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團隊凝聚力的心得和感悟

2024-12-30 心得感悟

  在平日的學(xué)習(xí)、工作或生活中,我們時常會因某些事或人產(chǎn)生新的想法,這個時候,就可以把這些感悟都寫下來。那么問題來了,你會寫感悟的文章嗎?下面是小編為大家收集的團隊凝聚力的心得和感悟,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  團隊凝聚力的心得和感悟 1

  根據(jù)單位的安排,我有幸參加了四天的培訓(xùn)。這次培訓(xùn)不同于以往的任何一次,合理的課程設(shè)置,豐富的教學(xué)內(nèi)容,新鮮的授課形式,使我們每個學(xué)員都真正地融入到每個環(huán)節(jié)之中。而讓我感受最深的,是維系我們每個人的力量一一團隊精神。

  這是一種潛移默化的力量。幾天的集體培訓(xùn)增加了同事間互相交流的機會,交流越深入,便越有默契。在互動環(huán)節(jié)中,每個人都能找準(zhǔn)自己的定位,發(fā)揮自己的作用,彼此信任,彼此依靠,始終營造著輕松祥和的氣氛。這時候才發(fā)現(xiàn),那些平時工作嚴(yán)謹(jǐn)、不茍言笑的同事,竟是如此親切,如此可愛。

  這是一種眾志成城的力量。在戶外拓展訓(xùn)練的最后一關(guān),當(dāng)我們通過合作,徒手翻越4米高的`障礙墻,并且一名隊員都不落下的時候,每個人都感受到了成功的喜悅。這是一個人無論如何不能完成的任務(wù),卻在大家的努力下做到了。工作和生活中難免會碰到一個人越不過的墻,這時候多想想身邊的同事朋友,也許困難并非不能克服。

  這是一種團結(jié)一致的力量。董粟序老師在課上說,作為一個團隊,必定是有一個共同的目標(biāo)。是的,盡管我們來自不同地方,甚至不同省份,但我們的目標(biāo)是一致的。作為臨江開發(fā)建設(shè)的一份子,我們立足本職崗位,不怕上班路程遙遠(yuǎn),不畏工作任務(wù)繁重,不惜犧牲個人休息時間,只為朝著同一個目標(biāo)邁進,那就是“臨江新城”。

  培訓(xùn)雖然結(jié)束了,但我們的團隊精神會在今后的工作中繼續(xù)生根發(fā)芽、開花結(jié)果。我相信,有了我們這樣的團隊,臨江必將成為杭州灣畔最耀眼的明珠!

  團隊凝聚力的心得和感悟 2

  兩天一夜的短短時間里,我的眼眶一次又一次的濕潤,感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中,當(dāng)我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候,是搭檔一直陪在我的身邊幫助我,搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一兩天一夜的短短時間里,我的眼眶一次又一次的濕潤,感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中,當(dāng)我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候,是搭檔一直陪在我的身邊幫助我,搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一首《感謝你》回蕩在耳邊,讓我想起了工作、生活中,同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助。當(dāng)全部的人蒙上雙眼,在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候,被別人推開的那一刻,我感受到了被拒盡時的無奈和傷心,狂風(fēng)暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。

  那種氛圍,那種熱情,那種體驗式的學(xué)習(xí)和分享,讓我在短暫的時間內(nèi)仿佛經(jīng)歷了整個人生,讓我深深地感受和體會了一番,我已學(xué)著慢慢長大,逐漸走向成熟。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景,看著眼前錯過了而不能往擁抱的搭檔,該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過,又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的身影與我們漸行漸遠(yuǎn),子欲養(yǎng)而親不待的無奈,親情友情的淡薄與疏遠(yuǎn),心底一次次遭受震撼,視野好多次都變得模糊,與每一個陌生人的擁抱與牽手,深呼吸靜靜回憶著過往那人那事,體驗過后是淚水咸咸的味道。

  紅黑牌游戲通過模擬市場競爭,讓我們在激烈的競爭環(huán)境下明白了“合則兩利、分則俱損”的雙贏理念。在鉆石回應(yīng)互動中,我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”,它照出了我身上很多的盲區(qū),讓我對自己又有了新的熟悉,知道了自己該做什么,應(yīng)該怎樣在工作中找到自己的位置,扮演好自己的角色,得到大家的認(rèn)可。

  下課后三個感恩電話的作業(yè)又是怎么完成呢?第一時間會想到誰?又最想跟他們說些什么呢?掛掉電話,我沉思了許久,平時沒有好好珍惜眼前所擁有的,把所有的一切都以為是理所當(dāng)然,當(dāng)我在電話中說出那句“謝謝”的時候,我能感受到電話那邊的人同樣是感動。

  從開課起初的開放自我、突破拘束、拋棄習(xí)慣思維,到穿越生死線大家一次次汗流泱背的集體嘗試與重頭再來的無奈,每個人都被人性剖析的淋漓盡致,淚水夾雜著汗水。畢業(yè)科目穿越生死線,體驗從納粹集中營狹窄通道穿越電網(wǎng)的場景,幾次由于不小心我們又回到出發(fā)點重新開始,待到最后只剩下一個人時,最大的困難出現(xiàn)了,毫無外力的幫助,單槍匹馬通過只能是冒險和孤注一擲,此刻只有靠助教的'援助我們才能順利沖出生死線,最后是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱,還有那顆真誠的心感動了助教才在他們的幫助下安全通過,終極我們成功了得以順利結(jié)業(yè),這一次是大家同心協(xié)力利用一切資源共同完成的心靈的救贖。

  我為人人才能人人為我!在兩天一夜的體驗式學(xué)習(xí)中,擺脫慣有的習(xí)慣做法,尋求一種新思維,沒有什么是必須的,每一種自己以為做的事情都可轉(zhuǎn)化成一種內(nèi)心深處感覺應(yīng)該完成的責(zé)任。體驗的同時也收獲了知識,反省了自身。與其說這是一次團隊凝聚力的培訓(xùn),不如說是一次情感凝聚的交流,它留給了我太多的思考和感動。臨別的時候,我擁抱了我的搭檔和隊友。通過這次成長的洗禮,更加體會到生命中有很多值得珍惜的人和事,時刻謹(jǐn)記開放,信任、我即是團隊、承諾、責(zé)任、共贏、感恩和愛所講的內(nèi)涵。

  團隊凝聚力的心得和感悟 3

  首先感謝鑫源金店,給予了我們這次難得的學(xué)習(xí)機會。 9月17日—18日,在公司的組織下我們有幸參加了聚成的“增強團隊凝聚力,打造卓越團隊”的培訓(xùn)課!經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn),讓我更加透徹、深入的認(rèn)識到團隊的凝聚力、執(zhí)行力及隊員之間的合作與溝通的重要性!

  這次的培訓(xùn)跟以往參加聚成的一些培訓(xùn)課有所不同,主要在于這次培訓(xùn)的課堂上穿插一些互動游戲活動,讓我們通過聽、看、做等互動方式,讓我們更加容易理解課程的內(nèi)容,讓我們學(xué)會了怎樣去團結(jié),同時也看到了團隊凝聚的力量。每個人都受益匪淺,這是我們所有學(xué)員都將終生難忘的一堂培訓(xùn)課,一次心靈的洗禮。

  以下是我通過對這兩天的學(xué)習(xí)對某些環(huán)節(jié)及團隊精神的感想,心得如下:

  一、領(lǐng)袖風(fēng)范的體驗,是一次心的體驗,它讓我們學(xué)會了

  同甘苦,共患難,在一次又一次團隊心的考驗下,讓我學(xué)會了堅強,經(jīng)過這次考驗讓我們的團隊更加團結(jié)一心,讓我們時刻不忘我們是一個團隊是一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出,而我們從未有過感激的人,還有因為我們的過失,而給我們承擔(dān)責(zé)任的人,這些人就是我們身邊的同事,身邊的領(lǐng)導(dǎo)和我們的金尊公司;在這里我要真心對他們說一聲:“謝謝”!謝謝所有關(guān)心我的人,你們都是我生命中最重要的人。有了你們的支持在我以后的人生中我會更加堅強,不管在任何情況下都更加堅定我的信念,為我們的企業(yè),我們的團隊,付出我所有的熱情。

  二、雙贏是現(xiàn)在社會的一種商業(yè)主流,只有雙贏共享才能達到企業(yè)的和諧發(fā)展。

  在玩《紅黑游戲》這個活動中“雙贏”這個詞可謂是體現(xiàn)得淋漓盡致!這個活動的出發(fā)點是想告訴大家在現(xiàn)在的商海中只有雙贏才能發(fā)展,只有用一顆充滿愛、仁慈與寬容的心去善待他人才能“贏”,俗話說“得民心者得天下”,對此我深信不疑!與此同時也讓我想起了以前看過的電視劇《大染房》,劇中的主人公在創(chuàng)業(yè)及人生路上總是處處遭人暗算與排斥,但是在危難時刻時他們卻反幫曾經(jīng)對自己下過暗算的人一把!正是因為他們有一顆博大的'心胸及仁愛的心,成就了他們當(dāng)時的千秋偉業(yè)!

