隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，越來越多人會(huì)去使用通知，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。你寫通知時(shí)總是無從下筆？下面是小編精心整理的單位放假通知3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位放假通知 篇1
各部門：
因康寧公司來院考察交流，經(jīng)研究決定，20xx年高溫假調(diào)整為8月5日至16日，8月17日上班。其中帶薪休假8天，為8月5日—8月7日、8月10日—8月14日;8月8—9日、8月15—16日為正常休息日。為做好放假期間的安全保衛(wèi)工作，確保安全穩(wěn)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、各部門應(yīng)在放假前落實(shí)好本部門的安全自查工作，及時(shí)整改問題，做好安全防范措施;并將自查情況于7月28日前報(bào)安保辦。
二、物業(yè)管理處須加強(qiáng)放假期間園區(qū)的安全巡查和值守工作。
三、院級(jí)值班安排另附，各職能部門、公共技術(shù)服務(wù)中心、二級(jí)所(或獨(dú)立工程實(shí)驗(yàn)室)必須安排在崗值班，并將值班安排與放假期間需加班的實(shí)驗(yàn)室和人員名單，于7月28日前報(bào)安保辦備案。
單位放假通知 篇2
子女是每個(gè)父母的心頭肉，正值六一兒童節(jié)即將來臨之際，為了讓公司為人父母的員工趁此節(jié)日多些時(shí)間陪伴自己的子女，公司給予了特有的員工福利“六一”假期，根據(jù)公司員工薪酬福利制度，現(xiàn)將“六一”假期安排的相關(guān)事宜通知如下：
一、根據(jù)公司員工薪酬福利第4.2.8條規(guī)定：“員工有10周歲以下子女的.，可在當(dāng)年6月1日當(dāng)天享受“六一假期”，該假期遇節(jié)假日不補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)提前一天向人力資源部申請(qǐng)享受“六一假期”，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供子女的年齡證明(如子女的出生證、戶口薄、身份證等)。”
二、請(qǐng)休“六一假期”的同事做好相關(guān)申請(qǐng)手續(xù)及工作安排。
特此通知。
人事行政部
20xx年5月25日
單位放假通知 篇3
致:辦公室全體員工 由：行政部
日期：xxxx年10月1日 -10月4日（國(guó)慶節(jié)） 事由：關(guān)于xxxx年國(guó)慶放假
根據(jù)國(guó)家法定假期的規(guī)定和公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將xxxx年中秋及國(guó)慶放假及假期工作安排通知如下：
一、 放假時(shí)間
xxxx-10-1至xxxx-10-4期間放假4天
二、 放假要求
1) 放假前懇請(qǐng)各位伙伴及時(shí)檢查門窗，關(guān)閉辦公設(shè)備電源，妥善保管各類物； 2) 放假期間，各部門負(fù)責(zé)人保持手機(jī)開機(jī)，通信暢通，便于聯(lián)絡(luò)； 3) 放假期間，全體伙伴需管理好自身物品，需外出、探親者注意旅途安全。
多吃粗糧集團(tuán)行政部
xxxx年9月28
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