教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例

2024-12-10 請(qǐng)假制度

　　在生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例，希望能夠幫助到大家。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 1

　　為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工的組織紀(jì)律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下老師請(qǐng)假暫行條例，望各位老師遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、事假：

　　1、老師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。老師請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績(jī)效考核只扣除嘉獎(jiǎng)分，超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按績(jī)效考核方法扣分，并與績(jī)效考核掛鉤。

　　2、老師請(qǐng)假要書面履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關(guān)事宜。

　　3、老師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

　　二、病假：

　　1、老師因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請(qǐng)病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)支配代課等事宜。

　　2、老師病假期間的生活待遇按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

　　3、經(jīng)查發(fā)覺弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

　　三、曠課：

　　老師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)超過(guò)90天的，學(xué)校必需上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。

　　四、其他法定假期規(guī)定：

　　教職工的探親假應(yīng)支配在寒暑假期間，其他時(shí)間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國(guó)家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。

　　2、事假。一月中累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資;累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

　　3、病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，績(jī)效工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資;病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

　　五、審批權(quán)限：

　　1、一般教職工請(qǐng)假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的`，報(bào)教育局審批。

　　2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以上(包括一個(gè)月)，由教育局受理。

　　3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月)，由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。

　　5、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請(qǐng)病假期限超過(guò)一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明;請(qǐng)病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并供應(yīng)由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。

　　6、如有特別狀況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　7、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　8、請(qǐng)假完畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)辦理銷假手續(xù)。

　　六、關(guān)于老師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

　　1、遲到。晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘的計(jì)遲到一次。

　　2、因特別狀況，必需中途離�；蛟缤说模恍r(shí)內(nèi)，不記請(qǐng)假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必需請(qǐng)假，同時(shí)在離校前到教育處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清緣由、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。

　　3、學(xué)校行政對(duì)老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。

　　4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必需在同學(xué)進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì)請(qǐng)假的按半天請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。

　　說(shuō)明：

　　1、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。

　　2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 2

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無(wú)課的老師向教研組長(zhǎng)請(qǐng)假，有課的老師向教育處請(qǐng)假，行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條批報(bào)，并將假條交至教育處，有課的老師請(qǐng)假必需填寫調(diào)課意向，待支配好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

　　3、請(qǐng)假手續(xù)要齊全，在校請(qǐng)假必需填請(qǐng)假單并報(bào)批。特別狀況，必需電話通知或代請(qǐng)假。返校后一周內(nèi)必需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。

　　4、全部的請(qǐng)假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報(bào)至教育處存檔，教研組要仔細(xì)做好教職工出勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　二、考勤制度

　　1、遲到時(shí)間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過(guò)10分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節(jié)課，按兩節(jié)計(jì)算，超過(guò)兩節(jié)按半天計(jì)算。

　　2、中途請(qǐng)假外出，1小時(shí)之內(nèi)按遲到一次考勤，超過(guò)1小時(shí)按課時(shí)考勤，超過(guò)2小時(shí)，按半天計(jì)算。

　　3、學(xué)校照看每位老師每學(xué)期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請(qǐng)假手續(xù)仍須齊全。

　　4、有課請(qǐng)假，且不能于當(dāng)天補(bǔ)回課時(shí)的，由教育處支配其他老師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時(shí)費(fèi)，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時(shí)費(fèi)。

　　5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后，作為老師學(xué)期考核依據(jù)。曠工狀況經(jīng)教育不改上報(bào)教育局賜予必要的行政處分。

　　6、因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補(bǔ)齊課時(shí)，不能支配補(bǔ)齊的，則扣相應(yīng)的課時(shí)。

　　7、老師參與各類教研活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)返校。如有特別緣由不能準(zhǔn)時(shí)返校，須馬上電話通知教育處，否則作事假處理。

　　8、全部請(qǐng)假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時(shí)外，還參照上級(jí)文件規(guī)定扣發(fā)工資。

　　三、病、事假處理規(guī)定：

　　1、病假：連續(xù)請(qǐng)假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請(qǐng)假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

　　教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。

　　2、事假：

　　教學(xué)人員、行管人員20元/天，把課程補(bǔ)齊不丟課10元/天。

　　3、曠工：

　　教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。

　　4、上班遲到、早退每次5元/次，老師上課、輔導(dǎo)遲到、早退：10元/次，造成影響的'扣發(fā)當(dāng)日工資的2-5倍;

　　5、學(xué)校各種會(huì)議及活動(dòng)(升旗儀式、教工大會(huì)、班級(jí)會(huì)議、教研組會(huì)議、班主任會(huì)議及學(xué)校提前通知的會(huì)議和活動(dòng));遲到、早退5元/次，請(qǐng)假10元/次，曠工20元/次，事后請(qǐng)假無(wú)效。