  三、兩天一夜的培訓(xùn)中最讓人為之感動、最能體現(xiàn)出團隊精神的時刻莫過于是“穿越電網(wǎng)”。

  跨越生死線,耗費了近兩個小時的時間后,當(dāng)所有人都穿過障礙、穿過生死線的那一刻全場掌聲雷動,勝利、喜悅的淚水沖出了眼眶,大家相互擁抱!全場響起了《真心英雄》的歌聲,這歌在那一時刻特別的動聽、特別的嚓亮!大伙相處了兩天一夜,時間雖然短暫,但是大家都能為了共同的目標(biāo)放下一切而不懈努力,因為團隊利益永遠(yuǎn)高于一切。放下身份、積極主動,放下它事、全程參與,放下經(jīng)驗、空杯心態(tài)!在這一刻大家做不約而同的做到了,這也許就是檢驗兩天來我們學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)吧!

  兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過。但是兩天的相處已經(jīng)讓大家真正的融入到了這個團隊一一鑫源金店。正是這個“團隊”讓我們有了歸屬感、自豪感、榮譽感,團隊精神已經(jīng)深深的烙印在我們的心中!

  團隊凝聚力的心得和感悟 4

  我是第一次參加打造團隊凝聚力訓(xùn)練營,從中學(xué)到了許多曾經(jīng)未學(xué)到的知識。那種氛圍,那種熱情,那種體驗式的學(xué)習(xí)和分享讓我受益匪淺,感觸頗深。大到一個國家,小到一個企業(yè),一個家庭,沒有團結(jié)就沒有一個國家的安定;沒有團結(jié),一個企業(yè)就無法在當(dāng)今日益激烈的競爭中長期發(fā)展,日益壯大!皥F結(jié)就是力量!”

  一、承諾就是說到做到,說了不去做就是空話。

  有時候,我們之所以失信于他人,不遵守承諾、信守承諾。

  不是因為你自己沒有這個能力,沒有這個條件。若是沒有條件,我們完全可以充分發(fā)揮自己的主觀能動性,利用自己身邊的資源,創(chuàng)造條件,完成我們的承諾。而是最主要的原因是你是否把答應(yīng)別人的事情放在了心上,銘記在心。時刻不忘,我們才會有時間,有精力去兌現(xiàn)自己的承諾,樹立自己堅守信用的良好形象。這就要求我們自己要時刻提醒自己,我要完成承諾。我作為火箭隊的副家長,我承諾我會協(xié)助正家長帶領(lǐng)火箭隊爭奪冠軍,我全力以赴,完成了我對大家的承諾!

  二、相信團隊的力量,給自己所屬的團隊以信任。

  信任是相互的,而不是單方面的。當(dāng)團隊伸出友誼之手主動幫助你度過難過,但是,關(guān)鍵的時候你卻不信任團隊,懷疑自己的實力。那么最終團隊也不會完成任務(wù)。團隊的核心凝聚力也不會得到一次次的提升。俗話說天助自助者,首先自己要學(xué)會幫助自己,充滿自信和熱情,相信自己行。做,才能知道行與不行;不做,只有一種答案那就是不行。

  這種體會就是通過接人這個游戲感悟的。當(dāng)時感覺自己那么胖,而火箭隊的家人那么瘦弱,她們能接住嗎?這就是在懷疑團隊,不信任團隊,更不信任團隊的力量。但是當(dāng)我站在椅子上的那一刻,我什么也沒有想,就倒下了,因為

  我相信我的家人不會把我摔著。結(jié)果證明我們團隊的力量是強大的!

  三、在團隊中要各顯其能,優(yōu)勢互補,分工合作,而不是

  各自為政,相互孤立。

  在這次體驗式學(xué)習(xí)中,我們分為4個小組,為了獲得最后的冠軍每一個小組都要努力為自己的團隊掙分。按照課程安排我們都是先認(rèn)真聽課,再親身體驗,最后分享。在分享階段,這就要做好合理的分工,緊湊的計劃。因為每次的體驗,并不是每個人都有很深的心得體會,也許他對這次親身體驗,感悟很深,有話可說;另一人可能就對其它的`活動有所領(lǐng)悟,突發(fā)靈感。因此,做好充分的計劃至關(guān)重要。在風(fēng)采展示環(huán)節(jié)也是如此,發(fā)揮各自所長,各執(zhí)其位,我們把火箭隊的風(fēng)采展示給大家。

  在這次訓(xùn)練的感恩環(huán)節(jié),我跟大家一起分享了自己的心得體會,站出來一次,就是給自己一次展示的機會,展示了自己,得到了一次演講能力的提升,同時,也為團隊貢獻自己的一份力量。我不愿做團隊中的一名寄生蟲,我要充分發(fā)揮自己的實力,只有這樣,在獲得團隊榮譽時,自己才當(dāng)之無愧。和團隊一起感受那份榮譽。在隊長的帶領(lǐng)下,隊員的齊心協(xié)力下,我們獲得了團隊冠軍。我很激動,這是我第一次參加這樣的訓(xùn)練,也是第一次獲得團隊冠軍。我體會到了團隊的力量,看到了團隊成員中每個人身上都有各自的閃光點,只要充分發(fā)揮各自的力量,優(yōu)勢互補,團隊的核心凝聚力才會增強。

  四、以寬容的心態(tài)、友好的態(tài)度去對待你身邊的人和事。

  在工作中,我要以真誠友好的態(tài)度去對待身邊的同事,當(dāng)他們需要我時,我要耐心并樂于幫助他們,我相信,愛是相互的,當(dāng)你付出真心的時候,也是獲得他人真心的時候。有付出,才可能有收獲。真心的和同事交流溝通,以心換心,才能和諧的相處,共同的發(fā)展。有了和諧溫馨的公司氛圍,我們才能夠團結(jié)一致,使公司不斷地成長壯大。在報數(shù)的環(huán)節(jié),我沒有因為家人的失誤導(dǎo)致我受罰而抱怨。相反,在我受罰之后家人們把我放在搖籃里搖啊搖,讓我感受到了幸福。因為有他們的關(guān)愛,有他們的體貼,我愿意一直做他們的隊長,為他們承擔(dān)。

  在兩天兩夜的體驗式學(xué)習(xí)中,那種氛圍讓我哭過、笑過,雖然很辛苦,但更多的是收獲了知識,反省了自身。我要把這次學(xué)到的知識落實到實際的工作中,所學(xué)和所做真正密切的結(jié)合。時刻謹(jǐn)記勇氣、信任、承諾、責(zé)任、團結(jié)、忠誠、大愛、感恩。

  我感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次難得的機會,讓我又成長了一步。

  我一定會珍惜這次難得的工作機會,通過這一平臺,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,為學(xué)校的成長壯大貢獻自己的一份力量,同時,不斷完善自己,使個人自身價值得以最大的實現(xiàn)。

  團隊凝聚力的心得和感悟 5

  通過學(xué)習(xí)團隊精神,使我深受教育和鼓舞,團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內(nèi)容的擴展,我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐,沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展,總之,團隊精神就是新時期團結(jié)力和凝聚力的所在。

