為什么不同的HR有不一樣的邀約面試成功率咧，因為每個HR用的方法都不一樣。
除去運氣不行碰上了不守約的候選人，到底為什么其他的候選人都沒辦法邀約成功咧？
一、做好簡歷篩選
首先HR要在簡歷篩選時把好關(guān)，根據(jù)公司崗位所需、候選人的信息進行全面匹配。
HR需要根據(jù)簡歷做好以下篩選工作：
（1）公司崗位要求，就是公司對所招人員的基本要求
即：招聘崗位、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、年齡、專業(yè)程度、受教育程度、工作經(jīng)歷、離崗和入職時間等等。
（2）候選人找工作的要求，無非就是高薪少事離家近這幾點出發(fā)嘛
即：現(xiàn)在居住地址與公司位置的距離長短、薪酬要求是否符合、公司發(fā)展規(guī)劃與候選人所求是否一致、家庭狀況等等。
（3）雙方契合的因素：候選人簡歷的更新日期、 簡歷和招聘職能的匹配度等等
以上的問題，每一條都會影響著候選人是否會如約過來面試。
做好以上的問題篩選，如果是符合條件的，不要過多緊張了，一般不會放鴿子，除非你的第二步和第三步?jīng)]做好。繼續(xù)往下看吧！
二、做好電話溝通
電話溝通，會直接影響著候選人是否愿意過來面試。如果候選人在與HR的電話溝通中，感官不好，這就直接game over了！
（1）掌握打電話的時機
不一樣的候選人，應(yīng)該采用不一樣的打電話時間。
如果候選人在目前狀態(tài)標注的是可隨時上崗：那多半可以考慮在HR上班時間相邀。
如果候選人在目前狀態(tài)標注的是在崗，隨時辭職：那就建議不要在上班時間打電話過去約談，可以選擇在晚飯后和周末，而且在休息時間溝通邀約面試的事情，會更加放松，得到的信息會更詳細。
最好要避開中午飯的時間，一般職場人中午休息時間都不多的，最好不要占用。
（2）電話溝通的語氣要準確
HR和語氣直接影響了相互溝通的效果。
明快、親和、自信的語氣才真正能夠給對方帶來不一樣的感受。如果拖沓，或者開場都不熟練會給人感覺很不自信，那么這樣的公司也會使得候選人對其失去了信心。
在實際溝通中有很多靈活的說法，可以根據(jù)對方的反應(yīng)靈活對答，要知道電話中的氣場是可以提升HR很大的魅力。
（3）電話溝通的表情要到位
拿起電話時嘴上必須是微笑的。
即便上一個電話和面試有多沮喪，也不要帶入到新的工作中，請一定相信對方是真實能夠感受到你電話的表情。
這樣的職業(yè)習(xí)慣不自覺地會影響到自己，也影響到對方，輕松愉悅的交談會給人留下好的印象，想必也會提高邀約到訪率。
（4）電話溝通的重點要突出
在電話溝通中，不要說太多有的沒的，在知道相互身份之后，就要開始你的表演了。
突出本公司職位信息:“我們是一家以XX為主的公司，服務(wù)于XX客戶群體，目前招聘XX崗位，工作地點在XX�！�
突出本公司的優(yōu)勢：“我們公司在這行業(yè)中已經(jīng)走過了XX年，并成為了行業(yè)中的XX，公司員工就有XX人�！�
主要是因為候選人的時間很寶貴，大家也想知道最關(guān)鍵的點和他們關(guān)注的東西。
（5）電話溝通的時長要把握
電話的通話時間不宜過長，在保證所要表達的信息完整的同時，一定把握好通話的節(jié)奏，不宜拖的太久，對于HR不熟悉的話題，要簡短回復(fù)或是記錄下來待告知受邀者在面試時準確告知，切忌誤導(dǎo)受邀者。
電話的通話時間也不宜果斷，不要僅是相互介紹了身份之后，就直接說出面試邀約的話語，這樣顯得不夠?qū)I(yè)也不夠尊重。
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