員工調(diào)崗通知書

2024-10-24 調(diào)崗通知

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們需要用到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編幫大家整理的員工調(diào)崗通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　員工調(diào)崗通知書 1

xxx員工：

　　因xxxxxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從xxx崗位到xxx崗位，調(diào)崗從xx年xx月xx日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以xxxxx標準執(zhí)行。

　　請自收到該通知書之日起xx日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規(guī)定處理。

　　特此通知。

行政人事部

　　xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗通知書 2

　　鍋爐班長作為車間重要的管理和生產(chǎn)崗位，應具備即是技術骨干，又是業(yè)務上的多面手，還要起到車間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產(chǎn)任務、事故狀態(tài)下正確的.處理、服從車間指令等重要職責。經(jīng)過近半年在工作中的表現(xiàn)，鍋爐運行三班班長劉浩宇因在班組管理、執(zhí)行能力、自身業(yè)務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經(jīng)鍋爐車間和項目部領導研究決定，劉浩宇由班長崗位調(diào)整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調(diào)整自通知下發(fā)日開始執(zhí)行。

　　特此通知

　　鍋爐車間

　　20xx年6月23日

　　員工調(diào)崗通知書 3

xxxx:

　　鍋爐班長作為車間重要的管理和生產(chǎn)崗位，應具備即是技術骨干，又是業(yè)務上的`多面手，還要起到車間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產(chǎn)任務、事故狀態(tài)下正確的處理、服從車間指令等重要職責。

　　經(jīng)過近半年在工作中的表現(xiàn)，鍋爐運行三班班長xxx因在班組管理、執(zhí)行能力、自身業(yè)務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經(jīng)鍋爐車間和項目部領導研究決定，xxx由班長崗位調(diào)整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調(diào)整自通知下發(fā)日開始執(zhí)行。

　　特此通知

　　xxx鍋爐車間

　　20xx年6月23日

　　員工調(diào)崗通知書 4

致xxx員工：

　　因您不能勝任XX崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從xx崗位往xxx崗位報到，調(diào)崗從xx年xx月xx日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。

　　請您自收到通知之日起xx天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理！

　　特此通知！

　　xxxx有限責任公司行政人事部

　　xx月x日

　　員工調(diào)崗通知書 5

尊敬的潘（先生/小姐）：

　　根據(jù)現(xiàn)在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調(diào)整到生產(chǎn)車間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的`綜合情況評估后做出的決定。

　　非常感謝您在過去的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。

　　xx欣欣壯德農(nóng)牧科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗通知書 6

尊敬的xx先生/女士：

　　鑒于你《說明原因》，現(xiàn)公司決定調(diào)整你的工作崗位，調(diào)整后的崗位為xx，同時你調(diào)整后的崗位所對應的工資標準為xx元/月。請你在收到此通知后xx日內(nèi)與原部門辦理工作及物品交接手續(xù)，并到新的`崗位報到，你的工資將在下月發(fā)薪時開始調(diào)整。

　　特此通知

　　xxx人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗通知書 7

公司各部門：

　　因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定：將該同志從xx部門調(diào)至xx部門，主要工作是負責協(xié)助xx部門負責人做好工作，調(diào)崗后工資待遇不變。

　　請該同志于前做好相關工作交接，并于前持“調(diào)崗通知書”至xx部報到。

特此通知。

　　20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗通知書 8

公司各部門:

　　因公司工作需要,經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定:將劉崗林同志從XX部門調(diào)至XX部門,主要工作是負責協(xié)助XX部門負責人做好XXXX工作，調(diào)崗后工資待遇不變。

　　請劉崗林同志于XX前做好相關工作交接，并于XX前持“調(diào)崗通知書”至XX部報到。

　　特此通知。

xxxxx

　　xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗通知書 9

尊敬的xx（先生/小姐）：

　　根據(jù)現(xiàn)在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房xx調(diào)整到xx生產(chǎn)車間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的綜合情況評估后做出的決定。

　　非常感謝您在過去的工作中為公司發(fā)展所做的`貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。

　　x科技有限公司

　　20xx年4月29日

　　員工調(diào)崗通知書 10

親愛的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的'職位及薪資情況做以下調(diào)整：

　　職位調(diào)整為：職位

　　薪資調(diào)整為：方案填寫)

　　望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級：xx總經(jīng)理：xx

　　任職人：xx

xx部門

　　20xx年11月19日

　　員工調(diào)崗通知書 11

致xx員工：

　　因公司工作調(diào)整，經(jīng)公司高管研究決定，現(xiàn)調(diào)你從xx部門前往xx部門報道，調(diào)崗從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　特此通知

　　單位：xxx

　　通知日期：20xx年xx月xx日

　　注：本通知書一式兩聯(lián)(公司一聯(lián)，員工一聯(lián))。

　　員工調(diào)崗通知書 12

先生/女士：

　　現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，人力資源部門按公司規(guī)定對您進行以下人事調(diào)整，現(xiàn)正式通知您：您的崗位由原部崗位，調(diào)動至xx部崗位，從開始執(zhí)行。您的職級從xx級別調(diào)動至xx級別，該崗位計薪方式為，從開始執(zhí)行。

通知人：xxx

　　通知日期：20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗通知書 13

致員工：

　　因，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從崗位到崗位，調(diào)崗從開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以標準執(zhí)行。

　　請自收到該通知書之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規(guī)定處理。

xxx

20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗通知書 14

xxx先生/女士：

　　鑒于你《說明原因》，現(xiàn)公司決定調(diào)整你的工作崗位，調(diào)整后的'崗位為，同時你調(diào)整后的崗位所對應的工資標準為xxx元/月。請你在收到此通知后日內(nèi)與原部門辦理工作及物品交接手續(xù)，并到新的崗位報到，你的工資將在下月發(fā)薪時開始調(diào)整。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗通知書 15

運營部、產(chǎn)品部：

　　在各位員工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以來不斷擴大經(jīng)營，已經(jīng)成為具有超過200名員工的行業(yè)知名企業(yè)。為優(yōu)化調(diào)整成都科技有限公司內(nèi)部部門和人員結構，面向公司戰(zhàn)略調(diào)整和產(chǎn)品轉型策略，現(xiàn)對公司運營部、產(chǎn)品部部分人員進行調(diào)崗的有關安排作如下通知：

　　為針對新產(chǎn)品提供準確有效的宣傳運營工作，現(xiàn)決定將產(chǎn)品部張三、李四調(diào)往運營部協(xié)助開展新產(chǎn)品有關工作。望運營部的`同事積極配合張三、李四的工作，盡快完成磨合投入新產(chǎn)品的宣傳運營工作。

　　張三、李四待遇仍按照原部門標準執(zhí)行，并額外享受運營部獎金，待新產(chǎn)品宣傳運營協(xié)助工作完成后，可由運營部部長上報人事部，屆時根據(jù)張三、李四的意愿決定留在運營部或者調(diào)回產(chǎn)品部。

　　張三、李四調(diào)任期間，若產(chǎn)品部工作任務繁重，可向人事部提出招收1-2名實習生的申請，由人事部負責招新、人事部和產(chǎn)品部共同完成考核。

　　以上工作安排望有關部門和人員盡快落實，如果有任何問題，請及時與人事部負責人陳五溝通。

　　人事部

　　20xx年xx月xx日