  一、我們珍惜集體的榮譽,珍視集體的利益,以單位為家

  的忘我的工作作風(fēng)就是團隊精神的再現(xiàn),我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn),沒有一個共同的工作目標(biāo)一切都很難實現(xiàn),集體主義的具體表現(xiàn)就是團隊精神,在我們工作中離不開團隊精神的指引,團隊離不開一個統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一的指揮,才能保證我們工作的順利開展和成績的取得,這就是團隊精神的巨大的作用。在我們不同的歷史時期,團隊精神發(fā)揮了不同的.作用,有一點值得大家重視的就是,在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用?偨Y(jié)了一下,團隊精神的實質(zhì)就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想工作中產(chǎn)生積極的影響,離不開一個團隊價值趨向的定義,一個團隊的前進方向和努力的方向。

  二、團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰(zhàn)斗力,實質(zhì)就是團隊提高團隊成員的綜合素質(zhì)。

  三、團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)揮重要的作

  用。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。

  團隊凝聚力的心得和感悟 6

  根據(jù)單位的安排,我有幸參加了四天的培訓(xùn)。這次培訓(xùn)不同于以往的任何一次,合理的課程設(shè)置,豐富的教學(xué)內(nèi)容,新鮮的授課形式,使我們每個學(xué)員都真正地融入到每個環(huán)節(jié)之中。而讓我感受最深的,是維系我們每個人的力量——團隊精神。

  這是一種潛移默化的力量。幾天的集體培訓(xùn)增加了同事間互相交流的機會,交流越深入,便越有默契。在互動環(huán)節(jié)中,每個人都能找準(zhǔn)自己的定位,發(fā)揮自己的作用,彼此信任,彼此依靠,始終營造著輕松祥和的氣氛。這時候才發(fā)現(xiàn),那些平時工作嚴(yán)謹(jǐn)、不茍言笑的同事,竟是如此親切,如此可愛。

  這是一種眾志成城的`力量。在戶外拓展訓(xùn)練的最后一關(guān),當(dāng)我們通過合作,徒手翻越4米高的障礙墻,并且一名隊員都不落下的時候,每個人都感受到了成功的喜悅。這是一個人無論如何不能完成的任務(wù),卻在大家的努力下做到了。工作和生活中難免會碰到一個人越不過的墻,這時候多想想身邊的同事朋友,也許困難并非不能克服。

  這是一種團結(jié)一致的力量。董粟序老師在課上說,作為一個團隊,必定是有一個共同的目標(biāo)。是的,盡管我們來自不同地方,甚至不同省份,但我們的目標(biāo)是一致的。作為臨江開發(fā)建設(shè)的一份子,我們立足本職崗位,不怕上班路程遙遠(yuǎn),不畏工作任務(wù)繁重,不惜犧牲個人休息時間,只為朝著同一個目標(biāo)邁進,那就是“臨江新城”。

  培訓(xùn)雖然結(jié)束了,但我們的團隊精神會在今后的工作中繼續(xù)生根發(fā)芽、開花結(jié)果。我相信,有了我們這樣的團隊,臨江必將成為杭州灣畔最耀眼的明珠!

  團隊凝聚力的心得和感悟 7

  一、有效溝通

  要想團隊共同開展,團隊成員就必須具備有效溝通和良好的交流環(huán)境,如果不能很好的交流,那么可能導(dǎo)致工作效率不高,各方面不協(xié)調(diào),進程緩慢,甚至?xí)l(fā)生員工抵觸,不配合等現(xiàn)象。而如果成員間交流心得,將經(jīng)驗進行分享總結(jié)和積累,便能夠獲得更多的收獲,團隊效益也會明顯增多,最終到達團隊成員共同成長。

  二、統(tǒng)籌規(guī)劃

  所謂磨刀不誤砍柴工,任何團隊都不能無視統(tǒng)籌規(guī)劃的作用,尤其是成功的團隊,更要有過硬的統(tǒng)籌規(guī)劃,一個好的規(guī)劃策略,必須具備良好確實定本領(lǐng)、決策本領(lǐng)、分析本領(lǐng)、團隊意識。統(tǒng)籌規(guī)劃代表了團隊的方向與大局,就像笑翻天拓展基地的教練一開始就要我們產(chǎn)生一個隊名一樣,我們每個成員都有不一樣的方案,這就需要規(guī)劃出來,對大家的方案做決策確認(rèn)最好的方案。如假設(shè)不然,大家在各自為政中浪費精力,在爭吵中浪費時間,到最終,可能團隊目標(biāo)沒有完成,還是亂成一團。

  三、團隊力量

  一個團隊要想戰(zhàn)無不勝,就需要團隊的力量,當(dāng)上下團結(jié)一心,各司其職,各負(fù)其責(zé),朝著同一個目標(biāo)前進時,團隊將會有無限的潛能。就像笑翻天拓展基地的無軌電車這個工程一樣,我們之所以贏得勝利,就是依靠團隊凝聚力。其實不僅僅是拓展訓(xùn)練,我們的.實際工作中,不也是這樣嗎。如果要打造團隊凝聚力,不是紙上談兵,需要個體的奉獻,所謂獨木難成林,僅有每一個團隊成員擁有強大的職責(zé)心,站在團隊的整體利益角度思考問題和處理問題,并且積累每一個細(xì)微的力量,最終將會聚集小流變成汪洋江海。

  團隊凝聚力的心得和感悟 8

  公司一貫注重員工整體素質(zhì)的培養(yǎng),不定期的開展各類培訓(xùn)活動。9月20日至21日,我很榮幸的參加了由公司組織的團隊凝聚力訓(xùn)練活動。通過本次活動,我不僅鍛煉了自己,也從中受益匪淺,感觸甚深:人聚在一起只能稱作人群,心聚在一起才能稱之為團隊;沒有凝聚力的團隊如一盤散沙不堪一擊,有凝聚力的團隊則是虎狼之師所向披靡。這次訓(xùn)練的全過程中,所有的隊員都為完成訓(xùn)練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴(yán)格要求,注重了細(xì)節(jié),一絲不茍、自動自發(fā)、才順利地完成了任務(wù)。同時也總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),為下一步推動團隊全力以赴的做好各項工作提供幫助。

  “過電網(wǎng)”這個活動培養(yǎng)了我們?nèi)w成員同心協(xié)力、共同戰(zhàn)勝困難的決心與信心,也讓我深切感受到團隊目標(biāo)的實現(xiàn)需要每位團隊成員的共同努力。讓我更加懂得了什么是“細(xì)節(jié)決定成敗”,懂得了管理過程中分工、協(xié)調(diào)、控制的重要作用。這次訓(xùn)練給我留下的印象極深,使我深深的體會到了團隊協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性,同時也學(xué)會了如何突破自己心理的極限。一切皆有可能,超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡!從訓(xùn)練聯(lián)想到實際的工作,我也感到受益匪淺。隨著社會的發(fā)展,靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微,由此,團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳狀態(tài),使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體,必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任。

  通過對訓(xùn)練的總結(jié)體會,在實際工作中如何提高團隊的戰(zhàn)斗力,我想:首先,整個團隊必須確定一個明確的目標(biāo),并堅定不移地去執(zhí)行。其次,在目標(biāo)明確后整個團隊的所有人員必須全力以赴地激情投入,尤其我們是搞業(yè)務(wù)的。只有所有的人都動起來了,相互協(xié)作,有良好的氛圍感染,隊伍才能形成強大的凝聚力,整個團隊才能不斷進取,取得成功。第三就是合理分配人員資源,重點平臺放在重點人員手中,工作沒有職位大小,只有分工不同。充分做到人盡其職。只有如此,整個團隊才會保持可持續(xù)的發(fā)展趨勢。

  “報數(shù)”是最讓人緊張,也最令人振奮和激動的一個活動。要求是讓所有隊員報數(shù),不得有錯,如果沒有我們的團結(jié)一致,沒有戰(zhàn)勝困難的決心和信心,沒有周密的計劃、組織和協(xié)調(diào),是根本不可能成功完成這個任務(wù)的。大家密切團結(jié)一致,那一刻,我看到了團隊的力量是無窮的,我也看到了齊心協(xié)力完成任務(wù)后我們整個團隊所受到的鼓舞。把培訓(xùn)推向了高潮,我們大家都在彼此的感謝聲中,相互擁抱中,歡聲笑語中結(jié)束了這次旅行。

