中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案

2024-12-30 實(shí)施方案

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，我們需要提前開始方案制定工作，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案，歡迎閱讀與收藏。

　　中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 1

　　我校現(xiàn)有中層干部本屆任期已滿，根據(jù)市委教育工作委員會(huì)、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競聘，現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，營造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿活力的干部管理機(jī)制，真正把“想干事，會(huì)干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。

　　二、實(shí)施依據(jù)

　　1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

　　2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

　　3.《市直學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》

　　4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定

　　三、工作原則

　　1. 黨管干部的原則；

　　2. 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

　　3. 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

　　4. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　5. 民主集中制的原則。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校將成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、個(gè)人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席以及教師代表等組成。

　　五、競爭崗位

　　我校本次中層競聘崗位設(shè)置保持市局原來批準(zhǔn)的崗位和職數(shù)，具體情況如下：

　　1. 本次競爭上崗的處室正職職數(shù)共5名。

　　任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。

　　2. 本次競爭上崗的處室副職職數(shù)共8名。

　　任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。

　　六、競聘條件

　　1.基本條件：

　�。�1）堅(jiān)持黨的基本路線，具有履行職責(zé)所需要的'政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。

　　（2）熱愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，不斷學(xué)習(xí)，勇于開拓，自我加壓，實(shí)績顯著，群眾公認(rèn)。

　�。�3）師德高尚，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守秘密，服從安排。

　�。�4）堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。

　�。�5）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作；堅(jiān)持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監(jiān)督。

　　（6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng)新能力、社會(huì)交往和語言表達(dá)能力。

　　2.資格條件：

　�。�1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。

　�。�2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。

　　（3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

　�。�4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要。

　�。�5）符合具體職位的特定要求。

　�。�6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續(xù)參加競聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。

　　3.具體崗位條件

　�。�1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

　�、诰哂休^深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。勇于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。

　　③具有較強(qiáng)的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　�、芫哂休^強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。

　�。�2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。

　�、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。

　�、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。

　�、芫哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

　�、葜辽僖婚T學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。

　�、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。

　�。�3）政教處主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

　�、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。

　　③具有多年優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)班主任工作的能力。

　　④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對問題的能力。

　　⑤具有一定的教育研究能力。

　　中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 2

　　為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競聘上崗工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競爭機(jī)制，使德才兼?zhèn)�、有志從事教育管理的�?yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。

　　二、競聘工作組織機(jī)構(gòu)

　　1、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘工作監(jiān)督小組

　　三、本次競聘崗位及職數(shù)

　　中層助理共2名：

　　分別為：飛龍校區(qū)政教處1名；龍城大道校區(qū)政教處1名。

　　四、競聘候選人申報(bào)條

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，具有運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。

　　2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。

　　3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信高，言行堪為師生表率。

　　4、有民主作風(fēng)，有全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹(jǐn)慎，尊重他人，善于集中正確意見，善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。

　　5、首次提任的中層干部，學(xué)歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過40周歲。

　　五、競聘程序

　　1、集體研究：根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況，從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘上崗工作實(shí)施方案》。

　　2、宣傳發(fā)動(dòng)：在開學(xué)全體教師會(huì)議上發(fā)動(dòng)，將《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。

　　3、公開報(bào)名：通過個(gè)人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結(jié)合的.辦法，統(tǒng)一填寫《xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　4、述職測評：競聘者向大會(huì)述職，介紹自己的工作經(jīng)歷，德才情況，工作實(shí)績以及其他優(yōu)勢，大會(huì)以無記名投票方式進(jìn)行民主測評。

　　4、結(jié)果公示：校長辦公會(huì)將決定聘任的人選，在校內(nèi)大會(huì)公布，對群眾反映較大的問題，及時(shí)審核調(diào)整。

　　6、決定聘任：經(jīng)公示無異議，由校長室正式提出聘任意見，進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。

　　中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 3

　　學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵(lì)機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊(duì)伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展，提高學(xué)校干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)教育局有關(guān)文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　成立競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由下列人員組成：

　　組長：

　　成員：

　　二、公開競聘崗位及職數(shù)：

　　根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下：

　　1、校務(wù)辦主任1名，副主任1名；

　　2、學(xué)生處主任1名，副主任1名；

　　3、教師處主任1名，副主任1名；

　　4、課程處主任1名，副主任1名；

　　5、后勤處主任1名。

　　三、各崗位主要職責(zé)：

　　（詳見學(xué)�！缎姓䴔C(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》）

　　四、競聘資格及條件：

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼?zhèn)�，有�?qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有協(xié)作精神、合作意識，工作踏實(shí)，樂于奉獻(xiàn)。

　　2、具有良好的`教育教學(xué)理論素養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，具有開拓創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。

　　3、有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。

　　4、身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以內(nèi)，現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。

　　五、程序方法：

　　1、制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學(xué)校行政集體商定，征求群眾意見后組織實(shí)施。

　　2、公布方案。召開全體教職工會(huì)議，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說明，公布本方案。時(shí)間6月25日。

