綜治人員考核細則

2024-09-27 好文

綜治人員考核細則1

　　去年以來，我市以全面創(chuàng)建無傳銷城市為總目標，構(gòu)建"打、防、控、管"為一體的打擊傳銷工作體系，全市打傳工作取得壓倒性勝利，市民安全感和滿意度顯著提升。鞏固打傳工作成果任重道遠，為此，我市近日出臺《20xx年合肥市打擊傳銷固守防控工作考核辦法》(以下簡稱《考核辦法》)。

　　對標考核

　　依據(jù)《考核辦法》，考核將在市打擊傳銷工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市工商局、市公安局、市房產(chǎn)局、市綜治辦、市文明辦聯(lián)合實施，采用百分制，以月度通報和年度考核相結(jié)合方式進行考核。其中，月度通報是綜合12345政府服務(wù)直通車、國家工商總局傳銷舉報網(wǎng)站等平臺提供的有效傳銷投訴數(shù)據(jù)，將所有縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)及一類街鎮(zhèn)和排名前三名的二類街鎮(zhèn)投訴情況在《合肥日報》通報，并作為年度考核依據(jù)之一;年度考核則是對各類考核對象年度打擊傳銷固守防控工作完成情況進行考核。

　　《考核辦法》將考核對象劃定為一類固守縣區(qū)8個，二類防控縣區(qū)5個;一類重點固守街鎮(zhèn)12個，二類一般防控街鎮(zhèn)25個。考核對象皆實行動態(tài)管理。

　　據(jù)介紹，百分制考核內(nèi)容包括組織機構(gòu)、專業(yè)隊伍、經(jīng)費保障、清理固守、物業(yè)和房屋租賃管理、處罰教育、投訴處理、宣傳教育、加強維穩(wěn)防控等"題目"，而且還設(shè)有加減分項目。

　　獎優(yōu)罰怠

　　市打擊傳銷工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)各類考核對象的`考核結(jié)果進行排名，市政府對成績突出的街鎮(zhèn)給予專項補助，用于打傳工作經(jīng)費支出。其中，成績排名前三的一類街鎮(zhèn)、一類街鎮(zhèn)轉(zhuǎn)化為二類街鎮(zhèn)的、成績排名第一的二類街鎮(zhèn)分別給予10萬元獎勵;給予其他考核成績95分以上(含95分)的一類街鎮(zhèn)5萬元獎勵、二類街鎮(zhèn)3萬元獎勵。

　　考核結(jié)果納入全市社會治安綜合治理年度計分，并作為年度創(chuàng)建或復(fù)評"無傳銷縣(市)區(qū)"的認定依據(jù)。年度考核成績低于90分的收回"無傳銷縣(市)區(qū)"標牌并通報。

　　《考核辦法》還規(guī)定，二類縣(市)區(qū)進入一類縣區(qū)，將在全市通報批評，并約談相關(guān)縣(市)區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會負責人。對二類街鎮(zhèn)調(diào)整為一類街鎮(zhèn)的，全市通報批評，并約談街鎮(zhèn)主要負責人;打傳形勢長期得不到扭轉(zhuǎn)的，實施嚴格問責，直至采取必要組織措施。另外，對年度考核成績最后一名且成績低于80分的一類街鎮(zhèn)，實行社會治安綜合治理"一票否決"。

綜治人員考核細則2

　　為搞好學(xué)校衛(wèi)生工作，培養(yǎng)師生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保證良好的學(xué)習(xí)、生活、工作環(huán)境，特制訂本制度。

　　一、衛(wèi)生工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬┬@環(huán)境衛(wèi)生

　　教室衛(wèi)生：班主任是第一責任人，任課教師要保持課堂的清潔衛(wèi)生。

　　功能室衛(wèi)生：學(xué)校指定的管理人員是第一責任人，使用者共同維護。

　　辦公室衛(wèi)生：辦公室成員分工負責，輪流值日。

　　清潔區(qū)衛(wèi)生：班主任是第一責任人，全校教職工都有義務(wù)保持校園的清潔衛(wèi)生。

　　（二）學(xué)生個人衛(wèi)生：班主任是第一責任人，給學(xué)生養(yǎng)成講衛(wèi)生的良好習(xí)慣。

　　二、校園環(huán)境衛(wèi)生清掃、保潔制度

　　1、每天早晨、中午、下午三次清掃；

　　2、每節(jié)課間派環(huán)保小衛(wèi)士進行保潔；

　　3、每周四進行大掃除，周五早上檢查；

　　4、每月末由學(xué)校統(tǒng)一安排進行一次清潔安全大檢查。

　　三、衛(wèi)生檢查、考核制度

　　1、值周領(lǐng)導(dǎo)和值日師生每天早晨、下午負責學(xué)生的個人衛(wèi)生晨午檢，檢查結(jié)果記入當天學(xué)生晨午檢考核。并負責全校的清潔衛(wèi)生情況巡視。

