師帶徒協(xié)議書(shū)

2020-12-08 協(xié)議書(shū)

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編為大家收集的師帶徒協(xié)議書(shū)范本，歡迎閱讀與收藏。

　　師帶徒協(xié)議書(shū)1

　　訂立雙方：

　　師傅：

　　徒弟：

　　為提高徒弟的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技能理論及實(shí)際銷(xiāo)售技巧，雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。自簽訂本協(xié)議書(shū)之日起，雙方確定為師徒關(guān)系，并承諾共同遵守本協(xié)議相關(guān)條款。

　　一、秉承自愿組合，一師一徒的原則。

　　二、協(xié)議簽訂的目的、意義

　　1、明確雙方的師徒身份。

　　2、使協(xié)議雙方了解自己的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　3、充分發(fā)揮一師一徒的優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才團(tuán)隊(duì)歸屬感。

　　三、師傅責(zé)權(quán)

　　1、負(fù)責(zé)從工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助徒弟，幫助徒弟熟悉商場(chǎng)的工作環(huán)境，為人處事要起到模范、榜樣作用；

　　2、負(fù)責(zé)傳授有關(guān)商場(chǎng)規(guī)章制度、三信、安全、品牌文化、銷(xiāo)售技巧、售后處理等本崗位所需掌握的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)內(nèi)容，迅速達(dá)到所在崗位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答業(yè)務(wù)上的相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正其有誤地方；

　　5、師傅有權(quán)阻止徒弟的違規(guī)行為，有對(duì)徒弟的日常考核建議權(quán)及評(píng)定權(quán)；

　　四、徒弟責(zé)權(quán)

　　1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事；

　　2、尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的工作安排；

　　3、嚴(yán)格按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，虛心請(qǐng)教疑問(wèn)，保證銷(xiāo)售技能快速提升；

　　4、認(rèn)真鉆研銷(xiāo)售技能，利用所學(xué)知識(shí)，快速加以運(yùn)用；

　　5、對(duì)師傅不履行責(zé)任的，徒弟有權(quán)向上級(jí)反饋。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)與考核

　　1、每月30日由師傅填寫(xiě)徒弟發(fā)展評(píng)定表，徒弟向品類(lèi)經(jīng)理以書(shū)面形式匯報(bào)當(dāng)月的工作學(xué)習(xí)心得；

　　2、商場(chǎng)根據(jù)評(píng)定表給予徒弟打分，活動(dòng)結(jié)束后總分最高者將獲得商場(chǎng)頒發(fā)的“優(yōu)秀新員工獎(jiǎng)”及相關(guān)獎(jiǎng)品。

　　六、注意事項(xiàng)

　　1、字跡書(shū)寫(xiě)工整認(rèn)真，容易辨認(rèn)。

　　2、師徒雙方有聯(lián)絡(luò)方式的變更要及時(shí)通知對(duì)方及相關(guān)品類(lèi)經(jīng)理。

　　師傅：

　　徒弟：

　　時(shí)間：

　　師帶徒協(xié)議書(shū)2

　　根據(jù)工作需要，（工種）同志拜（工種）同志為師，自本協(xié)議書(shū)簽定之日起，與確定為師徒關(guān)系。為達(dá)到預(yù)期師帶徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，培養(yǎng)職工職業(yè)道德，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，全面提高職工理論水平和實(shí)際檢修操作技能，促進(jìn)職工崗位成才，結(jié)合檢修部特點(diǎn)和職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，特制定本協(xié)議。

　　1、總體要求

　　1.1師傅與徒弟簽訂本協(xié)議書(shū)即建立師徒關(guān)系，協(xié)議書(shū)簽訂一年之內(nèi)，師傅培訓(xùn)徒弟綜合工作技能達(dá)到檢修部初級(jí)工水平。

　　1.2師傅由職業(yè)道德良好、技術(shù)水平全面、經(jīng)驗(yàn)豐富的職工擔(dān)任，由部門(mén)審核確定。

　　1.3部門(mén)根據(jù)各班組的實(shí)際情況下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃和要求，各專(zhuān)業(yè)班組結(jié)合實(shí)際情況制定相應(yīng)的新職工階段性培訓(xùn)計(jì)劃和要求，師傅按照培訓(xùn)計(jì)劃和要求開(kāi)展新職工培訓(xùn)工作。部門(mén)定期組織人員對(duì)新職工進(jìn)行考核，考核成績(jī)作為轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)。

　　1.4師傅應(yīng)本著盡職盡則的工作態(tài)度，努力完成下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，班組人員對(duì)師徒培訓(xùn)負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