　　6、考試、閱卷：

　　缺席：按曠工論處，50元/次;

　　遲到：點(diǎn)名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

　　以上各條款國(guó)家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應(yīng)支配在假期。

　　以上規(guī)定如與上級(jí)文件不相符合，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 3

　　一、事假：

　　1、老師有事可以請(qǐng)事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假)。老師應(yīng)盡量不請(qǐng)或少請(qǐng)事假，有事盡量支配到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。

　　2、老師請(qǐng)事假每月累計(jì)滿1天扣2分，請(qǐng)事假累計(jì)半天扣1分。老師請(qǐng)事假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣3分。(老師每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)3天，累計(jì)超過(guò)3天的按曠工計(jì)算。

　　3、請(qǐng)事假本人須出具請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)簽署看法審批后，視為請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1、老師因病不能堅(jiān)持工作須自覺履行請(qǐng)假手續(xù)。1個(gè)月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請(qǐng)假條，由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批簽署看法后，報(bào)縣教育局審批，將辦理的病假請(qǐng)假條報(bào)學(xué)校后視為請(qǐng)假。

　　2、老師請(qǐng)病假在3天以上的，老師到中心學(xué)校校特長(zhǎng)履行請(qǐng)假手續(xù)，并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或狀況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請(qǐng)假。

　　3、老師請(qǐng)病每月假累計(jì)滿1天扣1分(含1天)。請(qǐng)病假每月累計(jì)半天扣0.5分。老師請(qǐng)病假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣1.5分。(老師病假一學(xué)期累積滿5天，超出扣發(fā)績(jī)效工資嘉獎(jiǎng)性部分的日工資。

　　三、產(chǎn)假：

　　1、符合政策的教職工請(qǐng)產(chǎn)假(或護(hù)理假)，須本人出具請(qǐng)假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(zhǎng)簽署看法審批，并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或狀況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)審核后方可離崗。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的'，依據(jù)戶籍所在地區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院證明，賜予肯定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護(hù)理假15天。

　　4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

　　5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。

　　四、婚喪假

　　1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時(shí)可請(qǐng)5天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

　　2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請(qǐng)假條，經(jīng)校主管處室(班級(jí)組)簽署看法后，由校長(zhǎng)審批。

　　3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(zhǎng)到30天。

　　4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。途中的車船費(fèi)用等職工自理。

　　五、審批權(quán)限：

　　1、一般老師請(qǐng)事假1天以內(nèi)的或請(qǐng)病假在1天以內(nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批;請(qǐng)病假3天或請(qǐng)事假3天以上(含3天)，由中心校校特長(zhǎng)辦理，學(xué)校校長(zhǎng)不賜予批準(zhǔn)辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：

　　1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。

　　2、私自雇人頂崗者。

　　3、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

　　4、請(qǐng)假人請(qǐng)假事由與事實(shí)不符擅自休假者。

　　5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計(jì)算。

　　6、不聽從組織調(diào)動(dòng)、溝通和工作安排，不到崗工。

　　曠工處理

　　1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間在5天以內(nèi)的教職工，根據(jù)曠工天數(shù)，扣發(fā)績(jī)效工資嘉獎(jiǎng)性部分的日工資。

　　2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

　　3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

　　4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

　　5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天。

　　6、曠工時(shí)間不計(jì)算公休假日和法定假日。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 4

　　一、公假：

　　學(xué)校行政人員或教職工，出席會(huì)議、派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。公假期間不扣除教職工獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、事假：

　　1、教職工事假原則上每學(xué)期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教職工應(yīng)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。

　　2、教職工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)的，直接向教導(dǎo)主任主任申請(qǐng)，并有教導(dǎo)主任批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上的，須向校長(zhǎng)申請(qǐng)，并校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，了不語(yǔ)準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

　　3、事假每次不得超過(guò)3天，一學(xué)期不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校委會(huì)研究決定。

　　4、教職工凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假的一律按曠工處理。

　　5、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日;事假的績(jī)效工資扣除按《績(jī)效工資分配方案》執(zhí)行。

　　6、因請(qǐng)假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。

　　三、病假：

　　1、教職工因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假2天以內(nèi)有教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，2天以上的應(yīng)由醫(yī)院出具病假證明，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。變相請(qǐng)病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理。7天以上的，經(jīng)校委會(huì)研究決定后，到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課。

　　2、教職工病假期間的工資待遇按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按《績(jī)效工資分配方案》執(zhí)行。