　　3、公開報(bào)名。采用個(gè)人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報(bào)名表（在校園網(wǎng)下載），以書面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長處。時(shí)間6月25-29日。

　　4、資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。時(shí)間6月30日-7月1日。

　　5、演講及民主測評。召開教職工大會(huì)，聽取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時(shí)間7月4日。

　　6、確定預(yù)選名單。根據(jù)競聘人員演講、民主測評的結(jié)果，由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行綜合評議，提出預(yù)選名單。時(shí)間7月5日。

　　7、決定聘任。校長決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時(shí)間7月7日。

　　8、報(bào)區(qū)教育局備案。時(shí)間7月8日。

　　中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 4

　　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市教委（2000）7號文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競聘上崗的意見（試行）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，引入激勵(lì)競爭機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強(qiáng)廣大教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識，努力形成精干高效、充滿生機(jī)和活力的中層干部隊(duì)伍，開創(chuàng)學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。

　　一、競聘條件：

　　學(xué)校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績顯著，有較強(qiáng)的工作與協(xié)調(diào)、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。

　　參加競聘人員，一般應(yīng)具備以下條件：

　　1、思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅(jiān)持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，有較好的群眾基礎(chǔ)。

　　2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

　　3、新任的中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現(xiàn)突出的青年教師除外）。

　　4、身體健康，能適應(yīng)工作需要。

　　5、新任的中層干部年齡一般不超過45周歲，距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競聘。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校內(nèi)部管理體制改革工作由校長室、黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　三、崗位設(shè)置

　　1、根據(jù)[武教人（1999）46號]《武進(jìn)市中小學(xué)設(shè)置教職工崗位意見》的文件精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校校長、支委聯(lián)席會(huì)議研究決定，現(xiàn)將2000年9月1日～xxxx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數(shù)安排如下：

　　校長辦公室：主任1人，副主任1人

　　教務(wù)處：主任1人，副主任2人

　　教科室：主任1人，副主任1人

　　政治處：主任1人，副主任2人

　　總務(wù)處：主任1人，副主任1人

　　會(huì)計(jì)室：主任1人

　　生活服務(wù)部（中層副職）：主任1人

　　2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。

　　3、解聘

　　在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，按照有關(guān)程序校長可以決定解聘或終止聘任；

　�。�1）本人要求辭職的；

　�。�2）在教代會(huì)（或全體教職工會(huì)議）學(xué)年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；

　�。�3）本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的；

　�。�4）不顧全大局，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行職責(zé)，完不成目標(biāo)任務(wù)的；

　　（5）因組織原因崗位需變動(dòng)的；

　　（6）其他原因需要解聘的。

　　四、實(shí)施步驟

　　1、召開校長室、支委聯(lián)席會(huì)議，成立由校長室、支委、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。

　　3、召開省前中三屆十次教代會(huì)，審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。

　　4、召開全校教職工大會(huì)，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開報(bào)名，填寫《中層干部競聘意向表》。

　　5、學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。

　　6、公布名單。將競聘人員的'名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監(jiān)督。

　　7、演講答辯

　　競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想，每位競聘人演講時(shí)間不得超過5分鐘。

　　8、民主測評

　　在演講答辯的基礎(chǔ)上，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主測評，充分聽取群眾意見。

　　9、組織考察，根據(jù)民主測評結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容。

　　10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會(huì)議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報(bào)有關(guān)部門審批備案，頒發(fā)聘書。

　　11、崗位培訓(xùn)：舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班，邀請教委領(lǐng)導(dǎo)來校作專題講座。

　　12、與校長簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。

　　13、召開落聘中層干部座談會(huì)，做好思想工作，并安排好適當(dāng)工作。

　　14、對離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù)，需進(jìn)行離任審計(jì)的，審計(jì)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

　　五、日程安排

　　1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會(huì)議，傳達(dá)教委文件精神，成立由校長室、黨支部、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案》。

　　3、8月25日召開學(xué)校行政干部會(huì)議，傳達(dá)教委文件精神，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。

　　4、8月26日召開省前中三屆十次教代會(huì)審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。

　　5、8月28日上午8：00召開全校教職工大會(huì)，傳達(dá)教委有關(guān)文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開報(bào)名，填寫中層干部競聘意向表。

　　6、8月28日上午10：00，學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。

　　7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會(huì)，演講大會(huì)結(jié)束，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主測評。

　　8、8月28日晚上8：00召開學(xué)校黨支部和校長室聯(lián)席會(huì)議，確定中層干部名單并報(bào)市教委組織科審批備案。

　　9、8月29日上午9：00召開全校教職工大會(huì)，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書。

　　10、8月29日晚上7：00召開新的行政干部會(huì)議，研究部署新學(xué)期工作，與校長簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。

