在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的裝飾公司請(qǐng)假及休假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
裝飾公司請(qǐng)假及休假制度1
工作人員請(qǐng)、休假應(yīng)事先寫好假條，假條上要寫明事由、假種和期限，并按“垂直領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，分工管理”原則由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行假期，假條應(yīng)及時(shí)送辦公室備案。假滿返崗后，應(yīng)及時(shí)向批假人和辦公室銷假，不及時(shí)銷假的視為超假。
一、事假
事假是工作人員因私事必須辦理，由本人申請(qǐng)，經(jīng)組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。
1、全體工作人員請(qǐng)、休假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)告分管局長(zhǎng)同意后方可，1天以上由部門主要負(fù)責(zé)人簽出意見(jiàn)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)由局長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可。班子成員請(qǐng)銷假、公差由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、因急事來(lái)不及寫假條的，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)打電話向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)事假條。
3、事假滿后，確須續(xù)假的，應(yīng)在假滿一天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求續(xù)假，事后應(yīng)在原假條上注明。
4、事假凡無(wú)故超過(guò)一天者，按曠工處理。
5、事假每月累計(jì)十五天以內(nèi)按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)每天扣除50元；十五天以上的，按實(shí)際天數(shù)每天扣100元，全年累計(jì)事假超過(guò)60天的.，扣除全年各類考核獎(jiǎng)。
二、病假
病假是工作人員因患病，經(jīng)醫(yī)生治療或住院治療后，仍不能堅(jiān)持正常工作，需要休養(yǎng)并由醫(yī)院出具休息證明的假期。
1、請(qǐng)假者須持有當(dāng)事人定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明，方可休病假，病休證明應(yīng)及時(shí)交辦公室。
2、病假、住院、出院休養(yǎng)期間，按病假實(shí)際天數(shù)每天扣10元。
3、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，按病假實(shí)際天數(shù)每天扣20元，請(qǐng)病假連續(xù)一年以上的，只發(fā)基本工資。
三、婚假
1、婚假是工作人員按政策規(guī)定結(jié)婚時(shí)享受的假期，婚假為3天，按事假第一條履行審批手續(xù)。無(wú)故超假按曠工處理。
2、婚假按規(guī)定休假的期限內(nèi)，視同出勤。
四、產(chǎn)假
產(chǎn)假是女職工生育的休假。產(chǎn)假為158天，剖腹產(chǎn)的增15天，多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定政策享受假期，男方護(hù)理假15天。按事假第一條履行審批手續(xù)，產(chǎn)假視同出勤。
五、喪假
1、喪假是工作人員因直系親屬死亡，按政策規(guī)定享受的假期，喪假為5天，按事假第一條履行審批手續(xù)，視為出勤。
2、直系父母喪事補(bǔ)助1000元。
六、公休
公休假是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定休息的假期。
1、全局公休實(shí)行統(tǒng)一管理（開(kāi)發(fā)公司和房產(chǎn)公司按規(guī)定自行管理），各部門根據(jù)工作安排，在確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，實(shí)行自行調(diào)劑、自行安排公休，公休人員將準(zhǔn)休通知單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。
2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領(lǐng)取準(zhǔn)休通知單，按事假第一條履行審批手續(xù)。
3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的，必須無(wú)條件服從中斷公休，回崗工作。待急辦工作處理完畢后，繼續(xù)公休。
4、公休假一般不跨年度安排，原則上在第二、三季度休，最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。
裝飾公司請(qǐng)假及休假制度2
為了嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，我局于20xx年1月1日起實(shí)施考勤考績(jī)和請(qǐng)假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考勤考績(jī)制度是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，改善機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率的重要措施，也是考核機(jī)關(guān)工作人員的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要依據(jù)。大家務(wù)必高度重視并嚴(yán)格執(zhí)行考勤考績(jī)制度，及時(shí)如實(shí)填寫好考勤考績(jī)登記表。各處室和個(gè)人每月進(jìn)行考勤考績(jī)，各處室要認(rèn)真填寫《干部職工每日考勤登記表》、《每月考績(jī)登記表》，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，兩個(gè)《登記表》都在每個(gè)月結(jié)束后的三個(gè)工作日內(nèi)要報(bào)局人事處備案。
二、執(zhí)行年休假制度是公務(wù)員合法權(quán)益得以保護(hù)的`體現(xiàn)，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視年休假制度的貫徹實(shí)施，并鼓勵(lì)廣大干部職工合理安排休假，申請(qǐng)年休假和日常請(qǐng)假都務(wù)必遵循規(guī)定程序執(zhí)行。
1、因事請(qǐng)假時(shí)，當(dāng)年有休年假或探親假的，都應(yīng)休完年假或探親假后，方可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假一次最多不超過(guò)三天；
