團隊哲理性文章

2021-06-10 人生哲理

　　導語：團隊精神是團隊成員在領導的指揮和帶領下，相互溝通交流協(xié)同一致為共同的愿景而努力奮斗的精神，以下是小編為大家整理的團隊哲理性文章，歡迎大家閱讀與借鑒！

　　團隊哲理性文章（1）

　　大的社會環(huán)境要靠我們每一個人用一點一滴的勤勞和汗水來澆灌，只有我們大家都行動起來，才能改變我們生存的社會環(huán)境，一個和諧的社會環(huán)境，需要無數(shù)個和諧團隊來組成，而我們就是那無數(shù)團隊中的一個成員，只有通過我們這些成員的共同努力，才能造就和諧的團隊，整個社會也會隨著無數(shù)個和諧團隊的出現(xiàn)而發(fā)生質(zhì)的變化，實現(xiàn)全社會的和諧、進步和發(fā)展。

　　和諧團隊的創(chuàng)建需要這個團隊里的成員圍繞著一個向心力緊緊地團結在一起，擁有共同的創(chuàng)建和諧集體的思想模式，之后將這種思想貫穿到我們的實際工作中去，形成一種和諧發(fā)展的環(huán)境，我們是哈爾濱第二電業(yè)局電纜工區(qū)的職工，共有三十多名職工，為在職工中形成一種看的見、摸得著、貼近實際發(fā)展的和諧模式，在05年按著我局所提出的創(chuàng)建和諧企業(yè)的倡議下，工區(qū)領導班子結合我們的實際發(fā)展情況及職工的思想動態(tài)，經(jīng)過反復的研究討論，形成了工區(qū)的《員工遵循的五項守則》，這五項守則詳細的闡述了創(chuàng)建和諧團隊應該遵守的具體事項，守則的具體內(nèi)容包括了豐富的思想內(nèi)涵——“寬以待人，不心胸狹隘，相互理解以誠相待；學習他人，不背后議論別人的長短，取長補短；光明磊落，不嫉妒別人的成功，樹美好愿景共求發(fā)展；維護整體，不利于團結的話不說，尊重他人等于重視自己；顧全大局，不利于團結的事不做，提倡團隊精神，共建和諧�！惫^(qū)通過倡導員工遵循這五項守則，來引導職工提高自身的思想境界，統(tǒng)一了職工的思想，讓職工們都能看到創(chuàng)建和諧的團隊我們具體應該去做哪些工作，哪些是在和諧團隊中必須要做到的，而哪些又是我們在和諧團隊的建設中堅決不能做的，只有認清是非，擁有科學的世界觀，嚴格的要求自我，才能使職工深刻地認識到自身行動的準則，才能嚴格的要求自我。通過倡導《遵循員工五項守則》，在職工中形成了一種積極向上的向心力。有了遵循的守則之后，在工區(qū)的實際工作中出現(xiàn)的一些事例也充分地體現(xiàn)了創(chuàng)建和諧團隊的必要性。通過創(chuàng)建和諧的發(fā)展環(huán)境，使工區(qū)的各項工作都上了新的臺階。例如在05年工區(qū)接到一項技術含量較高的防水電纜工程，太陽島風景區(qū)防水電纜工程。在我省是首次開展。工區(qū)從沒接受過這種高技術含量的培訓，很多設備都具有防水性能，如何搞好安裝是擺在我們面前的一個難題。為及時完成安裝任務，不影響太陽島風景區(qū)燈飾化的進程，工區(qū)聘請了設備廠家的專業(yè)技術人員，在工區(qū)組建了攻關小組，通過大家的相互配合、相互幫助，很快地攻克了一個又一個難關，大家一邊向專家學習，一邊進行著實踐操作。為在操作中不出現(xiàn)差錯，他們反復地進行論證，在確保萬無一失的情況下，才竣工送電，出色地完成了我省首次的防水電纜工程任務，這也是我們創(chuàng)建和諧團隊具體體現(xiàn)的一個方面。在我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)開拓寬松和諧的發(fā)展環(huán)境的同時，我們也將這種和諧理念延伸到大的社會環(huán)境中去，用和諧溫暖的實際行動來感染社會上的其他人。

