企業(yè)職工獎懲條例1

　　1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　�。�1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

　�。�2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

　　（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。

　�。�4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。

　�。�5）有良好的.團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

　　（員工投訴）

　　員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

　　1.不得提供偽證；

　　2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

　　3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

　　4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。

企業(yè)職工獎懲條例2

　　第一條 為貫徹實施國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》），現(xiàn)結合我省實際情況制訂本實施辦法。

　　第二條 本實施辦法的適用范圍，與《條例》的實施范圍相同。

　　第三條 對企業(yè)職工給予獎懲，必須全面貫徹《條例》第三條的精神，嚴格按照規(guī)定的審批程序辦理。

　　第四條 對職工給予記功、記大功、發(fā)給資金，應經(jīng)職工所在班、組評議，所在車間（處、隊、科、室）介紹其先進事跡并整理成單行材料，由工會提出建議，企業(yè)或企業(yè)上級主管部門決定。

　　第五條 對職工給予晉級獎勵，一般只晉一級，并應按照本辦法第四條規(guī)定的批準權限和審批程序辦理；也可由廠長（經(jīng)理）按照《國營工廠廠長工作暫行條例》規(guī)定的職權作出決定。但每年受晉級獎勵的`職工，不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的百分之一。

　　第六條 對職工給予通令嘉獎，由企業(yè)按本辦法第四條規(guī)定的程序辦理后，報企業(yè)主管部門決定；事跡突出，需要由人民政府通令嘉獎的，由企業(yè)主管部門報經(jīng)本級人民政府決定；事跡特別突出的，也可由各級人民政府或企業(yè)主管部門直接決定。

　　第七條 對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號，一般一年進行一次。可同企業(yè)開展的社會主義勞動競賽的年終總評結合進行，由工會組織群眾評選，所在車間（處、隊、科、室）根據(jù)群眾評選情況整理先進事跡材料，提請企業(yè)決定授予；表現(xiàn)突出，需要授予全系統(tǒng)先進生產(chǎn)（工作）者稱號的，由企業(yè)報上級主管部門決定。

　　第八條 對職工獎勵，應在適當會議上宣布，或在一定范圍內(nèi)公布，并由企業(yè)記入本人檔案。

　　第九條 對職工的行政處分和經(jīng)濟處罰，一般由企業(yè)決定，大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè)，也可以實行分級管理，但對職工給于降級、撤職、留用察看、開除等處分，以及對企業(yè)職能部門的職工的所有處分和經(jīng)濟處罰，必須由企業(yè)決定，實行分級管理的企業(yè)，對分級管理的辦法和權限，應作出明確規(guī)定，經(jīng)職工代表大會討論通過后公布施行。

　　第十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，一般按下列程序辦理：

　　（一）由職工所在車間（處、隊、科、室）負責調(diào)查，寫出錯誤事實查證材料；

　　（二）由職工所在基層單位的群眾討論提出處理意見（討論時應通知本人參加會議，并允許他申辯）；

　�。ㄈ�）由企業(yè)行政領導征求工會意見后，作出處分決定；

　�。ㄋ模�對職工的處分決定，應以書面通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布，有關材料裝入本人檔案。

　　第十一條 給予職工開除處分，在按照《條例》第十三條規(guī)定的程序辦理時，如果職工代表大會或職工大會閉會，可由職工代表大會常設主席團會議或職工代表組長聯(lián)席會議代行，并提請下次職工代表大會或職工大會追認。

　　第十二條 受留用察看處分的職工，留用察看期間表現(xiàn)好，被恢復為正式職工的，在重新評定工資級別時，一般不得高于受留用察看處分前的工資水平。

　　第十三條 受降級處分的職工，從批準處分之日起，滿一年以后，在評獎、提級等方面，應當與其他職工同樣對待。

　　第十四條 被開除或者除名的職工，遷入地應按《條例》第二十二條的規(guī)定，準予落戶：有關基層政權機關應負責辦理落戶等手續(xù)。

　　第十五條 對企業(yè)中由各級國家行政機關任命的工作人員給予行政處分，其批準權限和審批程序在國家沒有新的規(guī)定之前，可按照一九五七年《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》及我省的有關規(guī)定辦理。

　　第十六條 本省所轄范圍內(nèi)的全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，都必須認真執(zhí)行《條例》的各項規(guī)定。并可根據(jù)《條例》和本實施辦法的規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，制訂實施細則，經(jīng)職工代表大會討論通過后公布實施。