　　3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

　　5、教職工因探親或在外出差是生病，應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

　　6、病假天數(shù)的計(jì)算是1天按半天算，不含法定節(jié)假日和休息日(15天以上的`除外)。

　　四、曠工：

　　教職工連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。

　　五、法定假：

　　1、產(chǎn)假：

　　(1)懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。

　　(2)沒(méi)有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天;24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加30天;夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

　　(3)晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;

　　以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。

　　(4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的，可請(qǐng)哺乳假，按審批程序辦理請(qǐng)假。

　　(5)已懷孕的女教職工，按照國(guó)家給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不的影響正常工作。

　　(6)產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明后報(bào)批請(qǐng)假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。

　　(7)女教職工在領(lǐng)取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長(zhǎng)期限不超過(guò)3個(gè)月，并按病假處理。

　　3、婚假：

　　(1)在本單位從事工作滿6個(gè)月的教職工方可享受婚假。

　　(2)若教職工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本單位。

　　(3)教職工結(jié)婚，婚假為7天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，可增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假數(shù)天(不得超過(guò)20天)。

　　(4)婚假的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

　　(5)在規(guī)定的婚假期間，工資待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4、喪假：

　　教職工的親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給假7天�？筛鶕�(jù)路程遠(yuǎn)近，另加往返路程假。

　　六、審批權(quán)限：

　　1、一般教職工請(qǐng)假7天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批;累計(jì)請(qǐng)假在8天以上的，報(bào)教育局審批。

　　2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請(qǐng)假8天以上的，由教育局審批，原則上請(qǐng)病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級(jí)醫(yī)院疾病證明。

　　3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

　　5、各類請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假條，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請(qǐng)假人的實(shí)際情況后，簽署是否準(zhǔn)假意見，并明確注明請(qǐng)假起始的時(shí)間和有關(guān)事項(xiàng)。

　　6、如有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗1天之內(nèi)，先口頭或電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　9、凡請(qǐng)假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請(qǐng)假手續(xù)前必須提供查孕證明。

　　10、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 5

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、全體老師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。

　　2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無(wú)特別狀況不得捎假或電話請(qǐng)假。

　　3、請(qǐng)事假一次一般不得超過(guò)1天。

　　4、請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)2天的'(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心學(xué)校請(qǐng)假。

　　5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　6、老師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課支配報(bào)校長(zhǎng)室。

　　7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒(méi)有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

　　8、外出老師必需進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。

　　二、獎(jiǎng)懲方法：

　　1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

　　(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。

　　(2)請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

　　(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

　　2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

　　(1)請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

　　(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 6

　　一、請(qǐng)假類型

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時(shí)間，老師應(yīng)盡量把個(gè)人事情支配在工作時(shí)間之外，確因詳細(xì)事情調(diào)整不開的，可請(qǐng)事假，學(xué)校老師請(qǐng)假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。

　　3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請(qǐng)婚假，期限不超過(guò)一周;再婚的憑相關(guān)證明請(qǐng)假，期限不超過(guò)兩天，管理制度《學(xué)校老師請(qǐng)假制度》。

　　4、產(chǎn)假老師方案內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假，期限按上級(jí)文件執(zhí)行;方案外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假老師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的.可請(qǐng)此假，期限最多不超過(guò)一周。

　　6、陪護(hù)假老師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假，請(qǐng)假期限視詳細(xì)狀況而定。

　　7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天，三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

　　8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假，期限不超過(guò)一周。

　　9、其他假除以上緣由，老師需要請(qǐng)假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等)，可依據(jù)詳細(xì)狀況賜予適當(dāng)假期。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)

　　10、老師請(qǐng)假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓學(xué)校老師請(qǐng)假單”。

　　11、請(qǐng)假不超過(guò)三天的，本人自行調(diào)好課，事后補(bǔ)上;請(qǐng)假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)支配其他老師上課。

　　12、請(qǐng)假不超過(guò)一天的，由教務(wù)處批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

　　13、老師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請(qǐng)假期滿需要連續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請(qǐng)假要求

　　14、老師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分，準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

　　15、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn)，并支配學(xué)校部門負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　16、老師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項(xiàng)視詳細(xì)狀況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 7

　　為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)厲校規(guī)校紀(jì)，杜絕因擅自請(qǐng)假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)廣闊老師的工作樂(lè)觀性，特制定老師請(qǐng)假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體老師必需仔細(xì)執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)。

　　老師請(qǐng)假必需當(dāng)面對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假條需先經(jīng)教育主任簽字，再由校長(zhǎng)簽字生效。教育處要將調(diào)課狀況留底備案。若無(wú)教育主任簽字，則不準(zhǔn)假。

