對(duì)雇主而言, 求職信函就是代表求職者本人, 內(nèi)容除了要簡(jiǎn)短.切中主題.根據(jù)雇主需求來(lái)剪裁經(jīng)歷外, 還要說(shuō)明個(gè)人對(duì)這份工作的興趣, 同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合; 此外, 根據(jù)"求職?暫借一下"一書指出, 還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜懛绞? 以免功敗垂成。
一、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得 勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷自己。但勇于列出自己的成 就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免 得引起企業(yè)主的反感。
二、列舉太多不相關(guān)的信息
寫求職信函的最初及最終目的`在于推銷自己，因 此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn) 等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多 的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主 的注意力。
三、重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會(huì)讓人覺得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲 力盡。專家建議，最好同 一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)， 找新的表達(dá)語(yǔ)匯。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的 介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信 中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng) 你提出介紹人的資料。
五、批評(píng)前任主管或雇主
一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都 應(yīng)盡量避免。
六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān) 的資料
在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例 如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾 個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不 管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。
企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì) 覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
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