　　11、8月30日上午8：00召開原中層干部落聘人員座談會(huì)；

　　10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。

　　12、本實(shí)施方案解釋權(quán)屬校長室。

　　中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 5

　　為促進(jìn)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，形成一支精干、高效的干部隊(duì)伍，適合學(xué)校發(fā)展需要，全面提升教育教學(xué)管理水平，根據(jù)銅教委號文件，《xx區(qū)教育系統(tǒng)義務(wù)教育階段學(xué)校中層干部聘用與管理工作指導(dǎo)意見》以及有關(guān)人事xx制度的改革精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想。

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十八大精神，通過實(shí)行競聘上崗，拓寬選人用人渠道，建立和完善教育系統(tǒng)干部能上能下、能進(jìn)能出、有效xx激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部選拔任用機(jī)制，有力地促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)管理的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，以適合當(dāng)前教育發(fā)展的形勢。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于我校在編在崗人員。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)小組

　　四、崗位設(shè)置與遵循原則

　　1、按照《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實(shí)施意見的通知》蘇政辦發(fā)[2002]113號文件精神，合理設(shè)置中層管理機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格控制學(xué)校中層干部

　　職數(shù)。

　　2、中層干部的選拔聘用，要堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持民主與集中相結(jié)合的原則。

　　3、中層干部選拔聘用，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用、聘任管理的用人原則。

　　五、任職條件

　　1、擔(dān)任中層干部，須滿足下列基本任職條件：

　　（1）思想素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，能發(fā)揮模范帶頭作用；

　�。�2）具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。善于思考，具有一定的文字及口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新的意識，有顯著的工作業(yè)績；

　�。�3）應(yīng)具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，中級及以上技術(shù)職務(wù)；

　�。�4）5近年內(nèi)年度考核均在稱職（合格）以上等次；

　　（5）身心健康，能勝任本職工作；

　　2、97411新競聘人員除具備以上條件外，年齡須在周歲以下年305月日以后出生，參加工作滿xx年。

　　3、 2任年級組長、班主任、教研組長等管理職務(wù)年及以上。

　　有下列情形之一的人員，不得參加中層干部競聘：

　�。�1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

　�。�2）黨政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受處分尚未解除的；

　�。�3）其他原因不宜競聘的；

　　六、崗位設(shè)置

　　根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際，本次競聘的中層崗位及職數(shù)為：11北校區(qū)：教務(wù)處副主任：xx人、政教處副主任：xx人。

　　七、選拔聘用程序

　　1、制定方案

　　依據(jù)區(qū)教育局黨委有關(guān)文件精神，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。

　　2、 xx宣傳動(dòng)員。召開教職工大會(huì)，向全校教職工公布《20xx年鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作，鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。

　　3、公開報(bào)名。

　　釆取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參加競聘。

　　4、資格審查。

　　報(bào)名推薦后，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘條件進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競聘對象后審核公布。

　　5、演講答辯。

　　召開競聘大會(huì)，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家評委團(tuán)隊(duì)對競聘對象進(jìn)行演講答辯。演講答辯的順序采取抽簽的'辦法確定。每位競10聘者演講后，抽取答辯題，即時(shí)答辯。演講答辯兩項(xiàng)時(shí)間不得超過xx分鐘。40%演講答辯釆用百分制，權(quán)重。

　　6、民主測評。

　　演講答辯后進(jìn)行民主測評，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組和全體教職

　　工分別對競聘者以無記名投票方式進(jìn)行民主測評�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組和教職工30%；7030%的民主測評釆用百分制，領(lǐng)導(dǎo)小組占教職工占%，權(quán)重（監(jiān)分：xxx；xxx；唱分：合分人：）

　　7、 30%成績量化，權(quán)重（見附表）。

　　8、確定人選。

　　由考評小組根據(jù)演講答辯、民主測評和實(shí)績量化積分三

　　項(xiàng)權(quán)重積分之和進(jìn)行綜合成績排名，從高分到低分確定擬任人選并進(jìn)行考察。

　　9、公示確定。

　　經(jīng)學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，對擬聘任對象進(jìn)行公示，公示期間如有異議，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，若確實(shí)存在政策規(guī)定的不宜擔(dān)任校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的問題，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組取消其資格，按序確定遞補(bǔ)人選，公示時(shí)間為三個(gè)工作日。

　　10、聘任備案。

　　根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的情況，“領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研究確定后，按干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)并報(bào)局黨委備案。

　　八、其它

　　本實(shí)施方案未盡事宜，由“領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過程中將會(huì)根據(jù)上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。

　　八、具體安排

　　1、19宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年xx月xx日在全體教職工會(huì)以及學(xué)校網(wǎng)站公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

　　2、 11012報(bào)名推薦：20xx年xx月xx日至xx日，個(gè)人自薦和群眾推薦。

　　3、 11315H，資格審查：20xx年xx月xx日至根據(jù)有關(guān)條件，“領(lǐng)導(dǎo)小組”對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人員名單并通知競聘者做好競聘準(zhǔn)備。

　　4、 11617競聘演講考核：暫定20xx年xx月xx日或日（以通知為準(zhǔn)）對競聘人員進(jìn)行演講答辯、民主測評、量化積分。

　　5、 117組織考察：20xx年xx月xx日，對擬任人選的德、能、勤、績、廉等五方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，并寫出考察材料。