2、正科級(jí)以上人員申請(qǐng)法定休假或請(qǐng)假超過(guò)1天的，務(wù)必由局長(zhǎng)審定批準(zhǔn)；申請(qǐng)法定休假或因事請(qǐng)假不超過(guò)1天的，由分管局領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)；
3、副科級(jí)及以下人員申請(qǐng)法定休假的，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后，還務(wù)必由分管局領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)；
4、申請(qǐng)法定休假或請(qǐng)假的人員都務(wù)必填寫《�？谑薪煌ㄟ\(yùn)輸和港航管理局請(qǐng)假審批表》，經(jīng)審定批準(zhǔn)后報(bào)局人事處備案。局人事處要對(duì)每月的請(qǐng)休假狀況進(jìn)行整理登記，并向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
三、要求
考勤考績(jī)制度是一個(gè)單位按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的基礎(chǔ)，每月考勤考績(jī)，科室領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、敷衍了事的現(xiàn)象發(fā)生。局人事處及黨辦也將不定期對(duì)各科室的考勤考績(jī)狀況進(jìn)行抽查，并適時(shí)公示，請(qǐng)大家務(wù)必抓好落實(shí)，確保考勤考績(jī)制度和年休假制度執(zhí)行落到實(shí)處。特此通知。
裝飾公司請(qǐng)假及休假制度3
一、事假
1、員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理或其他原因必須請(qǐng)事假的，由本人提出并填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)批準(zhǔn)交考勤員后 方可休假。
2、事假在三天之內(nèi)(不含三天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)10天， 一年內(nèi)一般不得超過(guò)30天。(特殊情況除外)
3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而休假的按曠工處理。無(wú)特殊情況一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)30天的，可考慮辭退。
4、部門經(jīng)理請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)二、病假
1、休病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，并按照醫(yī)院給假的天數(shù)休息。如遇公休或法定假期不另延期計(jì)算。
2、月累計(jì)病假在三天以上的.，從第三天開(kāi)始每天按日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給。
3、月累計(jì)病假在十五天以上的，由總經(jīng)理酌情處理。
三、年休假
1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。
2、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。部門經(jīng)理由 總經(jīng)理安排休假。
3、員工年休假必須提前10天填寫《年休假審批單》，部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。
4、每年病、事假累計(jì)超過(guò)15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。
四、其他假期
在公司滿一年的正式員工可以享受以下假期：1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。
2、喪假：親屬病故(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)有三天喪假。
3、產(chǎn)假：女員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費(fèi)。
4、探親假：外地員工每年春節(jié)可享受7天探親假。其他時(shí)間休探親假須經(jīng)總經(jīng)理特批方可休假。休探親假應(yīng) 由部門根據(jù)工作情況安排休假。
五、公休及法定假日
1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內(nèi)倒休，但不得累加一起連續(xù)休息。
2、元旦天3、春節(jié)天4、勞動(dòng)節(jié)天5、國(guó)慶節(jié)天
6、其他經(jīng)公司決定的休息日
第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無(wú)故超假的按曠工處理。
六、員工休假前應(yīng)將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。
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請(qǐng)假休假管理規(guī)定
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春節(jié)；
3.婦女節(jié)(限女性)；
4.勞動(dòng)節(jié)；
5.國(guó)慶節(jié)。
(二)每星期日
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。
(三)婚假：
1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。
2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
(四)產(chǎn)假：
1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。
2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。
(五)喪假：
1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。
(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。
(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的.危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。
過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。
(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。
第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
(一)事、病假積計(jì)逾21天者。
(二)曠工達(dá)3天以上者。
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