　　第十七條 本實施辦法自公布之日起施行。

企業(yè)職工獎懲條例3

　　為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本。

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

　　一、獎勵：

　　獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

　　1.優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　2.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各員工工作業(yè)績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。

　　4.特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的，（1分為10元）

　　1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

　　上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　在公司或面前大聲喧嘩或指手畫腳者

　　長時間接打私人電話者

　　上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

　　庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　上班時間穿拖鞋者

　　高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

　　空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者

　　2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

　　工作時間干私事，睡覺者

　　對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

　　不服從主管領導的合理指令或工作分派者

　　對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

　　因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者

　　3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

　　對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者

　　在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）

　　上班時間酗酒者。

　　私自接受、索取回扣或禮物者。

　　工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　因過失泄漏公司機密者

　　違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者

　　知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

　　4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理：

　　在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　蓄意破壞公司財物者

　　觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

　　故意泄漏公司機密者

　　因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

　　有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

　　散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者?

　　5、受懲罰的'員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

　　6、員工有下列情況，應賠償公司損失

　　員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。

　　員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

　　7、懲罰的實施

　　員工可以直接向總經(jīng)理或部報告違紀行為；

　　部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

　　總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

　　8、違紀罰款的繳納：

　　對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部；

　　罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；

　　對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

　　9、員工申訴

　　認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

企業(yè)職工獎懲條例4

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位能不能參照執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》？

　　答：《條例》只適用于企業(yè)單位。但為避免在一個單位內(nèi)部引起矛盾，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可執(zhí)行《條例》；機關、事業(yè)單位及其附設的企業(yè)性機構不能參照執(zhí)行《條例》。

　�。ǘ�）對公司、聯(lián)合企業(yè)的獎懲職權，應由其本身行使，還是由其下屬廠、店行使？

　　答：由省、市、自治區(qū)和國務院的企業(yè)主管部門自行確定。

　�。ㄈ�）企業(yè)中由國家行政機關任命的工作人員的獎懲，執(zhí)行哪個文件的規(guī)定？

　　答：企業(yè)中由國家行政機關任命的干部，應和工人一樣執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但獎或懲的批準權限和審批程序應按干部管理權限辦理。

　　（四）《條例》第六條規(guī)定的晉級問題，如何掌握？

　　答：應按照中共中央、國務院頒布的《國營工廠廠長工作暫行條例》和國家經(jīng)濟委員會、中共中央組織部、勞動人事部、財政部、中國人民銀行等部門聯(lián)合頒發(fā)的《當前國營工業(yè)企業(yè)全面整頓若干問題的意見》的有關規(guī)定執(zhí)行。其他非工業(yè)部門的所屬企業(yè)以及城鎮(zhèn)集體所有制的企業(yè)也可以參照上述文件執(zhí)行。晉級情況，企業(yè)單位應報送企業(yè)主管局、當?shù)貏趧泳�、人民銀行備案。

　�。ㄎ澹�《條例》第六條所列的各項獎勵，是否按照條文排列的次序區(qū)別榮譽高低？

　　答：除記功和記大功、先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范在榮譽上有程度不同的區(qū)別外，其他各項獎勵之間沒有程度上的區(qū)別。

　�。�六）獎勵是否一定要在年終評定，及時評定是否可以？

　　答：由企業(yè)單位根據(jù)實際情況決定，但要以取得獎勵的.最好效果為原則。

　　（七）《條例》第七條規(guī)定“發(fā)放獎金一般一年進行一次”，個別貢獻特別突出的能不能作特殊處理？

　　答：可以。但企業(yè)主管理局要嚴格控制，不要因此突破勞動竟賽獎的獎金總額。

　�。ò耍�《條例》第十一條規(guī)定，職工的錯誤行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律，其中由司法機關依法判刑的，是否要同時開除公職？

　　答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除。

　�。ň牛┞毠な芰粲貌炜刺幏制陂g算不算工齡？

　　答：可以計算為工齡。

　　（十）職工在留用察看期間患病請假時，其生活要不要減發(fā)？

　　答：可不減發(fā)。如果生活費高于按照本人原工資計算的病假待遇時，應按照上述病假待遇發(fā)給。

　�。ㄊ�一）職工在留用察看期間，其他福利、保險待遇如何處理？

　　答：一般應允許按原規(guī)定享受。在計算勞動保險待遇時，可以以本人原標準工資為計算基數(shù)。

　�。ㄊ�二）在留用察看期間表現(xiàn)好的，恢復為正式職工后，重新評定的工資，能否高于受處分前的原工資？

　　答：不應高于受處分前的原工資。

　　（十三）在企業(yè)的職工代表大會閉會期間，不能及時計論職工的開除處分，怎么辦？

　　答：在這種情況下，應按《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》第十五條的規(guī)定處理，即：“職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由常任主席團召集職工代表團（組）長和有關職工代表參加會議，進行處理。”