  接受任務(wù)時,在沒有搞清要求、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的情況下,不能使盲沖動,只有明確了任務(wù)、方向、目標(biāo),才能少走彎路。人心齊、泰山移,團結(jié)就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神,嚴(yán)格的紀(jì)律,這次的所有訓(xùn)練項目就無法完成。如果每個人各行其是、我行我素、勢必一盤散沙,工作就難成功,甚至導(dǎo)致失敗。相反,團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關(guān)心集體、顧全大局、團結(jié)一致、齊心協(xié)力,就能形成一支堅不可摧的團隊。

  這次訓(xùn)練不僅是一種單純的訓(xùn)練,是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概,更是企業(yè)文化的結(jié)晶。在我們的生活、工作中總沒有一帆風(fēng)順的路,它也正如拓展培訓(xùn)一樣,充滿挑戰(zhàn)、充滿艱辛。通過這次訓(xùn)練,加深了人與人之間的信任和了解,凝聚了團隊的戰(zhàn)斗力,增強了人與人的'團結(jié)和情誼。我們要在今后工作中也要象拓展訓(xùn)練一樣,尤其是我們單位科主任要帶領(lǐng)科室人員團結(jié)在婦幼院班子周圍,創(chuàng)造一流的團隊,提供一流的服務(wù),立足本職,認(rèn)真學(xué)習(xí),扎實工作,按照院部制訂的各項規(guī)章制度和工作目標(biāo)任務(wù),一絲不茍,步調(diào)一致,齊心協(xié)力,努力拼搏,我們的單位就有發(fā)展,大有希望,我們的婦幼事業(yè)明天會更加輝煌!

  經(jīng)過這短短的培訓(xùn),留給了我太多的思考和感動。在日常工作中難道我們不是同樣是為了共同的目標(biāo)而齊心協(xié)力、通力協(xié)作嗎?我們每一個人、每一個團隊在生活中的共同目標(biāo)便是取得優(yōu)異的成績、實現(xiàn)自我的價值。在今后的工作中,我必將會牢記“團隊、承諾、愛”這幾個大字,在生活和工作的每一個細(xì)節(jié)中予以體現(xiàn)并繼續(xù)感悟,在工作中體現(xiàn)出自己的人生價值,讓我們的團隊永遠(yuǎn)大踏步的前進。

  團隊凝聚力的心得和感悟 9

  只是因為我們放松了自己,覺得事情輕而易舉,便不再去集中精神去做,從而導(dǎo)致失敗。想想多么可怕,如同一個小小的蛀蟲,會使一艘船沉沒一樣,我們其中出錯的隊員就是這可怕的蛀蟲。當(dāng)我們躬身說出那句“愿賭服輸,恭喜你們”的時候,我們是不是有誠意的呢?在生活中,有多少人做的比我們完美,讓我們心生嫉恨呢?而我們又有多少人是懷著欽羨的目光和心情,發(fā)自肺腑的祝賀他們呢?甚而有些人會由嫉妒心生憤恨,對其采取卑劣的手段來滿足自己那種陰暗心理。所以,這個游戲還要我們懷著真誠尊敬的態(tài)度來對待別人所取得的成果。

  紅黑牌的游戲看似簡單,實則意味深刻。當(dāng)老師講完規(guī)則后,b隊被帶出了會議室。然后a隊開始熱烈的討論如何才能贏得高分。當(dāng)b隊出了兩次黑牌后,a隊才意識到原來這個游戲是讓我們達到共贏。當(dāng)a隊想抓住最后一次機會與b隊共贏的時候,b隊拒絕談判,雙方都給了對方一個紅牌,兩隊皆輸。其實,當(dāng)我們給對方出紅牌時,應(yīng)該想一想為什么要出紅牌。既然要達到共贏,為什么我們偏偏要死抱住自己的利益不放呢?當(dāng)你無法放下

  你的私欲時,你就會亮出你的紅牌,傷害別人,最后自己也一無所得。生活中,我們有多少次亮出紅牌,傷害過多少人的心而至無法挽回?生意中,我們又有多少次放棄了自己的一些利益,讓客戶滿意,從而最后達到共贏呢?每個人都應(yīng)該深思并且反省。唯愿我們多出黑牌,即使對方給我們的是紅牌,相信最后也會為我們的誠心誠意所打動,達到共贏的目的。

  接下來的兩個游戲其實是有關(guān)聯(lián)性的。茫茫人海讓我們感受到當(dāng)人與人互相幫助的時候內(nèi)心生發(fā)出來的暖意,而當(dāng)我們失去那個可以依靠的臂膀的時候,是多么的無助!因此我們迫切的邁著步子去尋找,尋找那個可以依靠的人,那些曾經(jīng)幫助過我們的人。當(dāng)生命輪回后,我們無法找到來時的路,看不到曾經(jīng)存在的那個人,忘卻了曾經(jīng)發(fā)生的事,我們懊惱但卻毫無辦法。我們需要去做些什么?珍惜!“滿目山河空念遠(yuǎn),何不惜取眼前人”,這句詩或許可以借來一用。過去的就那么過去了,當(dāng)時間在手指縫中悄悄溜走時,我們唯一能做的是什么?既然無法挽留,那就好好珍惜。珍惜那些擦肩而過的人,那些曾經(jīng)對你伸出援手的人,你的親人,愛人,朋友,同事,領(lǐng)導(dǎo)和每一次你在當(dāng)下的時間所有遇到的人和事。通過他們,你會懂得人生的意義,知道來這個世界上是為了什么,會懂得珍惜時間,不放過任何一個學(xué)習(xí)的機會。人生苦短,除了珍惜和更努力的做好自己的本職工作,扮好自己的角色,我想沒有什么能讓生命變得更有價值和意義。

  最后兩個游戲是高壓線和電網(wǎng)。高壓線撤掉的時候,幾個人同時趴到地上往前爬。人人都以為那幾根高壓線還是存在的,卻沒有想到去嘗試以不同的方法過去。其實這就暗喻了人們通常給自己設(shè)限。而這些不存在的顧慮,導(dǎo)致了我

  們的'失敗與過程的艱難。而電網(wǎng)的游戲剛開始時,很多人也在那里高喊“不可能”,那么小的孔,怎么可能過去?人人充滿了懷疑和疑慮。其實這也是給自己設(shè)限的一種表現(xiàn)。不去嘗試,如何知道事情能不能完成呢?接下來,大家聚在一起商議,最終獲得了正確的方法,雖然經(jīng)過了幾次失敗,而屢遭挫折而熱情不減的口號高聲喊起來的時候,我們重又回到起點繼續(xù)戰(zhàn)斗。這就如同我們在做業(yè)務(wù)的時候,發(fā)了多少開發(fā)信和回復(fù)但卻依然無人問津的時候,我們是選擇頹喪退出還是繼續(xù)保有精力的繼續(xù)戰(zhàn)斗是一樣的。你可以選擇退出,而如果團隊發(fā)現(xiàn)你無法配合工作時,也可以把你除名,而你是選擇鎩羽而歸還是繼續(xù)呆在團隊里戰(zhàn)斗呢?答案是肯定的,沒有一個人愿意接受一個人孤獨的離去,大家都相信團隊的力量是巨大的,困難是可以戰(zhàn)勝的。每個人都留了下來,能出力的跑在前面,接過一個個身體,將他們奮力送出網(wǎng)外,而力量弱小的則站在外圍,高喊著“過!過!”也通過吶喊鼓勁盡著自己的一份綿薄之力。當(dāng)a隊和b隊到最后時才發(fā)現(xiàn),原來合作真的很重要,于是沒有了a隊與b隊的分別,大家是一家人,一個團隊,只有一個目的:過去!當(dāng)剩下最后一個人時,所有的問題接踵而來。怎么辦?他是領(lǐng)導(dǎo)者,他是為我們出主意,頂著最大壓力讓我們統(tǒng)統(tǒng)過到電網(wǎng)另一邊的人,而他,難道就被孤獨的留在電網(wǎng)內(nèi)?不可能的。我們有充分的理由相信,這個結(jié)局不會是我們想要的。不然,團隊的主題如何凸顯?于是,全體過去的成員高喊著“過”,向站成一排的助教發(fā)出請求,最后的資源被利用后,我們成功了!就像《士兵突擊》里面鋼七連總是要強調(diào)到的一句話:“不拋棄,不放棄”。是的,我們是一個團隊,一個集體,我們只有不拋棄,不放棄,才能最終獲得勝利!

