個(gè)人解除勞動(dòng)通知書(shū)

2022-02-08 通知范文

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，需要使用通知的情況越來(lái)越多，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？以下是小編幫大家整理的個(gè)人解除勞動(dòng)通知書(shū)，希望能夠幫助到大家。

個(gè)人解除勞動(dòng)通知書(shū)1

親愛(ài)的同志:

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的`單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

公司名稱(chēng)(蓋章)

　　年月日

個(gè)人解除勞動(dòng)通知書(shū)2

李同志:

　　您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx�，F(xiàn)因下列第x(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(chēng)(蓋章)

　　xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)通知書(shū)3

同志：

　　性別：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司員工。

　　你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司通報(bào)并征得工會(huì)同意，現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動(dòng)關(guān)系。

　　1、在試用期間不符合錄用條件。

　　2、合同期未滿(mǎn)自愿申請(qǐng)辭職。

　　3、合同期滿(mǎn)不愿再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。

　　5、曠工達(dá)到30天。

　　6、因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)公司利益造成重大損失。

　　8、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。

　　9、被依法追究刑事責(zé)任。

　　10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　本通知一式四份。本人一份，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì)一份，存案一份。

　　本人簽字：_____

　　_____省_____公司

　　_____年_____月_____日

個(gè)人解除勞動(dòng)通知書(shū)4

xx：

　　因x，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　簽收:x

　　xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)通知書(shū)5

xxxx電子科技有限公司：

　　我們雙方于20xx年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同，因你方違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(三)款原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，決定從20xx年4月25日起與你方解除勞動(dòng)合同。并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求以下補(bǔ)償：

　　1.從20xx年12月到20xx年8月未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　2.從20xx年2月到20xx年4月未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　3.從20xx年12月到20xx年4月工作于你公司，補(bǔ)償4個(gè)半月工資，按合同規(guī)定的月薪1100元，補(bǔ)償金額為4950元。

　　請(qǐng)你方于20xx年5月1日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算當(dāng)月工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。

　　通知方蘇小妹(簽名或蓋章):

　　4月25日

個(gè)人解除勞動(dòng)通知書(shū)6

XXXX公司：

　　本人于年月日入職公司。由于公司未與本人簽訂勞動(dòng)合同，未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法第七條、第三十八條之規(guī)定。本人于年月日依法向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，從提出之日起，本人與公司不再存在勞動(dòng)關(guān)系。本人會(huì)按照勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間配合公司工作交接，也請(qǐng)公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定辦好離職手續(xù)，足額結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。

　　特此通知!

　　年月日