六種簡(jiǎn)歷最容易被拋棄， 簡(jiǎn)歷是求職者與招聘公司的第一次親密接觸，需要通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)全面的展現(xiàn)自己，因此簡(jiǎn)歷做的好不好能不能入選面試是最重要的步驟，以下分享六種簡(jiǎn)歷最容易被拋棄。
六種簡(jiǎn)歷最容易被拋棄1
1、很長(zhǎng)的求職信
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的能力就只有這些了，其他就不必要看了。
2、簡(jiǎn)歷不完整
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的'工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
3、表述過(guò)于簡(jiǎn)略
有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱，教育情況只寫(xiě)大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標(biāo)題不明確的
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷
例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。
六種簡(jiǎn)歷最容易被拋棄2
一、容易被刪掉的六種簡(jiǎn)歷
1、薪水要求比較離譜的
何謂離譜?比如這個(gè)職位的主管的年薪也就10到15萬(wàn)之間，你一來(lái)，就提出過(guò)高的薪水，超出主管的承受能力了。
2、能力太強(qiáng)的
公司招的職位，需要擅長(zhǎng)英語(yǔ)，因?yàn)橐c外國(guó)供應(yīng)商打交道，還要懂生產(chǎn)方面的知識(shí)。結(jié)果，有好幾位英國(guó)美國(guó)留學(xué)回來(lái)的，復(fù)旦同濟(jì)畢業(yè)的，雙學(xué)位MBA的......簡(jiǎn)歷都來(lái)了，主管一看，喲，呵呵，刪。
3、牛頭不對(duì)馬嘴的
你上一份工作是KTV服務(wù)人員，這次來(lái)應(yīng)聘電子產(chǎn)品采購(gòu);或者前一份工作是研發(fā)設(shè)計(jì)，這次來(lái)應(yīng)聘生產(chǎn)管理;更有甚者，前一份工作是前臺(tái)，也遞過(guò)來(lái)簡(jiǎn)歷了，刪。
4、工作時(shí)間太短的
有不少仁兄，上一份工作只工作了兩三個(gè)月，不到半年，甚至更有甚者只有一個(gè)月多點(diǎn)，就投簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)了。刪。
5、牛皮吹得太大的
如有一位仁兄，在職期間既負(fù)責(zé)公司大小規(guī)則的制定，又負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)各種供應(yīng)商、處理各種品質(zhì)問(wèn)題、安排生產(chǎn)管理。。。。。。簡(jiǎn)直是無(wú)所不能，
6、專業(yè)與工作差異過(guò)大的
某位仁兄學(xué)習(xí)的是物理專業(yè)，工作卻是物流公司，相差十萬(wàn)八千里，這樣的，也不要，就想找那種物流管理專業(yè)或國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的，并在相關(guān)的職位工作過(guò)的，更合適。
容易被淘汰的簡(jiǎn)歷
1、內(nèi)容注水
一次校園招聘會(huì)上，我收到了一位畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，實(shí)踐經(jīng)歷非常豐富：“曾在某知名電視臺(tái)做過(guò)半年實(shí)習(xí)編導(dǎo)，曾經(jīng)策劃過(guò)某個(gè)知名節(jié)目……”我恰巧跟這家電視臺(tái)的一位管理人員是朋友，就打電話過(guò)去詢問(wèn)這位畢業(yè)生的工作情況。但是這位朋友的回答給我潑了一盆涼水：查無(wú)此人!