　　三、事假要求。

　　老師請(qǐng)事假，必需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教育處備案，由請(qǐng)假者支配好由于請(qǐng)假耽擱的課時(shí)，找好代課老師。若每月事假在兩天之內(nèi)，根據(jù)每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的全部事假進(jìn)行累計(jì)，上不封頂。

　　假如每月超出兩天事假，若再請(qǐng)事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并根據(jù)每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi);同時(shí)超出兩天的`部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅(jiān)持到校工作，必需出具(區(qū))縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi)，用于代課老師的代課費(fèi)。

　　五、遲到、早退的規(guī)定。

　　無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請(qǐng)假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)，每節(jié)20元。

　　六、集體活動(dòng)的規(guī)定。

　　學(xué)校或上級(jí)部門組織統(tǒng)一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經(jīng)允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日進(jìn)行，也要按請(qǐng)假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　八、其他規(guī)定。

　　老師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等狀況，則享受全勤獎(jiǎng)，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 8

　　1、教師因事假、病假、公事等原因（國(guó)家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外）請(qǐng)假，需自己聯(lián)系本班或者同年級(jí)同學(xué)科教師頂課，事后自己再進(jìn)行要課補(bǔ)課；

　　2、教師因事假、病假、公事等原因（國(guó)家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶等假期除外）請(qǐng)假，如需教務(wù)處調(diào)課的，按照每節(jié)課20元支付給教務(wù)處，再由教務(wù)處安排其他教師頂課，并當(dāng)即支付代課費(fèi)。如請(qǐng)假教師未及時(shí)支付費(fèi)用，教務(wù)處不安排頂課。

　　3、教師因婚喪嫁娶等國(guó)家規(guī)定的假期請(qǐng)假的，教師履行正式的請(qǐng)假手續(xù)后交教務(wù)處，由教務(wù)處負(fù)責(zé)安排其他教師頂課，費(fèi)用由學(xué)校支付。

　　4、教師請(qǐng)病假的，一周以內(nèi)自己負(fù)責(zé)調(diào)課，事后自己再要課補(bǔ)課；如讓教務(wù)處安排調(diào)課，按照第二條支付相關(guān)費(fèi)用。教師請(qǐng)病假一周以上，且確實(shí)因病不能上班的，按照上級(jí)相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定，履行正式請(qǐng)假手續(xù)交給教務(wù)處，教務(wù)處安排教師先行頂課。請(qǐng)假教師在請(qǐng)假結(jié)束上班后第一個(gè)工作日把相關(guān)手續(xù)（診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等）交給教務(wù)處查驗(yàn)。如情況屬實(shí)，教務(wù)處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師，請(qǐng)假教師不再支付費(fèi)用。若請(qǐng)假教師未能提供相關(guān)證明，或者提供虛假證明的，按照個(gè)人事假處理，即按照每節(jié)課20元的標(biāo)準(zhǔn)自己支付代課費(fèi)，若不支付，將在學(xué)期末績(jī)效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名，

　　從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先及晉級(jí)資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。

　　5、無(wú)論教師之間的調(diào)課還是經(jīng)教務(wù)處安排的'頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認(rèn)真上課，有授課內(nèi)容，并完成課時(shí)工作任務(wù)。若教師之間因調(diào)課造成空堂的，依據(jù)實(shí)際課程表上人員處理，扣除績(jī)效100元；經(jīng)教務(wù)處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費(fèi)，并通報(bào)批評(píng)，今后不再安排該教師頂課。

　　6、在頂課期間出現(xiàn)的教案撰寫、作業(yè)批閱等，由請(qǐng)假教師與頂課教師自行協(xié)商，學(xué)校不再做安排。

　　7、教師因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)、參加會(huì)議等，按照公事處理，即自行調(diào)課，事后進(jìn)行要課補(bǔ)課，教務(wù)處不再進(jìn)行調(diào)課。確實(shí)需要教務(wù)處調(diào)課的，按照第二條支付相關(guān)費(fèi)用。

　　8、大型集會(huì)、教師例會(huì)等大型活動(dòng)及會(huì)議的，均視為正常上課，確需請(qǐng)假的，不需調(diào)課，但缺勤記錄納入績(jī)效考核。

　　9、教師請(qǐng)假需履行請(qǐng)假手續(xù)，即先由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，再交給教務(wù)處，告知是請(qǐng)假教師自己調(diào)課，還是由教務(wù)處負(fù)責(zé)調(diào)課，教務(wù)處確定情況后方可離校，確因突發(fā)事情不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，請(qǐng)委托親屬或者同事等完善手續(xù)，教務(wù)處不接受電話、短信等方式請(qǐng)假。