　　2、功能室和辦公室采取抽查的形式進行，每月至少抽查四次，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

　　4、每月末進行一次全校的清潔衛(wèi)生大檢查，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、值日老師分組進行全面的.檢查，并納入期末績效分配考核之一。

　　四、衛(wèi)生工作評價標準

　�。ㄒ唬┬@環(huán)境衛(wèi)生標準：

　　1、教室、功能室、辦公室衛(wèi)生標準：

　　地面：無紙屑、果皮等雜物，無明顯灰塵積痕和其他污痕。

　　門窗：門、玻璃及窗框每周揩擦，無灰塵、蜘蛛網(wǎng)。

　　桌凳：桌凳放置規(guī)范、整齊、不零亂，無亂挪亂移現(xiàn)象。桌凳面上無灰塵和亂涂亂畫，桌內(nèi)物品整齊，無垃圾。人離開時凳子放在桌下。

　　墻壁：無積塵、無腳印、球印和污漬。

　　門口：門口及所屬走廊清潔干凈，無潑水、垃圾堆積現(xiàn)象。

　　黑板及講臺：黑板應(yīng)每天擦干凈，無粉筆頭和粉筆灰積存，無亂涂亂畫。講桌面和桌內(nèi)物品擺放整齊，無雜物。

　　衛(wèi)生工具放置：定點定位放置整齊，無破損骯臟的用具。不存放污水，應(yīng)及時傾倒垃圾，存放垃圾不超過半桶。

　　天花板及四角：天花板、日光燈、無明顯積塵，無蜘蛛網(wǎng)。

　　課程表、時間表等：定點定位張貼整齊，不零亂，無破損，美觀大方。

　　整體效果：清潔、明快、協(xié)調(diào)、文明。

　　2、清潔區(qū)衛(wèi)生標準：

　　室外地面、籃球場：清掃干凈，無紙屑、果皮、雜物，清除石塊、碎木等危險品；有水溝的保持水溝干凈暢通；拖擦旗臺，水泥地面無明顯灰塵。

　　綠化帶：撿凈落葉、石塊、碎木、紙屑、包裝袋等雜物，拔除雜草。

　　廁所：掃干凈墻面、地面干凈，無垃圾、積水，每天安排便槽沖刷。

　　水池：水池內(nèi)外保持干凈，無泥沙垃圾堆積，不堵塞。

　�。ǘ﹤€人衛(wèi)生標準

　　1、穿戴整齊，堅持佩戴紅領(lǐng)巾、隊干部標志、�；栈蛐Ｅ�；

　　2、男生不留長發(fā)，女生頭發(fā)梳理整齊；

　　3、經(jīng)常洗澡、洗頭，勤換衣物，身上無異味、汗臭、污垢；

　　4、飯前便后洗手，保持手的潔凈，不留長指甲，指甲內(nèi)無污物；

　　5、不準在校內(nèi)吃零食，不亂扔垃圾，不在校外攤點買不衛(wèi)生零食；

　　6、不在旗臺、草坪里玩耍，不趴（躺）在地上玩耍。

　　五、工作職責

　　1、跟班教師指導(dǎo)學(xué)生進行清潔掃除；

　　2、值日老師會同學(xué)生值日每天早、中、晚三次全面巡視檢查校園環(huán)境衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并進行登記（值日簿）；