　　6、 11820H，公示結(jié)果：20xx年xx月xx日一根據(jù)考察結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，經(jīng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

　　7、決定任用：根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的情況，“領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定擬聘中層干部，并按規(guī)定程序辦理聘任、備案手續(xù)。

　　九、干部崗位管理

　　學(xué)校中層干部聘用后，將按中層干部崗位職責(zé)進(jìn)行工作分工，并出臺(tái)xx《鎮(zhèn)中心中學(xué)干部管理規(guī)定》，并以此實(shí)施管理。

　　中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 6

　　根據(jù)皋如市委、市政府“進(jìn)一步加大改革力度，把皋如中學(xué)建成省內(nèi)外一流品牌學(xué)�！钡囊蠛褪薪逃株P(guān)于學(xué)校后勤工作改革的指示精神，我校后勤職員職工繼續(xù)實(shí)行全面競聘上崗制,進(jìn)一步增強(qiáng)后勤職工服從和服務(wù)于教學(xué)需要的意識，提高后勤工作的滿意度，提高后勤工作效率，做到后勤服務(wù)保障有力，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校新的跨越發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　一、聘用原則

　　1、所有崗位全面競聘、一崗一聘、一年一聘原則

　　2、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用原則

　　3、公開、公平競爭原則

　　4、民主集中制原則

　　二、擬設(shè)的后勤崗位及職數(shù)

　　（一）創(chuàng)業(yè)崗：小商店、油印室、食堂三樓教工餐飲部、洗衣房、圖書館復(fù)印點(diǎn)

　　（二）創(chuàng)收崗（不超過28人）：伙管室（4人）：司務(wù)長、會(huì)計(jì)、保管兼微機(jī)出納、采購兼安全衛(wèi)生維修各1人

　　炊事組（12~16人）：一、二樓組長各1人、大廚各1人；炊事員8~10人

　　鍋爐工2人（1人兼食堂水汽維修、另1人兼鍋爐水處理）

　　浴室、開水1人

　　學(xué)生餐廳衛(wèi)生、餐具清洗消毒組長1人

　　（三）定編、定責(zé)、定酬崗：

　　1、校長辦：駕駛員2人、校長辦職員1人

　　2、教導(dǎo)處：

　　圖書館員：3~5人（以從教學(xué)一線退下來的教師為主）；實(shí)驗(yàn)員：物理實(shí)驗(yàn)室1人、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室1~2人、生物實(shí)驗(yàn)室1人；教務(wù)員2~3人、文字打印2人；體育器材管理員1人；收發(fā)員1人

　　3、政教處：

　　男舍管理員4~5人（其中1人兼組長）；女舍管理員3人（其中1人兼組長）；校醫(yī)2~3人

　　4、后勤處：

　　財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)2人

　　物管部：大組長1人；保管員1人；辦事員2~3人；水電工崗位：3人；清潔工崗位（4人）：行政樓衛(wèi)生（含校史館、科藝樓四樓衛(wèi)生）兼會(huì)議服務(wù)員1人；報(bào)告廳、階梯教室、科藝樓1~3樓衛(wèi)生兼教工之家管理員1人；教學(xué)樓衛(wèi)生（含環(huán)保垃圾回收）兼自行車管理員1人；校內(nèi)道路衛(wèi)生兼女生宿舍清潔員1人；勤雜工崗位（后勤雜務(wù)兼輔助花工、木工、水電工）：3~4人。

　　三、競聘上崗程序和方法：

　　1、原則上按照創(chuàng)業(yè)崗、創(chuàng)收崗、“三定”崗的順序，有序推進(jìn)、分步聘任

　　2、召開后勤職工會(huì)議，公布崗位設(shè)置情況，個(gè)人申報(bào)崗位，群眾推薦小組負(fù)責(zé)人。

　　3、選聘各崗工作人員，形成聘用方案，報(bào)校長室審核。

　　4、校長室審批并公示

　　四、落聘人員待遇：

　　1、合同工、鐘點(diǎn)工自行解聘。

　　2、正式工：前三個(gè)月發(fā)全工資，不發(fā)午餐費(fèi)及福利；超過三個(gè)月發(fā)60%工資；超過一年只發(fā)生活費(fèi)。

　　五、幾點(diǎn)說明：

　　1、所有職員人事管理歸屬教導(dǎo)處，業(yè)務(wù)管理由所屬部門負(fù)責(zé)。所有工人人事管理歸屬后勤處，業(yè)務(wù)管理由所屬部門負(fù)責(zé)。

　　2、應(yīng)聘崗位要量力而行，減少落聘機(jī)會(huì)。對于在原崗位工作特別優(yōu)秀的同志，經(jīng)校長室審批，可不參與競崗直接聘用。不同層次的職員職工，原則上只允許順向應(yīng)聘崗位，即教師→職員→工勤人員崗位。