  這次的培訓(xùn)讓我認(rèn)識到了團隊的協(xié)作能力、寬容友好、珍惜和愛、以及在團隊中發(fā)揮個人和集體雙方面能力的重要性,也使我對人生和社會有了更清醒的認(rèn)識。相信在以后的生活中,我會牢牢記住這次培訓(xùn)的收獲,更好的與秦工各位家人友愛互助,使秦工集體的力量得以最大發(fā)揮,相信秦工明天會更美好!

  團隊凝聚力的心得和感悟 10

  兩天一夜的短短時間里,我的眼窩一次又一次的濕潤,感受最深的是愛和真摯!在茫茫人海的體驗中會,當(dāng)我?guī)涎壅质裁匆睬逦梢娍床坏降臅r候,是搭檔一直陪在我的身邊幫助我,搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。

  兩天一夜的短短時間里,我的眼窩一次又一次的濕潤,感受最深的是愛和真摯!在茫茫人海的體驗中會,當(dāng)我?guī)涎壅质裁匆睬逦梢娍床坏降臅r候,是搭檔一直陪在我的身邊幫助我,搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一首《感謝你》回蕩在耳邊,讓我想起了工作、生活中,同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助。當(dāng)全部的人蒙上嘴唇,在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候,被別人推開的此刻,我感受到了傷心被拒盡時的悲憤和傷心,狂風(fēng)暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。

  那種氛圍,那種熱情,那種體驗式的努力學(xué)習(xí)和分享,讓我在短暫的時間內(nèi)仿佛了整個人生,讓見識我深深地感受和體會了一番,我已學(xué)著一步步長大,逐漸走向成熟。體驗靈魂生命循環(huán)中兩人相遇的迷宮,好像眼前錯過了而不能往擁抱的搭檔,該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過,又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的蹤影與我們漸行漸遠(yuǎn),子欲養(yǎng)而親不待的無奈,情愛友情的淡薄與疏遠(yuǎn),心底一次次遭受震撼,心胸好多次都變得模糊,與密會每一個陌生人的擁抱與牽手,深呼吸靜靜的回憶著過往那人那事,體驗過后是淚水咸咸的后后味道。

  紅黑牌游戲通過模擬手牌市場競爭,讓我們在激烈的競爭環(huán)境自然環(huán)境下所明白了“合則兩利、分則俱損”的雙贏理念。在鉆石回應(yīng)互動中,我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”,它照出了我大多數(shù)肩頭很多的盲區(qū),讓我對自己又有了新的熟悉,知道了自己該做什么,橫桿應(yīng)該怎樣雷米雷蒙縣找到自己的位置,扮演好自己的角色,得到大家的'認(rèn)可。

  下課后三個感恩電話短信的作業(yè)又是怎么完成呢?第一時間會想到誰?又最不想跟他們說些什么呢?掛掉電話,我沉思了許久,平時沒法好好珍惜眼前所擁有的,把所有的一切都深信以為是理所當(dāng)然,當(dāng)我在電話中說出那句“謝謝”的時候,我能感受到電話那邊的人同樣是感動。

  從開課起初的全面開放自我、突破拘束、拋棄習(xí)慣思維,到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈,每個人都人會被人性剖析的淋漓盡致,淚水夾雜著汗水。畢業(yè)科目穿越生死線,樂趣從納粹集中營狹窄通道穿越電網(wǎng)的場景,幾次由于不小心我們又回到出發(fā)點重新開始,待到最后只剩下一個人時,最大的困窘出現(xiàn)了,毫無外力的幫助,單槍匹馬通過只能是冒險和孤注一擲,此刻只有靠助教的援助我們才能順利沖出生死線,最后是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱,還有那顆真誠的心感動了助教才在他們的幫助下安全通過,終極我們成功了得以順利結(jié)業(yè),這一次是大家同心協(xié)力利用一切。

  團隊凝聚力的心得和感悟 11

  在迎接新中國成立XX周年和中秋佳節(jié)團聚的美好日子里,公司為我們準(zhǔn)備了兩天的封閉式培訓(xùn)學(xué)習(xí),通過公司的積極組織策劃,為我們的成長和素養(yǎng)提升獻上了一份珍貴的節(jié)日禮物。

  經(jīng)過兩天的真實體驗式培訓(xùn),通過大定向、AB對話、被迫與自愿的選擇、知道自己知道的,知道自己不知道的,不知道自己不知道的、撕目標(biāo)、順序報數(shù)、齊眉棒、心語掘金、360度回應(yīng)尋找鉆石、成長歷程的回顧和感恩等環(huán)節(jié)讓自我的生命體驗在感動的淚水中度過,在這個痛楚的過程中有悲傷、感動、悔悟、決心、震憾、酸楚、思念、珍惜……

  體驗的每一個環(huán)節(jié)都是哪么感人,發(fā)人深省,它就是我們工作和生活中的結(jié)晶和舞臺濃縮反饋,以教練的專業(yè)知識引導(dǎo)如同鏡子一樣照射進我們的內(nèi)心深處,讓我們的哪點私心和可憐的自尊無處躲藏,來自心靈的呼聲迫切要求自我改變,用愛擁抱世界,善待我們身邊的每一個人,敞開胸懷接納我們生命中的每一個經(jīng)歷和遭遇。

  下面我談一談對自己感受比較深刻的幾堂課,首先當(dāng)然是順序報數(shù)的環(huán)節(jié),它在哪么短的時間內(nèi)把我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的酸甜苦辣表現(xiàn)得淋漓盡致,我們每個人在內(nèi)心深處都想得到晉升加薪,成為人群中的領(lǐng)導(dǎo),這是和中國幾千年來的官本位主義思想有關(guān)的,從小的教育觀念和光宗耀祖的思維方式,決定了我們對成功的定位和所追求的目標(biāo),對當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都是爭先恐后,生活中給我們所認(rèn)識的領(lǐng)導(dǎo)都是舞臺上的風(fēng)光無限,榮譽的光環(huán)和社會價值的被認(rèn)可和實現(xiàn),可因為我們對領(lǐng)導(dǎo)的期望值太高,神話了領(lǐng)導(dǎo)的能力,在工作中對領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助不能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題,往往從自身的角度出發(fā),沒有全局觀念,造成的結(jié)果是我們的領(lǐng)導(dǎo)在風(fēng)光的背后在默默的為我們撐俯臥撐,不停的撐,我們都希望領(lǐng)導(dǎo)不是普通人,是神人,甚至是超人,能不停的做下去,可事實就擺在我們的眼前,我們領(lǐng)導(dǎo)也是人,他也有撐不起來的時候,只有我們的領(lǐng)導(dǎo)不知道哪一天真正倒下了,我們才會明白,哦,原來他也是人,也是普通人中的一員,他也有兄弟姐妹、有子女,也有常人所懷有的哪么一點兒女私情。所以我們要想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),哪就要煉就金剛之軀,向著我們對領(lǐng)導(dǎo)的'要求和標(biāo)準(zhǔn)努力打造才能成就自己。

  其次是撕目標(biāo)的環(huán)節(jié),我們所定的每一個目標(biāo)之所以沒有實現(xiàn),其罪魁禍?zhǔn)拙褪俏覀冏约海男┰?jīng)在心底發(fā)過誓言要實現(xiàn)的生命中的每一個目標(biāo),都是在實現(xiàn)的過程中有太多的借口和自我設(shè)置的障礙而被我們親手撕毀,“小時候的夢想,從來就不曾遺忘,”可哪兒時的夢想都被我們的意志所擊倒,只能變成心中永遠(yuǎn)的一個夢魘。通過此次培訓(xùn)的體驗,我一定要利用好生命中的每一天,和生命中所設(shè)置的目標(biāo)緊密團結(jié)每天堅持實現(xiàn)自己所設(shè)置的目標(biāo)。

