個共同的目標(biāo)，那就是一切為了“教育”。同時我們這兩類老師有著異曲同工之處。

　　在班主任王老師的工作分享里提到了德育教育。其實德育教育在幼兒教育中也同樣占有重要的地位。王老師的德育教育不是“紙上談兵”，而是從生活中的各個層面、各種活動來開展。比如：三八婦女節(jié)時，讓學(xué)生們通過各種形式來表達對母親的情感，讓學(xué)生深刻的體會到母親的辛勞，從而對母親享有更深厚的情感及感激之情。這樣的教育形式放在幼兒教育中也是非常適用的。用各種“活”的形式進行了德育教育，讓孩子親身的去體會、體驗。

　　周老師的班會組織形式我非常的欣賞。周老師抓住各種時機契機來開展組織班會，非常的用心。通過各種事件來組織學(xué)生進行探討，這樣的形式比較受學(xué)生的歡迎，這樣的班會不再是傳統(tǒng)的“老師說，學(xué)生聽”。在幼兒教育中，我們也應(yīng)該向周老師學(xué)習(xí)。強迫式的方式不可取，要從幼兒的興趣出發(fā)，抓住適當(dāng)?shù)臅r機，來開展進行各種教育活動。

　　在趙老師的“陽光家園”教師里，給學(xué)生們創(chuàng)造了一個很好的學(xué)習(xí)、生活氛圍。從設(shè)計到布置，從制作到呈現(xiàn)，都是學(xué)生在主導(dǎo)、參與。同樣的在幼兒教育中，環(huán)境對幼兒也起到非常大的影響�！昂玫沫h(huán)境會說話”，在環(huán)境布置中我們幼兒教師也應(yīng)該讓幼兒參與其中，讓幼兒成為主體，老師來指導(dǎo)和幫助，這才是幼兒需要的環(huán)境。

　　在吳老師的組織社會實踐活動分享中也收獲了許多，吳老師的實踐活動很好的利用了家長、社會這兩大資源來幫助她的教育活動。實踐教育從學(xué)生的興趣和需要出發(fā)，不盲目的進行，這一點我要多向吳老師學(xué)習(xí)，多發(fā)動家長和利用各種社會資源來幫助我們的社會實踐活動。

　　鄭老師的小組形式，讓學(xué)生相互牽制、配合互助、獎罰分明，在幼兒園帶大班的孩子也同樣可以借鑒這樣的方式，讓幼兒從小就有合作、集體意識，養(yǎng)成遵守紀(jì)律、不以自我為中心的良好品質(zhì)。

　　通過向這極為老師的學(xué)習(xí)，把他們好的教育方法加以改進，變成適合幼兒教育的方法。這是本次課程學(xué)習(xí)我最大的收獲。

　　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的心得體會篇8

　　人們常說，家庭是社會的細(xì)胞，是社會的骨架，家庭的和睦，促進了社會的和諧，組織的發(fā)揮，豐富了社會的發(fā)展。可見，社會的進步和發(fā)展，離不開組織的建立和活動。組織作用的發(fā)揮，離不開組織的硬件和軟件的組合和配合，作為組織中軟硬件集于一體的人來講，更應(yīng)該為組織的發(fā)展和壯大，作出的貢獻，這在如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中更顯重要。

　　講到學(xué)習(xí)型組織，人們的是對企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識，學(xué)習(xí)型組織理論的創(chuàng)立人彼得·圣吉教授在《第五項修煉》一書中提供了建立學(xué)習(xí)型組織的一整套方法。圣吉認(rèn)為，學(xué)習(xí)型組織的建立必須基于五種技能的培養(yǎng)，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)以及系統(tǒng)思考這五項修煉。只有經(jīng)常進行這五項修煉，組織才能真正成長為學(xué)習(xí)型組織。在他的《第五項修煉》一書中提出了：“應(yīng)變的根本之道是學(xué)習(xí)，這乃是競爭求生存的基本法則”；在其后出版的《變革之舞》中，圣吉又強調(diào)“21世紀(jì)企業(yè)間的競爭，實質(zhì)上是企業(yè)學(xué)習(xí)能力的競爭，而競爭唯一的優(yōu)勢是來自比競爭對手更快的學(xué)習(xí)能力”。從以上企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識中，我們可以推廣到的其他類型的組織，比如政府組織、城市組織、社區(qū)組織等等學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建。