　　3、后勤處物管部下屬的崗位均為工勤崗，崗位津貼須通過考核發(fā)放。

　　4、擬定的崗位允許出現(xiàn)空缺，視具體情況再行確定。聘用的合同工、鐘點(diǎn)工要簽訂規(guī)范的用工合同或協(xié)議。

　　5、雙向選擇中個(gè)人可選擇申報(bào)崗位，部門可選擇工作人員，但最終確定權(quán)屬于學(xué)校。確定有關(guān)小組的負(fù)責(zé)人，可參考民主推薦的情況，但確定的最主要依據(jù)應(yīng)是工作實(shí)績。

　　六、附后勤處物管部下屬的崗位職責(zé)

　　物管大組長崗位責(zé)任

　　1、協(xié)助主任檢查辦事員、保管員、水電工、清潔工、勤雜工等各崗位工人的工作情況，為主任決策提供可靠依據(jù)。

　　2、組織工勤人員檢查和維護(hù)校園房屋、水、電等各項(xiàng)配套設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)校園綠化、美化工作，指導(dǎo)工勤人員做好節(jié)水、節(jié)電工作。

　　3、參與后勤處的專項(xiàng)設(shè)備購買，監(jiān)督和參與各項(xiàng)維修工程的實(shí)施。

　　4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)辦事員和保管員做好雜支物品的采購、保管、發(fā)放工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助保管員調(diào)配各辦公室、教室的桌椅、柜子等各種設(shè)備，組織人員做好學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的后勤保障工作。

　　6、組織人員定期檢查學(xué)校的白蟻防治、防風(fēng)、防雷、防火、防盜等設(shè)備，協(xié)助有關(guān)部門和處室做好安全工作。

　　7、協(xié)助后勤主任負(fù)責(zé)后勤處辦公室的日常工作及主任交辦的臨時(shí)性工作。

　　辦事員崗位職責(zé)

　　1、分工合作，團(tuán)結(jié)共事，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，做好主任的助手，維護(hù)后勤處的整體形象。

　　2、負(fù)責(zé)后勤處的文秘工作，草擬相關(guān)公文，負(fù)責(zé)歸檔，辦理有關(guān)文件資料。

　　3、協(xié)助主任抓好后勤處的管理工作和后勤制度的建設(shè)，協(xié)助主任抓好后勤人員的思想政治工作。協(xié)助主任和物管大組長做好考勤、考核工作。

　　4、協(xié)助主任抓好學(xué)校資產(chǎn)管理、校園基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃和建設(shè)。協(xié)同物管大組長做好維修材料的驗(yàn)收和復(fù)核工作。

　　5、按照經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請購單，分清緩急，按時(shí)高質(zhì)地完成采購任務(wù)，保證教學(xué)及其它工作的順利進(jìn)行。嚴(yán)格遵守國家政策法規(guī)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，不做違法違章之事，不采購黑市物品，原則上不采購無正式發(fā)票的物品。

　　6、完成后勤主任和物管大組長臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。

　　保管員崗位職責(zé)

　　1、樹立為教學(xué)、為師生服務(wù)的思想，嚴(yán)格校產(chǎn)、校具及各類物資的保管、驗(yàn)收、領(lǐng)發(fā)、報(bào)損制度，及時(shí)向總務(wù)處提供購物計(jì)劃。

　　2、購入、調(diào)入固定資產(chǎn)分類登記入冊，定期清倉和檢查，并配合學(xué)校政教處等部門處理好對公物的賠償工作，做好固定資產(chǎn)與低值易耗物品的帳目。

　　3、物質(zhì)出庫應(yīng)先登記并經(jīng)批準(zhǔn)人、領(lǐng)貨人簽字后再發(fā)貨，做到帳物相符，日清月結(jié)。做好對財(cái)產(chǎn)的電腦管理工作，月底及時(shí)對帳清倉，編制出庫報(bào)表。

　　4、注意倉庫安全，切實(shí)做好防火、防盜等工作，物品應(yīng)分類堆放整齊，防腐防蛀，發(fā)放合理。特殊物品和危險(xiǎn)品必須存放在專柜里。

　　5、及時(shí)做好教師辦公用品的分發(fā)工作，管好倉庫，保持倉庫的整潔，杜絕浪費(fèi)或公物私用。上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，不得讓無關(guān)人員入庫閑談和無手續(xù)的索取物品。

　　6、負(fù)責(zé)調(diào)整教室桌椅，留存、管理學(xué)校所有教室、辦公室和公共場所的鑰匙（會(huì)計(jì)室等少數(shù)房間除外）。

　　7、完成后勤處主任和物管大組長臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。

　　水電工崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行《電工安全操作規(guī)程》，集中思想精心操作，杜絕事故發(fā)生。定期檢查學(xué)校的各種水電器設(shè)備及線路有無故障。

　　2、經(jīng)常注意維修照明和動(dòng)力設(shè)備，保證供應(yīng)，尤其是教室、辦公室、宿舍、食堂、鍋爐房、會(huì)議室等重要場所。對學(xué)校所有水電設(shè)備，出現(xiàn)故障必須及時(shí)處理。對損壞的公用水具、電器，小者要及時(shí)修理或更換，大者報(bào)告后勤處，再研究解決。