  其三是生命過程的回顧和學(xué)會感恩環(huán)節(jié),我們的生命來自一個偶然,同時也是一個奇跡,每一朵生命之花的綻放都充滿了希望和陽光,可為什么隨著生命的成長,我們會出現(xiàn)哪么多的漠然和抱怨,哪也許真的是我們太浮燥,好久沒有靜下心來想一想,我是誰,來自哪里,要到哪里去,活著到底是為了什么……我們有太多的困惑和不滿,不停的在追逐和攀比,以致迷失了自我,忘記了我們真正應(yīng)該珍惜的,讓我們珍惜身邊的每一人,因為我們身邊的,珍視我們每一天所擁有的,才能使我們不再會錯過,因為我們錯過的已太多,只有珍視我們所經(jīng)歷的當(dāng)下,用愛去感激幫助過我的每一個身邊的人,才會讓我們生命更完整和充實,親情當(dāng)然是我們生命最重要的組成部分,我們要珍惜和家人相處,生命的前進的力量少不了親情的默默支持。

  團隊凝聚力的心得和感悟 12

  大到一個國家,小到一個企業(yè),一個家庭,沒有團結(jié)就沒有一個國家依附的安定;沒有團結(jié),一個企業(yè)就無法在當(dāng)今日益激烈的競爭中長期發(fā)展,日益壯大。“團結(jié)就是力量!”這句歌詞好啊,它激勵著我們做任何事情都要團結(jié)一致,勇往直前,而不是只靠某一個人不全是的向心力。我是第一次參加打造團隊凝聚力訓(xùn)練營,從中學(xué)到了許多曾經(jīng)未學(xué)到的知識。那種氛圍,那種熱情,那種體驗式的學(xué)習(xí)、分享讓我受益匪淺,感觸頗深,F(xiàn)將心得體會回顧如下:

  一、承諾就是說到做到,說了不會去做就是空話

  在日常生活中,我也曾同對自己的家人、同學(xué)、朋友、同事毫不費力地許下自己的承諾。但是有些承諾自己并未考慮能否有能力做到,是否有條件完成,就答應(yīng)了別人。結(jié)果,當(dāng)別人反問時我就感覺自己當(dāng)時真的無話可說,非常后悔自己當(dāng)初的盲目舉動。不僅給他人留下了不承諾的壞印象,失去了別人對我的重用,如前所述是他人委托我的事情沒有按時完成,給別人帶來極大的滋擾。

  有時候,我們之所以失信于他人,不遵守承諾、信守承諾。不是因為你自己沒有這個能力,沒有這個條件。若是沒有條件,我們完全可以充分發(fā)揮自己的主觀能動性,通過自己身邊的資源,創(chuàng)造條件,完成我們的承諾。而是最主要的原因是你是否把答應(yīng)你的主因事情放在了心上,銘記在心。時刻不忘,我們才會有時間,有精力去兌現(xiàn)自己的承諾,樹立自己堅守堅守信用的良好形象。這就要求我們自己要承諾時時刻刻提醒自己,我要完成承諾。

  承諾的另一面就是失信,拿謊言欺騙他人、欺騙自己。自欺欺人,相當(dāng)可怕,謊言騙得了別人,騙不了自己,有再一再二,沒有再三再四,當(dāng)三番五次說謊話,說謊就會變成一類習(xí)慣。好的習(xí)慣很難養(yǎng)成,但是不良習(xí)慣的養(yǎng)成,或許就是你在一次次的寬恕自己的過程中,在一次次的'一瞬間逐漸養(yǎng)成的。分開來看,就像我們偷懶一次思索大的抉擇一樣,就像在人生的岔路口,對與錯,無人告訴你。這就要靠你自己的智慧,自己的思維來做出重大的決定。做出一次正確的決定就是對自己的一次歷練,幾次親身體驗的積累。往往事情是只有自己親身經(jīng)歷所寫了,才要有所深層含義的體會,有所感悟和反思。以此不斷地提升完善自己。

  就我而言,要想在一生的岔路口做出正確的決定,這就要在日常集體生活的工作生活中,不斷地學(xué)習(xí),不斷地積累好的教訓(xùn),教養(yǎng)良好的生活工作習(xí)慣。才能不斷提升自己的聰明才智。

  二、相信團隊的力量,給自己所屬的團隊以信任

  信任是相互的,而不是單方面的。當(dāng)團隊伸出友誼之手主動幫助你度過難過,但是,關(guān)鍵的時候你因為不關(guān)鍵信任團隊,懷疑自己的實力。那么最終團隊也不會完成各項任務(wù)任務(wù)。團隊的核心凝聚力也不會得到一次次的提升。俗話說天助自助者,首先自己要分會幫助自己,充滿自信和熱情,相信自己行。做,才能知道行與不行;不做,只有一種標(biāo)準(zhǔn)答案那就是不行。

  這種體會就是通過過電網(wǎng)這個游戲感悟的。當(dāng)時樣子電網(wǎng)的口那么的小,而自己又是那么的胖,自己能過去嗎?團隊能否安全的把我輸送出去。這就是在懷疑自己,不信任自己,更不信任團隊的力量。當(dāng)時,我很擔(dān)心自己不來,因為我已重新認(rèn)識其中,不想被敵人抓住。

  當(dāng)時,我就全身心站在大隊長鼓舞士氣后面給團隊加油鼓勁,三只手一直是拍個不停。當(dāng)大隊長看見我時,一把把我拉過來,我搖了搖頭,示意我不行。當(dāng)隊員的一雙雙眼睛看著我時,我知道這來不得縱然推脫,因為還有時間的管制。沒有其他的選擇,只有全力以赴密切配合集中精力團隊,所幸的是,在團隊的齊心協(xié)力下公共安全我安全通過,當(dāng)時那種心情無以言表,只有用自己的實際行動為團隊貢獻的微薄之力。

  三、在團隊中要各顯其能,優(yōu)勢互補,分工合作,而不是各自為政,相互孤立

  在這次體驗式學(xué)習(xí)中,我們分為十個小組,為了獲得最后一個冠軍每的小組都要努力為自己的團隊掙分。按照培訓(xùn)課程安排我們都是先認(rèn)真聽課,再親身體驗,最后分享。在分享階段,這就要做好合理的分工,緊湊的計劃。因為每次的體驗,并不是每個人都有很深的心得體會,也許他對這場親身體驗,感悟很深,有話可說;另一人可能就對其它的活動有所領(lǐng)悟,突發(fā)靈感。因此,做好充分的計劃至關(guān)重要。

  在這次訓(xùn)練中,我組的充分利用隊長充分發(fā)揮模范帶頭及領(lǐng)導(dǎo)魅力作用,其次是領(lǐng)導(dǎo)魅力氣質(zhì)至始至終感染著我。在管理學(xué)中,所謂領(lǐng)導(dǎo)魅力并領(lǐng)導(dǎo)者利用其自身的魅力鼓勵追隨者指作出重大組織變革的一種領(lǐng)導(dǎo)理論。具體來說,有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者:自信、遠(yuǎn)見、清楚表述目標(biāo)的能力、對戰(zhàn)略目標(biāo)的堅定信念、不循規(guī)蹈矩的行為。與領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者有負(fù)責(zé)管理的高績效和高滿意度之間有著顯著的相關(guān)性。因此,在感恩環(huán)節(jié),我跟大家一起同享了自己的心得體會,站出來一次,就是給自己一次展示的機會,展示了自己,博得了一次演講能力的提升,同時,也創(chuàng)業(yè)團隊為團隊貢獻自己的幾份力量。我中所不愿做專家團中的一名寄生蟲,我要充分發(fā)揮自己的實力,只有這樣,在獲得團隊榮譽之時,自己才當(dāng)之無愧。和經(jīng)驗豐富一起感受那份榮譽。在隊長的帶領(lǐng)下,隊員的齊心協(xié)力下讓,我們獲得了團隊冠軍。

  團隊凝聚力的心得和感悟 13

  團隊凝聚力包含兩部分很重要的概念,一個是“團隊”,即隊員之間要自發(fā)自愿性地展開工作;另一個是“凝聚力”,即隊員之間要協(xié)同工作,互補互助,擰成一股繩。

  關(guān)于團隊凝聚力的一些故事,或許能幫助我們更好地理解團隊凝聚力精神,并更好地用行動詮釋這種團隊凝聚力理念。說到團隊凝聚力,動物中的代表之一便是狼群。它們集體獵物,所向披靡,事半功倍,我們把狼群作為團隊凝聚力的代名詞也不為過。以上簡述的都是團隊凝聚力的重要性,那我們要怎么樣才能在同事之間建立穩(wěn)固的團隊凝聚力精神呢?