　　10、教師請(qǐng)假次數(shù)每周統(tǒng)計(jì)一次并公布，納入績(jī)效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國(guó)家規(guī)定的職工應(yīng)享受婚喪嫁娶假期除外）請(qǐng)假頻繁，在學(xué)期末統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假課時(shí)總數(shù)中超過(guò)一定數(shù)量時(shí)，取消當(dāng)年評(píng)

　　優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)等資格，在年終考核時(shí)不得被評(píng)定為優(yōu)秀。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 9

　　一、教職工請(qǐng)假：

　　事假：

　　請(qǐng)假1天扣40元，請(qǐng)假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時(shí)間：1小時(shí)扣5元，滿3小時(shí)作半天事假扣除。1小時(shí)以內(nèi)學(xué)期累計(jì)。

　　遲到：

　　5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時(shí)后取消全月出勤獎(jiǎng)。

　　二、保育員：

　　每天扣20元，每小時(shí)2元，遲到一次扣1元，一月內(nèi)累計(jì)遲到3次作一天扣除。

　　三、代課：

　　2天內(nèi)請(qǐng)假自己調(diào)課好，并自付給代課教師每天20元作補(bǔ)貼(請(qǐng)假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費(fèi)相同。

　　四、婚產(chǎn)假：

　　正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個(gè)月，剖腹產(chǎn)3個(gè)月，晚育4個(gè)月(結(jié)婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎(jiǎng)，跨月的`視上班時(shí)間定。)

　　五、全勤：

　　全學(xué)期無(wú)請(qǐng)假、外出。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 10

　　為保證正常的教學(xué)秩序，規(guī)范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學(xué)生，特制訂姜山鎮(zhèn)中學(xué)教師請(qǐng)假制度，具體規(guī)定如下：

　　一、請(qǐng)假程序

　　1、請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)，自行調(diào)整好課務(wù)，到教務(wù)處請(qǐng)假，教務(wù)處做好書面記錄，每月統(tǒng)計(jì)一次，作為學(xué)期結(jié)束考核的依據(jù)。

　　2、請(qǐng)假半天及半天以上的須向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假，持校長(zhǎng)辦公室主任開出的回執(zhí)與教務(wù)處、年級(jí)段排課聯(lián)系處理相應(yīng)課務(wù)。

　　3、教師參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)持通知書提前1天，持校長(zhǎng)辦公室室回執(zhí)與教務(wù)處聯(lián)系，無(wú)特殊情況自行調(diào)整好課務(wù)，并將課務(wù)安排情況上報(bào)教務(wù)處及年級(jí)段。

　　4、教師會(huì)議請(qǐng)假或缺席2次作請(qǐng)事假半天處理。

　　5、一般情況下，教師應(yīng)先請(qǐng)假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請(qǐng)假，但事后應(yīng)立即按時(shí)間長(zhǎng)短到相應(yīng)部門補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

　　6、未請(qǐng)假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請(qǐng)假但事后未補(bǔ)辦手續(xù)的按曠課處理。

　　二、有關(guān)法定假期處理意見

　　1、婚假：學(xué)校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況，需在教學(xué)工作日內(nèi)請(qǐng)假的，須向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。超過(guò)規(guī)定日期按實(shí)際工作日作事假處理。

　　2、產(chǎn)假：國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按國(guó)家規(guī)定享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)效工資。法定假期以外的按實(shí)際工作日作事假處理。

　　3、哺乳期：哺乳期是個(gè)特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內(nèi)適當(dāng)位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時(shí)間內(nèi)處理小孩的.飲食問(wèn)題，但時(shí)間應(yīng)自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計(jì)算）4、喪假：三代以內(nèi)直系血親亡故，允許請(qǐng)假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請(qǐng)假1天，1天以外按事假處理。

　　三、請(qǐng)假處理

　　1、教師在調(diào)好當(dāng)天課務(wù)情況下，處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情，2小時(shí)內(nèi)向教務(wù)處請(qǐng)假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎(jiǎng)，根據(jù)請(qǐng)假次數(shù)期末考核時(shí)另行考慮。

　　2、教師半天以上請(qǐng)假需到校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假，辦好手續(xù)，并與教務(wù)處、年級(jí)段聯(lián)系。

　　3、教師請(qǐng)假病假三天以內(nèi)，調(diào)好課務(wù)，不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎(jiǎng)，超過(guò)部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時(shí)結(jié)算。

　　4、教師無(wú)故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并在期末考核中降一個(gè)等第。

　　5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中扣除。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 11

　　一、請(qǐng)假類型

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請(qǐng)事假。

　　2、病假：確因身體不適需住院或在家治療的，憑醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假的請(qǐng)假，期限按上級(jí)文件執(zhí)行；