　　3、開學(xué)初要全面檢查，學(xué)期中要定期檢查，放假前要逐一檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，嚴(yán)防電傷人和漏電失火等事故的發(fā)生。必須經(jīng)常巡視檢查線路和水電設(shè)備注意消除隱患，發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患及時(shí)排除，防止觸電和火災(zāi)事故發(fā)生，保證不出事故。

　　4、愛護(hù)工具和器材，注意保修，節(jié)約使用。防止丟失和浪費(fèi)，不允許任何人用公料干私活。

　　5、建立用電、用水器材購物進(jìn)庫記帳制，維修領(lǐng)取登記制，建立水電庫存和消耗帳冊。做到以舊新，注意節(jié)約水具、電器材料，堅(jiān)持修舊利廢。

　　6、負(fù)責(zé)配電室的安全工作和衛(wèi)生工作，配電房應(yīng)按供電部門規(guī)定，定期檢修、保養(yǎng)。

　　7、完成后勤處主任和物管大組長臨時(shí)分配的'其他工作任務(wù)。

　　勤雜工崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)門、窗、玻璃、柜門、門銷、扣吊等設(shè)備的維修，維修要及時(shí)認(rèn)真，現(xiàn)場要清理干凈。

　　2、做好綠化、美化校園的工作,對校內(nèi)的樹木、草坪、花圃和盆栽要及時(shí)除草、施肥、修剪、澆水、滅蟲。精心安排，確保四季常綠，四季有花，重點(diǎn)位置要有時(shí)令花卉點(diǎn)綴。

　　3、加強(qiáng)平時(shí)巡視，勤修快修，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。要有強(qiáng)烈責(zé)任心，要節(jié)約用料，要愛惜維修工具，保護(hù)好工具，防止丟失。

　　4、協(xié)助財(cái)產(chǎn)保管員做好平時(shí)對各教室、辦公室、教學(xué)樓、辦公樓、實(shí)驗(yàn)樓、綜合樓、宿舍樓、電教室、多媒體電子教室等的財(cái)產(chǎn)檢查和管理維修工作。

　　5、協(xié)助水電工等其他崗位開展維修工作和突擊活動(dòng)。

　　6、完成后勤處主任和物管大組長臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)。

　　清潔工崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)后勤處所分配的清潔范圍內(nèi)的各項(xiàng)清潔工作，發(fā)現(xiàn)臟物隨時(shí)清掃。做好所管轄區(qū)域內(nèi)的門窗關(guān)鎖和節(jié)水、節(jié)電工作。

　　2、所管轄范圍內(nèi)要求做到地面、樓梯無垃圾、無果殼、無紙屑；樓梯扶手無灰塵；墻面、天花無蛛網(wǎng)；痰盂清洗干凈，做到所負(fù)責(zé)的區(qū)域始終保持清潔。

　　3、所管轄區(qū)域內(nèi)，每星期檢查一次污、雨水管道是否暢通，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)阻塞和阻塞隱患應(yīng)及時(shí)排通，保持管道始終處于通暢。

　　4、配合學(xué)校的衛(wèi)生檢查工作，做好校園內(nèi)各衛(wèi)生死角的打掃和垃圾清理工作。

　　5、端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，按照學(xué)校的安排，完成學(xué)校安排的其他任務(wù)，如會(huì)議服務(wù)、教工之家管理、自行車管理等。

　　6、完成后勤處主任和物管大組長臨時(shí)分配的其他工作任務(wù)

　　中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 7

　　都江區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)現(xiàn)有3個(gè)校區(qū)，128個(gè)教學(xué)班級，340多名教師。事業(yè)規(guī)模處于動(dòng)態(tài)變化之中，其中新校區(qū)近兩年每年將增加9至12個(gè)班級，建樂校區(qū)每年增加1個(gè)班級，老校區(qū)每年縮減5個(gè)班級，總的趨勢是要經(jīng)歷一個(gè)兩年左右的擴(kuò)張期，這對學(xué)校班子建設(shè)、工作體制和管理效能提出了更高的要求。目前校區(qū)管理隊(duì)伍人手不足，力量偏弱，如新校區(qū)教導(dǎo)處缺數(shù)學(xué)和外語主任，老校區(qū)教導(dǎo)處缺語文、外語主任，建樂校區(qū)缺數(shù)學(xué)和外語主任，新校區(qū)和建樂校區(qū)都沒有專門的教育科研人員，此外，各校區(qū)技術(shù)裝備管理人員也匱乏。根據(jù)班子現(xiàn)狀，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，構(gòu)建一支數(shù)量適中、結(jié)構(gòu)合理、分工明確、能力互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)班子，既有利于學(xué)校宏觀的統(tǒng)籌運(yùn)作，又利于校區(qū)工作的落實(shí)推進(jìn)。經(jīng)學(xué)校研究并請示都江區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)同意，擬通過公開競聘的辦法，選拔任用一批干部，充實(shí)學(xué)校和校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，具體事項(xiàng)如下：