  首先,站在團隊領(lǐng)導(dǎo)者的立場上看待這個問題。沒有十全十美的事物,也沒有十全十美的人和團隊。團隊隊員之間時常會有意想不到的沖突,產(chǎn)生的原因大多是由于工作意見不一致;團隊隊員之間也會出現(xiàn)1+1<2的情況,產(chǎn)生的原因是由于隊員之間能力不能充分發(fā)揮,有些施展不開;團隊隊員也都有自己的個性,只是有的人個性太過張揚等等。這些都是一個領(lǐng)導(dǎo)者將會面臨的考驗,一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者要敢于面對這些考驗,積極地把不良沖突轉(zhuǎn)化成有利企業(yè)發(fā)展的良性沖突,積極地調(diào)配隊員的各項能力以建立相輔相成的高效機制,積極地發(fā)掘并鼓勵隊員身上有益企業(yè)發(fā)展的才華和創(chuàng)新能力。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者在必要的時候一定要挺身而出,幫助團隊做出睿智的決策。

  其次,團隊凝聚力不只是領(lǐng)導(dǎo)者的事,它還是隊員的事。作為團隊的一份子,每一個隊員都要在盡到自己本職工作的基礎(chǔ)上,積極地幫助他人并配合整個團隊的`工作。我們要把其他隊員看作自己的家人一樣,凡是多包容和多理解,時刻做到資源共享,營造一個和諧穩(wěn)固向上的大家庭,這樣做起事來才會事半功倍,水到渠成。

  最后,不管是領(lǐng)導(dǎo)者還是隊員,我們都要經(jīng)常反問自己一些問題,時刻保持思路清醒,不迷失方向。作為領(lǐng)導(dǎo)者最該問自己的問題是,怎么樣去引導(dǎo)隊員?做到正確引導(dǎo),讓大家具有向心力,凝聚力;怎么樣去批評隊員?做到以鼓勵代替批評,多一些耐心和幫助。作為隊員最該反省的問題是,怎么樣提升自己的工作能力?怎么樣與人有效交流?怎么樣高效地完成手上的工作任務(wù)?多問自己才會更快地進步。溝通這個事情,只要是有嘴有眼的人,誰都會?墒窃谏钪小⒐ぷ髦,我們在溝通的層次方面又真正地做到了多少呢?世間有許多事情,一提來大家都明白,實際上卻沒有幾個人能夠真正做得到。聽了這次培訓(xùn)課。我才清楚的明白了,其實在實際生活中、工作中,在溝通方面我們只是做了一個皮毛,根本沒有真正的做到位。真正能夠掌握溝通技巧的人很少,而完全能夠熟練運用溝通技巧的人幾乎不存在。另一方面,也是最重要的就是在工作上的改進,畢竟“人往高處走,水往低處流”。要想進步、要想成功,就要在工作的過程中不斷的學(xué)習(xí),不斷的積累經(jīng)驗,不斷的提高自己,不斷的完善自己。這樣才能在工作中游刃有余,才能描繪屬于自己的事業(yè)藍圖。

  “聽君一些話,勝讀十年書”,今天我才真正地領(lǐng)悟了這句話的真諦。《亮劍》中說道:兩軍相遇勇者勝。這一切的一切都說明了狼性團隊凝聚力的重要性。因此在以后的工作中,只要我們用心去做,那么結(jié)果肯定是出乎意料、事半功倍。

  團隊凝聚力的心得和感悟 14

  一、禁止一切在公司公共場所內(nèi)的爭吵和指責(zé)。

  在公共場所內(nèi)的公開爭吵和指責(zé)是破壞整個團隊凝聚力重要因子,做錯事,或者事情沒做好,被批評很正常,但是如果在對外的公開場所進行爭吵和指責(zé),不僅不會對事情的解決有任何幫助,還會導(dǎo)致情況的惡化。大聲的爭吵不僅影響公共場所中其他團隊成員或者顧客,而且還會在其心中留下非常不好的印象,覺得該公司管理混亂,舉止粗俗,這樣的公司怎么能讓顧客放心的購車,怎么能讓員工安心的工作。犯了錯,叫到辦公室,認(rèn)真批評即可,重要的是找解決辦法。不分場合的爭吵只會在員工心中留下極其不好的印象,對其前途失去信心。

  二、工資的發(fā)放過程一定要盡量讓員工沒有抱怨。

  目前工資發(fā)放一直是員工抱怨最多的問題之一,例如工資從來沒有算對過?自己根本不知道工資怎么算出來的?工資怎么少算了?工資怎么還沒發(fā)?等等等等多如牛毛。其中和薪酬體系沒有學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)系,也和公司工資發(fā)放制度有關(guān)系。工資是員工上個月付出勞動力所得的正;貓,因此工資發(fā)放問題的出現(xiàn)可以理解為公司對員工勞動成果的不重視。上面提到的幾點問題,首先需要各部門員工組織集體學(xué)習(xí),并且薪酬方案需復(fù)印發(fā)放給每一位員工,并且張貼在員工辦公室內(nèi)便于及時查詢了解。其次是老話重彈,一個連工資發(fā)放時間都不準(zhǔn)確的公司,絕對不可能發(fā)展成為一個成功的公司,不管碰到任何原因,都沒有理由延誤員工工資的發(fā)放。最后建議工資發(fā)放先提前一天公布員工工資明細(xì),讓員工自己核對該工資數(shù)額是否準(zhǔn)確,是否有疑義,一天的時間進行確認(rèn),過期不候,公司不承擔(dān)出錯后果,避免出現(xiàn)公司發(fā)放工資錯誤,需要下月再補的情況,下月再出錯的不良后果。

  三、對于員工目標(biāo)制定靈活的績效考核政策。

  目前銷售部員工質(zhì)疑最多的就是目標(biāo)制定的方式,公司有廠家分配下來的目標(biāo),這個是我們必須努力的目標(biāo),但是直接把整體目標(biāo)分配到個人我覺得不妥,現(xiàn)在整個銷售部員工能力參差不齊,在接待和談判上面以及對專業(yè)知識層面可以說是一知半解,這樣如果直接把公司整體的目標(biāo)直接分配下來,必然會導(dǎo)致員 因為廠家給公司指定的目標(biāo)在一定層面上,必須保證公司每一個銷售顧問都有較高的水準(zhǔn)才能完成公司的任務(wù)目標(biāo),打個比方,公司現(xiàn)在有7名銷售顧問,并且都和譚潔一樣負(fù)責(zé)用心的員工,假使每人分配任務(wù)為10臺,并且也能完成,那目標(biāo)65臺的任務(wù)肯定能夠完成,但是如果其中只有兩三個能力可以訂的和譚潔一樣高為10臺,其他4個銷售顧問目標(biāo)如果也訂10臺,那肯定是沒有能力完成分配任務(wù)的。但是如果不這么分配,公司任務(wù)也分配不下去,難道給譚潔這樣的銷售顧問每人訂15臺嗎?那顯然也不現(xiàn)實,反而會起到負(fù)面作用。所以在公司目前銷售顧問能力無法達到能完成廠家分配的目標(biāo)之前,公司必須針對現(xiàn)在的情況實時分析,做出正確的目標(biāo)分配政策,而且一個公司居然沒有超過一年的老員工,這本身就是公司管理方面的重大缺失,也必須為無法達成目標(biāo)承擔(dān)相對應(yīng)的后果。

