人事干部的職責(zé)1

　　1、組織開展日常行政與人事工作的.計劃、實施和總結(jié)，制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施；完善行政工作管理體系，

　　2、負責(zé)建立、實施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實執(zhí)行。

　　3、負責(zé)公司接待工作，與相關(guān)政府部門對接工作、維護關(guān)系以企業(yè)形象建設(shè)，提升公司公眾形象。

　　4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事干部的職責(zé)2

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事干部的職責(zé)3

　　1、統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作，側(cè)重于員工關(guān)系管理、招聘、薪酬績效以及培訓(xùn)等板塊;

　　2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實施并不斷完善;

　　3、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作，避免勞資糾紛;

　　4、基于公司發(fā)展，做好人員補給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達成經(jīng)營目標;

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化的'宣導(dǎo)貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動，做好企業(yè)文化建設(shè)等;

　　6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。

人事干部的職責(zé)4

　　1、負責(zé)處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛；

　　建設(shè)員工的有效溝通機制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落實員工勞動關(guān)系檔案（勞動合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等）、社保公積金、考勤等HR基礎(chǔ)運營。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。

　　3、解答員工相關(guān)人事疑問，協(xié)助處理員工勞動糾紛。

　　4、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事項。

人事干部的職責(zé)5

　　1、按編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)，做好人才引進工作。

　　2、組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。

人事干部的`職責(zé)6

　　1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運轉(zhuǎn);

　　2，行政、人事管理制度的`制定及優(yōu)化，來賓接待、公司各重大活動的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經(jīng)營物業(yè)裝修管理等工作;

　　3，招聘、錄用、績效考評、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

人事干部的職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

　　2、負責(zé)辦公用品采購及各項行政費用支付及統(tǒng)計工作;

　　3、公司活動組織協(xié)助，各類會議后勤安排、辦公環(huán)境維護;

　　4、負責(zé)人事相關(guān)手續(xù)辦理：入職、離職、晉升、調(diào)動等;

　　5、負責(zé)在地招聘，篩選簡歷，面試;

　　6、勞動合同簽訂及存檔保管;

　　7、社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，員工福利申請;

　　8、更新員工信息報表及每月人員離職率統(tǒng)計等相關(guān)人事統(tǒng)計表格;

　　9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;

　　10、其他行政人事類工作或上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作;

人事干部的職責(zé)8

　　1. 負責(zé)每月考勤表的登記和統(tǒng)計;

　　2.負責(zé)部分崗位的'招聘工作，更新招聘信息，電話預(yù)約，郵件通知，初步面試等。

　　3.負責(zé)內(nèi)網(wǎng)后臺維護，包括人員信息更新。

　　4.辦公環(huán)境管理及固定資產(chǎn)的管理。

　　5.辦公用品采購及管理。

　　6.協(xié)助人事行政經(jīng)理組織，策劃相關(guān)企業(yè)文化活動。

　　7.負責(zé)前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。

人事干部的職責(zé)9

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執(zhí)行;

　　2、負責(zé)公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負責(zé)公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;

　　5、負責(zé)日常會議組織與實施。

人事干部的職責(zé)10

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的'日常活動;

　　2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

　　5、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事干部的職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的.；

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運營維系；

　　4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

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