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高級(jí)hr是什么意思

回答
瑞文問(wèn)答

2024-05-19

HR指人力資源。
“HR”主要工作就是管理人,具體就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培訓(xùn)和開發(fā),薪酬管理,人才保留,創(chuàng)造安全、健康和高效的工作環(huán)境,員工溝通之類的工作。

擴(kuò)展資料

  一、人力資源管理的主要模塊

  1、人力資源規(guī)劃;

  2、員工招聘與配置;

  3、績(jī)效考評(píng);

  4、培訓(xùn)與開發(fā);

  5、薪酬福利管理;

  6、勞動(dòng)關(guān)系。

  二、常見的人力資源部門組織架構(gòu)

  按照企業(yè)人力資源管理的不同發(fā)展階段,可分為

  1、低級(jí)階段

  人事行政部設(shè)置1-2個(gè)專員,主要負(fù)責(zé)戶口、檔案、保險(xiǎn)和少量招聘工作。

  2、初級(jí)階段

  各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的組織結(jié)構(gòu)已逐步建立起來(lái),公司人員一般處于100-200人,這時(shí)人力資源部的日常性工作已由專人負(fù)責(zé),如招聘工作、工資核算等。

  3、中級(jí)階段

  人力資源部門各職能更加健全,分別設(shè)置招聘、考核、薪酬管理、人事服務(wù)、員工培訓(xùn)等職責(zé)崗位。

  4、高級(jí)階段

  設(shè)置人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理,其下分設(shè)人事主管、人事專員、人事助理等崗位,分級(jí)分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作,全方位支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要部門。

  三、人力資源規(guī)劃的程序

  1、收集有關(guān)信息資料;

  2、人力資源需求預(yù)測(cè);

  3、人力資源供給預(yù)測(cè);

  4、確定人力資源凈需求;

  5、編制人力資源規(guī)劃;

  6、實(shí)施人力資源規(guī)劃;

  7、人力資源規(guī)劃評(píng)估;

  8、人力資源規(guī)劃的反饋與修正。

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