　　3、班主任、副班主任在學(xué)生日常清掃、大掃除的時候，要到現(xiàn)場進行督促、指導(dǎo)，以保證安全和質(zhì)量；

　　4、科任教師每節(jié)課前后都應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生進行保潔。

綜治人員考核細則3

　　一、扣分細則

　　1、考勤：

　�。�1）遲到（每節(jié)課，中午查勤，若有事需向老師請假）：每次扣1分，若在校門衛(wèi)處被登記為遲到者加扣1分。

　　（2）早退：每次扣2分。

　�。�3）曠課（含升旗、早讀、集會、自習(xí)）：每節(jié)扣3分。

　　（4）曠操（課間操、眼保健操）：每次扣1分。

　　注解：

　　1、每次點名以座位是否有人為準，值日者也不例外。

　　2、請假不能后補（除特殊原因外）。

　　2、儀表、衛(wèi)生：

　�。�1）在校佩帶首飾、頭發(fā)不符合學(xué)校要求者，除首飾暫時沒收外，每人每次扣2分。

　�。�2）值日勞動遲到或沒按時完成者每人每次扣1分，缺席者扣2分，并補做值日。

　�。�3）勞動不符合要求，每人每次扣3~5分。

　　（4）亂丟垃圾者，每人每次扣1分。

　　3、課堂紀律：

　�。�1）上課被科任老師點名批評者每人每次扣2分，若情節(jié)嚴重，被老師批評兩次以上者，在征求老師意見后，扣5~10分。

　�。�2）自習(xí)課講話、走動或有其他違紀行為者，每人每次扣2分。

　　4、作業(yè)：

　　缺交和書寫亂畫1次扣1分；每周同一科累計缺交3次者，則扣10分。單元測驗不及格的按段分別扣10、8、6、4、2分。

　　5、在教室內(nèi)打球者，扣2分，并沒收其球類；若造成損失者，要加倍扣分并賠償損失。

　　6、放學(xué)違紀被記名一次扣3分。

　　7、嚴重違反校紀班規(guī)（含打架偷盜等），并給班級造成名譽損失者，每人每次扣10~15分，并請其家長到校協(xié)助教育。

　　二、加分細則：

　　1、凡為班級或同學(xué)做一件好人好事者，每人每次加1分。

　　2、一周內(nèi)未扣分者加1分，一月內(nèi)未扣分者追加3分。

　　3、當月單元測驗及格的.同學(xué)加5分。

　　4、大型考試成績優(yōu)秀者，按以下原則加分：

　　（1）各科前3名，分別加5分、4分、3分。

　�。�2）總分前3名，分別加7分、5分、3分。

　　（3）各科平衡發(fā)展，五科均在A段的加2分。

　　5、參加校運會或藝術(shù)節(jié)的同學(xué)每人加1分，獲獎的按名次分別加5、3、2分。

　　6、由班委或同學(xué)評出每天值日完成最出色的同學(xué)，加1分。

綜治人員考核細則4

　　杜絕影響穩(wěn)定事件發(fā)生

　　一是嚴格實行綜治領(lǐng)導(dǎo)責任制。根據(jù)上級要求，年初，該局就制定了社會治安綜合治理工作計劃，并與各股室簽訂了綜治工作目標責任書。堅持"誰主管，誰負責"的原則，各股室負責人是社會治安綜合治理維護社會穩(wěn)定的第一責任人，具體抓好所在股室的綜治和平安建設(shè)工作。

　　二是及時處理排查矛盾隱患。要求各股室及時了解并掌握內(nèi)部綜治和平安建設(shè)工作的實際狀況，協(xié)調(diào)解決存在的實際問題，排除矛盾糾紛，并建立排查臺賬，把所有矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，有效杜絕了影響穩(wěn)定事件發(fā)生，收到了明顯效果。

　　三是認真做好信訪穩(wěn)定工作。對項目工地出現(xiàn)的問題，由分包領(lǐng)導(dǎo)具體負責;重大信訪案件實行局領(lǐng)導(dǎo)督辦、信訪工作人員包案制度，責任到人，確保每個信訪案件都能及時有效地處理。

　　制定年度綜治工作重點

　　該局從思想上高度重視平安創(chuàng)建工作，不斷健全綜治機構(gòu)，加強制度建設(shè)。局黨組始終把平安建設(shè)作為全局的重點工作來抓，做到思想上有位置，組織上有班子、工作上有布置。牢固樹立防范意識，建立并堅持由局"一把手"負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，股室負責人抓落實的工作機制。

　　此外，該局還簽訂機關(guān)股室綜治目標責任狀，健全責任機制，形成橫向到邊、縱向到底，上下聯(lián)動的綜治工作網(wǎng)絡(luò)。

　　為鞏固和發(fā)展該局中心社會治安綜合治理創(chuàng)建工作成果，根據(jù)貴溪市委、市政府對社會治安綜合治理工作提出的各項要求，該局結(jié)合本局的實際情況，制定了社會治安治理工作要點，把綜治工作納入年度考核管理范疇，并將綜治工作作為晉職晉級工作的.考核重要內(nèi)容。

　　全力推進和諧貴溪建設(shè)