　　4、其他假除以上原因，教師需要請(qǐng)假的.（如自學(xué)考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)

　　5、教師請(qǐng)假需辦理書面手續(xù)，安排好功課，填寫“陽(yáng)雅鎮(zhèn)小教師請(qǐng)假單”。

　　6、請(qǐng)假不超過(guò)一天的，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)（含七天），由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假七天以上的報(bào)教育局批準(zhǔn)。

　　7、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)；請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請(qǐng)假要求

　　8、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分，準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

　　9、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　四、調(diào)課要求

　　10、當(dāng)天確實(shí)需要換課的教師，要到教導(dǎo)處填寫調(diào)課單，經(jīng)被調(diào)課教師簽字、教導(dǎo)處批準(zhǔn)，才能離校。如果私自調(diào)課，雙方各扣10元處理。

　　11、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

　　12、本制度自公布之日起施行。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 12

　　根據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請(qǐng)假制度，教職工必須堅(jiān)守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請(qǐng)假，但必須覆行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，使教師請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、告假時(shí)限

　　1、事假

　�。�1）婚假七天。合乎晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適度縮短至半月。

　�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。

　�。�3）其他特定原因告假，一學(xué)期最多不少于10天。

　�。�4）婚、喪假期問(wèn)的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的其它事假，中心�？筛鶕�(jù)具體情況確定工資待遇。

　　教職工懇請(qǐng)病假，必須出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則予以獲準(zhǔn)。

　�。�1）每學(xué)期病假累計(jì)在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

　　（2）例如系醫(yī)院診斷為癌癥、精神病等關(guān)鍵性疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可以并作特定看待。

　�。�3）教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的的'第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、產(chǎn)假

　�。�1）符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺(tái)晚婚規(guī)定的（己婚女24周身歲生育第一胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

　�。�2）違背國(guó)家計(jì)劃生育政策或不騙人自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等騙人之外，凡少于假期或非正常告假者，每學(xué)期假期總計(jì)排序，1個(gè)月以內(nèi)每天按本人日工資的50％計(jì)入，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70％計(jì)入，學(xué)校計(jì)入告假教師工資，應(yīng)當(dāng)按日排序，當(dāng)月計(jì)入。

　　二、審批權(quán)限

　　教師告假三天以內(nèi)由小學(xué)校長(zhǎng)審核；三天以上半月以內(nèi)由中心校長(zhǎng)審核；半月以上由本人提出申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人蓋章后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　三、請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條

　　先經(jīng)本校校長(zhǎng)蓋章后至中心校審核備案，方可黃繼妍。凡不履行職責(zé)告假、銷假相關(guān)手續(xù)，隨意黃繼妍或既無(wú)正當(dāng)理由，又不辦理告假銷假相關(guān)手續(xù)的，一律按曠工處置。曠工期間上交日均工資，已連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)總計(jì)曠工少于一個(gè)月的，除上交工資外，本年度予以考核，三年嚴(yán)禁評(píng)模，文明戶，晉升職稱。

　　以上條模，評(píng)優(yōu)，晉升職稱�？�，望各學(xué)校嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 13

　　1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請(qǐng)，學(xué)校實(shí)行審批制。

　　2、上班后原則上不準(zhǔn)請(qǐng)外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報(bào)課程部，課程部要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請(qǐng)假手續(xù)：本人申請(qǐng)（填寫請(qǐng)假條），逐級(jí)申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請(qǐng)假條。事、病假不超過(guò)一節(jié)，不計(jì)請(qǐng)假，在向校務(wù)部和級(jí)部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報(bào)課程部由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計(jì)事假）；事、病假一天以上須報(bào)課程部由校長(zhǎng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷假，逾期不上班者按曠工計(jì)。

　　3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來(lái)不及填寫請(qǐng)假條的上班后補(bǔ)辦。

　　4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、各種假期一律不得請(qǐng)霸王假或代請(qǐng)（急病除外）。

　　6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。

　　7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計(jì)，月底累計(jì)通報(bào)。

　　8、如有擅自脫崗或離校現(xiàn)象一人次對(duì)責(zé)任人視情況扣0、5-1個(gè)月的`出勤獎(jiǎng)，二人次對(duì)所在級(jí)部副主任扣2個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，三人次以上扣本級(jí)部全員1個(gè)月出勤獎(jiǎng)，學(xué)期末本級(jí)部不得評(píng)優(yōu)。

　　9、全體教師會(huì)納入考勤。有事提前請(qǐng)假，遲到或無(wú)故缺席者分別按遲到和曠工計(jì)。

　　10、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過(guò)一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。

　　11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 14

　　一、公假

　　學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。

　　二、事假

　　1.教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由本人所在級(jí)部分管校長(zhǎng)批準(zhǔn);1天以上的，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