　　一、管理崗位設(shè)置：

　　1.老校區(qū)擬設(shè)教導(dǎo)處分管語文、外語、技能學(xué)科的副主任各1人，教科室副主任1人。

　　2.新校區(qū)擬設(shè)教導(dǎo)處分管數(shù)學(xué)、外語的副主任各1人，教科室副主任1人，技裝處副主任1人。

　　3.建樂校區(qū)擬設(shè)教導(dǎo)處分管語文、數(shù)學(xué)、外語的副主任各1人，教科室副主任1人，技裝處副主任1人。

　　4.學(xué)校擬提教導(dǎo)處主任1人，總務(wù)處主任1人，校長辦公室副主任1人，其中教導(dǎo)主任、總務(wù)主任從學(xué)�，F(xiàn)有中層副職中產(chǎn)生。

　　二、任職條件：

　　1.師德形象好。愛事業(yè)、愛學(xué)校、愛學(xué)生，同事欣賞，學(xué)生愛戴，有奉獻(xiàn)精神，無不良嗜好和負(fù)面形象。

　　2.工作能力強(qiáng)。能做事，善做事，肯做事，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

　　3.學(xué)術(shù)水平高。能教、會(huì)說、善寫，學(xué)歷本科以上，職稱一級教師以上。歡迎市、區(qū)級骨干教師及教研組長、備課組長、高層次獲獎(jiǎng)人員、對學(xué)校有突出貢獻(xiàn)人員積極參與競聘。

　　4.年富力強(qiáng)，性格陽光，樂于助人，謙和善良。

　　三、干部選用程序：

　　1.教師根據(jù)學(xué)校擬定的任職條件自主報(bào)名，學(xué)校進(jìn)行資格審核，組織符合條件的競聘者公開演說，由教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽取競聘演講的基礎(chǔ)上民主投票，教師投票和班子投票權(quán)重各占50%。各校區(qū)教師競聘本校區(qū)崗位，三個(gè)校區(qū)的教師都可以競聘學(xué)校教導(dǎo)主任、總務(wù)主任和校長辦公室副主任職位，其中競聘教導(dǎo)主任和總務(wù)主任的必須是現(xiàn)任學(xué)校中層副職干部。每個(gè)人只能報(bào)名競聘一個(gè)崗位，但競聘學(xué)校中層干部落選的人員，可以通過補(bǔ)報(bào)名的方式再參與校區(qū)中層干部的競聘。

　　2.學(xué)校校長室根據(jù)民主測評情況，確定初步人選。

　　3.根據(jù)干部任命程序，需要考察的報(bào)請區(qū)教育局組織考察。

　　4.公示、任命。

　　四、日程安排：

　　1.4月27日在學(xué)校網(wǎng)站公布《都江區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)中層干部及校區(qū)干部競聘上崗實(shí)施方案》。

　　2.4月28日上午8:00—29日下午5:00，符合條件且有意參加競聘的同志到校長室報(bào)名，報(bào)名時(shí)攜帶身份證、最高學(xué)歷證書、職稱證書、骨干稱號證書原件和復(fù)印件，填寫《干部競聘報(bào)名登記表》，留下相關(guān)證件復(fù)印件備案。其中，競聘學(xué)校教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、辦公室副主任的到王明亮校長處報(bào)名，競聘各校區(qū)干部的到校區(qū)負(fù)責(zé)人處報(bào)名，老校區(qū)毛樂平校長，新校區(qū)李文會(huì)校長，建樂校區(qū)何正龍校長（楊生斌代）。

　　3.5月4日下午5:00，全體教師在新校區(qū)篤行樓二樓報(bào)告廳集中，聽取競聘學(xué)校教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、辦公室副主任的同志的競聘演說，并組織教師民主投票測評。

　　4.5月4日晚7:00，組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員對競聘學(xué)校教導(dǎo)處主任、總務(wù)處主任、辦公室副主任的.同志進(jìn)行投票測評，匯總測評結(jié)果。

　　5.5月8日上午8：00—11：00，競聘學(xué)校中層干部落選的同志，可以到各校區(qū)負(fù)責(zé)人處補(bǔ)報(bào)名參加校區(qū)干部競聘。

　　6.5月11日下午5:20，各校區(qū)安排競聘校區(qū)相關(guān)管理崗位的同志進(jìn)行競聘演說，并組織民主測評投票。

　　7.5月12日上午9：40，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各校區(qū)競聘人員進(jìn)行投票測評，匯總校區(qū)干部測評結(jié)果。

