隨著社會經(jīng)濟建設(shè)進程化的不斷加快，勞動和社會保障就工作更顯得尤為重要，尤其是今年，上級勞動和社會保障部門為了加強各縣區(qū)勞動執(zhí)法隊伍，全市選聘勞動監(jiān)察協(xié)管員和就業(yè)與社會保障協(xié)理員290名充實一線力量，并在5月份集中組織了短期的培訓(xùn)，有效保證了各項勞動監(jiān)察工作的順利進行。為此，我就如何帶好勞動監(jiān)察協(xié)管員這支隊伍淺談幾點看法：

　　首先我們應(yīng)該在思想上、政治上、組織上、工作上、生活上關(guān)心體貼他們，由一名在勞動執(zhí)法戰(zhàn)線工作時間長，經(jīng)驗豐富的監(jiān)察人員從日常的工作中具體的手把手的指導(dǎo)操作。特別是遇有重大案件放手讓他們親自上陣臨戰(zhàn)，要比死記硬背法律法規(guī)條文重要的多。而且，我相信用不了多長時間不僅讓他們很快進入角色，更能加快他們的實踐工作能力和獨立高效的辦事能力。

　　樹立高度的責(zé)任心和責(zé)任感，因為，我們的勞動保障工作就是圍繞人的生、老、病、死，而勞動保障執(zhí)法就是勞動保障行政職能的集中體現(xiàn)，更是確保各項勞動保障法律法規(guī)政策的貫徹落實的具體體現(xiàn)，所以說，沒有對本職工作的熱愛和高度責(zé)任心責(zé)任感的勞動保障協(xié)管員，是很難勝任和做好量大面廣的勞動監(jiān)察執(zhí)法工作的。

　　每一個勞動保障協(xié)管員必須下決心刻苦鉆研勞動保障監(jiān)察工作的各項法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，牢記和掌握各項法律法規(guī)的條款、內(nèi)容，并努力做到在日常工作中的靈活運用，不斷的改善總結(jié)勞動監(jiān)察執(zhí)法工作的方式方法和新的經(jīng)驗，從而盡快進入角色，高效率的完成組織交辦的個項勞動監(jiān)察執(zhí)法任務(wù)，為確保一方和諧平安保駕護航。

　　工作上必須做到眼勤、嘴勤、手勤、腦靈。要求每一位勞動監(jiān)察協(xié)管員在日常和專項檢查用人單位參加社會保險、用工勞動合同鑒定、禁止使用童工、女工和未成年工的特殊勞動保護、工資支付休息休假以及最低工資標準等遵守法律法規(guī)情況時，能及時看出問題，對發(fā)現(xiàn)的問題按照法律法規(guī)的相關(guān)條款嚴肅認真的告知用人單位，對問題比較嚴重的還應(yīng)及時取證立案查處，這就要求勞動監(jiān)察協(xié)管員提前做好對立案查處的準備工作。首先是寫出立案詢問筆錄提綱，做到心中有數(shù)，不打無準備之仗；二是根據(jù)案件的違法行為程度，按照勞動保障法律法規(guī)政策條款定性要準，裁罰要穩(wěn)，靈活結(jié)合，以點帶面，教育一片的原則，高效務(wù)實地查辦好每一件違法案件；三是對用人單位實施動態(tài)管理，及時收集、整理，掌握用人單位的各項基礎(chǔ)信息，建立健全基本的信息檔案，數(shù)據(jù)庫。做到企業(yè)用工人員清，勞動合同鑒定續(xù)鑒底子清，社會各項保險繳費清，工資支付、休息休假、女職工和未成年工特殊勞動保護、執(zhí)行最底工資標準等基本情況清。

　　建立相應(yīng)的考核機制。對這部分勞動監(jiān)察協(xié)管員的績、能、德等實行每年（半年、全年）2次的嚴格考核制度。由縣（區(qū)）勞動和社會保障部門代市局實行實地考核，并及時將考核結(jié)果報上級主管部門掌握備案，對工作積極，認真負責(zé)，成績顯著的，建議市局給予表彰和獎勵，對不能勝任工作的人員建議市局不予繼續(xù)選聘留用。這樣更能激勵整個勞動監(jiān)察協(xié)管隊伍隨著時代的要求健康發(fā)展。

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