　　1.5班組技術(shù)員應(yīng)隨時(shí)掌握培訓(xùn)情況，每月定期總結(jié)新職工培訓(xùn)工作情況，同時(shí)給予新職工培訓(xùn)相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)。

　　1.6各專(zhuān)業(yè)班組必須營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，準(zhǔn)備相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

　　1.7師傅、徒弟應(yīng)認(rèn)真履行相應(yīng)的職責(zé)。

　　2、師傅的職責(zé)

　　2.1負(fù)責(zé)徒弟的日常管理，向徒弟宣傳公司企業(yè)文化、員工行為規(guī)范及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2.2負(fù)責(zé)向徒弟提供學(xué)習(xí)上的便利和解決徒弟在工作中遇到的疑難問(wèn)題，堅(jiān)持以身作則，言傳身帶，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助徒弟，切實(shí)把一技之長(zhǎng)傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟，引導(dǎo)徒弟良好行為習(xí)慣，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

　　2.3負(fù)責(zé)向徒弟傳授檢修經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的'理論知識(shí)，認(rèn)真履行帶徒義務(wù)。在訓(xùn)練過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定和操作規(guī)程，堅(jiān)持安全第一，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)的教育和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)徒弟的現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)護(hù)管理。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅要負(fù)連帶責(zé)任。

　　2.4負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)計(jì)劃指導(dǎo)徒弟的學(xué)習(xí)，圍繞幫學(xué)目標(biāo)，結(jié)合工作實(shí)際，制定考核期帶徒目標(biāo)和計(jì)劃，開(kāi)展形式多樣的經(jīng)常性崗位教學(xué)活動(dòng)，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，提高解決實(shí)際問(wèn)題能力。

　　2.5負(fù)責(zé)日常指導(dǎo)及解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，開(kāi)發(fā)徒弟的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)徒弟參加各類(lèi)技能競(jìng)賽和職業(yè)技能鑒定，并定期檢查徒弟學(xué)習(xí)效果。

　　2.6協(xié)議期滿(mǎn)，師傅要保證徒弟通過(guò)部門(mén)組織的統(tǒng)一考試。

　　3、徒弟的職責(zé)

　　3.1正確理解公司企業(yè)文化，遵守公司員工行為規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁參與黃、賭、毒活動(dòng)。

　　3.2聽(tīng)從指揮、服從管理，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，牢固樹(shù)立安全意識(shí)，嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位工作技能。

　　3.3尊師重友，勤奮學(xué)習(xí)，虛心求教，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，積極參加各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，按要求完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，做好相關(guān)學(xué)習(xí)記錄。

　　3.4每月定期進(jìn)行工作總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自身不足并逐步改進(jìn)。

　　3.5協(xié)議期滿(mǎn)，保證通過(guò)部門(mén)組織的統(tǒng)一考試。

　　3.6協(xié)議期滿(mǎn)，要撰寫(xiě)一份培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。

　　4、部門(mén)的職責(zé)

　　4.1負(fù)責(zé)徒弟的入職安全培訓(xùn)，培訓(xùn)安全工作規(guī)程和相關(guān)管理制度。

　　4.2負(fù)責(zé)提供師帶徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)所需相關(guān)用具及安全保護(hù)措施。

　　4.3負(fù)責(zé)確立師徒關(guān)系，為每一名徒弟指定一名有知識(shí)、有技能、素質(zhì)高的師傅，但每名師傅帶徒人數(shù)不能超過(guò)3人。

　　4.4隨時(shí)檢查師帶徒培訓(xùn)情況，掌握徒弟學(xué)習(xí)情況，并定期對(duì)徒弟進(jìn)行學(xué)習(xí)情況抽查考核。

　　4.5組織師徒關(guān)系確立儀式。

　　5、師徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間：

　　年月日至年月日。

　　6、本協(xié)議自簽字之日起生效。

　　7、本協(xié)議書(shū)一式三份，簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各執(zhí)一份，部門(mén)一份。

　　師傅（簽名）：年月日

　　徒弟（簽名）：年月日

　　部門(mén)（簽字或蓋章）：年月日

　　師帶徒協(xié)議書(shū)3

　　根據(jù)分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工地實(shí)際和本人需要，同志為師，自簽定本協(xié)議書(shū)之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、師傅的職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守公司師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)；

　　2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師；

　　3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎；

　　4、對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；

　　5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對(duì)學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒；

　　6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟；

　　7、熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問(wèn)題，耐心解答，有問(wèn)必答；

　　8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，；

　　二、徒弟的責(zé)任義務(wù)

　　1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；

　　2、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導(dǎo)；