　　綜治工作是一項事關(guān)人民生命財產(chǎn)安全、國家長治久安的大事，決不可掉以輕心。貴溪市城鄉(xiāng)規(guī)劃局局長吳繼平說："城鄉(xiāng)規(guī)劃是政府指導(dǎo)和調(diào)控國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的管理部門，社會綜合治理工作顯得尤其重要。加強綜治工作的主動性、全面完成綜治目標責任，貴溪市城鄉(xiāng)規(guī)劃局責無旁貸。"

　　采訪中記者了解到，該局專門對綜治(安全生產(chǎn))工作明確了分工，即綜治第一責任人負總責，直接責任人抓具體工作，把綜治和創(chuàng)建市級文明單位工作擺上中心的重要議事日程，并寫入年度工作計劃，使綜治工作與業(yè)務(wù)工作有計劃、有步驟地同步實施。

　　此外，該局還積極宣傳綜治工作，并參與宣傳"和諧貴溪"為主題的各種活動，做到分工明確，責任到人。落實"誰主管誰負責"的治安責任制，確保綜治工作落到實處。為加強安全保衛(wèi)工作，該局聘請了一位有責任心的人員負責值班安全保衛(wèi)工作，確保節(jié)假日均有人值班。

綜治人員考核細則5

　　為進一步加強機關(guān)作風效能建設(shè)，改進工作作風，提高工作效能，提升服務(wù)水平，規(guī)范公務(wù)行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，凝心聚力、開拓創(chuàng)新，加快推進“兩個率先”，根據(jù)《x地區(qū)》，結(jié)合我x實際，制定本考評辦法。

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞、中心工作，以提高機關(guān)效能和執(zhí)行力為重點，以推進機關(guān)作風效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的，通過考評實現(xiàn)各級機關(guān)干部素質(zhì)明顯增強，工作作風明顯改進，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為“兩個率先”奮斗目標順利實現(xiàn)提供有力保障。

　�。ǘ┰瓌t。一是堅持實事求是，客觀真實地反映考評單位效能工作原則；二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民主性的原則；三是堅持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　機關(guān)作風效能建設(shè)考評工作在縣機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由x機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。

　　機關(guān)作風效能建設(shè)考評工作實行分級考評制。一是x機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責對全x各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、街道辦事處、各相關(guān)部門、單位進行考評。二是各單位機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責對本單位各科室、下屬部門進行考評。

　　三、考評對象

　　各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、街道辦事處、x直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

　　四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定

　　機關(guān)作風效能建設(shè)工作實行100分制考核，具體考核內(nèi)容：《x縣機關(guān)作風效能建設(shè)工作考評細則》附后。

　　五、考評方法

　　機關(guān)作風效能建設(shè)考評工作以日常督查、明察暗訪、民主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據(jù)。

　�。ㄒ唬┤粘６讲椤C關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內(nèi)容，縣領(lǐng)導(dǎo)重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查；按照自治區(qū)、地區(qū)及縣有關(guān)規(guī)定，對縣各級機關(guān)作風效能建設(shè)情況進行督查。

　�。ǘ┟鞑彀翟L。機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、街道辦事處和各有關(guān)部門、單位機關(guān)作風效能建設(shè)情況進行明察暗訪。

　�。ㄈ┟裰髟u議。由縣機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進行民主評議。行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口工作作風、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進行民主評議。

　　（四）受理投訴。監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負責受理機關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的'突出問題等投訴，并進行查處。

　　六、考評結(jié)果的運用

　�。ㄒ唬⿲荚u排名前3位的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、排名第1位的農(nóng)牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。

　　（二）對考評排名后2位的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、排名最后1位的農(nóng)牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，、分管領(lǐng)導(dǎo)對這些單位黨政一把手進行誡勉談話，并向x機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送整改方案，限期整改。

　　對連續(xù)兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優(yōu)資格，并經(jīng)機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出處理建議上報、。

　�。ㄋ模┐怪惫芾韱挝坏目荚u結(jié)果除運用上述考評辦法外，由機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位通報有關(guān)情況。

　�。ㄎ澹┙M織、人事部門要將機關(guān)作風效能建設(shè)工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考評、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

　　七、考評紀律

　�。ㄒ唬﹫猿止_、公平、公正。

　�。ǘ﹪栏癜凑湛荚u辦法進行考評。

　�。ㄈ┎粶逝撟骷�，提供虛假數(shù)據(jù)。

　　（四）不準對考評工作人員打擊報復(fù)。

　　本辦法由機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

　　本辦法自20xx年1月1日起實施。