  四、花最短的時間提高銷售顧問的個人能力是重中之重。

  培訓(xùn)一直是我們公司最缺乏也是最頭痛的問題,員工能力如何提升,不是一天到晚接待客戶就能提高能力的,是需要系統(tǒng)的,專業(yè)的培訓(xùn)才能成為一個合格的員工,但是目前不說如何把培訓(xùn)內(nèi)容做的豐富了,現(xiàn)在是培訓(xùn)基本上都沒有了,全部流于形式,有過幾次培訓(xùn)還是廠家過來進行的培訓(xùn),公司內(nèi)部的培訓(xùn)少之又少,而且最多的還是公司規(guī)章制度培訓(xùn)。其中我發(fā)現(xiàn)有一個奇怪的問題,銷售顧問明知道自己業(yè)務(wù)水平欠缺,為什么不肯主動的要求培訓(xùn),而且不會了就找經(jīng)理,找同事,找了以后,下次接著找,經(jīng)理和同事,每次就專門為這樣的瑣屑的小事忙的團團轉(zhuǎn),為什么他們不要求培訓(xùn)呢?我了解過長沙那邊的培訓(xùn)情況,一般都是每周四或者每周五固定培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容豐富,但是我們公司雖然也固定了時間,但是從來沒有執(zhí)行過,后來我才知道,因為每天下班時間都拖的很晚,基本上沒有誰再想用下班時間更晚的一天來進行培訓(xùn),大家默不作聲,都當(dāng)做忘記了一樣,這就是所謂的沒有積極性,因為大家的積極性已經(jīng)被每天下班還要開會的所耽擱的時間影響的消耗殆盡。如何壓短每天開會時間,讓大家能夠高效的進行培訓(xùn),是目前需要解決的第一個問題,其次才是培訓(xùn)內(nèi)容的考慮。因此如何減少開會時間,增加培訓(xùn)時間是以后培訓(xùn)方面的重點,先解決能不能按時培訓(xùn)的問題,再解決培訓(xùn)什么的問題。

  五、新進員工實習(xí)期薪資保障方案。

  新員工為三個月的實習(xí)期,但是基本只要賣出一臺車的就已經(jīng)不算新員工了,我覺得這樣非常不妥。新員工在培訓(xùn)過后,需要一段時間進行業(yè)務(wù)熟悉,也就是實操,但是并不代表他現(xiàn)在就是一個合格的銷售顧問,如果只是實習(xí)期內(nèi),因為成功銷售了車輛就按照正式員工的薪資方案進行計算,無疑是不合理的,因此需要專門針對三個月實習(xí)期內(nèi)的員工制定一個符合的薪資保障方案,只有經(jīng)過長時間的.實操和培訓(xùn),才能夠成為一名合格的銷售顧問,實習(xí)期為三個月,如果通過一切考核,可以根據(jù)時間情況員工自己決定是否轉(zhuǎn)為正式銷售顧問。

  六、公司執(zhí)行力的高低,決定公司以后的發(fā)展前景。

  提高公司執(zhí)行力不是幾句話就可以達成的,但是我們可以有目的的,有方向的抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,這樣才能起到實質(zhì)性的效果。作為一家服務(wù)型公司,毫無疑問,最重要的便是和客戶的聯(lián)系,首先解決客戶與公司存在的執(zhí)行問題就是主要矛盾和矛盾的主要方面,所有關(guān)乎客戶滿意度的情況,必 其他內(nèi)部事情執(zhí)行力差一點只要沒到工作破產(chǎn)都還有的救,但是如果連客戶都覺得這家公司沒希望了,不怕你其他部分執(zhí)行力再高都是0,都是沒用的,只有首先提高客戶這一塊的執(zhí)行力,才有資格和本錢去提高其他方面。

  七、對保有客戶的維系是公司長期生存的基礎(chǔ)。

  就目前我上班的這幾個月時間,根本看不到對于維系保有客戶這一塊的行動和想法。銷售顧問就不用說了,基本上賣完車出去基本上就全部是售后的事情了,口頭上說把顧客當(dāng)朋友,結(jié)果買賣做完,就讓他們和售后做朋友去了,當(dāng)然也全不是銷售顧問的問題,因為首先人員流動太快,及時想維系都是心有余而力不足,其次公司上層都不把這個當(dāng)回事,如何讓底下的員工有這么高的覺悟,因為不管是公司活動也好,還是政策也好,基本上看不出對于保有客戶這方面的想法,而且整個衡陽連一個公司組織的車友會都看不到,前幾天湖南明洋和新能源車主組建了所謂湖南第一個新能源車友會,可笑的是,我們衡陽新能源車友會已經(jīng)組建了好幾個月了,從我上班伊始這個車友會就慢慢的成立起來,但是目前依然只是一個獨立于公司的組織,而且現(xiàn)在車友會也不想和公司產(chǎn)生太多的聯(lián)

  團隊凝聚力的心得和感悟 15

  通過學(xué)習(xí)團隊精神,使我深受教育和鼓舞,團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內(nèi)容的擴展,我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐,沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展,總之,團隊精神就是新時期團結(jié)力和凝聚力的所在。

  一、我們珍惜集體的榮譽,珍視集體的利益,以單位為家的忘我的工作作風(fēng)就是團隊精神的再現(xiàn),我們提出的`志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn),沒有一個共同的工作目標(biāo)一切都很難實現(xiàn),集體主義的具體表現(xiàn)就是團隊精神,在我們工作中離不開團隊精神的指引,團隊離不開一個統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一的指揮,才能保證我們工作的順利開展和成績的取得,這就是團隊精神的巨大的作用。在我們不同的歷史時期,團隊精神發(fā)揮了不同的作用,有一點值得大家重視的就是,在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。了一下,團隊精神的實質(zhì)就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想工作中產(chǎn)生積極的影響,離不開一個團隊價值趨向的定義,一個團隊的前進方向和努力的方向。

  二、團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰(zhàn)斗力,實質(zhì)就是團隊提高團隊成員的綜合素質(zhì)。

  三、團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)揮重要的作用。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。

  團隊凝聚力的心得和感悟 16

  自去年xx公司全員團隊凝聚力培訓(xùn)后,反響頗為強烈。懷著好奇和期待的心情,在集團的安排下,于x月x日如愿享受了一頓文化大宴打造超強凝聚力團隊特訓(xùn)營。

  沒有完美的個人,只有完美的團隊。

  團隊,是一個家庭,是一個小組,是一個部門,更是一個企業(yè)。你只是這個團隊中的一個細(xì)小的一分子!皥F結(jié)就是力量,團結(jié)才有力量!币粋完美團隊的十大標(biāo)準(zhǔn):“學(xué)習(xí)、關(guān)心、儀容、速度、熱情、付出、承諾、溝通、責(zé)任、感恩”,這是一種內(nèi)涵豐富的團隊精神、更是一種卓越的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。在一次次的深入體會中,在一次次的切身感受中,我終于明白只有播種才會有收獲,付出總會有回報,沒有成功的個人、只有成功的團隊,只有超強凝聚力的團隊,才能最終走向成功,贏得未來。

  咱們xxxx企業(yè)集團歷年來在行業(yè)內(nèi)一直非常重視學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并且一直倡導(dǎo)熱情、付出、溝通的文化理念,尤其以感恩和勇于承擔(dān)責(zé)任為精髓,成為xxxx行業(yè)名副其實的行業(yè)領(lǐng)跑者,“國家免檢”、“xx名牌”、“行業(yè)百強”,xx品牌不斷升級,從企業(yè)經(jīng)營品牌向用品牌經(jīng)營企業(yè)的'一個經(jīng)營管理理念的升級,xx產(chǎn)品開發(fā)成功并投放市場,可是我們并沒有抱著這個饅頭當(dāng)枕頭睡大覺,馬不停蹄,快馬加鞭,向xxx級進軍,向新產(chǎn)品領(lǐng)域進軍,贏得市場先機,把握市場命脈做為重中之重,當(dāng)務(wù)之急。一個個企業(yè)榮譽、一項項經(jīng)營成果、一種種英明決策,都是因為我們有一支超強凝聚力的團隊xxxxxx企業(yè)集團。

  我要對世界上所有的事情負(fù)責(zé)任。

  在一個團隊里面,管理者領(lǐng)導(dǎo)好,員工配合好,雙方好好的協(xié)作下來,并且勇于承擔(dān)責(zé)任的話,這個團隊就不僅不會被打敗,并且會靠著自己的努力越來越強大。

  “小謝,辦公室沒水啦,快去扛水呀!”,“好咧!”

  思緒中斷,鍵盤短路,就此擱筆,今天不努力工作,明天就要努力找工作。

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