　　2.事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)10天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

　　3.事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

　　4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但照顧性事假不順延，并計(jì)入個(gè)人事假天數(shù)累積。

　　5.事假期間(照顧性事假除外)，按天數(shù)發(fā)給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。

　　三、病假

　　1.教職工因病請(qǐng)假，1天以內(nèi)由所在級(jí)部分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上必須出具醫(yī)院證明，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　2.教職工因探親或在外出差時(shí)生病，應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

　　3.醫(yī)療期規(guī)定依據(jù)教職工在學(xué)校服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，可享受不同天數(shù)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期算做病假，其天數(shù)的計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。服務(wù)期(年)醫(yī)療期(天)試用期內(nèi)5試用期滿—12個(gè)月(含)15第2年(含)—第5年(含)30第6年(含)—第8年(含)60第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后180教職工在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或不能勝任學(xué)校另行安排的其它工作時(shí)，學(xué)校可對(duì)其解聘。

　　4.教職工病假期間依其在板橋高級(jí)中學(xué)服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，享受不同比例的病假工資待遇。服務(wù)期(年)應(yīng)發(fā)工資比例(%)試用期內(nèi)50試用期滿—12個(gè)月(含)60第2年(含)—第5年(含)70第6年(含)—第8年(含)80第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后100其計(jì)算公式如下：病假工資=日均工資×病假天數(shù)×應(yīng)發(fā)工資比例

　　四、法定假

　　1.婚假

　�、偌尤氡拘M6個(gè)月的`教師方可享受帶薪婚假。

　　②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。

　�、劢搪毠そY(jié)婚，婚假3天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。

　　④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和休息日。

　　⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

　　①已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。男教師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假期。

　　②施行人工流產(chǎn)，懷孕在四個(gè)月(含)以下的休息15—30天，四個(gè)月(不含)以上的可休息42天。

　�、垡褢言械呐處煟磭�(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常工作。

　�、芘處熒笮『⑽礉M一周歲，每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

　�、莓a(chǎn)假、計(jì)劃生育假的時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。

　�、拊谝�(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的固定工資照發(fā)。固定工資是指教師結(jié)構(gòu)工資中基礎(chǔ)工資按月發(fā)放部分;未實(shí)施結(jié)構(gòu)工資的按合同年薪的60%除以12個(gè)月核定。

　�、咴谝�(guī)定的陪護(hù)假期期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.喪假

　�、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡時(shí)，給喪假1天。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

　�、趩始俚臅r(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。

　�、蹎始倨陂g，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、工傷假

　　1.教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。

　　2.教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　六、請(qǐng)假管理

　　1.請(qǐng)假流程

　�、偬顚懻�(qǐng)假單(教務(wù)處);②安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。

　　2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向本人所在級(jí)部主管校長(zhǎng)報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠職處理。

　　3.教師請(qǐng)事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔(dān)的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請(qǐng)假者自行負(fù)責(zé)安排，確有困難的由相關(guān)管理部門協(xié)助安排。

　　4.教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書面報(bào)送校長(zhǎng)。

　　5.法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由分管人力資源的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批;公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。

　　6.教師的并事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 15

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化常規(guī)管理，提升教職工的組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心，確保幼兒園各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)實(shí)現(xiàn)“有章可以依從，存有規(guī)可尋”，現(xiàn)融合我園的實(shí)際情況，制訂教職工告假規(guī)定如下：

　　1、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。

　　2、教職工有事應(yīng)當(dāng)提早告假。二天內(nèi)的向園長(zhǎng)告假，三天以上向中心校校長(zhǎng)告假，若存有全園性關(guān)鍵性活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(zhǎng)短均需向中心校校長(zhǎng)告假，園長(zhǎng)告假需經(jīng)中心校校長(zhǎng)核準(zhǔn)。告假（無(wú)論什么類型的假）都必須存有書面請(qǐng)假條，其中懇請(qǐng)病假總計(jì)3天以上（含3天）須提供更多非正規(guī)醫(yī)院出示的病假單。教職工告假均需經(jīng)核準(zhǔn)并轉(zhuǎn)交確切工作后方可以黃繼妍，否則按曠工處置。例如因特定情況無(wú)法事先告假的，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)電話告假，并將書面告假申請(qǐng)表于下班時(shí)繳交。告假屆滿，應(yīng)當(dāng)按時(shí)下班并辦理銷假相關(guān)手續(xù)，若因故還無(wú)法下班，可以懇請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假相關(guān)手續(xù)與告假相關(guān)手續(xù)相同，續(xù)假須要中心校長(zhǎng)審核。