　�。ㄊ�四）《條例》第十二條規(guī)定的“撤職”處分，對工人是否適用？

　　答：撤職處分是針對有職可撤者而言，無職可撤的人員可以給予其他處分，而不合撤職處分。

　�。ㄊ�五）罰款和賠償?shù)男再|(zhì)是否相同？

　　答：賠償和罰款不同。罰款屬于處分性質(zhì)；賠償是職工應負的一種經(jīng)濟責任。

　�。ㄊ�六）罰款和賠償，可不可以同時執(zhí)行？

　　答：必要進可以同時執(zhí)行，但每月扣工資的總額不要超過本人月標準工資的百分之二十。

　�。ㄊ�七）《條例》第二十條規(guī)定審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過個月，其他處分不得超過三個月。由于有些案情復雜，在上述時間內(nèi)不能審批完，如何辦？

　　答：如因案情復雜，不能在《條例》規(guī)定的時間內(nèi)及時審批處分的，可以報請上級主管部門批準，適當延長審批處分的時間。

　�。ㄊ�八）計算連續(xù)曠工時，曠工期間的節(jié)假日是否計算為曠工時間？

　　答：可以把假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。

　�。ㄊ�九）《條例》第二十一條規(guī)定受處分職工可以在公布處分以后十日內(nèi)提出申訴，其中時效期限是從企業(yè)公布處分之日算起，還是從受處分者接到處分決定之日算起？

　　答：在一般情況下，應從企業(yè)公布處分之日算起；如果受處分者當時不在，則從他接到處分通知之日算起。

　�。ǘ�十）《條例》第二十二條規(guī)定，職工被開除或除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。但象石油普查勘探、地質(zhì)勘探、鐵路沿線小站等單位，流動分散，怎么處理？

　　答：這類單位被開除或除名的人員中，如家在農(nóng)村或小城鎮(zhèn)的，應回家庭所在地落戶。

　　（二十一）《條例》第二十三條規(guī)定的評獎、提級，是指經(jīng)常性的獎勵（如生產(chǎn)獎）和國家安排的升級（調(diào)整工資），還是指《條例》第六條規(guī)定的獎勵和晉級？

　　答：這兩方面都包括在內(nèi)。

　�。ǘ�十二）受降級處分的職工，表現(xiàn)好的，能不能執(zhí)行《條例》第二十三條的規(guī)定？

　　答：可以按《條例》第二十三條規(guī)定，受處分滿一年以后，在評獎、提級方面按規(guī)定條件，與其他職工同等對待。

　�。ǘ�十三）實行計件工資制的職工受處分以后，能不能領取超額的工資。

　　答：如果是按職工完成定額和計件單價支付工資（完不成定額相應扣發(fā)基本工資）的，在受處分期間，可以照發(fā)其計件工資。受留用察看處分的，因為發(fā)生活費，所以不存在計件超額工資問題。

　�。ǘ�十四）有關《條例》的其他具體問題，如何處理？

　　答：所有有關《條例》的具體問題，按照《條例》第二十六條規(guī)定的精神，在不違反《條例》的情況下，各省、市、自治區(qū)人民政府和國務院有關部門，都可以在實施辦法中做出規(guī)定并予以實施。

企業(yè)職工獎懲條例5

　　一、獎勵

　　對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

　　1.對改善經(jīng)營管理，提高服務質(zhì)量有貢獻者；

　　2.在服務工作中，取得優(yōu)異成績者；

　　3.嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；

　　4.服務態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；

　　5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；

　　6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

　　7年終獎為全年總工資5%（當月有處罰及客戶投訴的`才能享受）

　　二、考勤制度

　　1.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　2.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　4.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

　　5.如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵

　　三、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　�。�1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

　�。�2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；

　�。�3）惡意破壞公物或會員物品；

　�。�4）道德敗壞，搞男女關系等；

　�。�5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；

　�。�6）服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；

　�。�7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；

　�。�8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

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