結(jié)果可想而知，我把他拉進(jìn)了黑名單。因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品。不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，一旦被發(fā)現(xiàn)造假，用人單位就會(huì)堅(jiān)決棄用。
現(xiàn)在，很多企業(yè)都會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查。畢業(yè)生簡(jiǎn)歷注水的部分主要集中在“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”這方面。而這些信息恰巧是用人單位特別感興趣的，面試時(shí)的提問(wèn)會(huì)集中在求職者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)上。如果這部分內(nèi)容造假，用人單位稍加追問(wèn)就能判斷出畢業(yè)生是否在說(shuō)謊。如果企業(yè)決定錄用該學(xué)生，還會(huì)到學(xué)校、院系進(jìn)一步核實(shí)和了解，很快就會(huì)知道求職者是否在該校就讀、平時(shí)表現(xiàn)如何、得到過(guò)哪些獎(jiǎng)勵(lì)。提供虛假個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)對(duì)就業(yè)起負(fù)面作用。
2、華而不實(shí)
這些是經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的句子，不少應(yīng)屆生尤其喜歡在“自我評(píng)價(jià)”和求職信里“舞文弄墨”，語(yǔ)言啰嗦又虛幻，讓人找不到重點(diǎn)。這會(huì)讓招聘人員很快失去耐心。
一般而言，“自我評(píng)價(jià)”的篇幅仍然控制在150至300字最合適。有事實(shí)有數(shù)據(jù)，一下抓住問(wèn)題核心，客觀可信的自我評(píng)價(jià)是被企業(yè)喜愛(ài)的。例如“外語(yǔ)通過(guò)托業(yè)考試，并在3個(gè)500強(qiáng)外企里有累積8個(gè)月的實(shí)戰(zhàn)交流經(jīng)驗(yàn)”。而口號(hào)式的、含糊不清的自我評(píng)價(jià)最被企業(yè)反感，即使是求職文字類的工作也不建議在簡(jiǎn)歷展現(xiàn)“文采”，最好將文字作品另外附在簡(jiǎn)歷后面。
此外，很多畢業(yè)生喜歡在簡(jiǎn)歷的包裝上下大功夫，花幾十元甚至幾百元打造“奢華簡(jiǎn)歷”。這樣做往往會(huì)適得其反。尤其是應(yīng)聘會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的`是樸素的簡(jiǎn)歷，如果面對(duì)的是日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用。
3、千篇一律
現(xiàn)在，很多學(xué)生喜歡廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。明明應(yīng)聘的是“銷售”崗位，簡(jiǎn)歷中花了大半頁(yè)的篇幅在介紹他做家教的經(jīng)歷;招聘啟事的崗位說(shuō)明中明確要求“英語(yǔ)水平六級(jí)以上”，簡(jiǎn)歷中完全沒(méi)有提及英語(yǔ)水平和優(yōu)勢(shì)……我在瀏覽這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)很難搜索到與崗位匹配的`關(guān)鍵詞，這樣的簡(jiǎn)歷就會(huì)輕松成為“漏網(wǎng)之魚(yú)”。
缺乏針對(duì)性和匹配度的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”會(huì)石沉大海。畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前一定要仔細(xì)研究應(yīng)聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷的顯著位置體現(xiàn)出來(lái)，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的用心和誠(chéng)意。
人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
4、小錯(cuò)不斷
在我們公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位的簡(jiǎn)歷中，有一名畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中將自己學(xué)校的名字“XX信息大學(xué)”寫(xiě)成了“XX信心大學(xué)”，期望月薪將“3000元”寫(xiě)成“30000元”，一份兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)兩處錯(cuò)誤，這種“小錯(cuò)”讓我不能忍受，因?yàn)槲液軗?dān)心今后他處理帳目時(shí)可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。
“師范大學(xué)”寫(xiě)成“示范大學(xué)”，身份證號(hào)碼少寫(xiě)一位……這種小錯(cuò)誤經(jīng)常出現(xiàn)在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中。雖然招聘官看簡(jiǎn)歷的速度很快，但這種小細(xì)節(jié)卻很容易被發(fā)現(xiàn)，而且會(huì)引起特別的注意。如果畢業(yè)生應(yīng)聘的是文員、總經(jīng)理助理、會(huì)計(jì)等要求比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫�，�?jiǎn)歷上有一個(gè)錯(cuò)別字，就可能被招聘官篩掉。即使不是應(yīng)聘這些要求異常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎霈F(xiàn)錯(cuò)別字、排版錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷也會(huì)讓用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的主人印象扣分，給用人單位留下“馬虎”“毛躁”的印象。因?yàn)閺暮?jiǎn)歷中可以看出求職者的工作態(tài)度和責(zé)任心。如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)給用人單位一種信息，那就是做事不用心。
所以我建議畢業(yè)生，在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢后，要使用文字處理軟件，利用其拼寫(xiě)檢查功能檢查可能忽略的錯(cuò)誤。最好再請(qǐng)幾位同學(xué)或朋友幫自己審查幾遍，確保在簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)類似的“低級(jí)錯(cuò)誤。
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