在現實社會中，協議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的某發(fā)電廠工資集體協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規(guī)定》，經甲乙雙方平等協調一致，簽訂本協議。
一、甲方根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)經營情況，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動力市場工資指導價位及同行業(yè)其它相關經濟因素，經雙方平等協商，對本企業(yè)內部工資分配制度、工資標準、工資分配形式提出如下方案：
1、工資分配制度：全廠生產后勤執(zhí)行企業(yè)內部崗位工資分配制度。
2、工資標準：執(zhí)行崗位工資標準，依據靜樂縣發(fā)電廠企業(yè)內部崗位工資，全廠平均月工資不低于1500元。
3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績效增資工資。
二、甲乙雙方根據政府公布的本市本年企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產經營狀況，協商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應接近1600元。
三、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關工作時間和休息假的規(guī)定。企業(yè)加班點工資的計發(fā)標準和計算辦法。
1、加班加點工資的計薪標準：月工資÷21.75×200%。
2、運行加班職工補助按小夜補2元、大夜補7元執(zhí)行工資。
3、績效增資工資嚴格按廠里規(guī)定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元。
4、防寒、高溫補助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標準為50元，后勤沒有。
四、甲、乙方商定，企業(yè)每月對職工發(fā)放工資一次，并于每月月終以銀行代發(fā)支付，并在廠內公示工資清單；如遇休息日應提前發(fā)放，企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。
五、職工因公（工）負傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇，按國家的規(guī)定和標準支付。
六、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理方法：
1、企業(yè)須依法按時足額繳納“養(yǎng)老保險、意外傷害保險”等社會保險費。
2、企業(yè)按國家有關規(guī)定，提取和支付職工福利費。
3、甲、乙雙方商定，根據國家有關規(guī)定，甲方為職工辦理意外傷害保險。
七、甲方給企業(yè)住廠職工提供住房。
八、每月2月份為甲乙雙方集體協商確定下一年度工資協議內容的時間，協調前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的`經營情況和工資執(zhí)行情況。
九、對本協議未予明確的事項，雙方應以有關法律、法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協調確定。
十、本協議簽訂前，須經職工（代表）大會通過。
十一、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，雙方七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十二、本協議的履行、終止、爭議處理及其它法律責任，依照國家有關法律、法規(guī)和《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。
十三、違約責任：
1、甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資的25%的經濟補償金。
2、乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的應負賠償責任。
十四、本協議經雙方首席代表簽字后生效，并報送當地勞動行政部門備案。
甲乙雙方指派代表立監(jiān)督檢查小組，甲方監(jiān)督檢查小組成員為XXX，乙方監(jiān)督檢查小組成員為XXX，監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表隊，簽約代表應認真研究和處理檢查結果。本協議生效之日10日內向職工公布。
十五、本協議有效期從20xx年元月至20xx年12月。
十六、本協議甲乙雙方各執(zhí)一份。
XX縣發(fā)電廠XX縣發(fā)電廠工會
（蓋章）（蓋章）
單位方首席代表職工方首席代表
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20xx年2月8日20xx年2月8日
簽定地點：山西省XX縣發(fā)電廠
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