在“女漢子”悄然風(fēng)行的當(dāng)下，關(guān)于職場女性的話題，越來越受各方關(guān)注。雖說國家一再頒布法律，要求消除就業(yè)歧視保障女性權(quán)利。但幾千年男尊女卑的思想，并不是一朝一夕就能改變。與男性相比，職場女性在晉升和個人發(fā)展上面臨的困難，顯然要多的多。社會不公，靠一兩個人的努力，并不能消除。與其以硬碰硬的與男同事作斗爭，還不如更多展示‘女神’的溫柔，有時適當(dāng)?shù)摹救酢�，用“以柔克剛”的手法打破職業(yè)發(fā)展天花板。
近日，上海浦東召開了一個名為“企業(yè)女性高管幸福力”的論壇。在會議上，思科系統(tǒng)公司大中華區(qū)副總裁黃君平透露了自己在IT男“霸占”的“硅谷”世界闖出一片天地的“秘訣”。她說“面對女性升遷的玻璃天花板，我們不能一味從強(qiáng)勢走向強(qiáng)勢，而是要更多展示‘女神’的溫柔，有時適當(dāng)?shù)摹救酢�，也是必不可少的領(lǐng)導(dǎo)力催化劑�！�
做個智慧的“女漢子”
修的了電腦、搶得了客戶、扛的動各種器材……如今絕大多數(shù)的職場女性，都被打上了“女漢子”的標(biāo)簽。在現(xiàn)實的社會殘酷的職場中，沒有人會同情弱者，只有讓自己不斷強(qiáng)大再強(qiáng)大，才能夠爭得一席之地。這也是女漢子橫空出世的原因，但是，作為女漢子的你真的已經(jīng)夠強(qiáng)大了嗎?再強(qiáng)大的“ 女漢子”，性別終究還是女，要想與男性搶奪地盤，你還需要智慧。
女性多半是感性的，非常需要別人的關(guān)心、寵愛，也正因為如此，所以她們的內(nèi)心永遠(yuǎn)不能像男人般強(qiáng)大。工作、家庭，是職場女性最大的難題，想要平衡兩者也絕非易事。為了避免兩者失衡，建議女漢子們不妨“包裝”一個“軟妹子”的殼，適當(dāng)示弱，學(xué)會撒嬌，降低要求，學(xué)會求助，做個智慧的“女漢子”。
示弱是門要好好學(xué)習(xí)的功課
現(xiàn)代都市中，無論男人還是女人，身上都缺乏一種柔軟的物質(zhì)，他們喪失了輕盈的生存姿態(tài)，拖著重重的鎧甲，活得辛苦又疲憊。
以前看過一段話，很有趣：自稱“人家”的女生，啥工作都不用做；自稱“偶”的，能省去一半工作量；自稱“我”的，工作都是自己的；自稱“姐”或者“爺”，連男人的活都是你的。這里面有玩笑的成分，不過也展現(xiàn)了部分真實的情況。
有個很懂企業(yè)管理的老師曾和我說過，當(dāng)一個公司老板或者老總懂得示弱，敢于示弱，能夠?qū)ψ约旱南聦僬f：這個問題我不知道。其實是一種內(nèi)心強(qiáng)大的表現(xiàn)，不害怕展現(xiàn)自己的無知會被人嘲笑，不在意下屬會怎么評斷自己，也是對自己下屬全然的信任，表達(dá)愿意向他們學(xué)習(xí)的善意。這樣反而能夠拉近他和下屬之間的關(guān)系，大家更愿意跟著這樣的老板工作。同理，在職場，女性示弱并不是認(rèn)輸?shù)谋憩F(xiàn)，而是一種勇氣，是一種信任，更是一份柔軟。適當(dāng)?shù)氖救醪坏茏屄殘鲫P(guān)系更融洽，還能為你減輕很多不必要的負(fù)擔(dān)。
所以，女漢子們，別再堅持無畏的矜持了，偶爾撒撒嬌、示示弱，你會收獲很多意外的驚喜。
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