　　我清晰記得在06年春節(jié)的前2天，正是寒冬臘月，外面的白雪已經(jīng)覆蓋了整個大地，大家都在為春節(jié)的到來忙碌著，但平房百利小區(qū)的`幾百戶新遷住戶卻無法在新房中度過春節(jié)，工區(qū)的領導和職工們?yōu)榱耸惯@些住戶住進新居，大家冒著寒風在室外連續(xù)工作了幾個小時，當我來到現(xiàn)場時，看見我們的職工為防止在室外凍傷正一邊活動著身體一邊進行著作業(yè)。大家經(jīng)過有序的奮戰(zhàn)，最終在當天下午就為那幾百名住戶送去了光明。但我們的職工卻沒有一個因為寒冷而退縮，也沒有人叫苦叫累，大家都為完成這項工作任務而自豪，這也是我們創(chuàng)建和諧團隊的宗旨。我們的和諧理念并不只在工作中體現(xiàn)，我們的職工還將它發(fā)揚光大。在06年7月的一天，我們班組的四名職工在江北地區(qū)巡視電纜線路時，發(fā)現(xiàn)一輛疾馳的摩托車撞倒了一位60多歲的老人后，沒有停車救人，就要騎車逃走。我們的四名同志一邊報警打120求救，一邊幫助攔阻騎車人，在他們的幫助下，警察抓住了騎車人，他們又幫忙救助撞傷的老人，當他們看到老人已經(jīng)沒有危險時，就悄悄地離開了現(xiàn)場，又繼續(xù)進行巡視工作，他們沒有宣揚自己的行為，卻默默地用實際行動在創(chuàng)建著我們的和諧社會。

　　和諧社會的發(fā)展建立，離不開每一個和諧的團隊，只有擁有共同的目標，擁有核心的思想，才能建立和諧美好的團隊，通過和諧團隊理念的延伸，去影響和推動整個社會的和諧發(fā)展。

　　團隊哲理性文章（2）

　　在公司“讀書和總結”活動氛圍下，近段時間我看了《團隊執(zhí)行力》這本書，我首先讀了本書前言簡要部分，主要闡述了“什么是執(zhí)行力”，給了我不少啟示，讓我在以后工作管理和自我執(zhí)行力上有了新認識和理解，對工作起到了很好的思想上的指導作用。

　　書中根據(jù)一些小事例簡單鮮明的說明了我們工作中一些常發(fā)生的問題。告訴了我們不要把自己的思想盲目的定位在自己身上，要多向團隊的方向看，自己不能完成的，可以團隊共同協(xié)作。這讓我不由的想到我的工作，每天都給自己做很多計劃，可是在日常工作中，市場部一個電話，開發(fā)中心一封郵件，某某一個……總是給打亂，不能按照自己的計劃進行，有些事總覺的自己應該能完成，就自己來做，怕下屬完成不到位，事情跟進不徹底，完成的數(shù)據(jù)準確率不高，會給后期工作及公司帶來較大影響，其實，有時候可能是我想多了，有些事是完全可以交到團隊手里來完成，要學會適當?shù)姆攀�，交到團隊手里，也許會有更好的結果。不僅不會影響當日工作計劃，而且還可以培養(yǎng)手下團隊，促進團隊成長，提高團隊整理業(yè)務水平。要知道，團隊力量強大了，你的力量也就強大了。

　　書中對執(zhí)行力的解釋：1、執(zhí)行力就是用合適的人，干合適的事。

　　2、執(zhí)行力就是企業(yè)獎懲制度的嚴格實施。3、執(zhí)行力就是每個環(huán)節(jié)不折不扣的得到落實，包括流程、檢查系統(tǒng)和獎懲標準。個人對第一句

　　和第三句理解深刻，執(zhí)行力就是合適的人，干合適的事。這也讓我思考，給自己定位，我該干什么，具體干什么。想弄出一個流程，讓每一個同專業(yè)的人看到這個流程，都能知道什么時間干什么事。還有就執(zhí)行力就是每個環(huán)節(jié)不折不扣的得到落實，包括流程、檢查系統(tǒng)和獎懲標準。這句個人也覺的很好，也很實用于自己的工作，尤其是檢查成本測算系統(tǒng)，我一直都在計劃想看看我們每次數(shù)據(jù)更新后的系統(tǒng)備份對比，檢查檢查有哪些數(shù)據(jù)不合理的地方，是以前哪些方面做的還不夠到位還是其他原因，造成需要數(shù)據(jù)更新調(diào)整，那些還需要后期持續(xù)加強學習。

　　讀了此書后，感觸很大，今后的工作中，應該好好調(diào)整一下自己的心態(tài)，嚴格要求自己，讓自己的工作的每個環(huán)節(jié)都不折不扣的得到落實。