　　8.校長室研究確認(rèn)后上報(bào)競聘結(jié)果。

　　上述時(shí)間安排，若與上級工作安排或?qū)W校重點(diǎn)工作有沖突，將適時(shí)調(diào)整。

　　五、學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：

　　成員：

　　六、競聘工作原則和注意事項(xiàng)：

　　1.學(xué)校鼓勵(lì)優(yōu)秀中青年教師參與競聘，競聘恪守公平、公正、公開、透明的原則，競聘演講以及測評表格的順序按姓氏筆畫排列。

　　2.參與競聘的同志嚴(yán)禁違反組織原則，以任何形式拉票、賄選，一經(jīng)查實(shí)取消競聘和任職資格。

　　3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部不得向任何人作私下承諾，不得發(fā)布有傾向性的言論。

　　4.本方案的解釋權(quán)屬學(xué)校干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 8

　　為了進(jìn)一步完善我校中層干部崗位設(shè)置，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和“公開、公平、公正”的原則，加快學(xué)校人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度，理順學(xué)校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學(xué)能力強(qiáng)，有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部隊(duì)伍，精致學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，決定對學(xué)校部分中層干部崗位實(shí)行競聘上崗。參照市教育局《市屬學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部管理的若干規(guī)定》，制定方案如下：

　　一、擬聘崗位：

　　經(jīng)校長室研究決定，本次中層干部擬競聘三名，其中政教主任一名，總務(wù)處副主任一名，團(tuán)委書記一名。

　　二、競聘條件：

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有服務(wù)老師，服務(wù)學(xué)生的意識。

　　2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。

　　3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。

　　4.具有競聘崗位所需的'專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。

　　5.具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，身體健康，精力充沛，從教滿5年以上，團(tuán)委書記40歲以下，政教主任，總務(wù)處副主任年齡在45周歲以下。

　　三、競聘程序：

　　1.公布方案（8月20日）：向全校教職工公布《中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布。

　　2.個(gè)人申報(bào)（8月21日～25日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報(bào)名表》電子稿發(fā)校長室，8月25日下午5：00報(bào)名截止。

　　3.資格審查（8月27日）：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨支部委員五人組成。

　　4.競職演講（8月28日上午）：召開全體教職工大會(huì)，競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說，演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。競聘者就“本人簡要情況，主要工作業(yè)績，競聘該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設(shè)想”等四個(gè)方面進(jìn)行競聘演講。

　　5.民意測評，競聘演講結(jié)束，當(dāng)場進(jìn)行民意測評。

　　6.組織考察（8月28日）：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競聘演講和民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員，確定具體崗位。

　　7.聘前公示（8月28日）：對擬聘人員和崗位公示3天。

　　8.學(xué)校聘任（8月31日）：公示期滿，校長宣布聘任結(jié)果，與聘用對象簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，政教主任崗位報(bào)上級有關(guān)部門備案。

　　四、管理待遇：

　　1.競聘上崗的中層干部管理和待遇按照橋高中學(xué)2013年教代會(huì)通過的教師績效考核辦法執(zhí)行。

　　2.此次競聘崗位任期三年，任期屆滿，將重新進(jìn)行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。

　　五、丹徒區(qū)橋高中學(xué)校級中層干部競聘上崗方案交教代會(huì)通過。

　　中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 9

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力構(gòu)建一支德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出、群眾公認(rèn)的中層管理干部隊(duì)伍。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校中層崗位述職競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　組員：

　　三、述職人員及內(nèi)容

　　全體中層處室干部回顧一年（半）來工作開展情況，所取得的成績等。

　　四、擬聘崗位

　　本著穩(wěn)定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進(jìn)行。

　　第一期：時(shí)間：20xx年xx月底；

　　崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任；

　　第二期：時(shí)間：20xx年xxx月底；

　　崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學(xué)處副主任2名，學(xué)生處副主任2名，后勤處副主任1名。

　　五、選拔聘用原則

　　公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

　　六、競聘條件和資格

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.思想政治素質(zhì)好，師德表現(xiàn)好；政治立場堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。

　　2.熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

　　3.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。

　　4.遵紀(jì)守法，廉潔自律。

　　5.身心健康，能勝任崗位需要。

　�。ǘ└偲纲Y格

　　1.提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長、學(xué)部委員、年段長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的.班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　2.具備本科及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。

　　3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。

　　4.近三年年度考核評定為稱職及以上等次。

　　七、競聘對象

　　滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。

　　八、述職競聘程序

　　1.公布方案（xx月xx日）：《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報(bào)市教育局黨委批準(zhǔn)并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布，并通過校訊通發(fā)布信息。

　　2.推薦報(bào)名（xx月x日～xx日）：報(bào)名采用組織推薦、個(gè)人申報(bào)和互薦相結(jié)合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報(bào)名表》（見附表）紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長郵箱，至6月18日下午5：00報(bào)名截止。

　　3.資格審查（xx月xx日）：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由正、副校長，黨委書記和工會(huì)主席等組成。

　　4.述職競職（xx月xx日）：召開全體教職工大會(huì)，全體中層處室干部做述職報(bào)告，參與競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說，演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。

　　5.民意測評（xx月xx日）：全校教工對中層處室干部和競聘人員進(jìn)行民主測評，填好《民主測評表》。

　　6.組織考察（xx月xx日）：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員。