　　3、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的`工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　4、病假、事假放假屆滿后，必須及時(shí)銷假。因特定情況，臨時(shí)無(wú)法趕回來(lái)告假者，事后必須主動(dòng)休息日，并表明理由，否則按曠工論。并無(wú)特定情況，不告假者一律按曠工處置。

　　5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可請(qǐng)假三天；實(shí)行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請(qǐng)假10天；再婚可請(qǐng)假3天。（婚假?gòu)慕Y(jié)婚正日或提前一至兩天起算。）

　　6、本人直屬親屬喪生，如為3天二十三日。三代內(nèi)親屬喪生，如為1天二十三日�；榧�、產(chǎn)假、探親假、二十三日均按工作規(guī)定條例辦事。

　　7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(zhǎng)十五天；對(duì)晚育的（24周歲后生第一胎），延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天。

　　8、推行計(jì)劃生育手術(shù)，擁有國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間：置放宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起歇息三天；帶環(huán)分娩人工流產(chǎn)術(shù)后歇息十五天。推行計(jì)劃生育手術(shù)的放假，不搞病假處置。未采取措施引致計(jì)劃外分娩搞流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后歇息并作病假處置。

　　9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)。

　　10、教職工出外函授自學(xué)，原則上利用業(yè)余時(shí)間，例如必須在工作日出席自學(xué)深造，課務(wù)盡可能自己調(diào)代且每學(xué)期已連續(xù)出外自學(xué)時(shí)間不少于1周，或間斷出外自學(xué)時(shí)間不少于10天；例如絕無(wú)困難須要其他老師代課，兩節(jié)給付3元，期末時(shí)財(cái)務(wù)處在其工資中計(jì)入；例如少于時(shí)間，并作事假處置；未經(jīng)園部同意出席各種學(xué)歷深造的幼兒園不繳費(fèi)任何費(fèi)用，也不許假，例如必須告假一律按事假處置。

　　11、每月出滿勤，給予表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為20――25元。

　　12、例如突遇特定情況，教師每月可以存有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(zhǎng)表明理由，同意后展開備案。離園總計(jì)時(shí)間少于0.5小時(shí)以上，不享用月全勤獎(jiǎng)。

　　13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(zhǎng)請(qǐng)假同意。請(qǐng)假者酌情扣獎(jiǎng)，病假一天扣獎(jiǎng)10元，事假一天扣獎(jiǎng)20元，曠工一天扣獎(jiǎng)50元。

　　14、因班上老師告假臨時(shí)代課或分擔(dān)其它工作任務(wù)的，遜于工作量獎(jiǎng)一天為15元。

　　15、其它事項(xiàng)按中心校教師考核標(biāo)準(zhǔn)

　　教師的請(qǐng)假規(guī)章制度條例 16

　　為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀(jì)律制度，加強(qiáng)對(duì)教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高保教保育水平。結(jié)合我園實(shí)際情況，特制定以下請(qǐng)假制度。

　　一、教職工凡需要請(qǐng)假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類別。1至3天（包括1天）向園長(zhǎng)請(qǐng)假，3天以上向?qū)W區(qū)請(qǐng)假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的.，可用電話或委托他人在第一時(shí)間內(nèi)代為請(qǐng)假，否則視為曠工。

　　二、教職工有事有病須請(qǐng)假，要有請(qǐng)假條，請(qǐng)假前須履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。

　　三、每學(xué)期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請(qǐng)者）每人每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)200元，請(qǐng)一天公假扣除40元，依次遞減。

　　四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。

　　五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。

　　六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、病假，須有醫(yī)院的相關(guān)證明，三天以內(nèi)不扣除工資，三天以上者按假算。

　　八、事假

　　1、除過(guò)公假外，另外請(qǐng)假者，全勤獎(jiǎng)全部扣除。十天內(nèi)，每請(qǐng)一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過(guò)半月解除聘用合同。

　　2、請(qǐng)半天假者扣除工資10元。

　　3、工作日內(nèi)因有個(gè)人私事離崗兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)的，須向保教主任口頭請(qǐng)假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請(qǐng)保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按請(qǐng)假半天算。不請(qǐng)假者按曠工一天算。

　　4、替別人代工者，每天獎(jiǎng)勵(lì)20元，半天獎(jiǎng)勵(lì)10元。

　　九、屬于個(gè)人工作，無(wú)故不完成者，需另外加班的，沒(méi)有加班費(fèi)，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。

　　十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的不屬于自己工作內(nèi)的事，可適當(dāng)酌情給予獎(jiǎng)金。

　　十一、工作時(shí)間無(wú)故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責(zé)任人則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會(huì)協(xié)商解決。