　　我國對建立學(xué)習(xí)型組織非常重視。在黨的十六大報告中明確指出：要“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展”。xx為《學(xué)習(xí)時報》發(fā)表題為“重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)”的創(chuàng)刊辭。xx在xx年“亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會”上提出“構(gòu)筑終身教育體系，建立學(xué)習(xí)型社會”的重要思想。同時，中共中央和國務(wù)院制定的《xx-xx年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》中提出：“加強教育培訓(xùn)，構(gòu)建終身教育體系，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型城市等活動，促進學(xué)習(xí)型社會的形成”。所有的這些都對我國開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織”活動產(chǎn)生積極、重大的推動作用。

　　組織作用的發(fā)揮離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新夠使組織不斷變革、發(fā)展，以適應(yīng)形勢的需要。組織制度對創(chuàng)新性學(xué)習(xí)的有效推動，關(guān)鍵在于組織結(jié)構(gòu)開放的程度，能否讓組織內(nèi)的個體的知識與創(chuàng)新學(xué)習(xí)在組織內(nèi)部交流，也決定了組織在整個系統(tǒng)內(nèi)系統(tǒng)學(xué)習(xí)與共享知識的創(chuàng)新能力的高低。

　　在今天，要實現(xiàn)這一目的最有效的辦法是建立學(xué)習(xí)型組織，形成全員學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的氛圍和機制，形成可持續(xù)競爭優(yōu)勢的組織。

　　要實現(xiàn)這種目標(biāo)，不僅僅是在管理模式上要創(chuàng)新，更重要的是思想觀念要創(chuàng)新。觀念的創(chuàng)新是建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的根本，因此，個人認(rèn)為在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織過程中要轉(zhuǎn)變四種觀念，樹立四種理念，實現(xiàn)學(xué)習(xí)、工作、生活的相融互動。

　　首先要轉(zhuǎn)變“少小求學(xué)，老大圖閑”的舊觀念。學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，也是隊伍體系建設(shè)的一個方面，是對人員資源的整合和對人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化，作為組織要善于整合學(xué)習(xí)資源，建立開放式的學(xué)習(xí)模式和信息交流平臺，引導(dǎo)組織內(nèi)的每個個體建立自我調(diào)控、自我更新的思維，弘揚時代精神，作為個體要改變守舊觀念，靠老本吃飯想法，要樹立“終身學(xué)習(xí)”的新理念。

　　其次要轉(zhuǎn)變“工學(xué)矛盾”的偏見。組織隊伍要提升業(yè)務(wù)能力，提高行政能力，提高服務(wù)能力，就必須根據(jù)崗位職責(zé)和工作需要提出學(xué)習(xí)要求、學(xué)習(xí)內(nèi)容，以適應(yīng)社會、公眾對組織工作的需要。不能因為工作忙而放松對學(xué)習(xí)的督促，在信息化建設(shè)快速發(fā)展的今天，只有不斷拓寬學(xué)習(xí)的領(lǐng)域、渠道和吸收各種先進思想、文化，才能提升我們的工作能力和創(chuàng)新能力，樹立起行業(yè)形象，樹立起行業(yè)威信。要樹立“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的新理念。

　　再次要轉(zhuǎn)變“要我學(xué)習(xí)”的舊觀念。組織要進行宣傳，進行教育，使組織內(nèi)的每個個體樹立危機意識、競爭意識，激發(fā)起個體的學(xué)習(xí)動力，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種境界，自覺成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考和總結(jié)經(jīng)驗的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意進取的模范，提升組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，要樹立“我要學(xué)習(xí)”的新理念。

　　最后要轉(zhuǎn)變“為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)”的舊觀念。在知識總量猛增的信息社會，學(xué)習(xí)力量是最直接、最核心的戰(zhàn)斗力，組織要加強組織文化的培養(yǎng)，促進個體學(xué)習(xí)行為的改變，摒棄為學(xué)而學(xué)，為用而用的觀念。個體組成的學(xué)習(xí)能力也是組織綜合能力的反映，只有各個個體不斷加強自身學(xué)習(xí)，才能使組織整體損失降到最低，要樹立“提高學(xué)習(xí)力”的新理念。

　　從時代的發(fā)展看，學(xué)習(xí)型組織必將是社會組織模式的發(fā)展方向。只有通過組織學(xué)習(xí)，企業(yè)才能促進技術(shù)創(chuàng)新，社區(qū)才能得到和諧發(fā)展，城市才能提升綜合實力，政府才能提高管理水平，才能用最先進的知識和技能進行生產(chǎn)、工作和管理。在以終身教育為體系的新型學(xué)習(xí)化社會里，我們必須積極行動起來，結(jié)合自身實際，探索學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建道路，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，促進企業(yè)、社區(qū)、城市和政府及整個社會的可持續(xù)發(fā)展。